SME
Nedeľa, 17. november, 2019 | Meniny má Klaudia

Načítavam, moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Pracujete v Anglicku či Rakúsku? Štáty sa o vás budú rozprávať (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Chapem spravne ze dovodom je aby vedeli kolko ludi pracuje povedzme v nemecku za slovensky plat a aby ho zamestnaval musel dorovnat na nemecku uroven?
A ked ano, tak to bude platit aj naopak? Ze ked pride sem nemec ze bude robit za slovensky plat?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

to by sme tu velmi rychlo prestali vidat Nemcov inak ako v turistickych autobusoch:)
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

skor pojde asi o diety

diety ktore idu priamo do nakladov firmy a vyplacaju sa "na ruku "... takze pokial sa to zneuziva tak nezdanene prijmy. Pochybujem ze by si dali tu namahu a islo im o nieco ine.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Diety/cestovne nahrady boli ciastocne vyriesene uz pri novele zakonnika prace platnej od marca 2015. Pri docasnom prideleni v ramci Slovenska (napr. agenturni zamestnanci) uz nie su diety povinne, ale dobrovolne. A teda ak ich zamestnavatel poskytne, pre zamestnanca uz predstavuju zdanitelny prijem.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

"Podmienky vyslania zamestnancov má prešetrovať Národný inšpektorát práce."

Ach... zas dalsia pracovna napln jedneho zbytocneho uradu. Chudacikovia prepracovani, ved uz ani tie 4 kavicky za den nestihnu dat. A mozno prijmu zas dalsich aspon 1000 zamestnancov, aby to vsetko stihali kontrolovat.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Nuz Narodny Inspektorat prace tymto zakonom ziska vyznamne nove pravomoci a kompetencie.

Bude totiz mat dosah na vsetky zahranicne spolocnosti, ktore vysielaju svojich zamestnancov na Slovensko. A navyse zakon/Smernica zavadzaju povinnost komunikacie a spoluprace s instituciami v inych statoch EU,vratane vymahania sankcii aj v zahranici.

Len som nikde nenasiel ake sankcie sa vlastne uplatnia, ak si zahranicne firmy nesplnia svoje oznamovacie povinnosti, ktore im uklada novy zakon.

Navyse, ak by Narodny Inspektorat prace spolupracoval so Socialnou poistovnou a danovymi uradmi, tieto informacie mozu viest k odhaleniu priestupkov aj v tychto oblastiach.

Je len otazne, ci Narodny Inspektorat prace "vyuzije" tieto nove kompetencie alebo, tak ako pisete, len formalne nastavi nejake procesy, zamestna novych ludi, ale v praxi sa nic nezmeni
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ja sa pytam, aky zmysel ma tento novy cirkus a ten uzasny zakon a nove pravomoci. Vsetko treba kontrolovat, smernicovat a riadit? Kazdy obcan musi byt pod drobnohladom velkeho bolsevika a jeho spionov z roznych uradov?
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Tato zakon / Smernica ma svoju logiku. Kedze v ramci EU existuje volny pohyb sluzieb, lahko by sa mohlo stat, ze nejaky "podnikatel" zoberie partiu stavbarov niekde z vychodneho Slovenska (Rumunska / Bulharska), pripadne ich zazmluvni ako zivnostnikov/SZCO a posle ich na par mesiacov na stavbu ci montaz do Nemecka/Rakuska ci inej krajiny EU. Ak by nebola tato Smernica, da im slovensky plat + nejake zakladne ubytovanie (naco by daval aj diety, staci ak im urci miesto vykonu prace v zahranici).

A tym by ziskal uplne nepatricnu vyhodu oproti rakuskym ci nemeckym zamestnavatelom, ktori svojim zamestnancom musia garantovat aspon minimalnu mzdu podla lokalnej legislativy.

Takze Smernica o vysielani pracovnikov (existujuca uz roky) ma zamedzovat aby dochadzalo k takemuto socialnemu dumpingu. Ale ako som pisal, staty maju rozdielny pristup k jej kontrole. Takze po nejakych studiach sa EU rozhodla pripravit novu "implementacnu" Smernicu, ktoea ma zabezpecit klarifikaciu a implementaciu tej povodnej Smernice
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Ach vy absolventi humanitnych odborov na VS,inak kovani byrokrati, si vzdy najdete nejake dovody, co treba urgentne riesit. Clovek, aby sa pri vas bal aj slobodne dychat a slobodne sa rozhodovat. Vsetko musi byt zaskatulkovane a osetrene smernicou. Tak chapem, ze nejaku prac, cinnost za tie nase prachy musite vykazovat, ale co je vela to je moc.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Tento zakon moze mat dost vyrazny dopad na slovenske spolocnosti.

Uz dnes existuje Smernica o vysielani pracovnikov v ramci EU. Ta napriklad garantuje, ze slovensky zamestnanec vyslany do inej krajiny EU ma narok na minimalnu mzdu a niektore ine minimalne pracovne podmienky garantovane v krajine, do ktorej je vyslany.

