SME
Štvrtok, 23. január, 2020 | Meniny má Miloš

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Pozrite sa, o koľko zarábajú na Slovensku ženy menej ako muži (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

Nie ale prečo by som mala zarábať menej, len preto, že deti mám.
mala_lopatka
Samozrejme, ale predstava o mojom zárobku môže byť iná a tým pádom sa musím prispôsobiť alebo hľadať prácu ďalej. To môže platiť aj u muža ako aj u ženy. Ale tu ide o to, že ženy vo všeobecnosti zarábajú menej.
mala_lopatka
áno ale ja hovorím aj na základe mojej skúsenosti, kedy pri nástupe môj kolega dostal vyšší nástupný plat ako ja (pri rovnakých predchádzajúcich pracovných skúsenostiach a dosiahnutnom vzdelaní)
mala_lopatka
<< < 1 2 3 4 > >>

 

no tak mal jednoducho pre zamestnavatela vacsiu cenu ako ty, preco by inac dobrovolne zaplatil viac ked by ste boli uplne rovnaki? podnikanie nie je charita (ako tu niekde bolo pisane, nie je to socialny podnik aby si ludia dobre zarobili)
 

aby som ti ale odpovedal aj priamo

Vzdy ked nepracujes a zamestnavatel ta plati, stojis ho peniaze. Ak su zeny viac na PN - moze to byt jeden z dovodov preco hodnota ich zmluvy je nizsia.
Ak mas deti a budu chore, u nas vo vacsine pripadov je to zena ktora s nim ostane doma. Muzi su vacsinou ochotni viac casu venovat praci.
Ak nebyvas chora, nemas alebo neplanujes mat deti a si ochotna robit rovnake nadcasy ako tvoji muzski kolegovia - tak potom urcite zamestnavatela presvedcis ze si zasluzis rovnake peniaze (popr. aj vacsie ak ho presvedcis ze odvedies viac prace).
 

 

Momentálne som v práci, kde sa svoje obdobie dvoch rokov som ani raz nebola PN na rozdiel od mojich kolegov.

Áno, žena je tá, ktorá ostane s deťmi doma, ale ktorý muž by ostal namiesto ženy na materskej alebo v prípade choroby by ostal s nimi doma?
 

tak ked robis viac ako oni

Mala by si vediet presvedcit sefa ze sa mu opllati dat ti vyssi plat. Samozrejme to stoji a pada na racionalnom vedeni a fungujucej firme.

V tom druhom bode sama vidis jeden z moznych dovodov nizsich platov. Je to mozno nespravodlive, ale racionalne. Ak chces rovnake podmienky, musis presvedcit muza nech ostane s detmi doma on. Nemozes chciet sucasne aby bol muz hlavny zivitel rodiny a sucasne aby mal menej penazi aby si ty mala viac.
Ak sa to spravi v masovom meritku, misky vah sa zacnu hybat vyrovnanym smerom.
 

 

A bola si pri prijimacom pohovore kolegu? Ako vies, ze sa odprezentoval rovnako ako ty? Ved aj ty si mala moznost povedat nie, chcem viac, lebo... Nemusi to byt primarne sposobene diskriminaciou zamestnavatela, muzi viac riskuju - vydupu si viac a samozrejme aj skor odidu zo zamestnania, kde su malo plateni. Ty mas rovnako tuto moznost riskovat.
 

Příliš málo informací...

Podle nějakého výzkumu, který jsem před časem viděl, jsou muži ve výhodě tam, kde si uchazeč o zaměstnání vyjednává mzdu individuálně (což je v soukromém sektoru časté), protože ženy se v tomto vyjednávání ukázaly méně agresivní. To samozřejmě nemusí být jediný faktor, ale vliv to určitě má. Druhou stranou mince je to, jaký prostor k tomu jednotlivci dostanou, že...

Poněkud stranou bych dodal, že tenhle článek má vypovídací hodnotu hodně pokaženou tím, že nijak nerozebírá skupiny podle profese, odpracovaných let, kvalifikace apod. Vinou toho nejsou tyhle informace zas až tak užitečné.
 

skus mi odpovedat na to

co som sa pytsal. Zaplatis kadernicke viac ked ti povie ze ma deti? odpoved na tuto otazku objasni cast z tvojej otazky)
 

 

Nie, nezaplatím jej viac, len preto, že má deti ale nezaplatí jej menej len preto, lebo je matkou a ženou. Zaplatím jej za to, ako odvedie svoju prácu.
 

ta neviem

v prispevku na ktory som reagoval ako prvy si chcela ze zeny by mali mat VYSSIE platy za to ze maju deti. Teraz vravis ze kadernicke viac penazi za to nedas - tak ako to je?
 

 

reagovala som na to, že si napísal, že by mali dostať menej peňazí a ja že prečo by ženy teda nemohli dostať viac, keď to ty považuješ za výhodu.....

ja som napísala, že pre mňa je dôležitá odvedená práca a nie pohlavie....
 

chapem

Ale prave preto ze si navrhla aby dostali viac som ti polozil tu otazku, som rad ze si to nemyslela vazne.
V praxi to je za odvedenu pracu (aj ked ide skor o statisticky odhad) nie za pohlavie - lebo kvoli PN, detom a mensej ochote robit nadcasy realne odvedu menej prace za rok.
 

