Tretina firiem na Slovensku nevie nájsť vhodných ľudí

Za najčastejší dôvod, prečo firmy nemôžu nájsť tých správnych ľudí, označila väčšina zamestnávateľov nedostatok skúseností.

Ilustračné foto.(Zdroj: SME - Ján Krošlák)

BRATISLAVA. Svet stále bojuje s vysokou nezamestnanosťou, ale 38 % zamestnávateľov má problémy s obsadením voľných pracovných miest.

Na Slovensku tomuto fenoménu čelí 28 % zamestnávateľov. Ukázal to aktuálny prieskum spoločnosti ManpowerGroup, podľa ktorej rastie nedostatok ľudí s potrebným profilom na správnom mieste a v správnom čase.

Takmer tretina slovenských zamestnávateľov potvrdila, že nedokáže dlhodobo obsadiť svoje pracovné pozície.

"Je to takzvaný paradox trhu práce. Zamestnávatelia hľadajú iných kandidátov ako tých, čo sú na trhu práce k dispozícii. Máme systém školstva a vzdelávania, ktorý nezodpovedá požiadavkám moderných firiem na zamestnancov, pretože firmy sa vyvíjajú oveľa dynamickejšie ako vzdelávacie systémy," uviedla dnes generálna riaditeľka Manpower ČR a SR Jaroslava Rezlerová.

Chýbajú aj nekvalifikovaní

Najmenšie ťažkosti pri hľadaní zamestnancov deklarujú Írsko (11 %), Veľká Británia, Španielsko a Holandsko (po 14 %). Naopak, na zlé obsadzovanie pracovných pozícií sa najviac sťažujú zamestnávatelia v Japonsku (83 %), Peru (68 %) či Hongkongu (65 %).

Na slovenskom trhu práce chýbajú najmä ľudia s technickým vzdelaním. V prvej desiatke pozícií, pre ktoré firmy najhoršie hľadajú vhodných kandidátov, dominujú remeselníci, technici, inžinieri, vodiči či pracovníci informačných technológií.

Ďalej robia personálnym manažérom vrásky na čele obchodní zástupcovia, účtovníci i zamestnanci hotelov a reštaurácií. Novým trendom je rastúci nedostatok vhodných pracovníkov na nekvalifikované pracovné miesta, ako sú robotníci alebo skladníci.

Nemajú skúsenosti

Za najčastejšie dôvody, prečo firmy nemôžu nájsť tých správnych ľudí, označilo 58 % nedostatok skúseností, ďalej chýbajúce tvrdé zručnosti (55 %) a nedostatok talentov (52 %). Nedostatočné znalosti odboru prekážajú štvrtine zamestnávateľov a lepšiu kombináciu mäkkých zručností, teda motivácie a osobného nastavenia u uchádzačov, by uvítalo 23 % firiem.

Marketingový manažér spoločnosti Jiří Halbrštát je presvedčený, že zamestnávatelia budú musieť poľaviť zo svojich požiadaviek, alebo prehodnotiť prístup k ľudským zdrojom.

"Myslíme si, že nerobia dosť pre to, aby tomu nedostatku talentov, ktorý je stále väčší, čelili," upozornil.

Len 31 % firiem totiž podľa prieskumu poskytuje zamestnancom ďalší rozvoj a tréning a iba 30 % sa snaží hľadať nové zdroje talentov. Zároveň necelá tretina ponúka rôzne alternatívne formy práce.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  2. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  3. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  5. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  6. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  7. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  8. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  9. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní
  1. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  3. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  4. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  5. Každý štvrtý 70-tnik na Slovensku má cukrovku, pribúdajú mladší
  6. 5 hviezdičkové apartmány priamo na pobreží - Dubrovník
  7. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  8. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  9. Nová veľvyslankyňa Turecka na návšteve EU v Bratislave
  10. Prijatie delegácie rektorov ekonomických univerzít z Indonézie
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 15 013
  2. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 10 165
  3. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 9 430
  4. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 291
  5. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 6 290
  6. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 5 904
  7. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 5 531
  8. Domácnosť, ktorá šetrí sama? Aj u nás je to už realitou 4 694
  9. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 4 130
  10. Študenti majú na získanie 30 € ešte 20 dní 4 070

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Policajný odborár: Útočiť na ženu od chrbta nie je normálny zákrok

Ak by mali policajti kvalitnú výbavu, počet incidentov by klesol, tvrdí policajný odborár MARIÁN MAGDOŠKO.

DOMOV

Kaliňák nepovažuje sotenie ženy za podstatné, nová ombudsmanka to skúma

Policajný prezident Tibor Gašpar chce zlepšiť psychickú prípravu policajtov.

ŽENA

Chcete vyzerať atraktívnejšie? Mali by ste sa vyspať

Vedci oficiálne potvrdili, že dostatok spánku súvisí s tým, ako pôsobí náš výzor na ostatných.

KOMENTÁRE

Dni Islamského štátu sú takmer spočítané, ale teror v Európe nezmizne

Radikálni bojovníci sa vracajú do Európy.

Neprehliadnite tiež

Môžete si doma otestovať zeleninu na dusičnany? A čo tým získate?

Prístroje na meranie dusičnanov si na internete bez problémov kúpite, ale ich výsledky sú otázne.

Autododávatelia tlačia, aby štát zjednodušil prijímanie cudzincov

Na Slovensku pôsobí asi tristo dodávateľských firiem. Svoje výrobky dodávajú aj pre automobilky v samotnom regióne

Rusko považuje novú spoluprácu s OPEC za úspešnú

Všetko naznačuje tomu, že OPEC sa s producentmi mimo kartelu dohodne na predĺžení aktuálnych ťažobných limitov až do marca 2018.

Číňania chcú s českým Bonatransom vyrábať kolesá pre rýchlovlaky

Bonatrans potvrdil, že firmy o spolupráci rokujú, ďalšie podrobnosti nie sú známe.