SME
Piatok, 22. január, 2021 | Meniny má ZoraKrížovkyKrížovky

Načítavam moment...
Momentálne nie ste prihlásený

Komu vlastne pomáha home office (Späť na článok)

Pridajte priamu reakciu k článku

tusim to vymysleli amici a je to o setreni nakladov..inac je aj vela psychologickych studii, ktore dokazali, ze praca v openspace negativne vplyva na psychiku a vykon zamestnanca. Je to des.
reskator
<< < ... 6 7 8 9 10 11 12 13

americania to udrzali neskor

skor preto aby kreativne kavickarky mali pod kontrolou a neprekreativnili 3/4 dna zasite u nejakej dalsiej v kancliku.
 
Hodnoť

 

home offcice, meeting, meeting room, open offcie všetko nazvy ,ktore maju slovensky ekvivalent, ale nie my sa musíme opičiť a musíme byť stylovy, tak používame anglicke názvy jedna radosť .... praca doma tu si osobne neviem predstaviť, zrejme by som robil vela iných vecí a robota by mi nešla a zase kontakt s ludmi by mi chýbal ... robím v otvorenom kancli a je to jeden grc , toto mohli vymysliet len dementný američania, klasiký kancel kde je tak 4-6 ludí niet nad to ... tu ma každý vyrušuje sme tu so sluchadlami na ušiach , ked je jeden chory doma nezsotane a samozrejme, ze choroba sa potom pekne šíri po kancli , sukromie veskere zadne, ked chce clovek volať musí ísť do zasadačky, aby každý neodpočúval jeho súkromné hovory , a nebodaj nachvilku sa pobaviť s kolegom to je pomaly trestne lebo vyrušujeme iných ....
 
Hodnoť

cely den h***** robím

a ešte sa koli tomu musím valit sam 35km do prace velkým farom :-))))) uplne stačí raz do týždňa
 
Hodnoť

no

diskusia lepšia článku:))
 
Hodnoť

Skupinova praca cez internet

V nasom projekte mame 15 ludi zo 6 krajin, a teda virtualna komunikacia je nasou jedinou metodou. Fungovat proste musime; a preto sme zdokonalili metody virtualnej komunikacie - a ide nam to OK ! ... sme si zvykli ze spolu neobedujeme, ani nekavickujeme :) ale makame :)
 
Hodnoť

No,

takéto články radšej bez komentára.
 
Hodnoť

Ako to spochybnila ?

"Šéfka Yahoo Marissa Mayerová spochybnila prácu z domu a vyvolala diskusie, akú efektívnosť prináša. "

Spochybnila to prikazom ? Takychto manazerov by som preradil na inu pracu, pretoze len skodia a znizuju efektivnost prace. Vymyslaju hluposti namiesto toho, aby skutocne riadili prace, kontrolovali vysledok. Podstatny je vysledok. V hlucnom prostredi sa clovek nedokaze tak sustredit na pracu ako doma, kde ho nik nevyrusuje. Samozrejme z casu na cas treba cosi aj predebatovat, ale ked su vsetci pokope tak vacsinou len taraju a vysledok je slaby.
 
Hodnoť

ano, ale..

Kedysi sa to volalo teleworking, dnes uz zrazu home office. To "home" je nespravne, ved predsa je jedno, ci pracujem z domu, z oblubenej kaviarne alebo od zakaznika. V pripade prace z domu to samozrejme chce mat pracovnu bez rusivych vplyvov ako televizia, rodina, lakajuca vona jedla. Najhorsie je sediet v sklenikovom open space, kde ma clovek klimu nad hlavou, ktora mu chladi krk a roznasa bakterie, ktore este nanho nepreniesli nedolieceni kolegovia. K hygiene (i psychickej) taktiez neprospieva, ked clovek nema vyhradene svoje miesto (zvacsa kvoli fluktuacii medzi home office a onsite pritomnostou) - je problem nosit a presuvat zakazdym sanony papierov so sebou, nemoznost si svoje pracovne miesto personalizovat, dlho trva priprava miesta - kazdy ma inu dokovaciu stanicu, iny typ ext.monitora, kable chybaju alebo su nekompatibilne...
Inak home office riesi uz aj Zakonnik prace, kde nevyhodou pre zamestnanca je nemoznost vykazania nenariadenych nadcasov myslim. A taktiez zial neriesi komplikovanu problematiku pracovneho urazu.
 
