Firmy vedia, ako môžu obísť Richterov platový zákon

Podniky môžu pod tlakom novej úpravy zakladať nové zväzy, aby nezvyšovali platy.

Strojárska firma môže vstúpiť aj do zväzu pekárov, ak to bude výhodné.(Zdroj: SME - Tomáš Benedikovič)

BRATISLAVA. Podnikatelia už vedia, ako sa môžu vyhnúť zvyšovaniu platov, na ktorom sa dohodnú firmy s podobným zameraním združené vo zväze, v ktorom nie sú.

O riziku prepúšťania hovorili firmy už vlani, keď Smer avizoval, čo so zmluvami zamýšľa.

Ak napríklad firma zamestnáva 22 ľudí, môže sa s troma alebo viacerými z nich dohodnúť, že budú pre ňu pracovať na živnosť alebo na dohodu.

V horšom prípade troch ľudí prepustí. Ak bude treba, využije radšej služby inej firmy, ako by mala zamestnávať účtovníka, kuchára či napríklad upratovačku.

Vlastný zväz

Fakty
Čo má platiť:
  • Rozšírenie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa platí pre firmy, ktoré majú 20 a viac zamestnancov a fungujú aspoň dva roky.
  • Návrh na celoplošné zvýšenie miezd môžu predložiť odbory aj zväz.
  • Ak prejde, ministerstvo práce ho do 10 dní pošle na zverejnenie v Obchodnom vestníku a zverejní na webe.
  • Vychádza sa z SK NACE kódu, ktorý hovorí o hlavnom zameraní firmy. Firma, na ktorú sa rozšírenie vzťahuje, môže dať do 30 dní pripomienky.

Kedy zákon neplatí:

  • Firma má menej ako 20 zamestnancov.
  • Firma je v úpadku, likvidácii alebo v nútenej správe.
  • Zamestnáva aspoň 10 % osôb so zdravotným postihnutím.
  • Podniká menej ako dva roky.

No firmy uvažujú aj inak.

Dvaja zamestnávatelia sa môžu dohodnúť, že založia nový zväz a uzatvoria kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa. Dvaja nájdu kompromis rýchlejšie ako viacerí. Počty firemných zväzov by tak mohli rásť.

„Považujem to skôr za krajnú možnosť. Ja si skôr myslím, že viaceré firmy sa pripoja k už existujúcim zväzom, a teda aj k ich kolektívnej zmluve,“ hovorí Juraj Borgula zo Zväzu strojárskeho priemyslu.

Tak sa môže stať, že strojárska firma vstúpi do zväzu pekárov, lebo ich kolektívna zmluva sa jej bude zdať pre ňu menej nákladná alebo má odtiaľ najviac zákazníkov.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je od januára nadradená podnikovým zmluvám aj Zákonníku práce. Platí to pre firmy, ktoré zamestnávajú minimálne 20 ľudí a fungujú aspoň dva roky. Neprihliada sa ani na to, či majú odbory, alebo nie.

V zamestnávateľských združeniach je rozširovanie kolektívnych zmlúv teraz jednou z hlavných interných tém. Šéf Republikovej únie zamestnávateľov Marián Jusko povedal, že väčšie firmy to považujú za jedno z najhorších opatrení tejto vlády.

V roku 2012 bolo podľa ministerstva práce uzatvorených 22 kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa pre trinásť odvetví. V strojárskom odvetví je asi 150-tisíc zamestnancov, podmienky v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa platia dnes pre pätinu z nich.

Už rokujú

Kolektívne zmluvy sa môžu začať rozširovať najskôr na jar. Napríklad Zväz strojárskeho priemyslu začína teraz s odborármi vyjednávať podmienky novej zmluvy.

Odborári chcú zvýšenie platov o šesť percent, zamestnávatelia sú proti. Ak by sa dohodli na rozšírení kolektívnej zmluvy, namiesto dnešných asi 400 firiem by platila aj pre ďalších 300 podnikov.

Šéf Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Rastislav Machunka predpokladá, že kolektívne zmluvy sa budú rozširovať aj v elektrotechnickom priemysle, hutníctve a autobusovej doprave. Patria pod zväz priemyslu, kde odborárov zastupuje odborársky predák Emil Machyna.

V roku 2010 sa odborári pokúšali o zvýšenie platov v strojárskych formách o 3,2 percenta, no vtedajšia ministerka práce Viera Tomanová nestihla opatrenie podpísať. Machyna hovorí, že to navrhne aj teraz, aj keď zamestnávatelia toto opatrenie kritizujú.

