SME
Sobota, 16. január, 2021 | Meniny má KristínaKrížovkyKrížovky

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Komu vlastne pomáha home office (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

AT&T..BA..ale prvy polrok v novej praci trvaly homeoffice nehrozi..
mrkwa168
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 > >>

 

Aj AT&T v KE, ale otazkou je na akej pozicii. Ja ako project managerka mam moznost obcas robit z domu (napr. som mierne chora a nechcem nakazit kolegov v praci, alebo ked je v US sviatok a tym padom skoro ziadna robota), ale to je tak max. den-dva do mesiaca... pripadne mozem odist o hodinu-dve skor domov a vezmem si laptop. Na technickejsich poziciach (napr. systemovi inzinieri, co robia 24/7 support) to je ine, tam je vacsia flexibilita a aj podiel home office prace.
 
Hodnoť

 

tetuska ma pravdu v tom, ze najdolezitejsie je podriadenych motivovat. pozitivna motivacia je lepsia ako negativna.
 

 

Objavila Ameriku.
 

 

stretavam denne mraky managerov, co ju este neobjavili :)
 
Hodnoť

skusenosť

Z IT...
Vyhody pre človeka:
- človek ma viac času doma na domace prace (oprať, pozametať)...
- často doma byva lepšie IT vybavenie (LCD, radio, Internet...) ako v praci ku laptopu
- ak to bavi, može pokračovať v praci aj po praci zadarmo
- može stražiť deti (zaleži od prace)
- može si navariť normalnu stravu
- može sa lepšie prisposobiť poloha pri praci (sedačka...)
- ak nie je praca, leharo
- može sa liečiť (!)

Nevyhody pre človeka:
- nutnosť byť viditeľne online cely čas, napr. cez skype a podobne
- jednoduchšie odložiť pracovne veci, čo sa isto niekde prejavi
- komunikacia može byť dlhšia (zaleži od komukačneho sw)
- partner može prikazať domace prace
- partner si mysli, že sa len vyvalujem a nič nerobim
- hocikedy kontaktovanie z firmy alebo checkovanie prace
- ak sa nič nedeje, nutnosť stražiť laptop aby sa nezamkol
- ak nie je čo robiť, po par dňoch je to nuda
- priberanie
 

Z inej strany

Homeoffice je dobra vec najma v IT sprave. Akurat treba niekedy nutiť ľudi nech pracuju alebo sa venuju praci, keď su na HO. Toto riešime tak, že HO sa dava maximalne ob deň. Zaroveň ak mame pocit, že pracovnik nepracuje, tak sem tam raz za čas mu pošleme email, nech nam spiše čo za cely deň robil počas prace. Tiež ak je dlhodobo away/offline na kecalkovi. Naopak ak pracovnik zbabre niečo a je evidentne, že pol poučeny predtym, tak mu HO na mesiac zoberieme. Vačši problem však vidime v pripade nekvalitneho Internetu ako vypadky alebo pomaly net u neho doma. To potom riešime buď 3G kartou alebo zatrhnutim HO.
Viacmenej sa da povedať, že HO by sa malo ponukať zamestnancom podľa toho ako pracuju a čo robia, pričom pripominať, že HO je len benefit.
 

tie nevýhody poznám :-)

- odkladanie pracovných vecí na kritický termín a potom niekoľko nocí bez spánku
- všetky OČR som musel zvládnuť ja
- zvyknúť si na "veď Ty nič nerobíš, tak aspoň uprac!"
- priberanie :-D ale aj čas na cvičenie
- varenie obeda s otvoreným notebookom :-)
.
ale zase
- skype sa dá zapnúť aj cez mobil a tváriť sa pracovne v krčme či na kúpalisku :-D
 

 

ja "robim" uz 5 rokov z domu a pretym som mal vlastny kancel.

Myslm, ze si to vystihol super :D

Zase wifi-na mi dosiahne aj na zahradu, takze mozem vybavovat aj v plavkach a s nohami v bazene (nie s notebookom ale mobilom) a prestavovat si ako sa druha strana poti pri 40C v kancelarii.
 

 

opísal si to dokonale
 

nazor

Ja by som radsej miesto home office chcel aby sa mohlo robit 4x10 hodin. Teda budes mat jeden extra den tyzdenne. Vyhody:
- Dospis ked treba.
- Pohyb nechyba
- Doma stihnes viac
- Usetris na doprave, na udrzbe, na obliekani.
- Takze nielenze budes pracovat ako bezny clvoek, ale budes mat ovela lpepsi fyzicky potencial. Teda budes ovela zdravsi zamestnanec.
 

vybavit toto trva 5 minut

nic sa ti nestane ak sefovi to navrhnes - to je tych 5 minut.
- bud bude suhlasit a si ziskal
- nebude suhlasit a si o nic neprisiel, mozes skusit opat o pol roka.

ps. takisto ako pri homeoffice treba navrhovat ze nepojde o automaticky benefit, ale len pre tych ktorym to odsuhlasi sef (sef odsuhlasuje kazdy den ktory si chce niekto zobrat)
ps2. skusil som, povedal ze nevidi problem. Argumentoval som ludmi co dochadzaju 40km. Hned si preratal ze pre nich je to velky benefit a jeho to nestoji nic.
 