Hodnoť

SME še pobavili

Ja z domu spravím viac práce, PRETOŽE: neotravujú vyžírkovia, kravaťáci, kávičkové P če, zlodeji nápadov, či zmrdné tlačenky. Ludia ktorí potrebujú k nápadom kolektív zvačša samostatne nevedia nič vymyslieť. A ľudia ktorí potrebujú k monotónnej opakujúcej sa činnosti kolektív sa iba pri práci nudia. Práca nie je pocit práca je drina.
 
Hodnoť

Velke firmy sa zlikviduju same

Ci sa to niekomu paci, alebo nie, za komunizmu nas otravovali spolocnymi popracovnymi aktivitami (pre neskor narodenych nemali nutne aspoň na vonok politicky raz, mohlo ist aj o spolocne sportovanie, zabava kecy) proste robilo sa aj to, na co teraz este len dochadzaju pani manageri... , :-( aby sa scelil kolektiv,

mozno to fungovalo tesne po vojne, ale velmi skoro zacala byt vacsina voci takym aktivitam imunna a navyse zacali kaslat na robotu este viac, mali uz totiz kolegov( a medzi nimi nasadenych donasacov a klakerov) plne zuby, ...
Tu damu si v inom rezime viem proste predstavit v modrej koseli a s cervenou kravatou, tiez by sa o jej genialnych myslienkach pisali litanie...
Inak nebojte sa aj u nas je zopar spolocnosti, ktore to uz zacali praktikovat, je kriza a nevia na nic naozaj rozumne prist....
 
Hodnoť

Neuznavana!

Ako vidim, vyhlasenia resp. interpretacia vyhlaseni fundovanej panicky nepadli na urodnu podu. Ani sa necudujem, je predsa nezmysel aby som niekoho nutil chodit do prace a ocakaval ze bude kreativnejsi. To mozno funguje v Amerike, kde neexistuje sloboda. Skus Slovakom zobrat homace, poslu to aj s kreativitou do faka.
 
Hodnoť

 

stále nadobúdam dojem že zasa je to len generalizovaný názor ktorý na jednej strane je dobre podaný ale nesedí na každú situáciu... určite by sa to malo posudzovať podľa vzťahov vo firme a či vie ponúknuť prostredie pre zamestnanca ktoré ho vie inšpirovať. v skratke posudzovať pre a proti individuálne.
 
Hodnoť

Neukojena S...a, co urcite nema deti...

trci v praci 16 hodin denne a teroruzuje svojou "kreativitou" vsetkych okolo.
take poznam. Najviac nenavidia vydate zeny s detmi, ktore najviac potrebuju ten home office.
 
Hodnoť

 

Ked citam tie prispevky, tak mi ide na um len predstava toho typickeho IT-ckara, vychudnuteho, plesateho chalpika s velkymi rapist okuliarmi, ktory ma velky problem komunikovat a vychadzat s cudzimi ludmi.

Ano home office je fajn, ale len v pripade ked je jasne, kto ma co robit, ako a s kym. V pripade, ze nie je, treba vela komunikovat a Skype alebo iny dorozumievaci prostriedok je dost velkou brzdou.
 
Hodnoť

WFH? WTF!

korporaty pracu z domu vyuzivaju najma v ramci strategie "desk-sharingu", rozumej setrenie nakladov na prenajom budov...no a zamestnancom to predavaju zabalene v balicku benefitov...
 
Hodnoť

A este jeden o Marisse

myslim, ze na materskej by mohla porozmyslat nad svojim time managementom - http://www.businessinsider.com...
 
