SME
Pondelok, 10. máj, 2021 | Meniny má ViktóriaKrížovkyKrížovky

Tretina firiem na Slovensku nevie nájsť vhodných ľudí

Za najčastejší dôvod, prečo firmy nemôžu nájsť tých správnych ľudí, označila väčšina zamestnávateľov nedostatok skúseností.

Ilustračné foto.Ilustračné foto. (Zdroj: SME - Ján Krošlák)

BRATISLAVA. Svet stále bojuje s vysokou nezamestnanosťou, ale 38 % zamestnávateľov má problémy s obsadením voľných pracovných miest.

Na Slovensku tomuto fenoménu čelí 28 % zamestnávateľov. Ukázal to aktuálny prieskum spoločnosti ManpowerGroup, podľa ktorej rastie nedostatok ľudí s potrebným profilom na správnom mieste a v správnom čase.

Takmer tretina slovenských zamestnávateľov potvrdila, že nedokáže dlhodobo obsadiť svoje pracovné pozície.

"Je to takzvaný paradox trhu práce. Zamestnávatelia hľadajú iných kandidátov ako tých, čo sú na trhu práce k dispozícii. Máme systém školstva a vzdelávania, ktorý nezodpovedá požiadavkám moderných firiem na zamestnancov, pretože firmy sa vyvíjajú oveľa dynamickejšie ako vzdelávacie systémy," uviedla dnes generálna riaditeľka Manpower ČR a SR Jaroslava Rezlerová.

Skryť Vypnúť reklamu

Chýbajú aj nekvalifikovaní

Najmenšie ťažkosti pri hľadaní zamestnancov deklarujú Írsko (11 %), Veľká Británia, Španielsko a Holandsko (po 14 %). Naopak, na zlé obsadzovanie pracovných pozícií sa najviac sťažujú zamestnávatelia v Japonsku (83 %), Peru (68 %) či Hongkongu (65 %).

Na slovenskom trhu práce chýbajú najmä ľudia s technickým vzdelaním. V prvej desiatke pozícií, pre ktoré firmy najhoršie hľadajú vhodných kandidátov, dominujú remeselníci, technici, inžinieri, vodiči či pracovníci informačných technológií.

Ďalej robia personálnym manažérom vrásky na čele obchodní zástupcovia, účtovníci i zamestnanci hotelov a reštaurácií. Novým trendom je rastúci nedostatok vhodných pracovníkov na nekvalifikované pracovné miesta, ako sú robotníci alebo skladníci.

Skryť Vypnúť reklamu

Nemajú skúsenosti

Za najčastejšie dôvody, prečo firmy nemôžu nájsť tých správnych ľudí, označilo 58 % nedostatok skúseností, ďalej chýbajúce tvrdé zručnosti (55 %) a nedostatok talentov (52 %). Nedostatočné znalosti odboru prekážajú štvrtine zamestnávateľov a lepšiu kombináciu mäkkých zručností, teda motivácie a osobného nastavenia u uchádzačov, by uvítalo 23 % firiem.

Marketingový manažér spoločnosti Jiří Halbrštát je presvedčený, že zamestnávatelia budú musieť poľaviť zo svojich požiadaviek, alebo prehodnotiť prístup k ľudským zdrojom.

"Myslíme si, že nerobia dosť pre to, aby tomu nedostatku talentov, ktorý je stále väčší, čelili," upozornil.

Len 31 % firiem totiž podľa prieskumu poskytuje zamestnancom ďalší rozvoj a tréning a iba 30 % sa snaží hľadať nové zdroje talentov. Zároveň necelá tretina ponúka rôzne alternatívne formy práce.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Tatra banka ako prvá banka na Slovensku vydala zelené dlhopisy
  2. Ako sa dostať do formy? Padel je ako tenis, no ďaleko zábavnejší
  3. Túžite bývať vo svojom za pár mesiacov? Realita s Variant-Haus®
  4. Portfólio manažér: Čaká nás dobré obdobie pre ekonomiku
  5. Tepelnou izoláciou POLYFORM pohodlne ušetríte náklady
  6. Hokejové hviezdy v biznise nezažiarili. Až na jednu výnimku
  7. S kvalitným poistením sú finančné následky vážnej choroby menšie
  8. Pätnásť gréckych ostrovov, kde strávite skvelú letnú dovolenku
  9. Najkrajší darček? Nielen maminy poteší večer plný dobrej hudby
  10. SME.sk prináša nové Prémiové predplatné
  1. Túžite bývať vo svojom za pár mesiacov? Realita s Variant-Haus®
  2. Tepelnou izoláciou POLYFORM pohodlne ušetríte náklady
  3. S kvalitným poistením sú finančné následky vážnej choroby menšie
  4. Portfólio manažér: Čaká nás dobré obdobie pre ekonomiku
  5. Hokejové hviezdy v biznise nezažiarili. Až na jednu výnimku
  6. Blíži sa Deň matiek. Pripravme im raňajky ako pre kráľovnú
  7. Pätnásť gréckych ostrovov, kde strávite skvelú letnú dovolenku
  8. Jarná očista organizmu – ako sa do nej pustiť naplno?
  9. Ako sa dostať do formy? Padel je ako tenis, no ďaleko zábavnejší
  10. Kancelársky trh ožíva, potvrdzuje to aj najväčší developer
  1. Ste finančný guru? Otestujte sa a investujte s mobilom 19 856
  2. Deti sa počas pandémie vrátili dozadu, hovorí pedagogička 16 479
  3. Prečo držia Slováci peniaze na účtoch, keď im nezarábajú? 15 853
  4. Máte 30 a začínate investovať? Týchto 6 vecí potrebujete vedieť 9 735
  5. Pätnásť gréckych ostrovov, kde strávite skvelú letnú dovolenku 9 562
  6. Čo ľuďom chýba počas práce z domu najviac? Káva to nie je 8 650
  7. SME Elektromobilita: Ako nabíjať? Aký majú dojazd? 8 635
  8. O pro-agingu so Soňou Müllerovou, Deň matiek a ekošpeciál 7 101
  9. Boj Grékov za slobodu prebudil solidaritu v celej Európe 6 132
  10. Zaujímavé príležitosti po kríze. Analytici radia, kam investovať 6 130
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Monika Jankovská.

Vyšetrovateľ už vedie päť konaní.

4. máj
Peter Schutz

Nevyčistila si stôl. Kdekto teraz kladie otázky s poctivým i nepoctivým zámerom

8 h

Neprehliadnite tiež

Ekonóm Martin Kahanec

Deficitné financovanie by bolo nezodpovedným hazardom, vraví Martin Kahanec.

3 h
Miro Šatan je veľkým fanúšikom golfu.

Ikonický kapitán sa nechal nachytať.

7. máj
Vyhradené hodiny pre seniorov končia (opatrenia a koronavírus)

Aprílový rast bol spôsobený výrazným zvýšením cien cukru, olejov, mäsa, mliečnych výrobkov a obilnín.

8 h
Španielsky premiér Pedro Sánchez.

Podľa Sáncheza to pomôže lepšie konkurovať ostatným krajinám sveta.

9 h