SME
Pondelok, 18. január, 2021 | Meniny má BohdanaKrížovkyKrížovky

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Komu vlastne pomáha home office (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

Ach jaj, znovu nieco celkom vytrhnute z kontextu a vclenene do riadenia. Lenze teoriu Y doplna aj teoria X a tieto dve nie je mozne od seba oddelovat. Strucne a v reale, ludia sa delia do dvoch skupin, skupina X a skupina Y. Skupinu X je nutne monitorovat a motivovat "tvrdymi" prostriedkami, v pripade problemov postihmi a pod. pretoze benefity budu zneuzivat a ich efektivita je potom rovna 0, skupina Y je samomotivovacia a tam netreba v motivacii prekazat, len vytvorit podmienky a prave naopak, ludia z tejto skupiny sa pri tvrdej motivacii zablokuju a vtedy sa efektivita rovna 0. Vacsina populacie je kombinaciou tychto dvoch motivovacich skupin.
Kačur
najlepšou motiváciu je dobre zaplatená práca a následne slušný život,potom sa tie skupiny X,Y vedia hodne "zladiť".Najvačšou demotiváciu je,ked sa management večne vyhráža outsourcingom ,zbytočným prepúšťaním za každú cenu aby bol "in"a zrušením vašej pozície,vtedy vám nepomôžu ani tie skupiny... v súčasnosti prebieha vo všetkých podnikoch totálna demagogia a hrozí kolaps tohoto systému!!Po rokoch praxe môžem povedať,že horšie pracovné prostredie som nezažil a to som diskutoval s dalšími ľudmi z iných podnikov ,aj v zahraničí(často cestujem po služobkách),aj s Nemcami,ktorí mi potvrdili to isté ,ak nie ešte horšie..
horal1966
total demagogia v top podnikoch
Ano bohuzial je to tak,dnes sa ide na cenu. Dnes radsej nahiruju absolventa za 1000 ecok,ktory pocas studia robil nejaky intership ako experta za 2 a viac nasobok.Manzerom nevadi,ze ten slovek spravi ramp up na plny vykon za cca rok.Expert je doma za par tyzdnov.Potom projekty maju sklz,time to market rieseni je slaby,firmu moze predbehnut konkurencia.Ale manazeri maju pekne cisla male costy. Uz sa mi stalo,ze napriek tomu,ze som na 100% splnal profil tak platove som to prestrelil a najali nejakeho talentovaneho lacneho juniora...proste niekedy clovek je over-skilled tu na sk kde sa setri na plne gule...outsource je kapitola sa ma o sebe,jedneho dna manageri okresaju pracovne miesta (vid taky telekom) a ti isti ludia idu pracovat ku ich dodavatelom za 60% povodneho platu HOLT smola/Beries/neberies za branami klopu dalsi,hlavne pre tych starsich a usadenejsich:(
MrParamount
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 > >>

 

Nechci polemizovat s tim, co jsi napsal. Vcelku i souhlasim..

Ale neda mi to a musim se pozastavit nad tim, jakym strasnym zpusobem prznis slovenstinu. Cist to po tobe je utrpenim.
 

 

presne...keby to napisal cele v anglictine tak sa to cita lepsie...
 

 

Chces pracovat za 600 (v cistom) v skvelom kolektive, kde robis s chutou, prides z prace a si spokojny alebo za 1200 v praci kde sa furt niekto vyhraza, buzeruje a vymysla kraviny na skomplikovanie prace?
Umna rozhodne peniaze niesu najdolezitejsie, zaklad je aby som mal na zakladne potreby, dajme tomu tych 600 mi uplne staci, viac je len bonus.
 

zial

len ked mas byt od rodicov...
 

 

Ale no :)
600x2 (zivot vo dvojici povazujem za samozrejmost a nutnost) = 1200 eur.
Nevravim ze to je na rozhadzovanie, ale fungovat sa z toho da.
 

 

A ked pani "priatelka" spadne na matersku za necelych 200 eur a doma ti bude revat dalsi hladny krk, raz-dva nebudes na 1200/2 ale na 800/3 ... a potom vyskakuj. A casom sa dostavia aj choroby (lebo mlady a zdravy nikto nieje vecne), potom len zacne byt veselo ked x penazi nechas u lekarov a v lekarnach.
 

 

Nikde som nevravel ze to je sveta zit, ale da sa to. Kamarati z VS maju deti, byt na hypoteku, obaja ucitelia ... a ziju aj zmenej ako 800. Takze stale trvam natom ze radsej spokojny za 600 ako nervozny za 1200.
 

 

Nie, lepsie je mat 1200 a byt spokojny ako 600 a nespokojny.
 

 

fungovat sa da, ale ako kde, v BA v malom prenajatom byte vo dvojici z tych 1200 mozes hned odratat tretinu len na byvanie, ked sa do toho zacnu priratavat kdejake poistky, telefony, net, mhd, tak to zhltne kludne viac nez polovicu z tej sumy a to si este nikde okrem doma a v robote nebol a nic nejedol.
 

 

vacsina sveta nezije v centre velkomesta, vo vlastnom byte,
ale na periferii v malom lacnom domceku a dochadza denne hodinu do prace.

to len slovac si stale mysli (nemyslim osobne) ze socik neskoncil,
a kazdy kto skoncil skolu ma 'narok' byvat v panelaku 80m2 priamo v meste.

tym netvrdim, ze z akejkolvek sumy pod 2500 eur/os sa da aj nieco ine ako len fungovat.
 

 

len ci sa da cast Ruzinova kusok od Avionu povazovat za centrum velkomesta :) kazdopadne mi viac vyhovuje byvat celych 7 minut busom od roboty ako zabijat denne hodinu dochadzanim
 

600 cisteho?

Si zrejma mlady clovek,ale skus platit z tych 600eur rodinu,zivit zenu na materskej atd.Velmi rychlo z toho vytriezvies;)
 

mas recht

pripadne sa stane to, ze ludia su v mladom veku X, musia sa naucit zakladne navyky atd, aby si neskor mohli dovolit pracovat ako Y. Samo-motivacia nikdy nepride sama, len so skusenostami a vekom.
 

preto skrachoval socializmus

ludi, co chceli a vedeli robit, drzal nakratko
ludi, co nechceli a nevedeli, k praci nutil.
 
Hodnoť

 

Inak ja mam najlepsie napady vo vani. A teraz co?
 

 

Nuž, potom sa asi musíš zamestnať v nejakej väčšej firme ako HR manažér a zaviesť "vaňa office". Podľa mňa by sa to ideálne kombinovalo so "záchod office" a "sedenie-v-autobuse-pri-okne office".
 

 

ale v praci ide zrejme o napady ineho druhu...
 

 

Kupelnove studio? ;)
 
Hodnoť

 

Hlavne tá motivácia slovenským zamestnávateľom chýba. 500€ plat, 30 min prestávka a medzi tým rob ako stroj. Potom sa stávajú na pracovisku také situácie že zamestnanci splnia denný plán už okolo obeda a zbytok času sedia na FB a prácu len predstierajú lebo je úplne jedno či z plánu splnia 100% alebo spravia ešte o 50% viac., stále vo výsledku dostanú 500€ a o mesiac zvýšený plán.
 
Hodnoť

 

Mali sa spytat Ha-rabina,ake su vyhody a nevyhody home office.
 

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 > >>

Najčítanejšie na SME Ekonomika