Firmy vedia, ako môžu obísť Richterov platový zákon

Podniky môžu pod tlakom novej úpravy zakladať nové zväzy, aby nezvyšovali platy.

Strojárska firma môže vstúpiť aj do zväzu pekárov, ak to bude výhodné.(Zdroj: SME - Tomáš Benedikovič)

BRATISLAVA. Podnikatelia už vedia, ako sa môžu vyhnúť zvyšovaniu platov, na ktorom sa dohodnú firmy s podobným zameraním združené vo zväze, v ktorom nie sú.

O riziku prepúšťania hovorili firmy už vlani, keď Smer avizoval, čo so zmluvami zamýšľa.

Ak napríklad firma zamestnáva 22 ľudí, môže sa s troma alebo viacerými z nich dohodnúť, že budú pre ňu pracovať na živnosť alebo na dohodu.

V horšom prípade troch ľudí prepustí. Ak bude treba, využije radšej služby inej firmy, ako by mala zamestnávať účtovníka, kuchára či napríklad upratovačku.

Vlastný zväz

Fakty
Čo má platiť:
  • Rozšírenie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa platí pre firmy, ktoré majú 20 a viac zamestnancov a fungujú aspoň dva roky.
  • Návrh na celoplošné zvýšenie miezd môžu predložiť odbory aj zväz.
  • Ak prejde, ministerstvo práce ho do 10 dní pošle na zverejnenie v Obchodnom vestníku a zverejní na webe.
  • Vychádza sa z SK NACE kódu, ktorý hovorí o hlavnom zameraní firmy. Firma, na ktorú sa rozšírenie vzťahuje, môže dať do 30 dní pripomienky.

Kedy zákon neplatí:

  • Firma má menej ako 20 zamestnancov.
  • Firma je v úpadku, likvidácii alebo v nútenej správe.
  • Zamestnáva aspoň 10 % osôb so zdravotným postihnutím.
  • Podniká menej ako dva roky.

No firmy uvažujú aj inak.

Dvaja zamestnávatelia sa môžu dohodnúť, že založia nový zväz a uzatvoria kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa. Dvaja nájdu kompromis rýchlejšie ako viacerí. Počty firemných zväzov by tak mohli rásť.

„Považujem to skôr za krajnú možnosť. Ja si skôr myslím, že viaceré firmy sa pripoja k už existujúcim zväzom, a teda aj k ich kolektívnej zmluve,“ hovorí Juraj Borgula zo Zväzu strojárskeho priemyslu.

Tak sa môže stať, že strojárska firma vstúpi do zväzu pekárov, lebo ich kolektívna zmluva sa jej bude zdať pre ňu menej nákladná alebo má odtiaľ najviac zákazníkov.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je od januára nadradená podnikovým zmluvám aj Zákonníku práce. Platí to pre firmy, ktoré zamestnávajú minimálne 20 ľudí a fungujú aspoň dva roky. Neprihliada sa ani na to, či majú odbory, alebo nie.

V zamestnávateľských združeniach je rozširovanie kolektívnych zmlúv teraz jednou z hlavných interných tém. Šéf Republikovej únie zamestnávateľov Marián Jusko povedal, že väčšie firmy to považujú za jedno z najhorších opatrení tejto vlády.

V roku 2012 bolo podľa ministerstva práce uzatvorených 22 kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa pre trinásť odvetví. V strojárskom odvetví je asi 150-tisíc zamestnancov, podmienky v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa platia dnes pre pätinu z nich.

Už rokujú

Kolektívne zmluvy sa môžu začať rozširovať najskôr na jar. Napríklad Zväz strojárskeho priemyslu začína teraz s odborármi vyjednávať podmienky novej zmluvy.

Odborári chcú zvýšenie platov o šesť percent, zamestnávatelia sú proti. Ak by sa dohodli na rozšírení kolektívnej zmluvy, namiesto dnešných asi 400 firiem by platila aj pre ďalších 300 podnikov.

Šéf Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Rastislav Machunka predpokladá, že kolektívne zmluvy sa budú rozširovať aj v elektrotechnickom priemysle, hutníctve a autobusovej doprave. Patria pod zväz priemyslu, kde odborárov zastupuje odborársky predák Emil Machyna.

V roku 2010 sa odborári pokúšali o zvýšenie platov v strojárskych formách o 3,2 percenta, no vtedajšia ministerka práce Viera Tomanová nestihla opatrenie podpísať. Machyna hovorí, že to navrhne aj teraz, aj keď zamestnávatelia toto opatrenie kritizujú.

Tomanovej nápad z roku 2010 nebol úplnou novinkou. Pred dvanástimi rokmi vtedajší minister práce Peter Magvaši (SDĽ) presadil, aby kolektívna zmluva vyššieho stupňa platila pre firmy, ktoré sú členmi odborov, no nie zamestnávateľských zväzov a naopak. Nešlo však o plošné rozšírenie zmlúv ako teraz.

Smer novelu zákona o kolektívnom vyjednávaní teraz presadil, aj keď ju prezident nepodpísal a vrátil do parlamentu s pripomienkami.

Navrhol, aby takáto povinnosť platila iba pre firmy, ktoré majú aspoň 50 zamestnancov a nemajú vlastné podnikové kolektívne zmluvy. No Smer to neakceptoval. Opozícia dala podnet na Ústavný súd.

Časť firiem si zmenu ani nevšimne

Keď ministerstvo práce vlani zmenu navrhlo, hovorilo o nulovom vplyve na zamestnanosť. Odborár Machyna síce pripúšťa, že firmy môžu pár ľudí prepustiť, no nemá z toho obavu.

„To sa môže stať vždy. Nemôžeme prihliadať na najslabší článok,“ hovorí. „Pre firmy nebolo dobré zvyšovanie platov ani vtedy, keď ekonomika rástla štvornásobne rýchlejšie ako teraz,“ dodal odborový predák.

Borgula si myslí, že niektoré firmy si ani nevšimnú, že sa ne vzťahuje kolektívna zmluva vyššieho stupňa. Museli by pravidelne sledovať Obchodný vestník alebo web ministerstva práce.

Tam ministerstvo práce rozšírenie zmluvy zverejní. A je otázne, do akej miery stihnú inšpektoráty práce firmy kontrolovať.

Či pre podnikateľa platia nové podmienky, zistí podľa dvojmiestneho SK NACE kódu. Firma má potom 30 dní na to, aby návrh pripomienkovala.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Tatra banka spustila najmodernejší internet banking pre firmy
  2. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných
  3. Iba dnes: Narodeninové predplatné SME.sk za 25 eur
  4. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy
  5. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku
  6. Zelené Grunty vám ponúknu viac, ako očakávate
  7. Kam do tepla v januári?
  8. First moment Turecko: využite zľavy na špičkové hotely
  9. Konzultácia so svetovými odborníkmi dokáže zachrániť život
  10. Divoký Island: cesta ostrovom ľadu a ohňa
  1. Začiatok roka patrí dani z nehnuteľností
  2. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných
  3. Tipy pre atraktívne poprsie po dojčení. Plastike povedzte nie
  4. Stanovisko spoločnosti Advokátska kancelária JUDr. Radomír Bžán
  5. Tatra banka spustila najmodernejší internet banking pre firmy
  6. Iba dnes: Narodeninové predplatné SME.sk za 25 eur
  7. Denník SME oslavuje 25 rokov rekordným počtom predplatiteľov
  8. Najinzerovanejšie zánovné auto roku 2017? Mnohých to prekvapí
  9. Stavebná fakulta STU pozýva na Deň otvorených dverí!
  10. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy
  1. Iba dnes: Narodeninové predplatné SME.sk za 25 eur 15 808
  2. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy 10 635
  3. Tatra banka spustila najmodernejší internet banking pre firmy 3 870
  4. Demänovku mieša iba jeden človek. Ako si strážia receptúru? 2 974
  5. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku 2 299
  6. Kam do tepla v januári? 2 248
  7. First moment Turecko: využite zľavy na špičkové hotely 1 932
  8. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných 1 734
  9. Moderný bungalov očami mladých architektov 1 435
  10. Divoký Island: cesta ostrovom ľadu a ohňa 1 274

Hlavné správy zo Sme.sk

SVET

Babiš nedostal dôveru, ale vládnuť môže roky. Čo teraz čaká Česko?

Český premiér vedel, že hlasovanie o dôvere prehrá. Post premiéra napriek tomu tak skoro neopustí.

KULTÚRA

O smrti speváčky The Cranberries špekulujú

Záhadným spôsobom zrušila aj koncert v Bratislave.

DOMOV

Stretol som desiatky posadnutých, tvrdí exorcista

Exorcista problémy nevyrieši, vraví psychiater.

ŠPORT

Mal Sagan bojovať o víťazstvo? Dilemu Bory rozhodla smola kolegu

Na úvod Tour Down Under skončil tretí.

Neprehliadnite tiež

Čo najširšia medzinárodná spolupráca by mohla účinne regulovať kryptomeny

Podľa expertov je regulácia kryptomien na národnej úrovni vylúčená.

Briti po brexite ušetria viac ako 350 miliónov libier týždenne, tvrdí Johnson

Johnsonov slogan o ušetrených peniazoch už počas kampane vyvolal kritiku.

Kľúčový americký index Dow Jones pokoril novú hranicu

Kľúčový americký index Dow Jones si po prvýkrát vo svojej histórii prekonal hranicu 26.000 bodov.

Zo stavebka kupujú ľudia dovolenky. Kažimír ukázal, ako to zmení

Po zvýhodnených hypotékach pre mladých ide ministerstvo financií meniť aj pravidlá pre stavebné sporenie.

Google mení svoje platobné služby. Kedy ich spustí na Slovensku

Americký IT gigant oznámil zlúčenie svojich dvoch platobných služieb pod novú značku Google Pay.