SME
Streda, 11. december, 2019 | Meniny má Hilda

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Európsky súd prekvapil. Firmy budú musieť evidovať aj nadčasy (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 >

Hodnoť

...

Jediny vysledok bude absolutne sledovanie zamestnancov - v aute cez gps, doma cez neviem aky software... gratulujem spanielskym trubkam. Nie je nic horsie ako iniciativny blbec.
 

 

vyssi level ako “iniciativny blbec” je level “odborovy funkcionar”
 

 

...a celkom na vrchole blbosti si ty....
 

Naopak,

ma pravdu. Co ti vybojovali nasi slavni odborovi predaci?
 

 

Ja by som ti napisal, ale scenzuruju ma. U zeny v robote odbory chceli 5%, firma nechcela navysovat vobec lebo poukazy. Nedohodli sa, tak prisli vyjednavaci z OZ Kovo. Po stretnuti s vedenim firmy predstupili pred zamestnancov a prezentovali ako svoj osobny uspech, ze sa im podarilo vyjednat 1% pre vsetkych, co su vo firme nad 2 roky...
 

Nuz, Napis to kultivovane,

nebudu ta mazat. Btw. Jedno percento, klobuk dolu, oz kovo.
 

 

Ja viem o súkromnej firme, kde jedna málo kompetentná baba sa úspešne votrela do priazne majiteľa, teda v niektorých otázkach má väčšiu moc, než majiteľom najatý konateľ. Svoju nekompetentnosť maskuje aj prísnou a nekompromisnou kontrolou dochádzky zamestnancov.

Firma má aj obchodných zástupcov, ktorí z väčších vzdialeností dochádzajú do Bratislavy vlakom, potom idú s MHD do firmy. Samozrejme spoje občas meškajú, a tak do firmy občas dorazia zmeškaní. Táto naša baba z týchto meškaní vyrába priam aféry, posiela to na stôl konateľa, vyšetruje sa to, musia si to na konci zmeny nadrobiť a pod. Je to dobrá taktika, pokiaľ konateľ rieši meškania obchodných zástupcov, (a iné umelo vytvorené somariny) nemá čas zistiť, že tá naša baba je nekompetentná...

Potom tam prišla robiť moja sestra. Vymáhala faktúry a podobne. Na výrobnej porade sa zastala občas meškajúcich obchodníkov, lebo firemné počítače nejako sú zosieťované medzi sebou, aj s notebookmi obchodníkov, tak sa dalo presne vyčítať, že obchodníci pre firmu pracoval v práci, vo vlaku, ale aj dome o večeroch a víkendoch, neraz venovali firme denne aj 10-12 hodín, pričom im evidujú iba 8 hodín práce denne! Tak aké postihy za pár minútové meškania? Zmenilo sa potom to, že baba s menom Margita zacítila nebezpečenstvo, tak sa postarala o to, aby moja sestra bola odídená, a o pol roka bol odídený aj konateľ, lebo už tú Margitu prekúkol....

Mýliš sa nechystá sa sledovanie zamestnancov, celá vec je o tom, že ak niekto pracuje pre firmu po pracovnej dobe ešte aj z domu, tak nech to má zaplatené a tá práca nech je súčasťou fondu pracovnej doby, alebo nech sa uzná ako nadčas. Nie som "ítečkár", ale domáca počítačová práca pre firmu sa dá iste vydokladovať, a nie je dôvod túto prácu nezaevidovať a nezaplatiť. Tak káže slušnosť zo strany zamestnávateľa, a tak káže aj záujem zamestnanca. Svoj čas predsa venujem firme iba dovtedy, pokiaľ to mám zaplatené.

Iná vec je, ak ma zamestnávateľ osloví, či by som nad svoj pracovný čas a nad rámec náplne práce nevyriešil nejaký firemný problém, pričom pri úspechu dostanem cieľovú odmenu 10.000,-€.
 

b.pityo

Krasny svet, kde zapnuty pocitac znamena vykonavanie prace. To bude nadcasov... uz chapes alebo stale nic?
 

mas zlu predstavivost

nejde o to, ci mimo firmy robis alebo nie

ide o to , ze skoro v ziadnej firme nemas ako ZAEVIDOVAT ze si doma vecer ten pocitac zapol a ze si ulohu zobral na vedomie, riesil, neriesil, vyriesil , nevyriesil

tento rozsudok hovori o povinnosti firmy zaviest system, ktory dokaze takuto pracu ZAEVIDOVAT:
prides z prace, vola ti 15 x kolega ze sa nieco urgentne stalo, tak vytiahnes mobil zavolas vybavis poriesis
lenze uz nie si v praci a terminal a prichody a odchody nema moznost: pridaj mi tam 20 minut vcera v noci.
 

