SME
Pondelok, 18. január, 2021 | Meniny má BohdanaKrížovkyKrížovky

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Komu vlastne pomáha home office (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 > >>

Hodnoť

pracujem tak 3 roky

prevladaju pozitiva, ale je je to psychicky dost narocne, stracate vazby na ludi, spatnu vazbu na pracu.
Vsetko riesi disciplina, rano vstat a robit. Nakoniec robim aj 14 hodin denne, aj to sa musi strazit. Pritom som zistil, ze 14 hod je ako 11 hod v plnom nasadeni, ale efektivita v praci v office by bola cca 8 hodin.
 

 

vsetkym co chcu neobmedzeny homeoffice,
tvrdim ze to potom nech si radsej zalozia zivnost.
Aspon zarobia viac, ked uz maju prist o (pracovne) socialne vazby.

ustrazit pracovny cas, je slovnikom manazera najvacsia 'challenge' prace z domu. A takisto jeho efektivitu.
 

 

strazit pracovny cas je podla blabol. ak to niekto robi rychlejsie a dobre a ma primerany plat, tak bud to je prenho vyhoda ze robi 6 hod denne, alebo chce robit viac, ale potom mu zvysim plat. z tohto zmykania za fixnu sumu sa mi zdviha zaludok.
 
Hodnoť

 

Home office jedine striedanim s normalnym officom/open spaceom.. Pracoval som asi dva roky len z domu, a nikdy viac. :)
 
Hodnoť

 

No... tak ja sa vyjadrim k tomu, co povedala pani Jelenikova z Dell a coze to vlastne prinieslo to AT&T a IBM a Dell k nam lebo pisete sprostosti. Vo vsetkych firmach som pracoval a mam osobnu skusenost,

„V princípe platí pravidlo, že viac sledujeme výsledok, než to, či ste prácu urobili v sídle firmy, či v domácom prostredí,“ tvrdí manažérka ľudských zdrojov vo firme Dell Silvia Jeleníková.

Figu borovu pani Jelenikova. Drviva vacsina zamestnancov sa musi doprosovat u svojho manazera (castokrat nekompetentneho hlupaka povyseneho za ritolezectvo) aby mohli pracovat z domu. Ak im to jeho blahorodie nadriadeny schvali tak maximalne tak vynimocne a cez zuby. Su aj vynimky, ktore uz pochopili ze clovek dokaze pracovat plnohodnotne z domu, ale je ich velmi velmi malo. V ziadnom pripade sa nesleduje vysledok. Sleduje sa, ci dotycny spravne a v spravnom case suhlasne kyvka hlavickou.
AT&T - no... teoreticky mate moznost pracovat z domu a firma vam to na pohovore takto aj preda. Ale skuste si realne poziadat o home-office (hlavne full time). Neexistuje, ze vam ho schvalia. Ak raz za cas nahodou potrebujete pracovat z domu tak na vas zazeraju ako na vraha. Opat existuju oddelenia, kde je to lepsie ale vo vseobecnosti vas firma povazuje za flakaca, klamara a cloveka, ktory chce robit za co najviac a co najmenej. Skoda... zabijaju tak potencial, ktori ludia (hlavne mladsi) maju.
IBM - trosku ina kava a pokial ide o flexibilitu asi najdalej zo vsetkych. Zjavne zacinaju chapat, ze nikto rano nevstava s tym, ze: "dnes idem do prace nieco pokazit" ale skor s "dnes idem do prace nieco spravit"

Pokial ide o Marissu a vyjadrenia typu: "rozhodnutia trvali dlho, ludia su menej kreativni" apod. - ine bude problem. V US korporatnej sfere je velkou modou prehadzovanie zodpovednosti na niekoho ineho (najlepsie na neurcitu entitu). Na vsetko potrebujete poradu, schvalenie, vyjdarenie toho a hentoho. "Niekto" ma kompetencie rozhodnut ale nikto nevie kto ten "niekto" je. Ludia odmietaju brat do ruk zodpovednost a tak sa cela firma toci v bludnom kruhu porad a telefonatov. Home-office s tym nema nic spolocne. Ludia zleniveli, zhlupli a zvykli si, ze uspech je vsetkych, neuspech jedneho. A nikto nechce byt ten jeden.
Kompetencie vratnika a plat riaditela... takto to ti ludia chcu, castokrat maju a takto to potom aj vyzera.
 

