Pracovný pomer sa dá skončiť dohodou alebo výpoveďou

Pri skončení pracovného pomeru musia zamestnanec aj zamestnávateľ dodržať viacero pravidiel stanovených Zákonníkom práce.

BRATISLAVA. Pri skončení pracovného pomeru musia zamestnanec aj zamestnávateľ dodržať viacero pravidiel stanovených Zákonníkom práce (ZP). Inak sa môže stať, že neplatne skončia pracovný pomer.

Zamestnanec ho môže skončiť buď dohodou, alebo výpoveďou, alebo vo výnimočných prípadoch môže ukončiť pracovný pomer okamžite.

"Uzatvorenie dohody so zamestnávateľom je dvojstranný právny úkon, v ktorom sa obe strany dohodnú na skončení k určitému dňu. Na tento prípad sa nevzťahuje plynutie výpovednej lehoty. Uzatvorenie dohody si však vyžaduje súhlas oboch strán a do určitej miery aj dobré vzťahy na pracovisku,"vysvetlila právnička z Accace Legal Ľubica Martináková.

Dodala, že pokiaľ tomu tak nie je a zamestnanec vie, že zamestnávateľ by na skončenie pracovného pomeru dohodou nepristúpil, prichádza do úvahy inštitút výpovede.

Výpoveď nemusíte zdôvodňovať

Zamestnanec nemusí svoju výpoveď zdôvodňovať.

"Zamestnávateľovi môže dať zamestnanec výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo dokonca bez udania dôvodu, a to aj keď má pracovnú zmluvu na dobu určitú. Naopak, zamestnávateľ musí vo výpovedi uviesť niektorý z výpovedných dôvodov výslovne uvedených v Zákonníku práce," objasnila právnička.

Zákonník práce vyžaduje pri výpovedi doručovanie do vlastných rúk buď na pracovisku, kde si zamestnávateľ dokument osobne preberie, alebo poštovou prepravou prostredníctvom doporučenej zásielky. V zmysle Zákonníka práce nie je teda postačujúce dať výpoveď telefonicky alebo prostredníctvom emailu.

Do úvahy by jedine mohla prichádzať situácia, že by výpoveď zamestnanca bola podpísaná zaručeným elektronickým podpisom.

"Zamestnanec by si mal vyhotoviť dva rovnopisy výpovede - jeden pre zamestnávateľa a jeden pre seba, pričom zamestnávateľ by mal na vyhotovení, ktoré si zamestnanec ponecháva, vyznačiť dátum a podpis ako potvrdenie, že výpoveď prevzal. Ak zamestnávateľ odmieta výpoveď prevziať, vhodné je zaslať ju poštovou prepravou s doručenkou," odporučila Martináková.

Pripomenula tiež, že výpoveď musí mať vždy písomnú formu.

"Stačí, aby mala jednoduché náležitosti listu, nesmú v nej chýbať identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca, dátum a vlastnoručný podpis zamestnanca, označenie, že ide o výpoveď a krátky text, v ktorom zamestnanec uvedie, že dáva výpoveď zo zamestnania. Zamestnanec nemusí dôvod výpovede ani bližšie špecifikovať," dodala Martináková.

Výpovedná lehota je minimálne mesiac

Zákonník práce stanovuje výpovednú lehotu najmenej jeden mesiac. Ak však výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná lehota je najmenej dva mesiace.

"Do doby trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na dobu určitú u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú," upozornila Martináková.

Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

"Napríklad, ak zamestnanec dáva výpoveď začiatkom mesiaca a v zmysle Zákonníka práce má dvojmesačnú výpovednú lehotu, reálne môže u zamestnávateľa pobudnúť takmer tri mesiace," vysvetlila právnička.

Pozor na peňažnú náhradu

Od zamestnanca, ktorý počas výpovednej lehoty odíde, môže zamestnávateľ požadovať peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej lehoty, avšak iba ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.

Ak zamestnanec prestane chodiť do práce alebo nedodržiava pracovný čas počas výpovednej lehoty, ide o porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ môže v tomto prípade postupovať v súlade so Zákonníkom práce, ktorý mu umožňuje skončiť pracovný pomer z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo skončiť pracovný pomer okamžite.

Okamžite skončiť pracovný pomer môže aj zamestnanec, avšak tento inštitút môže využiť len vo výnimočných prípadoch. "Napríklad ak je ohrozené zdravie zamestnanca alebo zamestnávateľ mu nevyplatí mzdu alebo jej časti do 15 dní po uplynutí jej splatnosti," doplnila právnička z Accace Legal.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo
  2. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  3. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  4. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  5. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  6. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  7. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  8. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  9. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  10. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  1. Hitparáda štiav
  2. 14. ročník AmCham „JOB FAIR“ v Košiciach
  3. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo
  4. Projekt "Zvýšenie odborných kapacít v oblasti práce s mládežou"
  5. Malé knedličky, veľké dojmy
  6. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  7. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  8. Projekt First Lego League podporila Nadácia Pontis
  9. Klienti majú často pocit, že potrebujú spracovať len projekt
  10. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 11 928
  2. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom 10 227
  3. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 8 708
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 5 985
  5. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 5 785
  6. Volkswagen Golf: Viac, než facelift 4 035
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 3 513
  8. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 3 127
  9. Mäsovýroba Gašparík získala ocenenie Danubius Gastro 2017 2 407
  10. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet 2 187

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Kocáb: Kisku už dlho uznávam, ocenenie ma šokovalo

Pre SME hovorí, že je hrdý slniečkar. Keď pôjdeme tvrdou silou, nemáme šancu.

TECH

Nokii sa podarilo vstať z mŕtvych. Ukázali Nokiu 3310

Majú Android, nízku cenu a dobrý hardvér.

ŠPORT

Sagan ukázal cit pre taktiku a ešte lepšiu formu ako pred rokom

V sobotu bol druhý, v nedeľu už vyhral.

Neprehliadnite tiež

Na letisku v Kráľovej prerušili prevádzku, na plochu vnikol bager

Incident na malom letisku 35 kilometrov od hlavného mesta pravdepodobne súvisí so sporom o pôdu.

Voľné ruky pre ministra Druckera už neplatia

Premiér Fico kritizoval šetriace opatrenia vo Všeobecnej zdravotnej poisťovni.

Nakupovať pôdu na Slovensku zrejme budú môcť aj cudzinci

Ministerstvo chce predložiť návrh novely o nadobúdaní vlastníctva poľnohospodárskeho pozemku.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop