Flexibilný pracovný čas patrí medzi obľúbené benefity firiem

Prieskum ukázal, že 56 percent podnikov má výhodu flexibilného pracovného času.

(Zdroj: Ilustračné foto: SME - GABRIEL KUCHTA)

BRATISLAVA. K obľúbeným benefitom firiem na Slovensku patrí ponúkanie flexibilného pracovného času, kedy zamestnanci nemajú pevne stanovený začiatok a koniec pracovnej doby.

Vyplýva to z aktuálnej analýzy Poštovej banky, ktorú zostavila na základe údajov prieskumu agentúry Eurofound za rok 2013.

Tesne nad priemerom

Prieskum ukázal, že v 56 percent slovenských podnikov má výhodu flexibilného pracovného času minimálne pätina zamestnancov.

"To je tesne nad priemerom Európskej únie (EÚ). Lídrom je v tomto smere Fínsko, kde rovnakému podielu zamestnancov poskytuje takýto benefit zhruba 8 z 10 podnikov. Naopak, v Chorvátsku a Bulharsku to je len približne štvrtina spoločností," skonštatovala analytička Poštovej banky Dominika Ondrová.

Ako ukázal podobný prieskum agentúry z roku 2010, štyria z desiatich zamestnancov trávia v práci viac ako 40 hodín týždenne. Vo všeobecnosti po prekročení tohto limitu, pri štandardnom osemhodinovom pracovnom čase, už takpovediac majú odpracovaný nadčas.

Detaily samozrejme závisia od konkrétnej pracovnej zmluvy. "Zhruba štvrtina podnikov na Slovensku ale neumožňuje nadčasy v budúcnosti vymeniť za voľno. No Slovensko je na tom stále lepšie v EÚ ako takej, v ktorej náhradné voľno neposkytuje žiadnemu zo zamestnancov zhruba každá tretia spoločnosť," doplnila Ondrová.

Podľa jej slov v prípade nadčasov sa oplatí byť fínskym zamestnancom. "Až 84,5 percenta podnikov vo Fínsku totiž vymieňa všetkým zamestnancom hodiny odpracované navyše za deň voľna a 11,4 percenta aspoň niektorým. Naopak, v južanskom Cypre a Grécku si voľno navyše neužijú pracovníci až zhruba v siedmich z desiatich firiem," uviedla Ondrová.

Výmena pracovných úloh

Pre mnohých zamestnancov je čoraz dôležitejším faktorom pre spokojnosť v práci možnosť rozvíjať sa. Aby sa predišlo stagnácii alebo istému stereotypu, ponúkajú niektorí zamestnávatelia svojim zamestnancom možnosť vymieňať si úlohy, ktoré môžu, ale nemusia vyžadovať odlišné skúsenosti a schopnosti.

Na Slovensku to však ešte nie je bežnou praxou. "V 40 percentách podnikov sa s touto praktikou zamestnanci nestretnú, len v približne pätine spoločností má s takouto rotáciou úloh skúsenosť väčšina zamestnancov," vyčíslila Ondrová.

V tomto prípade je rekordérom Slovinsko, v ktorom si väčšina, alebo aspoň niektorí zo zamestnancov vymieňajú pracovné úlohy až v deviatich z desiaticj firiem.

Naopak, s novými úlohami sa v práci nestretne žiaden zo zamestnancov až v prípade 62 percent podnikov v Dánsku. Takáto rotácia sa najčastejšie uplatňuje v stavebníctve a priemysle, najmenej vo finančných službách.

Vplyv na rozhodovanie ľudí, či nastúpia do daného zamestnania má aj to, či budú pracovať samostatne alebo v tíme. "Autonómne tímy, v ktorých členovia sami rozhodujú o vykonávaní úloh, na Slovensku nemajú zatiaľ veľké zastúpenie. Sú prítomné ani nie v desatine podnikov, v EÚ je to viac ako dvojnásobok," priblížila analytička Poštovej banky. Najviac zastúpené sú v severských krajinách, a to vo Fínsku, Dánsku a Švédsku.

Slovensko má prvenstvo v samostatnej práci. "Až pre 40 percent podnikov je totiž tímová práca takpovediac cudzí pojem, čo je najväčší podiel spomedzi všetkých krajín EÚ," skonštatovala Ondrová.

Najmenej zamestnancov pracujúcich individuálne je v susednom Rakúsku, a tiež na Malte. "V každom druhom podniku na Slovensku sú ale tímy vedené vedúcim. Vo všeobecnosti sú v tretine všetkých spoločností zamestnanci súčasťou viacerých tímov súčasne," dodala analytička banky.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. 5 krokov k vlastnému bývaniu
  2. Ovládajte svoje vozidlo mobilom
  3. Todos predstaví 4 americké premiéry na Autosalóne
  4. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  5. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  6. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  7. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  8. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  9. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji
  10. Inteligencia vo všetkom
  1. HB Reavis so silnými výsledkami za rok 2016
  2. 3 šťavnaté spôsoby, ako povzbudiť výkon mozgu
  3. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  4. Budúcnosť EÚ a inteligentných miest
  5. Todos predstaví 4 americké premiéry na Autosalóne
  6. Ekonomický a účtovný softvér Humanet oslavuje
  7. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  8. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  9. Ovládajte svoje vozidlo mobilom
  10. Zlatá minca 2016 priniesla pre mBank sedem ocenení
  1. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 24 622
  2. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 8 475
  3. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 680
  4. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 6 295
  5. 5 krokov k vlastnému bývaniu 5 919
  6. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 5 447
  7. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 3 858
  8. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 3 460
  9. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo 3 227
  10. Moderný bungalov očami mladých architektov 1 625

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Prodekan Karlovej Univerzity: Na univerzitnú pôdu nesmiem pustiť nejakých šašov

Prodekan Filozofickej fakulty Karlovej Univerzity v Prahe Jan Bičovský hovorí, že veľmi prísne posudzujú, koho na konferenciu zavolajú.

KOMENTÁRE

Prečo opäť rušiť Akreditačnú komisiu?

Diskusia k textu Učiace sa Slovensko je v oblasti vysokých škôl zbytočná.

DOMOV

Prokurátor: Pri Weissovi nezvládli policajti úkony

Futbalista by sa mal podľa prokurátora správať uvedomelejšie.

DOMOV

Prieskum Polisu: Do parlamentu by prešlo až deväť strán

Súčasná vládna koalícia by získala iba 65 mandátov.

Neprehliadnite tiež

Zisk Boeingu vzrástol, aj keď jeho tržby klesli

Čistý zisk koncernu za prvé tri mesiace tohto roka vzrástol na 1,45 miliardy dolárov.

Brusel chce dať voľno otcom, ktorým sa narodilo dieťa

Návrh predpokladá aspoň desaťdňové voľno po narodení dieťaťa.

Eurozóna má povedať, ako zmierniť grécky dlh

Juncker vraví, že Atény potrebujú pomoc po tom, ako dosiahli veľký pokrok v reformách.

České banky podľa Moody’s zvládnu silnejšiu korunu

Rizikám zhodnocovania kurzu koruny sú najviac vystavené banky UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia a Raiffeisenbank.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop