SME
Sobota, 23. január, 2021 | Meniny má MilošKrížovkyKrížovky

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Alza, Strabag či Poštová banka priznali, prečo do inzerátov nepíšu platy (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

1 2 3 4 > >>

Hodnoť

 

Da sa len suhlasit s odpovedami. Nakoniec to skonci tak, ze ponukany plat bude vo vyske minimalnej mzdy, aby sa urobilo zadost byrokracii a vsetci sa aj tak dohodnu az na mieste.
 

a

vsetci sa o to miesto za ponukanu minimalnu mzdu pobiju.
 

 

Vsetci budu vediet, ze namiesto dnesnej formulky "Ponukany plat: dohodu" sa bude Beblavemu pre radost oficialne pisat "Ponukany plat: minimalna mzda" ale v skutocnosti to znamena "dohodou" ako doteraz. Nic sa realne nezmeni, akurat socialista Beblavy bude mat srdce na mieste, ze ako on vytrel kocura tym hnusnym kapitalistom!
 

a gravitacia

tam bude fungovat tak ako tu?
 

 

Co to tu trepes. Na inzeraty za minimalku sa im vesteci vyse.u.
 

 

Ked sa ludia biju o terajsie inzeraty s textom mzda dohodou, tak sa pobiju aj o inzeraty, ktore budu uvadzat inu formulaciu textu, o ktorej bude vseobecne zname, ze znamena mzda dohodou.
 

 

Lenze ak nebudu vsetci vytreti, tak dalsia firma napise min. 500e a tie co budu mat minimalku uz nikoho nezamestnaju, hlavne ak bude nezamestnanost nizka. Firmy by boli nutene k nejakemu boju o zamestnanca a teda by existoval tlak na zvysovanie platov. Ako si teraz fimry konkuruju, ked ide o zamestancov, ak nikto nevie aky je kde plat ? to bude mozes ist na dva tri styri pohovory, alebo sa o tom plate aj tak musis dozvediet od niekoho, co je to iste ako keby to bolo v inzerate. firmam to samozrejme vyhovuje, tak ako to je, zamestnancom uz menej.
 

 

Presne tak. Staci zopar firiem co budu ferovejsie a uz to ide.
 

 

Ved uz teraz existuju firmy, ktore uvadzaju mzdu i firmy, ktore uvadzaju slovne spojenie mzda dohodou. Ked budu ludia vediet, ze slovne spojenie: mzda od 400 eur, navysenie mozne podla skusenosti znamena to iste, ako teraz mzda dohodou, tak sa oproti sucasnemu stavu nic nezmeni. Predstav si, ze hladas teraz pracu a ocakavas okolo 1000 eur mesacne. Teraz najdes dva inzeraty: jeden ponuka mzdu dohodou, druhy mzdu 800 eur mesacne. Po schvaleni Beblaveho zakona najdes dva inzeraty. Jeden bude ponukat mzdu od 400 eur, navysenie mozne podla skusenosti a druhy bude ponukat 800 eur mesacne. Budes na tom po schvaleni Beblaveho zakona rovnako ako teraz. Uz teraz si firmy konkuruju ked ide o zamestnancov, rovnako, ako si budu konkurovat aj po Beblaveho zakone. Ludia budu chapat inotaje v texte inzeratov a spravne si ich prelozia do normalnej reci.
 

Priestor pre krok 2

pre teraz uz plne obnazeneho lavicoveho populistu Beblaveho. Donutit zamestnavatelov aby zverejnovali napr. priemerny plat na danej pozicii. Kreativnej regulacii sa medze nekladu.
 

na toto netreba

nikoho nutit. ak sa k priemernej mzde na danej pozicii dokaze dostat zamestnavatel a na jej zaklade urcovat politiku odmenovania pre danu poziciu - tak sa k nej dokaze dostat aj zamestnanec.

su firmy ktore sa tymto zivia a samozrejme to nieco stoji...

jedina zmena ktora by nastala po zverejneni priemernej mzdy na danej pozicii zakonom by bola ta ze by tieto firmy prisli o zdroj prijmov. a zamestnanci by vedeli do coho idu.
 
