a modernými technológiami nedostatočne vybavené české banky musia preto rýchlo prejsť veľkými zmenami. Bankové domy vsádzajú na cudzincov v prípade, keď na českom trhu príslušného odborníka nemôžu získať, alebo tam taký vôbec neexistuje. Na prácu sa hlásia i sami zahraniční bankári, od manažérov až po dílerov. Všetkých lákajú predovšetkým lukratívne príležitosti podieľať sa na transformácii inštitúcie a tiež Praha, považovaná za jedno z najpríjemnejších miest na svete. Všeobecne sa ústretový postoj k zamestnávaniu cudzincov u jednotlivých hráčov v sektore príliš nelíši, v praxi však rozdiely sú.
Napríklad GE Capital Bank, ktorá ako člen silnej medzinárodnej spoločnosti záujem o takýchto zamestnancov neskrýva, však popiera akúkoľvek pozitívnu diskrimináciu cudzincov. "Ich znalosti a skúsenosti sú pre nás prínosom," hovorí riaditeľ komunikácie GE Capital Bank Jan Heinz. V uvedenej banke teraz pôsobí 34 cudzincov, viac ako dve tretiny sú zo Slovenska, zvyšok z Ruska, Bulharska, Poľska, Indie a USA. Ďalších 10 zahraničných odborníkov práve absolvuje program manažérskej výmeny skúseností. Záujem medzinárodných bankárov o prácu je vraj značný, na úspech kandidáta majú však vplyv i jeho finančné požiadavky. "Snažíme sa vybrať toho najlepšieho. Žijeme ale v trhovom prostredí a ku zvýhodneniu cudzincov nedochádza," tvrdí J. Heinz.
O prácu v Československej obchodnej banke (ČSOB) sa ročne uchádza asi desiatka cudzích záujemcov, občanov Slovenska nerátajúc. Banka, ktorá má belgického majoritného vlastníka, zamestnáva vyše 60 cudzincov, avšak aj v tomto prípade sú to predovšetkým Slováci. Krajinu najväčšieho akcionára reprezentuje zatiaľ len 13 ľudí, zostávajúcich 9 je z Ruska, Juhoslávie, Veľkej Británie, Nemecka, Bulharska, USA a Senegalu. Posledný krok belgickej KBC Bank, ktorá do predstavenstva delegovala ďalšieho bankára z KBC Bank, Luca Seyanaevea, naznačuje, že počet Belgičanov v ČSOB by mohol ďalej rásť.
Najviac sa prítomnosť zahraničných odborníkov prejavuje v Českej sporiteľni (ČS). "Zmeny, ktoré prekonávame, poskytujú široké spektrum pracovných možností," vysvetľuje situáciu hovorkyňa ČS Klára Gajdůšková. Sporiteľňa, ktorá ústami svojho majoritného akcionára rakúskej Erste Bank deklarovala, že do roku 2003 plne zavedie nové systémy pre obsluhu klientov a stane sa modernou bankou, dlhodobo zamestnáva 32 až 34 cudzincov. Ide hlavne o Rakúšanov. Asi 100 ďalších ľudí vyslaných rovnako Erste Bank má zmluvy na jednotlivé projekty. ČS je tiež jediná medzi veľkými bankami, kde je na najvyššom poste cudzinec. Predseda predstavenstva a generálny riaditeľ Jack Stack má americký pas, v 6-člennom predstavenstve zasadá ešte Gernot Mittendorfer, v širšom 12-člennom vedení je ďalší manažér pôvodom z Rakúska. "Potrebujeme dobrých odborníkov, oni sami majú o prácu pre našu banku záujem. V prvom rade hodnotíme ich schopnosti a kvality, nie krajinu pôvodu," dodala K. Gajdůšková.
Komerčnú banku (KB), ktorá stojí niekoľko mesiacov pred predajom strategickému partnerovi, prílev cudzincov len čaká. Zamestnancov s cudzím pasom je v podniku zatiaľ len 5 a záujem o prácu zo zahraničia je podľa personálneho riaditeľa Petra Bodláka veľmi mizivý. Predstavenstvo KB je síce rýdzo české, ale ako hovoria úradníci tejto banky, vďaka tomu, že všetci jeho členovia študovali a absolvovali prax v zahraničí, môže vedenie za minútu rokovať v angličtine. Tá je vlastne už teraz pracovným jazykom predstavenstva ČSOB a ČS. "Zamestnávanie miestnych ľudí je ale súčasťou našej stratégie, prílev cudzincov súvisí len s transferom know-how," tlmí člen predstavenstva ČS Daniel Heler obavy, že by klienti v bankách s českým jazykom časom neuspeli. Potvrdzuje však, že vstupom ČR do Európskej únie (EÚ) bude anglický jazyk patriť k základnému vybaveniu všetkých špecialistov.
