BRATISLAVA. Snahou úradov práce je tesnejšie a efektívnejšie spolupracovať so zamestnávateľmi ako aj uchádzačmi o zamestnanie.
Napomôcť tomu mala reforma, ktorá sa uskutočnila počas tohto roka, ako aj viaceré projekty, ktoré majú pomôcť nezamestnaným nájsť si lepšie uplatnenie.
Zisťovanie potrieb zamestnávateľov
"V prvom štvrťroku 2015 sa uskutočnila reforma práce úradov práce. Vďaka nej úrady z interných zdrojov vyčlenili vyšší počet zamestnancov, ktorí majú na starosti aktívnu spoluprácu so zamestnávateľmi," priblížil v stanovisku pre TASR tlačový odbor Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Úlohou týchto zamestnancov je podľa ústredia nielen aktívne vyhľadávanie voľných pracovných miest, ale aj zisťovanie potrieb zamestnávateľov a na ich základe organizácia výberových konaní, súčasťou ktorých je aj predvýber vhodných kandidátov a tiež práca s nimi.
Okrem toho úrady práce využívajú aj rôzne projekty, aktuálne projekt RE-PAS, ktorý má pomôcť uchádzačom o zamestnanie nadobudnúť teoretické, ale aj praktické vedomosti v rámci rekvalifikačných kurzov.
"K 15. septembru tohto roka evidujeme 12.538 dohôd. Uchádzač o zamestnanie si môže vybrať vzdelávanie či rekvalifikáciu priamo na základe požiadaviek zamestnávateľa a po jej absolvovaní splniť podmienky zamestnávateľa a umiestniť sa na trh práce," doplnilo ÚPSVR SR.
Šitie projektov na mieru
Úrady práce realizujú tiež národné projekty v oblasti podpory zamestnávania a vytvárania pracovných miest. Sú nimi napríklad projekty zamestnávania mladých do 29 rokov, vybrané nástroje aktívnych opatrení na trhu práce, podpora zamestnávania uchádzačov o zamestnanie či projekt s názvom Praxou k zamestnaniu.
"Pomoc je tiež zameraná na zamestnávateľov, a to tým spôsobom, že zamestnávatelia získajú od úradu práce finančnú podporu v prvých mesiacoch zamestnávania uchádzača o zamestnanie, v období, keď produktivita práce uchádzačov nie je vysoká a je v štádiu zapracovávania sa," priblížilo ústredie práce.
Efektívnou formou spolupráce je podľa ÚPSVR SR aj takzvané "šitie projektov na mieru zamestnávateľa".
"V roku 2015 je realizovaných celkom 19 projektov, ktoré riešia individuálne potreby a špecifiká trhu práce v jednotlivých územných obvodoch 11 úradov pre konkrétnych zamestnávateľov," vyčíslilo ústredie.