Pracovný pomer sa dá skončiť dohodou alebo výpoveďou

Pri skončení pracovného pomeru musia zamestnanec aj zamestnávateľ dodržať viacero pravidiel stanovených Zákonníkom práce.

BRATISLAVA. Pri skončení pracovného pomeru musia zamestnanec aj zamestnávateľ dodržať viacero pravidiel stanovených Zákonníkom práce (ZP). Inak sa môže stať, že neplatne skončia pracovný pomer.

Zamestnanec ho môže skončiť buď dohodou, alebo výpoveďou, alebo vo výnimočných prípadoch môže ukončiť pracovný pomer okamžite.

"Uzatvorenie dohody so zamestnávateľom je dvojstranný právny úkon, v ktorom sa obe strany dohodnú na skončení k určitému dňu. Na tento prípad sa nevzťahuje plynutie výpovednej lehoty. Uzatvorenie dohody si však vyžaduje súhlas oboch strán a do určitej miery aj dobré vzťahy na pracovisku,"vysvetlila právnička z Accace Legal Ľubica Martináková.

Dodala, že pokiaľ tomu tak nie je a zamestnanec vie, že zamestnávateľ by na skončenie pracovného pomeru dohodou nepristúpil, prichádza do úvahy inštitút výpovede.

Výpoveď nemusíte zdôvodňovať

Zamestnanec nemusí svoju výpoveď zdôvodňovať.

"Zamestnávateľovi môže dať zamestnanec výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo dokonca bez udania dôvodu, a to aj keď má pracovnú zmluvu na dobu určitú. Naopak, zamestnávateľ musí vo výpovedi uviesť niektorý z výpovedných dôvodov výslovne uvedených v Zákonníku práce," objasnila právnička.

Zákonník práce vyžaduje pri výpovedi doručovanie do vlastných rúk buď na pracovisku, kde si zamestnávateľ dokument osobne preberie, alebo poštovou prepravou prostredníctvom doporučenej zásielky. V zmysle Zákonníka práce nie je teda postačujúce dať výpoveď telefonicky alebo prostredníctvom emailu.

Do úvahy by jedine mohla prichádzať situácia, že by výpoveď zamestnanca bola podpísaná zaručeným elektronickým podpisom.

"Zamestnanec by si mal vyhotoviť dva rovnopisy výpovede - jeden pre zamestnávateľa a jeden pre seba, pričom zamestnávateľ by mal na vyhotovení, ktoré si zamestnanec ponecháva, vyznačiť dátum a podpis ako potvrdenie, že výpoveď prevzal. Ak zamestnávateľ odmieta výpoveď prevziať, vhodné je zaslať ju poštovou prepravou s doručenkou," odporučila Martináková.

Pripomenula tiež, že výpoveď musí mať vždy písomnú formu.

"Stačí, aby mala jednoduché náležitosti listu, nesmú v nej chýbať identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca, dátum a vlastnoručný podpis zamestnanca, označenie, že ide o výpoveď a krátky text, v ktorom zamestnanec uvedie, že dáva výpoveď zo zamestnania. Zamestnanec nemusí dôvod výpovede ani bližšie špecifikovať," dodala Martináková.

Výpovedná lehota je minimálne mesiac

Zákonník práce stanovuje výpovednú lehotu najmenej jeden mesiac. Ak však výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná lehota je najmenej dva mesiace.

"Do doby trvania pracovného pomeru u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede sa započítava aj doba trvania opakovane uzatvorených pracovných pomerov na dobu určitú u toho istého zamestnávateľa, ktoré na seba bezprostredne nadväzujú," upozornila Martináková.

Výpovedná lehota začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca.

"Napríklad, ak zamestnanec dáva výpoveď začiatkom mesiaca a v zmysle Zákonníka práce má dvojmesačnú výpovednú lehotu, reálne môže u zamestnávateľa pobudnúť takmer tri mesiace," vysvetlila právnička.

Pozor na peňažnú náhradu

Od zamestnanca, ktorý počas výpovednej lehoty odíde, môže zamestnávateľ požadovať peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej lehoty, avšak iba ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve.

Ak zamestnanec prestane chodiť do práce alebo nedodržiava pracovný čas počas výpovednej lehoty, ide o porušenie pracovnej disciplíny a zamestnávateľ môže v tomto prípade postupovať v súlade so Zákonníkom práce, ktorý mu umožňuje skončiť pracovný pomer z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny alebo skončiť pracovný pomer okamžite.

Okamžite skončiť pracovný pomer môže aj zamestnanec, avšak tento inštitút môže využiť len vo výnimočných prípadoch. "Napríklad ak je ohrozené zdravie zamestnanca alebo zamestnávateľ mu nevyplatí mzdu alebo jej časti do 15 dní po uplynutí jej splatnosti," doplnila právnička z Accace Legal.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  2. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  3. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  4. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  5. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  7. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  9. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  10. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  1. Neviete si rady s vaším ročným vyúčtovaním? Pomôže vám FiiFree
  2. Nadácia Orange ocenila Detský čin roka
  3. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  4. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  5. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  6. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  7. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  8. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  9. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  10. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 16 816
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 15 600
  3. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 12 085
  4. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 9 309
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 7 901
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 6 492
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 459
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 6 065
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke? 3 613
  10. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 2 944

Hlavné správy zo Sme.sk

TECH

Miliardy ľudí čoskoro zažijú nevídanú klímu

Klimatická zmena prebieha nad zemou rýchlejšie ako nad oceánmi. Takmer polovica dnes žijúcich ľudí zažije podnebie aké nepoznáme

DOMOV

Sudca Hrubala: Neviem, či bol Procházka politická objednávka. Vyzerá to tak

Združenie Za otvorenú justíciu sa zrejme zmení na think-tank.

DOMOV

Kaliňák nechal schátrať ubytovňu pre policajtov. Teraz sa jej chce zbaviť

Ministerstvo zaplatilo 175-tisíc za projekt, ktorý skončil v koši.

ŠPORT

Slovenka dvakrát zdolala olympijskú víťazku. Len pár hodín po maturite

Andrea Podmaníková vraj veľkú favoritku rozplakala.

Neprehliadnite tiež

Francúzsko rokuje s bankami o sťahovaní po brexite

V Paríži prebieha množstvo diskrétnych stretnutí.

Daňová kobra vyšetruje Remetovu Dúhu, ktorá stavia Višňové

Stavebná firma Dúha buduje tunel Višňové za 410 miliónov eur spolu s talianskou spoločnosťou Salini Impregilo.

Bývalý partner J&T sa cez Swan blíži aj k verejným IT zákazkám

Swan sa spojí s operátorom Benestra, investičná skupina Martina Fedora bude mať v novom podniku polovičný podiel.

Za elektrinu a plyn zaplatili Slováci menej, ako je priemer Únie

Stredne veľká domácnosť zaplatila vlani za sto kilowatthodín necelých 15 eur.