 

presne tak :D ja som sa registroval aby som ti mohol povedat ze s tebou suhlasim, nikto nechce prebrat zodpovednost za nic ... kazdy si to prehadzuje ako horuci zemiak a potom ked sa nieco pokazi tak kazdy klapky na oci, nepocujem nevidim. prijat za svoju pracu zodpovednost nie je proste v kurze. ono to ale celkom aj odzrkadluje plat, ked mas zodpovednost a rozhodujes o veciach, potom aj byva vyssi, ale je to vacsi stres. preto kazdy chce dosiahnut pomyselny konsenzus v podobe zasitia sa niekde, kde je kolektivny uspech ale vina na jednotlivcovi. a v tom kolektive sa uz nejako len zvezie ze ano ...

o tejto "teorii" boli spravene aj seriozne vedecke vyskumy, v kolektive sa napriklad odsuhlasie take napady ci riesenia, s ktorymi by jednotlivec ako taky nesuhlasil alebo by mu to bolo proti srsti, ale v kolektive je to zrazu v pohode, pretoze kazdy moze povedat, ze ved to zahlasovali za "ti druhi", takto sa potiera osobna zodpovednost a presadzuju sa nazory a postupy z ktorych by jednotlivcom bolo zle.

dalej, praca v openspacei ma svoje pre aj proti. je to tak 50-50. Ak mam dovod byt doma, tak je dobre, ze existuje moznost beztrestne o to poziadat. ak sa to nezneuziva, vidim to ako ustretovost zamestnavatela. samozrejme to ma aj svoje nevyhody, napriklad sa clovek nesustredi a bla bla, to tu uz padlo milion krat.
 

Tato diskusia sa mi paci!

Sedim v kancelarii s 2 peknymi blondynkami(prave ma jedna ponukla cukrikmi) a dohodli sme sa, ze zajtra pojdeme na pivo- oslavit MDZ. Stale ma vyrusuju, alebo ich navstevy, v mojej dolezitej praci- kontrolujem preliminary design od jednej cinskej firmy, ktora ho totalne okopirovala od jednej nemeckej firmy. Kontrolujem ho dobrovolne, nie je to normalne naplnou mojej prace lebo som “taky maly projektovy manazer” a momentalne mi velki manazeri nasej firmy nezabezpecili pracu. Mohol som povedat, ze budem pracovat doma, ale doma je samemu otupno, deti su odrastene a manzelka je tiez v praci-nemoze pracovat doma, charakter prace jej to nedovoluje!
Ked som skusil zmenezovat odbornikov z nasej firmy, aby ten design skontrolovali, zaziadali si za to 130 hodin!Ja to spravim za polovicu a nauctujem zakaznikovi 120h a 10h managementu. Vsetci budu spokojni. Aj odbornici, lebo nemusia podpisat protokol. Ja ho kludne podpisem, za svoju pracu rucim. A keby bola na h...., tak zdrbu mojho nadriadeneho, ze preco mne to umoznil a preco nerozhodol, ze to maju robit odbornici.
Este poradim tym, co niekedy nesuhlasia s kolektivnym riesenim pracovneho problemu. Dajte napisat do zapisnice, ze s navrhovanym riesenim nesuhlasite, ale ze sa podrobujete rozhodnutiu sefa a väcsiny. Pre mna to fungovalo!
A teraz hadajte v ktorom state pracujem?
 

 

State of mind?
 

Dve pekné,

zrejme povoľné blondíny... Švédsko!!
 

Uhadol si krajinu

Ale povolne neboli, ta krajsia isla v piatok skor domov k manzelovi a ta o trochu menej pekna sa vyhovorila, ze musi este nieco dorobit a ostala v kancelarii v piatok dlhsie ako ja!Tak som siel domov, manzelka bola uz doma, otvorili flasku bieleho a chipsy, pustili Skyfall (podla mojho nazoru raz sa da vidiet, ale inak slabi) a relaxovali oslavujuc MDZ!
 

pohlad z druhej strany

absolvent (cize bez pracovnych navykov),
+ mysli si ze je genius (vsetci si to myslia po skole),
+ homeoffice
= vrazedna kombinacia.
 

 

Nesuhlasim. Vies velmi rychlo identifikovat kto maka a kto nie a tych, ktori sa flakaju "odstrelit"
Ale to by sa manazeri museli zaujimat o svojich podriadenych a nie cele hodiny vysedavat na kave v Trieste na 4. a 8. poschodi Dell budovy.
 

