BRATISLAVA. Vyššia nezamestnanosť, ale aj nižšie platy. Také nevýhody majú odbory, ktoré chce minister školstva Dušan Čaplovič podporovať, tvrdí opozičný poslanec Miroslav Beblavý (nezaradený).
Rodičov dokonca varuje, že odporúčania ministra môžu poškodiť budúcnosť ich detí.
Vláda zoznamy schválila
Minulý týždeň vláda schválila materiál ministerstva, ktorý prináša „čierny“ a „biely“ zoznam. Ten prvý určuje odbory, kde by nemalo pribúdať absolventov, lebo ich je na trhu priveľa. Druhý prináša odbory, kde je absolventov nedostatok, a tak ich chce štát podporovať.
Beblavý upozorňuje, že odbory, ktoré chce ministerstvo podporovať, nie sú pre budúcich absolventov nádejné. Ich nezamestnanosť je totiž vyššia ako 25 percent. Celkovo je nezamestnanosť mladých do 25 rokov vyše 30 percent.
Ľudia z odborov, ktoré sa majú podporovať, tiež podľa Beblavého zarábajú menej ako je slovenský priemer – o 12 percent.
„Preferovaní podlahári majú absolventskú nezamestnanosť až 55,6 percenta a zarábajú len 69 percent priemernej mzdy,“ uvádza poslanec.
Podobne zlé výsledky majú aj preferovaní mäsiari, čalúnnici či agropodnikatelia. Medzi odbormi, ktoré by mal štát podľa Čaploviča podporovať, sú aj umelecký keramikár či chovateľ oviec.
Na druhej strane v „čiernom“ ministerskom zozname sú aj také s nízkou nezamestnanosťou absolventov. Ide napríklad o strojárstvo, kde bola absolventská nezamestnanosť deväť percent.
Beblavému chýbajú v zoznamoch, ktoré treba podporovať, odbory, ktoré sú podľa portálu Profesia.sk dnes na trhu práce extra žiadané. Ide o programátorov, softvérových inžinierov či IT konzultantov. Do prvej päťky sa dostali ešte predavači a IT analytici.
„Z 25 najnedostatkovejších profesií na trhu práce je viac ako polovica z oblasti informačných technológií, ale práve IT odbory dal minister na „čierny“ zoznam,“ hovorí Beblavý.
Štát: Pýtame sa firiem
Ministerstvo školstva „nerozumie kritike“. Zoznamy podľa nich pripravovali v spolupráci s firmami a investormi. „Teda tými, ktorí vytvárajú pracovné príležitosti v regiónoch,“ tvrdí ministerstvo.
Motivácia firiem však môže byť aj nájsť lacných zamestnancov. Ak bude mať totiž na výber mnoho absolventov, ich cena bude nižšia.
„Problém je, že o vädnúce odvetvia majú šikovní mladí ľudia čoraz menší záujem a niektoré firmy a niektoré školy cítia, že majú k dispozícii čoraz slabších mladých ľudí,“ uvádza ďalší možný dôvod bývalý minister školstva a dnes spolupracovník inštitútu INEKO Eugen Jurzyca.