Firmy už môžu žiadať o príspevok na prax pre mladých ľudí

O príspevok môže požiadať napríklad zamestnávateľ, ktorý je mikro, malým alebo stredným podnikom, ale aj neziskové organizácie.

Ilustračná fotografia.(Zdroj: TASR)

BRATISLAVA. Zamestnávatelia už môžu predkladať úradom práce žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov na mentorové zapracovanie a prax pre mladých ľudí. Informuje o tom na svojej internetovej stránke Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVR).

Zamestnávatelia môžu o príspevky žiadať v rámci národného projektu Praxou k zamestnaniu. Vďaka nemu by mali mladí ľudia vo veku do 29 rokov mať väčšiu šancu získať prax v danom odbore a lepšie sa tak uplatniť na trhu práce.

Národný projekt sa realizuje prostredníctvom úradov práce v rámci Slovenskej republiky bez Bratislavského samosprávneho kraja. Celkovo je naň vyčlenených 48,9 milióna eur.

Aj pre neziskovky

"Cieľovou skupinou sú uchádzači o zamestnanie (UoZ) vo veku do 25 rokov vedení v evidencii minimálne tri mesiace, ktorí nie sú zamestnaní, nepokračujú v procese vzdelávania, ani sa nezúčastňujú na odbornej príprave, a uchádzači vo veku do 29 rokov vedení v evidencii úradov práce minimálne 6 mesiacov," uvádza sa v oznámení.

O príspevok môže požiadať napríklad zamestnávateľ, ktorý je mikro, malým alebo stredným podnikom, ale aj neziskové organizácie poskytujúce všeobecné prospešné služby, občianske združenia a nadácie, ktoré vykonávajú hospodársku činnosť za účelom dosahovania zisku.

Finančné príspevky na mentorované zapracovanie a prax poskytuje zamestnávateľovi úrad, v ktorého územnom obvode má miesto podnikania alebo vytvorí pracovné miesto.

"Finančné prostriedky sa poskytnú zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru UoZ z oprávnenej cieľovej skupiny na polovičný pracovný úväzok na dobu minimálne 9 mesiacov, respektíve na neurčitý čas, pričom finančné prostriedky sa poskytujú zamestnávateľovi mesačne počas týchto najviac 9 mesiacov," píše sa v oznámení.

Podmienky pre príspevok

Pracovné miesto musí zamestnávateľ obsadiť najneskôr do 30 kalendárnych dní od nadobudnutia účinnosti dohody o poskytnutí finančných prostriedkov.

Mladí ľudia vo firmách by mali získavať skúsenosti pod vedením mentora, ktorého určí zamestnávateľ z radov svojich zamestnancov.

Oznámenie definuje aj postup, ako majú firmy konať v prípade predčasného ukončenia zaškoľovania mladých ľudí.

Ak zamestnávateľ počas 9 mesiacov od vytvorenia pracovných miest zrušil akékoľvek pracovné miesto pre nadbytočnosť, je povinný úradu vrátiť poskytnuté finančné príspevky.

Výzva určuje aj podmienky, ktoré musia firmy splniť, ak chcú príspevok získať. Napríklad budú musieť preukázať, že svoju činnosť vykonávajú najmenej 12 mesiacov, predloží potvrdenie od inšpektorátu práce, že neporušili zákaz nelegálneho zamestnávania, ale aj to, že nemajú evidované neuspokojené nároky svojich zamestnancov a že nie sú v konkurze a likvidácii.

"Maximálne výška finančných príspevkov na jedno vytvorené pracovné miesto počas najviac 9 mesiacov pre tento rok je najviac vo výške 2810,54 eura ako príspevok na mentorovanie, na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, ktorý bol prijatý do pracovného pomeru a úhradu časti nevyhnutných nákladov súvisiacich s mentorovaným zapracovaním a praxou," píše sa v oznámení.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Ako sa menila obľúbená bratislavská štvrť
  2. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  3. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  4. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy
  5. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  6. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  7. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  8. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  9. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  10. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji
  1. Ako efektívne využiť podlahové kúrenie?
  2. Samsung Galaxy S8: smartfón s výnimočným displejom
  3. Túžite byť matkou, ale nedarí sa? Poďme hľadať dôvody!
  4. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy
  5. Ako sa menila obľúbená bratislavská štvrť
  6. Nové investičné projekty v Schladmingu s výhľadom na zjazdovku
  7. Podľa M. Borguľu je práca mestskej polície slabá a nedôsledná
  8. Znížená sadzba pri pôžičke v mBank už len štyri dni
  9. Odborníci poradia, komu sa oplatí využívať obnoviteľné zdroje
  10. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  1. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 7 543
  2. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky 6 354
  3. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 6 193
  4. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 147
  5. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 6 043
  6. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 5 619
  7. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 4 685
  8. 5 krokov k vlastnému bývaniu 4 183
  9. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy 3 795
  10. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 2 791

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Fico pridáva zamestnancom, zaplatia to firmy. Pozrite sa, aké výhody majú ľudia získať

Príplatky za cestovanie za prácou či vyššia minimálna mzda.

DOMOV

Hladiny riek stúpajú, problémy majú na Kysuciach aj v Liptove

Tretí povodňový stupeň platí vo viacerých obciach.

Neprehliadnite tiež

Rozvoju regiónov bráni vzdelávací systém či slabá dopravná infraštruktúra

Slovensko patrí medzi štáty OECD s najväčšími regionálnymi rozdielmi vo výške príjmov a v miere nezamestnanosti.

Analytik: Hotovosť by mala zostať medzi nami aj pre zachovanie súkromia

Ak sa v EÚ prestanú vyrábať 500-eurové bankovky, sporitelia podľa analytika pôjdu do banky a svoje úspory v miliónoch si odnesú v taške.

Posledná uránová baňa v strednej Európe definitívne ukončila ťažbu

Zásoby uránu v Rožnej boli objavené v roku 1956 a o rok neskôr sa tam začala ťažba.

Sinn: Za americké ekonomické problémy môže Wall Street a nie Nemecko

Podľa Sinna sú v pozadí slabšieho eura dva dôvody.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop