Pracovný pomer sa dá skončiť dohodou alebo výpoveďou

Pri skončení pracovného pomeru musia zamestnanec aj zamestnávateľ dodržať viacero pravidiel stanovených Zákonníkom práce.

BRATISLAVA. Pri skončení pracovného pomeru musia zamestnanec aj zamestnávateľ dodržať viacero pravidiel stanovených Zákonníkom práce (ZP). Inak sa môže stať, že neplatne skončia pracovný pomer.

Zamestnanec ho môže skončiť buď dohodou, alebo výpoveďou, alebo vo výnimočných prípadoch môže ukončiť pracovný pomer okamžite.

"Uzatvorenie dohody so zamestnávateľom je dvojstranný právny úkon, v ktorom sa obe strany dohodnú na skončení k určitému dňu. Na tento prípad sa nevzťahuje plynutie výpovednej lehoty. Uzatvorenie dohody si však vyžaduje súhlas oboch strán a do určitej miery aj dobré vzťahy na pracovisku,"vysvetlila právnička z Accace Legal Ľubica Martináková.

Dodala, že pokiaľ tomu tak nie je a zamestnanec vie, že zamestnávateľ by na skončenie pracovného pomeru dohodou nepristúpil, prichádza do úvahy inštitút výpovede.

Výpoveď nemusíte zdôvodňovať

Zamestnanec nemusí svoju výpoveď zdôvodňovať.

"Zamestnávateľovi môže dať zamestnanec výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo dokonca bez udania dôvodu, a to aj keď má pracovnú zmluvu na dobu určitú. Naopak, zamestnávateľ musí vo výpovedi uviesť niektorý z výpovedných dôvodov výslovne uvedených v Zákonníku práce," objasnila právnička.

Zákonník práce vyžaduje pri výpovedi doručovanie do vlastných rúk buď na pracovisku, kde si zamestnávateľ dokument osobne preberie, alebo poštovou prepravou prostredníctvom doporučenej zásielky. V zmysle Zákonníka práce nie je teda postačujúce dať výpoveď telefonicky alebo prostredníctvom emailu.

Do úvahy by jedine mohla prichádzať situácia, že by výpoveď zamestnanca bola podpísaná zaručeným elektronickým podpisom.

"Zamestnanec by si mal vyhotoviť dva rovnopisy výpovede - jeden pre zamestnávateľa a jeden pre seba, pričom zamestnávateľ by mal na vyhotovení, ktoré si zamestnanec ponecháva, vyznačiť dátum a podpis ako potvrdenie, že výpoveď prevzal. Ak zamestnávateľ odmieta výpoveď prevziať, vhodné je zaslať ju poštovou prepravou s doručenkou," odporučila Martináková.

Pripomenula tiež, že výpoveď musí mať vždy písomnú formu.

"Stačí, aby mala jednoduché náležitosti listu, nesmú v nej chýbať identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca, dátum a vlastnoručný podpis zamestnanca, označenie, že ide o výpoveď a krátky text, v ktorom zamestnanec uvedie, že dáva výpoveď zo zamestnania. Zamestnanec nemusí dôvod výpovede ani bližšie špecifikovať," dodala Martináková.

Výpovedná lehota je minimálne mesiac

Zákonník práce stanovuje výpovednú lehotu najmenej jeden mesiac. Ak však výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná lehota je najmenej dva mesiace.

"Do doby trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na dobu určitú u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú," upozornila Martináková.

Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

"Napríklad, ak zamestnanec dáva výpoveď začiatkom mesiaca a v zmysle Zákonníka práce má dvojmesačnú výpovednú lehotu, reálne môže u zamestnávateľa pobudnúť takmer tri mesiace," vysvetlila právnička.

Pozor na peňažnú náhradu

Od zamestnanca, ktorý počas výpovednej lehoty odíde, môže zamestnávateľ požadovať peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej lehoty, avšak iba ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.

Ak zamestnanec prestane chodiť do práce alebo nedodržiava pracovný čas počas výpovednej lehoty, ide o porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ môže v tomto prípade postupovať v súlade so Zákonníkom práce, ktorý mu umožňuje skončiť pracovný pomer z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo skončiť pracovný pomer okamžite.

Okamžite skončiť pracovný pomer môže aj zamestnanec, avšak tento inštitút môže využiť len vo výnimočných prípadoch. "Napríklad ak je ohrozené zdravie zamestnanca alebo zamestnávateľ mu nevyplatí mzdu alebo jej časti do 15 dní po uplynutí jej splatnosti," doplnila právnička z Accace Legal.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  3. Rastie nám pokrivená generácia?
  4. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  5. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  6. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  7. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  10. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  1. Detské zúbky sú veda
  2. Štartujú jesenné módne dni v Poluse
  3. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  4. Rastie nám pokrivená generácia?
  5. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  6. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  7. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  9. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  1. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 21 756
  2. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 10 711
  3. Rastie nám pokrivená generácia? 9 505
  4. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 3 359
  5. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 2 083
  6. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 2 072
  7. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 645
  8. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 1 466
  9. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 1 286
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky 1 209

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Slobodné a rozvedené matky sú moderné vdovy, tvrdia Kotlebovci

Kotlebovci cielia na zraniteľné skupiny s najväčšími finančnými problémami.

SVET

Z KĽDR hlásia slabé zemetrasenie, Čína hovorí o možnom výbuchu

Podobné otrasy zvyčajne nasledovali po skúškach jadrových zbraní.

KOMENTÁRE

V Nemecku to bude nuda. Chvalabohu

Ide o to, či budúca vláda bude viac vpravo alebo vľavo.

Neprehliadnite tiež

Fed sa chce zbaviť dlhopisov, ktoré nakupoval od krízy. Čo to prinesie?

Od októbra sa americká centrálna banka každý mesiac zbaví dlhopisov v hodnote 10 miliárd dolárov.

Do Prahy dorazili čínske bicykle ofo, ide o najväčšiu bikesharingovú službu na svete

Obyvatelia Prahy môžu zadarmo jazdiť na bicykloch od firmy ofo. Stačí im na to len mobilný telefón.

V Bratislave otvorili pizzeriu Domino´s, druhú najväčšiu sieť na svete

Pizzeria Domino´s má v hlavnom meste problém s doručovaním.