 

Ano, malo by to tak byt ale nie je.
 
Hodnoť

 

porovnavate hrusky s jablkami. to ako keby som povedal ze v tescu som platil 30 € a v lidli 50€ ale nepovedal by som co som kde nakupil.dajte seriozne porovnanie. napr. ucitel v bratislavskom kraji versus ucitelka v bratislavskom kraji.
 

 

presne!

(a beru dochodok o 8 rokov dlhsie. plus vdovsky. parazituju na muzoch. :D)
 

 

masmedialna komunikacia sa nestuduje preto, lebo mas schopnost logicky mysliet a chapat suvislosti. To studuju ludia, ktori v tomto svete kracaju ako vo sne, nevidiac, nepocujuc. Skratka mimo rovnako, ako tento clanok :)
 
Hodnoť

 

Pozrime sa, o kolko hodin menej pracuju priemerne zeny za rok (materska, rodicovska, OCR,...)
Toto rovnostarstvo je trapne - snad sa nenajde 1 vol, ktory si mysli, ze si podnikatel rad zvysi naklady tym, ze zamestna drahsieho muza namiesto lacnejsej zeny ak je z nich rovnaky osoh.
Keby bol osoh muza a napr. kengury rovnaky a kengura berie o 10 EUR menej tak iba hlupak by nezamestnal kenguru a vysledok z toho by bol, ze po case by kengura a muz mali rovnake platy.
 

 

pekne zhrnute, kazdy sa na to pozera z pohladu muza zeny, ty si nastolil pohlad toho "zleho kapitalistu", on urcuje kto kolko dostane a ako pises, nevidim dovod, aby zamestnaval drahsieho muza ked by bol vykon prace rovnaky (a kludne si muz zena zamente za mlady-stary, maly-vysoky, tucny-chudy,...)
 

 

Toto nie je celkom pravda. Aky mas osoh z pozicie urcuje len tvoju hornu hranicu, ktoru si ochotny ponuknut za danu poziciu. To neznamena, ze je to aj suma, ktoru na danej pozicii nakoniec realne clovek dostane.

Priklad. Ak otvoris poziciu s budgetom 1500 v hrubom (tolko si mozes dovolit vzhladom na prinos pozicie), a prihlasia sa ti dvaja rovnako kvalifikovani kandidati - muz a zena, no muz chce 1300 a zena 1000, bol by si hlupy, keby si nezobral zenu.

Nizke mzdy zien maju viac zaklad v nizsom sebavedomi a self-esteeme nez v comkolvek inom. Muzi su proste agresivnejsi pri vyjednavani nez zeny, tot vsjo.

http://www.forbes.com/2009/10/...
 

no a dolnu hranicu

urcuje ponuka na trhu. Podnikanie nie je socialny podnik za ucelom obzivy zamestnancov.
Ak niekto je ochotny robit za menej (a rovnako kvalitne) - tak je rozumne zamestnat lacnejsieho.

Ale nemusi to byt len o sebavedomi - lebo zena ktora vie ze ma deti a rodinu vie ze ma horsiu vyjednavaciu poziciu a aj prave preto ziada menej.
Ak by sme uvazovali len plachost - potom by sme museli skumat aj diskriminaciu plachych muzov - ale to zjavne netrapi nikoho :)
 

 

Ad 1. odstavec - Preco zacinat "ale", ked si vlastne neprotirecime :) V mojom priklade by zvitazila v boji o miesto zena vdaka nizsiemu pozadovanemu platu, prave preto lebo podnikatel nerobi charitu. Zaroven je zaujimave (staci chvilka googlenia), ze muzi maju vo vacsine statistik vyssiu nezamestnanost, nez zeny. Co je presne v sulade s tym co pisem vyssie ja, a co pises vo svojom prispevku ty.

Zeny skratka maju pri rovnakej kvalifikacii nizsie platove poziadavky, a teda zamestnavatelia im davaju prednost. Z toho vyplyvaju dve veci. Zeny maju v priemere nizsie platy, a v priemere nizsiu nezamestnanost :)

Ad 2 odstavec - v mojom prispevku nizsie je link, kde su citovane studie co sa prave tomuto venovali. Zeny zvyknu podcenovat svoje schopnosti a muzi precenovat. Takisto zeny su menej agresivne pri vyjednavani ako muzi. Ked to skombinujes, mas recept na nizsie mzdy. Niektori tvrdia ze je to rozdielnou hladinou testosteronu, niekto tvrdi, ze je to socialnymi tlakmi a vychovou. Vysvetlenia su rozne, ale faktom ostava, ze to tak je.
 

<< < 1 2 3 4 > >>

Prihláste sa

(?)
 


Ďalšie možnosti
Zoznam diskusií

Registrácia
Zabudnuté heslo
Kódex diskutujúceho

Najčítanejšie na SME Ekonomika