Zaevidovat, ze si skutocne

zapol pocitac, a ze skutocne pracujes, je ozaj malicky problem.
 

 

Nie je to maličký proble.
Je to OBROVSKY problém. Je to tak veľký problém, že v 90% firmách to proste nejde. Toto skonštatoval súd a firmám prikázal aby to šlo.
O nič viac nejde.
 

Su na tl sw,

kde ako pises, je evidovane, ze si zapol komp, prebral ulohu, riesil ju, poslal vystup atd. Iste, nakkniec sef musi posudit, ci vykazovay cas bol primerany. Vednej firme, kde som pracoval, sa ten sw volal JIRA, ale nepochybujem, ze ich existyje viacero.
Nemyslim, ze v 90% firiem to nejde, ale to nevedia alebo nechcu, alebo sa im to zda drahe.
 

 

Áno je to tak riešení je veľa a súd dal za povinnosť to aplikovať.
Je úplne jedno ako.
 

 

Keď zapneš počítač, tak to neznamená, že pracuješ.
 

Samozrejme, to ani nepisem.

Ale existyju sposoby, ako to monitorovat.
Nakoniec, aj ked si v praci za kompom a cvaknes si poctivych osem hodin, mozes sa flakat. Aby to tak nebolo, mas sefa.
 

 

Neblázni, tak primitívne to snáď nefunguje nikde - veď máš konkrétne tasky zadané a na dennej báze sa robia Standupy kde vysvetľujes prečo tá tá triviálna vec nie je ešte hotová, - máš na to veľmi zjednodušený pohľad.
 

 

Harabin a asi aj ini sudcovia pracovali dlhodobo z domu. Ani pocitace nemuseli mat zapnute. Nikomu nemusia vysvetlovat cas potrebny na nastudovanie spisu.
 

 

Kontrolný mechanizmus v tejto krajine úplne zlyhal.
 

 

Kazdy kto plati dane by si to mal uvedomit, ze takto to nemoze ist delej. Preto aj polka vyplaty dnes ide na tento mafiansky stat.
 

 

ja pracujem non-stop z domu (resp. odkiaľkoľvek, kde mám PC (+externý monitor) a net) a to nie som takisto ítečkár - ale nedokážem si predstaviť, žeby som si mal robiť podrobnú evidenciu času stráveného prácou

keď vstanem od PC a idem vyniesť v rámci zdravotnej prechádzky smeti, tak sa doma "odpípnem"? A keď sadnem za PC, tak sa pípnem? Keď skočím dolu k poštárke, tak sa odpípnem a po návrate pípnem? Keď si idem urobiť obed, tak sa odpípnem a potom pripípnem? Keď si idem spraviť kávu, tak sa odpípnem?

Pre mňa je to úplný nonsens. Môj zamestnávateľ má vo mňa dôveru, že venujem práci toľko času, koľko je potrebné pre želaný výsledok. Ja mám zase výhodu, že si ten čas organizujem sám. Žiadne pípanie, žiadne priepustky, žiadne povolenia skočiť na úrad/do školy pre deti/k lekárovi... Keď dospejem k názoru, že tej práci venujem oveľa viac času, ako je moja primeraná odmena, tak s tým seknem a budem hľadať niečo nové.

Povinná presná evidencia času v mojom prípade (a budú takých tisíce) je s prepáčením buzerácia a úradnícky prístup a nepochopenie moderných možností. Mám x-ročnú skúsenosť aj ako "riadny" zamestnanec, s dochádzkou, byrokratickým zapisovaním, aj s tým, čo si vravel - keď prídeš o minútu neskôr, tak ťa celé personálne naháňa ako vyvrheľa, keď máš 5 hodín nadčas, tak sú všetci zalezení, lebo veď nikto ti ju písomne nenariadil...

Problém tu je, že niekto povie, že v rámci mojej ochrany musím povinne evidovať (resp. môj zamestnávateľ musí vymyslieť spôsob, ako evidovať) pracovný čas vrátane nadčasov...

takže buď to skončí tak, že si zamestnávateľ povie, že mu to za to nestojí a prácu z domu zruší úplne (v tom prípade som nútený dať výpoveď) alebo to bude celé iba fiktívne... takže načo je to presne dobré zavádzať povinne všade?

A inak som zvedavý, čo s tým spraví štát a obce ako zamestnávateľ učiteľov - keď si učiteľ začne evidovať čas venovaný príprave na vyučovanie, príprave testov, hodnotení, plánov, vypisovaniu všetkých byrokratických "dobre myslených" papierov, tak sa štátny rozpočet na nadčasoch nedoplatí...
 

1 2 >

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME Ekonomika