 

nechcem nikoho odstrelit, chcem len aby absolvent ziskal pracovne navyky ktore este nema resp. ma ale v skole ziskal ine nez treba v praci, a aby sa nezmotal doma...
s druhou castou sa da len suhlasit.
 
Hodnoť

yahoo?

to este existuje?
 
Hodnoť

dobra tema

po rokoch skusania roznych modelov som zostal pri 2 dnoch v tyzdni v kancli, zvysok home-office. Argument, ze ludia v home office prinasaju menej napadov je podla mna mimo. Skor naopak. Tym ze su doma, maju sancu priniest zvonka do firmy viac napadov, ako keby viedli chodbove reci a klebety.

Cas od casu robievam aj to, ze uprostred tyzdna si spravim den volna na vylet s rodinou. Je to dobra kompenzacia za to, ze mam pracu prakticky stale nasackovanu v domacom sukromi. Na jazerach a vonku neni ani nohy, ten relax uprostred tyzdna je na nezaplatenie. Samozrejme, ze si dany den odpracujem cez vikend.

Osobne si neviem predstavit, ze by som mal dochadzat kazdy den do prace. Chodim 100km, takze by som stratil cestovanim 3-4 hodiny (podla pocasia). To je cas, ktory som ukradol vlastnej rodine a vlastnemu dietatu. Radsej budem mat o 20 hodin (a penazi) za mesiac menej, ale o 15 rokov si mozem povedat, ze som videl vlastne dieta urobit prvy krok. Firmy sa nemozu donemoty tvarit, ze dieta je choroba a pritaz.
 
Hodnoť

homeoffice vs kancelarie vs open space

Zaujimave, ze sa rozobera iba home office, ale o protipole, teda modernej a stale viac pouzivanej open space mode sa nic nehovori. Pracoval som pre 2 firmy v klasickych kancelariach (2 resp. 3 ludia) a pre 2 v open space, nejaky cas aj z domu.

Z mojho pohladu je najoptimalnejsia moznost kombinacia klasickej kancelarie a prace z domu. Cisty home office mi po case zacal liezt na mozog hlavne kvoli tomu, ze som stratil socialny kontakt s kolegami a ten klasicky denny rezim - predsalen v praci s kolegami ide clovek na kavu, potom na obed, prechadzka z a do prace atd atd a tym si udrzuje nejaky ten zivotny "kolobeh",

Najhorsie co kedy manazerski mudrlanti vymysleli je imo open space, stale je hluk, kazdy niekam pobehuje, s niekym riesi telefony, videokonfery atd. Ticho tu nie je skoro nikdy a dohodnut sa aj na takych banalitach ako je klima alebo vetranie moze byt pri roznych ludoch problem. Takze cely cas travim so sluchadlami na usiach.

Na zaver este tolko, ze vykon nezavisi ani tak od toho, kde clovek sedi ale od toho, aku ma motivaciu.
 

 

Súhlasím - open space je hrozná vec.
Ale má aj (jedinú) výhodu: človek sa dozvie nejaké informácie. Keď som robil v uzavretej kancelárii, bol som odkázaný na firemné informačné e-maily a po čase som vôbec netušil, čo sa vo firme deje...
(na obedy so sekretárkou nechodím)
 

 

Open space, to je ako pre cvicene opice. Bol som nieco vybavovat viackrat v IBM v Bratislave, ked som videl tych ludi tam, ako sam su poskladani jeden vedla druheho na velkej ploche, ziadna normalna atmosfera,hluk, vsetko presne nalinkovane..ZLE ZLE a esteraz ZLE. Niet nad normalnu kancelariu, kde nemam problem si aj nohy vylozit na stol ked je menej roboty a s kolegami kecat.
 
Hodnoť

POvedal by som

Citujem " praca doma potláča osobný kontakt a tým spomaľuje rozhodnutia a nové nápady." K tomu dodavam, ze mne najviac blokuje nove napady a spomaluje rozhodnutia prave osobny kontakt s mnohymi kolegami ... napr. so sefom ...
 
Hodnoť

Je to veľmi individuálne

napr. ja by som nemohol pracovať doma. Veľa rozptýlenia - motajú sa tam deti, manželka stále otravuje s nejakými banalitami, v TV beží obľúbené sci-fi, chladnička je plná jedla...

Musím sa skrátka od toho odstrihnúť, aby som sa prinútil pracovať.
Na druhej strane - ani v práci to nie je ktoviečo.
Takže jediné riešenie - počkať do dôchodku. Potom sa život môže začať.
 

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 > >>

Najčítanejšie na SME Ekonomika