Hodnoť

Roj,jeho efektivita a schopnosť inovácií

Je to smutné, keď individualista na základe svojho osobného presvedčenia plošne obmedzí všetkých nad ktorými má moc. Myslím, že sa to volá pýcha. Netvrdil by som, že zrušenie home office je iba negatívne. Každému vyhovuje trochu iný systém práce. A existujú členovia tímu, ktorí môžu podávať najlepšie výkony práve vtedy, keď sú v prostredí, ktoré si môžu prispôsobiť podľa seba. Preto si myslím, že urobila chybu ak je tá zmena definitívna a týka sa naozaj všetkých zamestnancov bez výnimky. Uplatnila to isté, proti čomu by sama bojovala - politiku hmyzieho roja. Ani tejto jej by sa asi nepáčilo, keby jej nadriadený nakázal, nosiť šedý kostým sťa uniformu pre lepšiu identifikáciu s firmou a jej kultúrou :). Roj síce možno zvyšuje efektivitu, ale mal by byť diverzifikovaný, lebo iba efektivita nebude stačiť firme, ktorá musí bojovať aj inováciami.
 
Hodnoť

 

To ez niekoho bude pani riaditelka nutit aby chodil do zamestnania, este vobec neznamena, ze sa stane kreativnejsi. Apropo, nie vsetci chodia na kavu. Apropo, ti co maju cas na dlhe kavickovanie (nemyslim tych,co nabehnu do kuchynky, par minut postoja, urobia si kavicku a vratia sa na svoje miesto) , su obvykle bud ovela menej vytazeni pracovne, alebo su to jednym slovom zahalaci. Takych je v nasich firmach stale dost.Okrem toho, to ze sa podla clanku vraj zvysila produktivita, je len otazka kratkeho casu,pretoze sa podla mojho nazoru dani zamestnanci jednoducho vdaka novej pani riaditelke boja o svoje pracovne miesto.Pretoze podla ostatnych clankov,ktore k nej v poslednej dobe vysli,spravila tam slusny vietor.Myslim si, ze napr. pre zeny. mamicky, ktore nastupia po materskej/rodicovskej do prace, to ze mozu robit napr. aj z domu v case, ked maju akurat chore dieta znamena predsa vyhodu a pre zamestnavatela rovnako dobre vykonanu pracu, ako keby tam fyzicky sedeli.Keby predsa taku zamestnankynu nutila chodit do prace, stava sa taky zamestnanec neefektivnym.Z mojho pohladu, tato citacia z clanku „Cieľom nie je prinútiť zamestnancov prísť do práce, ale vytvoriť im inšpirujúce prostredie a mentálny relax,“ je to podstatne, co ma navodit u zamestnanca taky pocit, aby sa stal kreativnejsim a mal chut tvorit a vymyslat aj nove veci vramci svojej prace.Detto suhlasim s tymto konstatovanim firmy Dell „V princípe platí pravidlo, že viac sledujeme výsledok, než to, či ste prácu urobili v sídle firmy, či v domácom prostredí,“ tvrdí manažérka ľudských zdrojov vo firme Dell Silvia Jeleníková.Ved ak ma zamestnanec vytvorene rovnako dobre podmienky pracovat z domu, ci z firmy,tak si svoju pracu urobi bud rovnako kvalitne, ak nie z domu aj kvalitnejsie uz len preto, ze kto robil niekedy vo velkom open space, vie, ze je tam hluk a mnoho krat sa stava, ze ludia na to, aby vobec nieco vyprodukovali, si jednoducho musia zalozit sluchadla, aby ich okolie nevyrusovalo a dokazali sa sustredit.A verim, ze pani riaditelka z Yahoo ma urcite svoju vlastnu kancelariu a taketo veci rozhodne riesit nemusi a nebude.Okrem toho, sama na sebe viem, ze mna obvykle napadli tie najlepsie napady, nad ktorymi sefka vzdy hikala od radosti, mimo zamestnania.A zasadne rano po prebudeni napr.:)
 

<< < ... 6 7 8 9 10 11 12 13

Najčítanejšie na SME Ekonomika