SME
Streda, 25. november, 2020 | Meniny má KatarínaKrížovkyKrížovky

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Odborári z nášho Volkswagenu dohodli pravidlá pre bonusy (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku


Hodnoť

 

a? Nemalo by toto byt v internom obezniku volkswagenu? ci naborova PR sprava?
 

 

Zaujimave,ze Nemeckemu pracovnikovi daju odmenu 7000 eura,ale Slovakovi horko tazko 1600.
 

..kebyže majú dať Slovákovi toľko

čo v Nemecku tak tu nejsu...jednoduchá matematika
 

 

Slováci ani nečakajú, že dostanú odmeny ako Nemci.
 

Nie, Slovaci maju pocit...

...ze im niekdo nieco dlzi a ze fabrika na zaklade zisku je povinna im dat nieco extra. Ked nastupujes do prace, podpisujes dohodu, ktora presne specifikuje, co budes robit a co za to dostanes. Ak mas pocit, ze premie nie su v tej zmluve zahrnute, alebo sa ti nevidi vyska platu, nic nepodpis a ostan doma. Absolutne scesne, ak nejaky zamestnanec zacne riesit hodpodarsku situaciu firmy a na zaklade nej vydierat firmu. To je uloha vlastnika, ako nalozi zo ziskom a nie zamestnanca.
 

 

Kedze na to Nemci pristali,tak zjavne problem nie je.
 

 

Jasne že z nemeckej strany problém nie je. Väčšinu problémov v takýchto veľkých firmách robí slovenský manažment.
Bol som svedkom rozhovoru riaditeľa japonskej spoločnosti na Slovensku a slovenského manažéra kde sa bavili o platoch a záver bol taký, že Slovák prehováral Japonca že načo ľudom pridať keď aj tak nemajú na výber. Radšej nech zisk prerozdelia manažmentu ako odmeny.
 

Mate staromodne myslenie

a rusnovodicom ste zrejme nikdy neboli, vazeny pane.
V celom svete sa uz prejavuje uvedomelost zamestnancov v tom, ze vedia kazdy akym podielom prispievaju k zisku podniku, v ktorom pracuju a prirodzene si narokuju moznost rozhodovat o jeho pouziti uz pred jeho zdanenim. Robi sa to na zhromazdeniach zamestnancov, ked tam radovy robotnik i riadiaci pracovnik ma rovnako iba jeden hlas. Odborari obvykle predtym vyjednaju o akom podieli na zisku sa bude takto hlasovat. Je vecou vedenia podniku, aby vedelo spravne dohodnut a zdovodnit potrebu vyclenenia vacsej casti zisku na rozvoj. Je zase ulohou odborarov, aby si vynutili z rozdelovacej casti zisku taky podiel do motivacnej casti pre zamestnancov, aby ukazali opodstatnenost existencie odborov. To, ze by sa zamestnanec nemal zaujimat ako prispieva k tvorbe zisku svojou pracou je zbozne zelanie tzv. vlastnikov podniku. Kedze si zamestnanci uz dnes uvedomuju, ze oni, nie oficialni vlastnici, vytvaraju aj tu cast zisku, ktora sa vyuziva na rozvoj podniku, maju stale viacej aj povedomie o tom, ze maju pravo sa zaujimat aj o podiel na vlastnictve podniku. Stat, jeho moc, upada. Stat tvoria obcania. V sucasnosti rastie moc korporacii. Obcan zamestnanec preto potrebuje presunut svoj vplyv na riadenie statu, ktory mu stale klesa, na riadenie podniku, v ktorom pracuje. To nie su socialisticke trendy, to su trendy vseobecneho vyvoja v spolocnosti, v diani vo svete.
 
Hodnoť

presne ako pise jeden z diskutujucich

nie je problem v zahranicnom managemente alebo s vlastnikmi medzinarodnych firiem ale so slovenskymi "manazermi", ktori nedopraju robotnikom vyssie platy, blokuju zvysovanie priplatkov, bonusov a tarif len preto ze su nenazrati zavistlivi a hlavne skorumpovani. najvacsia brzda je v slovakoch ktori sa ani neviem ako dostali na veduce miesta a hraju sa na bohov ako keby to islo z ich vrecka a pritom si to ludia zasluzia lebo robia niekolkonasobne viac ako samotni manazeri - smiesne. akurat ze ludia nimi opovrhuju a najradsej by ich ogrcali.
 
Hodnoť

som to len ja

alebo preco vlastne by mali mat na odmeny narok? nechapem.
 

 

lebo to maju v zmluve, no a vyska sa upravuje po dohode...
 
Hodnoť

moznosti este budu

kto tak velmi tuzi po takychto odmenach,moze sa v buducnosti uchadzat o pracu vo VW...potom mozno zisti,ze je zaco odmenovat..kolki po prvych dnoch na pase ,alebo aj v inych vyrobnych usekoch odisli so slovami,ze radsej menej a klud,ako toto..naroky na tempo a kvalitu su vysoke..optimalizacia znizuje pocty vyrobarov a produkcia sa zvysuje..ak chceme v ludoch vzbudit pocit loajalnosti voci VW a motivovat ich ,treba im to dat najavo aj odmenami..nech sa aj v tomto VW stane vzorom pre dalsich investorov u nas..nie predmetom zavisti a spekulacii..
 


Najčítanejšie na SME Ekonomika