Tomanovej nápad z roku 2010 nebol úplnou novinkou. Pred dvanástimi rokmi vtedajší minister práce Peter Magvaši (SDĽ) presadil, aby kolektívna zmluva vyššieho stupňa platila pre firmy, ktoré sú členmi odborov, no nie zamestnávateľských zväzov a naopak. Nešlo však o plošné rozšírenie zmlúv ako teraz.

Smer novelu zákona o kolektívnom vyjednávaní teraz presadil, aj keď ju prezident nepodpísal a vrátil do parlamentu s pripomienkami.

Navrhol, aby takáto povinnosť platila iba pre firmy, ktoré majú aspoň 50 zamestnancov a nemajú vlastné podnikové kolektívne zmluvy. No Smer to neakceptoval. Opozícia dala podnet na Ústavný súd.

Časť firiem si zmenu ani nevšimne

Keď ministerstvo práce vlani zmenu navrhlo, hovorilo o nulovom vplyve na zamestnanosť. Odborár Machyna síce pripúšťa, že firmy môžu pár ľudí prepustiť, no nemá z toho obavu.

„To sa môže stať vždy. Nemôžeme prihliadať na najslabší článok,“ hovorí. „Pre firmy nebolo dobré zvyšovanie platov ani vtedy, keď ekonomika rástla štvornásobne rýchlejšie ako teraz,“ dodal odborový predák.

Borgula si myslí, že niektoré firmy si ani nevšimnú, že sa ne vzťahuje kolektívna zmluva vyššieho stupňa. Museli by pravidelne sledovať Obchodný vestník alebo web ministerstva práce.

Tam ministerstvo práce rozšírenie zmluvy zverejní. A je otázne, do akej miery stihnú inšpektoráty práce firmy kontrolovať.

Či pre podnikateľa platia nové podmienky, zistí podľa dvojmiestneho SK NACE kódu. Firma má potom 30 dní na to, aby návrh pripomienkovala.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. 5 krokov k vlastnému bývaniu
  2. Ovládajte svoje vozidlo mobilom
  3. Todos predstaví 4 americké premiéry na Autosalóne
  4. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  5. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  6. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  7. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  8. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  9. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji
  10. Inteligencia vo všetkom
  1. Budúcnosť EÚ a inteligentných miest
  2. Todos predstaví 4 americké premiéry na Autosalóne
  3. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  4. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  5. Ovládajte svoje vozidlo mobilom
  6. Zlatá minca 2016 priniesla pre mBank sedem ocenení
  7. BILLA a Jamie Oliver pozývajú deti do zázračnej záhradky!
  8. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  9. Odšťavovač s veľkým plniacim otvorom? Nenachytajte sa!
  10. Advokáti budú v stredu bezplatne radiť v 8 mestách
  1. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 24 217
  2. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 8 270
  3. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 991
  4. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 6 191
  5. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 5 848
  6. 5 krokov k vlastnému bývaniu 5 383
  7. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo 3 561
  8. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 3 257
  9. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 2 998
  10. Rodinná dovolenka v Burgenlande 1 750

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Desať vecí, ktoré treba vedieť o osýpkach

Prečítajte si desať základných otázok a odpovedí týkajúcich sa osýpok, ich prenosu, príznakov, možnej epidémie a ochrane pred nakazením.

KOMENTÁRE

Keď sú osýpky v hlavách

Keď sa na osýpky neočkovalo, ročne sa nimi nakazilo 10- až 20-tisíc detí.

EKONOMIKA

Fico sa chváli ekonomickými výsledkami. Oprávnene?

Prvého mája zverejníme súbor opatrení pre pracujúcich, tvrdí premiér.

Neprehliadnite tiež

Richter zadržiava peniaze pre chorých ľudí a s riešením sa neponáhľa

Pre chybu štátu sa sociálne zariadenia nevedia dostať k príspevkom, z ktorých žijú.

Na zmenu dlhovej brzdy budeme musieť možno rezignovať, naznačil Kažimír

Podľa Kažimíra sa totiž "rozumní ľudia v niektorých opozičných stranách minuli".

Fico sa chváli ekonomickými výsledkami, lepší ako my sú Česi aj Bulhari

Symbolicky 1. mája zverejníme súbor opatrení pre pracujúcich, tvrdí premiér Robert Fico.

Zisk Caterpillaru začiatkom roka klesol

Zisk za tri mesiace do konca marca 2017 klesol na 192 miliónov dolárov.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop