SME
Pondelok, 18. január, 2021 | Meniny má BohdanaKrížovkyKrížovky

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Komu vlastne pomáha home office (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

Tá managerka je trúba
toľko prekecaného času, č je niekde v robote, to je otras. Držať tam ľudí od rána do noci, vys...l by som sa na to. Asi sa cíti pekne osamelá a potrebuje kolo seba chumeľ ľudí. Nevadí.. akých managerov tu už bolo...ďalší opäť zavedie home office ako úžasnú novotu.
brblavy karol
<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... > >>

 

Predpokladam, ze ste insider, lebo jedina dalsia moznost by bola smradlavy troll a nerad by som vas z niecoho takeho podozrieval.
 

Neviem, či je brblofón troll

ale jedniným hodnotiacim kritériom SKUTOČNÉHO managera je VÝKON jeho podriadeného. Či ho dosiahne v kancelárii s 200 ľuďmi alebo v petržalskom paneláku keď susedia o poschodie nižšie vyberajú priečku a nad hlavou celý deň behá 5 ročné decko, je SKUTOČNÉMU managerovi úplne jedno.
 
Hodnoť

 

*** (príspevok porušil KÓDEX diskutujúceho)
 
Hodnoť

Nie je to také jednoduché

Pracujem doma obtýždeň. Mám typ práce, na ktorú sa treba pekelne sústrediť, robiť výskum, študovať odbornú literatúru vrátane výkladových a prekladových slovníkov, rôzne počítačové programy, kartotéky, internet... Keď niekto vstúpi do miestnosti, v ktorej by sme - nebyť možnosti pracovať každý druhý týždeň doma - sedeli štyri, po chvíli sa debata prenesie na nákupy, deti, dovolenky... Môžem si dať na uši slúchadlá, čím urazím minimálne jednu kolegyňu - a určite sa tak nezlepšia vzťahy na pracovisku, a ani sa k ničomu objavnému z pracovného hľadiska nedospeje. Čiže práca doma umožňuje lepšie sa sústrediť. Umožňuje aj zadeliť si úlohy, disponovať s pracovným časom podľa aktuálnej potreby. V praxi to znamená, že ak si v stredu riešim lekára alebo nejaké osobné veci, pracujem cez víkend alebo v noci, lebo stanovený objem musím dokončiť, a je jedno, kde a kedy ho realizujem. Samozrejme, človek musí byť takmer úplne samostatný, na doriešenie problémov je týždeň na pracovisku, a najmä každotýždňová porada oddelenia. Čo sa týka úspor, má ich predovšetkým zamestnávateľ. Počítač doma mám vlastný a za svoje, platím si jeho údržbu, antivírusový program a pod. Najmä v zime nemôžem cez deň regulovať (stiahnuť) kúrenie, nebudem predsa mrznúť. Väčšinu dňa treba aj svietiť, a ten počítač vraj tiež nebeží zadarmo, hoci sa tak tvári. Na doprave neušetrím, tak či tak potrebujem v Bratislave električenku (auto nemám). Jedna kolegyňa povedala: "Nederieš si tak šaty." Zrejme je (aj) to benefit.:-)
 
Hodnoť

 

V IT oblasti je home office skvelá vec,obzvlášť ked programujete..naopak open space kancelárie sú najvačším zabijákom zamestnancov predovšetkým zo zdravotných dôvodov!!!Tá dotyčná dáma môže byť síce šikovná v matematike,ale môže byť úplne hlúpa v psychologii a sociologii,čo je veľmi pravdepodobné.Môže to byť nakoniec taká tuctová kariéristka a vtedy v podniku všetci trpia,ak ich tam kontroluje a úkoluje ako zbesilá,tak to im fakt to pracovné prostredie nezávidím..
 

neda sa to jednoznacne povedat

aj open space aj homeoffice amju svoje vyhody a nevyhody.
Vela zalezi od veduceho pracovnika a "klimy" aj klimy. Pracoval som v open space (samozrejme s kojami) kde vladla vcelku dobra atmosfera, lebo ludia boli ohladuplini a rusili sa ovela menej ako vykecavaci v kancelariach. Nikto nad tym nevzdychal, vsetci to brali ako normal. Druhy protipol je zatvorena kancelaria kde kolegyna chce pocuvate cely den radio Express, riesi deturence a nedokaze pochopit, ze tym rusi ostatnych.
 

 

ja mám taký open space,kde skoro nepočujete niekedy vlastné slovo,v lete sa zapína klimačka,lebo idete skapať cez sklenené okná,samozrejme z klimačky máte prechladnutia,zablokované chrbtice a to sme tam akože IT špecialisti.Firma a management si mysleli ako ľudí "stlmia" ako kolektív a výsledok je taký ,že stúpla chorobnosť,únava na pracovisku a nechuť k všetkému...A ked tam ešte niekedy dorazia dodavatelia technologii,tak sa tam prakticky nedá pracovať,môžete ísť rovno na tržnicu!!Tiedo idiotské nápady idú z poza mláky a naši "manageri" sa ich snažia kopírovať..To sa mé platí o outsourcingoch a cloud hostingoch.Najprv sa poprepúšťa ,čo sa dá a potom sa zrazu firmy divia ,že im všetkým následne klesajú zisky,čiže ušetrili veľké gulové..ja neviem,ja si niekedy myslím,že TOP managmenty podnikov položia na lopatky raz tento systém!!!
 

nazor

Mne sa zatial paci klasicka praca, v nej mam lepsie prostredie. Ale pri 220 hodinach prace, zalub cestovania do prace a z prace mesacne, by sa fakt hodilo kebyze mozem prist do prace o 11. Mem uplne iny biorytmus.
 

hluk je problem neslusnych ludi

a nie open space primarne.
Aj knacli s 3 ludmi vedia 2ja dalsi dodavatelia urobit "nepouzitelnu" atmosferu.

Raz sme mali kombinovane pracovicko open space aj kancelarie. Pri velkom hluku v koridore par krat vybehol rozculeny direktor a uz sa to potom nestavalo.
Primarny problem nebyva vyber open-space - kancelaria, ale pracovan moralka a ohladuplnost.
 

rádio

"kolegyna chce pocuvat cely den radio Express" - OMG, to by ma zabilo, to už hádam radšej namiesto práce smer tržnica z iného článku. ,-)
 

 

Tak treba este rozlisovat medzi home office a distribuovanym timom. Kym home office je pre cloveka pohodlny, z hladiska prace to uz taka vyhra nemusi byt. Ide o to, ze ak je X ludi na jednom mieste, prebieha medzi nimi vymena informacii, ktore sa nedostanu k Y ludom, ktory su mimo tejto skupiny (pracujuci z domu). U distribuovaneho timu je kazdy samostatne, takze vymena informacii prebieha len cez take nastroje, kde sa aj ostatni dostanu k tymto informaciam, pripadne sa mozu zapojit do diskusie. Cize ak pracovat na dialku, tak vsetci, inak ta efektivita nebude prilis dobra (zavisi situacia od situacie). A taktiez, praca z domu nie je pre kazdeho. Ak sa clovek nevie sam motivovat a dohnat k praci, tak jeho vysledky budu stat za ... Clovek si totiz povie, ved mam na to cely den, spravim to poobede, potom to presunie na vecer, za cely den nic nespravi a vecer si povie, kua, zajtra uz sa do toho musim pustit.
 
Hodnoť

neviem si to dost dobre predstavit

ako sa niekomu kto je zvyknuty robit doma v klude a donutia ho nasilu dojst do prace zvysi produktivita prace, ja by som to skor videl tak ze kto chce komunikovat komunikuje skrz IM, e-maily ci videohovory a nepotrebuje sediet fyzicky niekedy u stola v kancli lebo nejaka babenka si mysli ze na chodbne ci pocas obedovej prestavky toho ludia vymyslia az az. toto sa da pochopit u nejakych kreativnych prac v nejakych reklamnych agenturach s brainstormingom a pod. ale vazne neviem ako to pomoze ITakovi pri rieseni problemu ktory skor vyriei o druhej v noci nez o druhej poobede ci nebodaj pocas obednej pauzy, dotycna je totalne mimo a miesto nejakej novej kultury Yahoo tam nastoluje skor fasizmus ktory bude akurat motivovat terajsich zamestnancov poobzerat sa po inej firme kde mozu pacovat tak ako im vyhovuje kedze v IT by malo ist len a len o vysledky ktore su lahko meratelne ci niekto dany problem vyriesil alebo nie a nie od toho ci niekto sedi v kancli

firmy su ale celkovo hlupe, miesto aby nechali ludi z call centier sediet doma a zdvihat telefony tam radsej budu paltit drahe priestory, drahe obedy, drahe energie a pod. nez by nechali zamestnancov robit doma, detto moja terajsia praca - komplet vsetko robene na compe co by som vedel pristupovat cez VPN rovnako aj doma a pracovalo by sa mi tam rozhodne lepsie a firma by si mohla lahko mrknut kolko casu soms travil u jednej ulohy a kolko som ich za den spravil oproti inym. ked sa potrebujem nieco spytat kolegov tak pouzivam aj tak messenger a cez obedy mam rozhodne lepsie veci na praci nez diskutovat o praci, cez obed jem jedlo a relaxujem co je asi pre dotycnu nepredstavitelne

podciarknute scitana dotycna vymysla znovu koleso len aby ukazala nejaku zmenu, yahoo je a bude v pr... a nic tomu rozhodne nepomoze zrusenie vyvoja 80% aplikacii ci priputanie ludi v kancli
 

Ja si zase neviem predstavit

ze mi zamestnavatel povie, ze chce aby som prisiel do officu a mal by som 3 mesiace frflat. Ak je Home office zivotne dolezity zdvihnem kotvy. Ak je dolezitejsia praca prisposobim sa (samozrjme, ze po debate s nadriadenymi ...) a davam co najlepsi vystup.
Tato teoria a prax, ze podriadeny je mudrejsi ako jeho nadriadeny je velmi rozkvitnuta na SVK. V zahranici som sa s tym nikde nestretol v takej velkej miere. Sef urci podmeinky, vyjadrim sa k nim on to uzavrie a pracujeme. Nadriadeni, sa na veci diva z uplne ineho levelu, ktory nizsie postavenemu pracovnikovi chyba. Najviac ma vedel nahnevat "aktivny" inzinier, kotry si nasilu chce presadit svoju genialnu myslienku. V globale vsak jeho genialita skodial vysledku. dal som mu termin do pondelka rana spodmienkou, ze ak chce nasilu presadit to svoej riesenie, mimo zdania nech si ho spravi vo volnom case. Cez tyzden sa babral s jeho technicky lepsim riesenim, nakoniec si to musel odmakat cez vikend aby to do pondelku stihol.
 

 

Prave naopak, na Slovensku je silne zakorenena tradicia nediskutovat, neodvravat, pasivne posluchat a pre tych ambicioznejsich este pchat sa sefovi do zadku. A samozrejme, sefa (a ostatnych) popritom ohovarat s kolegami v krcme a pod.

V zap. Europe je naopak zamestnanec zvacsa povazovany za tvorivu sucast, jeho aktivita je ziadana a cenena, castokrat aj na ukor inych aspektov. Do krcmy sa chodi, ale ohovaranie slovenskych rozmerov
som tu este nezazil.

Stylu prace, ktory vyzadujes od svojich zamestancov ty sa najviac priblizuju Cinania - tam je sef maly boh, zamestanec v podstate dobrovolne maka na neho od rana do vecera a plni mu vsetko, co mu na ociach vidi. Podobna velmi silna hierarchia funguje aj u Japoncov.

Nepoznam detaily, ale ak to riesenie "aktivneho inziniera" sice trvalo dlhsie implementovat, ale bolo lepsie z technickeho hladiska (udrzba, rozsiritelnost, citatelnost kodu), tak dat mu kratky deadline moze byt z dlhodobeho hladiska kontraproduktivne nielen pre projekt, ale aj pre motivaciu zamestananca. Ale ako hovorim, nepoznam detaily, zavisi od pripadu k pripadu.
 

tradicia nediskutovat, neodvravat

ale zato frflat a marnit cas ohovaranim namiesto prace.

"aktivny inzinier" - vylepsoval uz existujuce riesenie, ktore bolo overene a schvalene a implementovane na inych projektoch. Bol na zaciatku prace upozorneny, ze ma prisne pouzivat len shcvalene produkty. V skutocnosti bola pridana hodnota mala v porovnani s casom, ktory na tom stravil, bezpecnost kodu nijako nevylepsil
 
Hodnoť

poradte IT firmu

kde by som mohol mat 8x5 home office pls, chcem riesit byvanie, ale nie v predrazenej BA a este pocuvat ze dalsi CPeckar sa sem tlaci
 

 

si zaloz vlastnu.
 

 

on chce si len odrobit 8x5, (ak tym myslel 5x8hod/tyzdna) a mat pokoj. :)
ale inac ano.

ps. v usa je preto tak malo homeofficov, lebo americania urobili vyskum ze len 2% populacie je zgrabna si sama sefovat a ukocirovat sa ked nad nimi nestoji sef. ak tento ma problem s pocuvanim blavackych reci, tak neviem ci uz ma tolko skusenosti k totalnej praci z domu.
 

 

no na profesii obcas hladaju Javistov, ktori maju zivnost a budu pracovat z domu s obcasnymi sluzobkami :)
 

 

AT&T..BA..ale prvy polrok v novej praci trvaly homeoffice nehrozi..
 

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 ... > >>

Najčítanejšie na SME Ekonomika