Hodnoť

Beblavy a Mihal

nezacinaju dobre. Beblaveho socialisticke a dirigisticke tendencie presakovali uz dlhsie (vid napr. tento nezmysel http://www.beblavy.sk/clanky/a...), zo strany MIhala je toto ale sklamanie.

Tato spolocnost ma tisice dolezitejsich problemov ako dirigovanie pracovnej inzercie, toto je populizmus s otaznym prinosom. V USA a inych vyspelejsich statoch je bezne plat zverejnovat a regulaciu v tomto nemaju, mozno staci nechat trh trochu dozriet?
 

 

Dalsi exot. Ako to ma dozriet dozriet, ked je to uz zhnite! Tu bandu HR treba domutit zakonom.
 

:)

Ty ale exot urcite nie si, svojou reakciou spadas presne do stredu normalneho rozdelenia populacie :) To jest, ad hominem na zaciatok, nula vecnych argumentov a nakoniec zvolanie ze problemom su samozrejme ti druhi (v tomto pripade banda HR) a treba ich donutit :)
 

 

Ja si myslim ze Slovenskemu trhu treba trochu pomoct aby dozrel. Na to aby sme nechali trh vyvijat sa vlastnym smerom mame malo casu oproti statom naokolo zato tu mame privela chytrakov, ocividne aj v menezmentoch velkych spolocnosti, citajuc ich odpovede.
 

 

Niekde som nanho cital nazor, ze Beblavy by chcel spravit nieco ako nove SDKU. Ale ked sa clovek nad tym zamysli, ako to robi, tak su len take vystrely - niekedy ok, niekedy horsie, ale bez nejakej finálnej koncepcie, kam sa chceme dostat. Mozno by mu tiez nezaskodilo namiesto zakladania strany chvilku spomalit, zamysliet sa, co vlastne chcem dosiahnut a potom na to koncepcne nastavit kroky.

Toto je tiez len taky vystrel, niecomu mozno pomoze, inde veci skomplikuje a celkovy prinos nevieme, kedze to by sme museli najprv diskutovat a az potom strielat.
 
Hodnoť

Pobavilo

Zamestnavatelia by si mohli na to zvyknut, je to normalny cennik. Tak ako v obchode mam pri pasteke cenovku a v showroome vedla auta stojan s cenou a vybavou, ocakavam, ze ponuku prace oznacuje aj cena. Ak som dal za priklad showroom s autami, vzdy je moznost cenu zjednavat, ale nastrel musi byt. Ak som dal ako priklad pasteku, tak ta ista pasteka v 5 obchodoch stoji rozne. Vzdy je moznost sa rozhodnut, kde to chcem kupit. A nie otazka na konci pohovoru - aky plat si predstavujete... to je ako keby sa ma v showroome spytali - paci sa vam to auto? Kolko date? Rovnako ako pri tej pasteke a pri pokladni...a ako ste hladni? Kolko date?
 

 

Len taka kontrolna otazka, su vsetci zamestnanci rovnako identicki ako vsetky kusy tej istej pasteky?

A to ani nespominam, ze si pleties strany transakcie:
- V obchode nakupujes ty, tovar predava obchodnik.
- V zamestnani nakupuje zamestnavatel, tovar (svoje sluzby) predavas ty
 

 

Ponuka prichadza zo strany zamestnavatela alebo zamestnanca? Cize sme opat v showroome, pri skaredom aute s mrzkou cenou....suhlasim s tym, ze v pripade ze moje sluzby predavam ja, tak si cenu urcujem ja a je to v polohe ber/neber. Ale tu ide ponuka zo strany zamestnavatela.
 

 

Ponuka s autami je dobry priklad. Takze, ak kupujem auto (so specifikaciou 4 kolesa, volant, cervena farba), tak nedokazem dat presnu cenu ako kupujuci. Predavajuci (zamestnanec) vie cenu, aku chce dostat a pri osobnom stretnuti sa cena dohodne alebo nedohodne. Ako by mohol kupujuci napisat presnu cenu, ked nevie specifikaciu vyrobku (zamestnanca) vopred.
 

1 2 3 4 > >>

Najčítanejšie na SME Ekonomika