Ach jaj, znovu nieco celkom vytrhnute z kontextu a vclenene do riadenia. Lenze teoriu Y doplna aj teoria X a tieto dve nie je mozne od seba oddelovat. Strucne a v reale, ludia sa delia do dvoch skupin, skupina X a skupina Y. Skupinu X je nutne monitorovat a motivovat "tvrdymi" prostriedkami, v pripade problemov postihmi a pod. pretoze benefity budu zneuzivat a ich efektivita je potom rovna 0, skupina Y je samomotivovacia a tam netreba v motivacii prekazat, len vytvorit podmienky a prave naopak, ludia z tejto skupiny sa pri tvrdej motivacii zablokuju a vtedy sa efektivita rovna 0. Vacsina populacie je kombinaciou tychto dvoch motivovacich skupin.

Kačur

najlepšou motiváciu je dobre zaplatená práca a následne slušný život,potom sa tie skupiny X,Y vedia hodne "zladiť".Najvačšou demotiváciu je,ked sa management večne vyhráža outsourcingom ,zbytočným prepúšťaním za každú cenu aby bol "in"a zrušením vašej pozície,vtedy vám nepomôžu ani tie skupiny... v súčasnosti prebieha vo všetkých podnikoch totálna demagogia a hrozí kolaps tohoto systému!!Po rokoch praxe môžem povedať,že horšie pracovné prostredie som nezažil a to som diskutoval s dalšími ľudmi z iných podnikov ,aj v zahraničí(často cestujem po služobkách),aj s Nemcami,ktorí mi potvrdili to isté ,ak nie ešte horšie..

horal1966

total demagogia v top podnikoch

Ano bohuzial je to tak,dnes sa ide na cenu. Dnes radsej nahiruju absolventa za 1000 ecok,ktory pocas studia robil nejaky intership ako experta za 2 a viac nasobok.Manzerom nevadi,ze ten slovek spravi ramp up na plny vykon za cca rok.Expert je doma za par tyzdnov.Potom projekty maju sklz,time to market rieseni je slaby,firmu moze predbehnut konkurencia.Ale manazeri maju pekne cisla male costy. Uz sa mi stalo,ze napriek tomu,ze som na 100% splnal profil tak platove som to prestrelil a najali nejakeho talentovaneho lacneho juniora...proste niekedy clovek je over-skilled tu na sk kde sa setri na plne gule...outsource je kapitola sa ma o sebe,jedneho dna manageri okresaju pracovne miesta (vid taky telekom) a ti isti ludia idu pracovat ku ich dodavatelom za 60% povodneho platu HOLT smola/Beries/neberies za branami klopu dalsi,hlavne pre tych starsich a usadenejsich:(

MrParamount