Bratislava 22. apríla (TASR) - V štátnej službe by sa mal od budúceho roka zaviesť nový systém v odmeňovaní zamestnancov, ktorý by motivoval ku kvalitnejším výkonom a najmä u kľúčových pracovníkov by znížil rozdiely v platoch oproti súkromnej sfére. Predpokladá to návrh Stratégie reformy zamestnávania vo verejnom sektore, ktorú do pripomienkového konania predložil rezort práce. Tá s účinnosťou od budúceho roka navrhuje viaceré legislatívne, ako aj finančné zmeny, ktoré budú prebiehať v súlade s reformou verejnej správy.
V rámci odmeňovania štátnych zamestnancov materiál okrem iného predpokladá, že pre ústrednú štátnu správu by platila súčasná platová tabuľka s 9 triedami, rozšírená o ďalšiu jednu, respektíve až tri triedy. Do najvyšších tried sa pritom budú môcť dostať len kľúčoví zamestnanci, zodpovední za tvorbu štátnej politiky, keďže pre jednotlivé služobné úrady budú stanovené priemerné platové triedy. Tie vytvoria hranicu, ktorá určí, koľko a akí zamestnanci môžu byť zaradení do najvyšších tried. "To znamená, že konkrétny úrad nebude môcť zaradiť do najvyššej triedy všetkých zamestnancov, ako je tomu v niektorých prípadoch teraz, lebo by prekročil stanovený priemer. Zamestnanci budú musieť byť platovo zaradení rovnomerne," povedal pre TASR Mikuláš Gera z tlačového oddelenia ministerstva práce. Podľa rezortu by sa tak mali vytvoriť aj vnútorné rozdiely v rámci platovej tabuľky, čo uvoľní priestor pre zníženie osobných príplatkov a ďalších nesystémových nástrojov.
Nový systém odmeňovania v štátnej správe by mal zároveň motivovať zamestnancov ku kvalitnejším pracovným výkonom a prilákať do tohto sektoru aj mladých ľudí bez dlhej praxe. Terajších 12 platových stupňov, do ktorých zamestnanci spadajú v závislosti od dĺžky ich praxe, má totiž nahradiť nový systém bodového hodnotenia výkonu. Ten predpokladá, že zamestnávateľ každý rok prehodnotí mzdu zamestnanca na základe štvorbodovej stupnice od nuly (zamestnanec nepodáva požadované výkony a môže byť prepustený) až po 4 (na základe mimoriadnych výkonov sa mu plat zvyšuje o 3 %).
S príplatkom k tarifnej mzde, niektorými ďalšími výhodami a vyššou istotou zamestnania v štátnej správe budú môcť rátať zamestnanci takzvanej nominovanej štátnej služby, do ktorej by mala patriť elita štátnych úradníkov najmä na ústredných orgánoch. Na týchto pracovníkov bude štát klásť osobitné požiadavky a budú musieť prejsť náročnejšími testami. So zavedením tohto typu štátnej služby sa však počíta až v druhej polovici budúceho roka, respektíve až od roku 2005.