Hodnoť

Robim v IT firme.

V kancelarii sedime 16ti, klasicky openspace. Kazdu chvilu ma niekto telco, kazdu chvilu je niekto chory, kazdu chvilu pride niekoho navstivit, bezne si sem chodia za manzelmi zeny aj s malymi detmi, kazdu chvilu tu niekto riesi kam pojdeme na obed ...

Doma mam miestnost kde nima nikto povoleny vstup, je tam vsetka potrebna technika, vysokorychlostne pripojenie na internet, som tam sam, pustam si hudbu aku chcem ...

No tipnite si kde mam asi tak vacsiu produktivitu ?

Na druhej strane je pravda, ze kopa dobrych napadov vznika na chodbe pri kavicke, preto moj optimalny rezim je striedanie kancelarie s home officom
 

Pridavam sa.

Jednoznacne treba aj fyzicky stretavat kolegov, aby mal clovek pehlad, co sa v praci deje. Ale ked je raz uloha zadana, tak sa mi na nej lepsie pracuje doma. Iste treba ma motivaciu a nezadrbavat sa. A tiez rodina musela pochopit, ze som v praci a nie n adovolenke. Uz len ten cas usetreny na dochadzke do roboty. Da sa vyuzit ci uz na pracu, alebo na to, ze clovek je viac s rodinou.
 

 

Motivacia je uplne to najdolezitejsie. Teraz to vidim na sebe, ked kvoli politike sa firma stahuje do nemecka, perspektivu teda v praci nemam ziadnu (stahovat sa nechcem) ... Moja chut pracovat je taka ze rychlo to zbuchat a zabudnut ze som nieco robil :D
Darmo mame nadpriemerne platy, som znechuteny aj z prace ktora ma inac bavila.
 
Hodnoť

 

Ach jaj, znovu nieco celkom vytrhnute z kontextu a vclenene do riadenia. Lenze teoriu Y doplna aj teoria X a tieto dve nie je mozne od seba oddelovat. Strucne a v reale, ludia sa delia do dvoch skupin, skupina X a skupina Y. Skupinu X je nutne monitorovat a motivovat "tvrdymi" prostriedkami, v pripade problemov postihmi a pod. pretoze benefity budu zneuzivat a ich efektivita je potom rovna 0, skupina Y je samomotivovacia a tam netreba v motivacii prekazat, len vytvorit podmienky a prave naopak, ludia z tejto skupiny sa pri tvrdej motivacii zablokuju a vtedy sa efektivita rovna 0. Vacsina populacie je kombinaciou tychto dvoch motivovacich skupin.
 

 

a čo tak teória, že skupina X neexistuje a je to len výmysel psychopatických manažérov, ktorí nie sú schopní motivovať a viesť ľudí a svoje zlyhanie a posadnutosť micromanažmentom zakrývajú výmyslami o skupine X?
 

 

ale existuje, ludia su od prirody lenive *****
 

 

každý človek sa dá správne motivovať - len u niektorých to stojí príliš veľa času a energie - takých je lepšie prepustiť. Osobne, ale radšej prepustím 1-2 takýchto ľudí, ako by som mal otravovať x ďalších zavádzaním všelijakých špicľovských programov
 

 

najlepšou motiváciu je dobre zaplatená práca a následne slušný život,potom sa tie skupiny X,Y vedia hodne "zladiť".Najvačšou demotiváciu je,ked sa management večne vyhráža outsourcingom ,zbytočným prepúšťaním za každú cenu aby bol "in"a zrušením vašej pozície,vtedy vám nepomôžu ani tie skupiny... v súčasnosti prebieha vo všetkých podnikoch totálna demagogia a hrozí kolaps tohoto systému!!Po rokoch praxe môžem povedať,že horšie pracovné prostredie som nezažil a to som diskutoval s dalšími ľudmi z iných podnikov ,aj v zahraničí(často cestujem po služobkách),aj s Nemcami,ktorí mi potvrdili to isté ,ak nie ešte horšie..
 

total demagogia v top podnikoch

Ano bohuzial je to tak,dnes sa ide na cenu. Dnes radsej nahiruju absolventa za 1000 ecok,ktory pocas studia robil nejaky intership ako experta za 2 a viac nasobok.Manzerom nevadi,ze ten slovek spravi ramp up na plny vykon za cca rok.Expert je doma za par tyzdnov.Potom projekty maju sklz,time to market rieseni je slaby,firmu moze predbehnut konkurencia.Ale manazeri maju pekne cisla male costy.
Uz sa mi stalo,ze napriek tomu,ze som na 100% splnal profil tak platove som to prestrelil a najali nejakeho talentovaneho lacneho juniora...proste niekedy clovek je over-skilled tu na sk kde sa setri na plne gule...outsource je kapitola sa ma o sebe,jedneho dna manageri okresaju pracovne miesta (vid taky telekom) a ti isti ludia idu pracovat ku ich dodavatelom za 60% povodneho platu HOLT smola/Beries/neberies za branami klopu dalsi,hlavne pre tych starsich a usadenejsich:(
 

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 > >>

Najčítanejšie na SME Ekonomika