Ale dodrziavanie Smernice sa v roznych statoch aplikovalo nedostatocne (ale napriklad Nemecko alebo Rakusko to pri stavebnych firmach ci kamionistoch ponali velmi zodpovedne).

Preto bola prijata nova Smernica, ktora ma zabezpecit jednotnu implementaciu tej zakladnej Smernice. Co je podla mna jednou z najvyznamnejsich zmien je povinnost oznamovat KAZDE vyslanie prislusnej institucii v inom clenskom state (zahranicne firmy budu vyslania na na Slovensko nahlasovat Inspektoratu prace). A pojmom vyslanie sa rozumie docasne pridelenie zamestnanca do ineho clenskeho statu ALE AJ KAZDA PRACOVNA CESTA DO INEHO STATU EU ZA UCELOM POSKYTOVANIA SLUZIEB. Ale tych potencialnych dopadov je viac

http://blog.etrend.sk/radovan-...
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

ahoj, aj by som sa subscribol do tvojho newslettera ale zda sa ze blog etrend take vymozenosti neponuka.
casopis RSS necitam.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Zas ďalšia šikana na ľudí...momentálne formuláre o vyslaní zamestnanca prípadne SZČO do zahraničia nieje vôbec prispôsobená aktuálnej situácii na trhu práce. Je to len zbytočná starosť navyše....
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Je nutne oddelovat (1) formulare pre socialne poistenie (A1), ktore su pre ucely socialneho poistenia a (2) pravidlami pre vysielanie pracovnikov podla Smernice o vysielani pracovnikov.

Kedze kazdy obcan EU/EEA moze byt povinne poisteny iba v 1 state EU. Pri vykone prace v inom clenskom state by mal mat k dispozicii certifikat A1 vystaveny statom, v ktorm plati odvody. To sa vztahuje na vyslanych zamestnancov (vyslanie = zahranicna pracovna cesta alebo docasne pridelenie) aj na osoby vykonavajuce pracovne aktivity vo viacerych statoch. Takze je v zaujme zamestnanca alebo SZCO mat tento certifikat. Najme v niektorych odvetviach (napr. stavebnictvo) a niektorych krajinach (Rakusko, Nemecko). Su to europske pravidla, a aj ked predstavuju dodatocnuadministrativu, maju svoj vyznam.

Smernica o vysielani zamestnancov ma ale iny ucel, zabranovat socialnemu dumpingu v ramci EU. Takze garantuje napriklad slovenskym zamestnancom, ze ak su slovenskym zamestnavatelom vyslani do inej krajiny EU, pocas trvania vyslania im musi zamestnavatel poskytnut aspon minimalnu mzdu podla legislativy krajiny vyslania. Alebo pocet dni dovolenky, ochranu pri praci atd podla legislativy hostujucej krajiny. A kedze v EU su velke medzery pri kontrole dodrziavania tejto Smernice, sprisnuju sa pravidla pre kontrolu dodrziavania tychto pravidiel. Cize ide o dodatocnu administrativu (pre zamestnavatelov) s cielom chranit prava zamestnancov.
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

len je tu este jeden hacik!

ked robis v s.r.o. ako spolocnik na mandantnu zmluvu tak nemas nic spolocne so socialnou poitovnou takze nedostanes ani ziadne A1 predpokladam! ;-P
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

 

Rozumiem, ze situacia je, ze konatel ma mandatnu zmluvu bez odmeny a je vyslany na zahranicnu pracovnu cestu. Obchodny zakonnik to (zatial) umoznuje, takze cesta ako sa vyhnut socialnym odvodom a daniam. Ale par komentov

Prva vec co ma napada je transferove ocenovanie pre danove ucely. Kedze konatel a sro su prepojene osoby, je otazka, ci pre danove ucely by nemal tento konatel mat domerany zaklad dane vo vyske trhovej ceny konatelskych sluzieb.

Z pohladu socialneho poistenia, konatel neplati ziadne socialne odvody, kedze nema prijem; zdravotne zrejme plati v minimalnej vyske (plus z podielu na zisku). Ak tento konatel ide na pracovnu cestu do zahranicia, kedze nie je registrovany v Socialnej poistovni, zrejme neziada o certifikat A1.

ALE. V zmysle Smernice o vysielani zamestnancov musi mat vyslany zamestnanec pri vyslani do ineho statu EU pracovno-pravne podmienky v rozsahu garantovanom zahranicnou legslativou. Vratane minimalnej mzdy. Jedina otazka je ci takyto konatel spadne do definicie vyslaneho zamestnanca a ci teda slovenska sro musi (bude musiet) takuto pracovnu cestu reportovat prislusnej institucii do zahranicia. Ak ano, mozno na obdobie pracovnej cesty by mal tento konatel dostat odmenu aspon vo vyske minimalnej mzdy v krajine vyslania. Ale chcelo by sa nad tym zamysliet hlbsie
 
Hodnoť:   mínus indicator plus

je to navrat do doby pracovnych povoleni

zachvilku nam transferovo ocenia aj kolko mame vytlacit na zachode! :-(
Hadam EU skonci uz sa to blizi!?!?
 


Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME Ekonomika