Pri hľadaní práce neignorujte sociálne siete, radia odborníci

Ak je uchádzač aktívny na jednej sociálnej sieti, pravdepodobnosť, že ho náborový pracovník osloví, je 16 percent. V prípade, že využíva všetkých päť najväčších sociálnych sietí, je to až 46 percent.

Ilustračné foto.Ilustračné foto.(Zdroj: Archív SME/Vladimír Šimíček)

BRATISLAVA. LinkedIn je aj naďalej najobľúbenejšia sociálna sieť pre profesionálne účely, a to pre náborových pracovníkov (61 %) aj uchádzačov (34 %).

Facebook je sociálna sieť, ktorú nemožno ignorovať v rámci sociálnych aktivít, vrátane osobnej prezentácie. Vyplýva to zo Štúdie 2015 Work Trends Study spoločnosti Adecco, prezentujúcej kľúčové poznatky a odporúčania pre nábory zamestnancov cez sociálne siete, digitálnu reputáciu a novovznikajúce trendy pracoviska budúcnosti.

Sociálne siete zvyšujú možnosti

Podľa štúdie uchádzačom o prácu rastie pravdepodobnosť, že ich oslovia náboroví pracovníci, so zvyšujúcim sa počtom sociálnych sietí, ktoré používajú.

Ak je uchádzač aktívny na jednej sociálnej sieti, pravdepodobnosť, že ho náborový pracovník osloví, je 16 %. V prípade, že uchádzač využíva všetkých päť najväčších sociálnych sietí, je to až 46 %.

"Nie je náhoda, že mobilné zariadenia a sociálne siete zohrávajú čoraz dôležitejšiu úlohu aj v našom profesionálnom živote. Na sociálnych sieťach nechávame odtlačky svojej identity a zvykli sme si, že vo vrecku nosíme vševediace zariadenie, ktoré nám odpovie na naše otázky. Tie, ktoré sa týkajú pracovných príležitostí nevynímajúc," uviedla Ivana Heretik Vačoková zo spoločnosti Adecco Slovakia.

Na prieskume spoločnosti Adecco Group sa zúčastnilo viac ako 31-tisíc uchádzačov o prácu a vyše 4100 náborových pracovníkov z 26 krajín. Respondenti zdieľali ich názory a skúsenosti s využitím sociálnych sietí počas náboru a pri hľadaní práce.

Smartworking

Analyzované dáta poskytujú ucelený pohľad na využitie sociálnych sietí pre profesionálne účely, ich efektivitu pri priraďovaní uchádzačov o prácu s dostupnými pozíciami, na relevantnosť "online reputácie" a jej vplyv na nábor, ako aj nové trendy typu "smartworking", podľa ktorého bude flexibilita kľúčovou vlastnosťou práce v budúcnosti.

Kľúčové poznatky obsahujú viacero zaujímavých faktorov, ktoré môžu pomôcť HR pracovníkom aj uchádzačom zefektívniť ich online aktivitu.

Štúdia takisto zdôrazňuje, že záujemcovia o prácu sú viac mobilní ako náboroví pracovníci. Až 65 % uchádzačov pravidelne alebo niekedy používa mobilné zariadenie pre hľadanie práce. V prípade HR pracovníkov, ktorí hľadajú vhodného kandidáta, je to 41 %.

Výsledky štúdie prezradili aj to, že flexibilita v práci bude v budúcnosti kľúčová a prinesie nové možnosti na pracoviská. Hoci väčšina uchádzačov a viac ako polovica HR pracovníkov o koncepte s názvom "smartworking" nikdy nepočula, koncept integrácie týchto riešení do ich každodenných povinností ich veľmi zaujal.

Uchádzači o prácu sú novému konceptu viac otvorení, náboroví pracovníci sú ostražitejší. Smartworking a ďalšie nové koncepty ovplyvnia vzťahy medzi zamestnancami a zamestnávateľom.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Konajte čo najskôr. Pri inkontinencii pomáha tento postup
  2. Gansberg: Každý deň v objatí komfortu
  3. Tatra banka otvorila pobočku budúcnosti
  4. Pomôžeme aj vašim deťom pochopiť hodnotu peňazí
  5. Pobyt na čerstvom vzduchu je skvelý liek. Skúste to vo vlastnom
  6. Tipy, kam ísť na dovolenku počas Veľkej Noci
  7. Tablet nie je na všetko, ale v tomto dokáže zázraky
  8. Žiaci sa šikanovali, dnes si pomáhajú. Pomohlo sedem krokov
  9. Doplňte si knižnicu o svetovú klasiku už od 99 centov
  10. Investment Advisory Guide for Slovakia
  1. Konajte čo najskôr. Pri inkontinencii pomáha tento postup
  2. Vaše šatstvo poputuje pre dobrú vec
  3. Ako ďalej s obnovou Balassovho paláca
  4. Prvé ocenenia A+ udelené
  5. Regionálne servisné centrum PwC
  6. Napredujeme vďaka zmenám
  7. Bezkonkurenčná rozmanitosť
  8. Rozvíjajte svoj potenciál s nami
  9. Staň sa súčasťou sveta pohybu
  10. Tatra banka otvorila pobočku budúcnosti
  1. Doplňte si knižnicu o svetovú klasiku už od 99 centov 28 215
  2. Žiaci sa šikanovali, dnes si pomáhajú. Pomohlo sedem krokov 27 398
  3. Tipy, kam ísť na dovolenku počas Veľkej Noci 24 579
  4. Tablet nie je na všetko, ale v tomto dokáže zázraky 19 873
  5. Slovensko čaká najdôležitejšie politické rozhodnutie roka 11 225
  6. Premýšľate o aute do 10 000 eur? Poradíme vám, ako nenaletieť 9 014
  7. Forum Prešov má platné stavebné povolenie a začína s výstavbou 7 117
  8. Jazdili sme na novom Volkswagene T-Cross! 3 637
  9. Test LG OLED B8: špičkový 4K televízor za cenu, akú ste nečakali 3 421
  10. Obľúbené Tunisko sa vracia do ponuky dovoleniek na rok 2019 3 277

Téma: Práca


Hlavné správy zo Sme.sk

Ilustračné foto.
Píše Ivan Mikloš

Nielen Harabin a Kotleba, aj Fico a Danko sú antisystém (píše Ivan Mikloš)

Čo je a čo nie je protisystémová politika a kto je a kto nie je protisystémový politik.

Robert Fico.
Premiér Peter Pellegrini.
Dan Nekonečný

Neprehliadnite tiež

Taliansko pripravuje balík opatrení na zvýšenie hospodárskeho rastu

Taliansko sa snaží vyhnúť uťahovaniu opaskov.

Predseda talianskej vlády Giuseppe Conte.

Sociálna poisťovňa varuje pred podvodníkmi, ktorí vymáhajú nedoplatky poistného

Pod hrozbou narastania dlhu firma žiada v krátkom čase uhradiť nedoplatok.

Hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder.

Pri tendri za viac ako milión porušilo ministerstvo obrany zákon, ukazuje kontrola

Ministerstvo malo porušiť zákon o verejnom obstarávaní.

Predseda Úradu pre verejné obstarávanie (ÚVO) Miroslav Hlivák.

Daňové návrhy presunuli na májové rokovanie

Zmeny navrhovala SNS, Smer-SD a Most-Híd.

Andrej Danko.
Budova NBS.