SME

Ľudia chcú od zamestnávateľov peniaze, nie benefity

Vzdelávanie či zľavy do fitnesu by väčšina zamestnancov vymenila za peniaze, ukázal prieskum.

Firmy veria, že nefinančné benefity pôsobia na motiváciu ľudí dlhšie.Firmy veria, že nefinančné benefity pôsobia na motiváciu ľudí dlhšie. (Zdroj: ARCHÍV SME)

Firmy obhajujú nefinančné benefity najmä rozvojom svojich zamestnancov, ale aj vzťahom k spoločnosti.

BRATISLAVA. Privítali by ste, keby vám firma namiesto benefitov zvýšila plat o sumu, ktorú za ne zaplatila?

Keď túto otázku položil v prieskume portál Profesia, vrátilo sa mu takmer tri štvrtiny kladných odpovedí. Ľudia by namiesto školení či poukážok na šport a kultúru radšej mali peniaze.

Niektoré z nefinančných benefitov, ako sú mobilný telefón na súkromné účely, vzdelávacie kurzy či dni dovolenky navyše, dostáva od zamestnávateľa 69 percent ľudí, ukazujú údaje Profesia.sk.

Už dnes si môžu prilepšiť

Niektoré firmy dávajú svojim ľuďom aj finančné benefity. Ide o rôzne odmeny, najčastejšie viazané na pracovné výkony zamestnanca alebo hospodárenie firmy.

Najmä automobilky vedia svojich ľudí výrazne finančne motivovať. Napríklad zamestnanci Kia môžu ku mzde získať dochádzkový a dovolenkový bonus vo výške 55 percent ich mzdy. Vianočný príspevok je 50 až 65 percent.

Za splnenie výrobného plánu môžu získať až 30 percent k platu. „V minulom roku bol po prvýkrát v dvoch termínoch – august a december vyplatený aj bonus za predpokladaný úspešný výsledok vo výške 728 eur,“ tvrdí Kia

Ani Volkswagen v benefitoch nezaostáva. Zamestnanci dostávajú príspevky na detské tábory doma či v zahraničí, alebo pri jubileu. Dostávajú aj takzvané dovolenkové a vianočné príspevky – 13. a 14. plat.

Skupina Penta dáva zamestnancom na výber, či chcú benefity v oblasti zdravotnej starostlivosti, relaxu a športu, kultúry, odievania, či starostlivosti o rodinu, ako je napríklad škôlka.

„Na uvedené aktivity mu firma prispieva ročne od 600 až 1200 eur,“ povedal hovorca Martin Danko.

Ale ani štátne spoločnosti na zamestnancov v tomto smere nezabúdajú. Napríklad Lesy SR vyplácajú v prípade dobrých hospodárskych výsledkov mimoriadnu mzdu vo výške desať percent tabuľkového platu. „V minulom roku spoločnosť vyplatila mimoriadnu mzdu vo výške 12 percent. Na porovnanie - základná tarifná mzda lesníka s 13­ až 15-­ročnou praxou je 544 eur,“ povedal hovorca Vlastimil Rezek.

Pomáhajú rásť

Okrem finančného prilepšenia je podľa firiem podstatné, aby dávali aj nefinančné benefity. Pomáha to rozvoju ľudí, stávajú sa vďaka nim potrebnejšími pre podnik. Ide najmä o rôzne o školenia či kurzy.

Niektoré spoločnosti zamestnancom zaplatia napríklad jazykové kurzy. Často sa stáva, že dajú takúto možnosť len zamestnancom, ktorí jazyk reálne potrebujú pri práci. Tak je to napríklad v štátnej Všeobecnej zdravotnej poisťovni.

Iné zas využijú, že majú v areáli napríklad plaváreň alebo tenisové dvorce, ktoré potom zamestnancom bezplatne sprístupnia. Tak to robí napríklad Slovnaft.

„Vyplatenie peňažnej sumy k výplate alebo jednorazová odmena pôsobia motivujúco,“ povedal hovorca Národnej diaľničnej spoločnosti Marcel Jánošík.

Upozorňuje však, že benefity pomáhajú, aby bol zamestnanec spokojný, a tak bude aj lojálnejší k firme.

„Investujeme do vecí, ktoré si zamestnanci v krátkodobom horizonte možno neuvedomia, no z dlhodobého pohľadu predstavujú vysokú pridanú hodnotu,“ pridáva sa Štefan Frimmer, hovorca Slovenskej sporiteľne.

Financie sú najmä krátkodobou motiváciou, pridáva sa Eset. „Pre zamestnávateľa je to teda nevýhoda,“ hovorí Zuzana Hošalová z Esetu. Mnohí zamestnanci zabúdajú na to, že im firma poskytuje k platu každomesačne príspevok na dopravu, a berú to už ako súčasť platu.

„Máme pocit, že zamestnanci ako motiváciu vnímajú skôr benefity, ktoré každomesačne viac vidia, prípadne musia na ich dosiahnutie niečo spraviť,“ dodáva Hošalová.

Práve benefity tak môžu pomôcť zamestnancom vybudovať si s firmou lepší vzťah. „Spoločnosť nechce mať so zamestnancami iba obchodný vzťah – za prácu dostaneš peniaze,“ hovorí ČSOB.

Aké benefity dávajú naše firmy

  • Zdravotná starostlivosť: nadštandardná starostlivosť, očkovanie proti chrípke, peňažný dar za viacnásobné darcovstvo krvi, rekondičný pobyt, príspevok na vitamíny.
  • Rodina: príspevky na hypotéky, pri narodení dieťaťa, pri svadbe, pri jubileu, po piatich rokoch odpracovania, v prípade mimoriadnej udalosti – ekologická katastrofa, sociálna situácia, škôlka, pôžičku, tábory.
  • Firemné benefity: dni voľna navyše, príspevok na dopravu alebo zabezpečenie dopravy, zľavy na kúpu auta, príspevok na stravu, zľavy na tovar a služby vobchodoch so zmluvou, požičanie firemného auta na víkend, flexibilný pracovný čas, nápoje či raňajky na pracovisku, vyššie príplatky zanadčasy, prácu v noci a vo sviatok, diaľničná nálepka, firemný mobil, laptop a auto na súkromné účely, bezplatné parkovanie.
  • Sociálna: podpora tretieho piliera dôchodkového zabezpečenia, sociálna výpomoc pri dlhodobej práceneschpnosti.
  • Voľnočasové: vzdelávanie, školenia, odborné a jazykové kurzy, zľavy na športové aktivity ako fitnes, akvaparky, lyžiarske strediská, zľavy na kultúrne predstavenia, neobmedzený vstup na plaváreň a na masáže, prenájom telocvične pre kolektívne športy.

Oslovené firmy

SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie na Index

KURZY

Koľko dostanem za 1 euro (28. 3. 2024)
USD 1.082
AUD 1.660
CZK 25.319
JPY 163.520
CAD 1.471
GBP 0.858
HUF 395.400
PLN 4.315
CHF 0.981
SEK 11.506

Zobraziť kompletný kurzový lístok

Komerčné články

  1. Špičkové pokrytie v záhrade či v pivnici? Takto internet rozšírite do každého kúta
  2. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  3. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  4. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  5. Wellness v prírode: máme tip, kde si na jar najlepšie oddýchnete
  6. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur
  7. Do ZWIRN OFFICE sa sťahuje špičková zubná klinika 3SDent
  8. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár
  1. Leťte priamo z KOŠÍC a dovolenkujte na najkrajších plážach
  2. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  3. Výlet 2 v 1: Jednou nohou na Slovensku, druhou v Rakúsku
  4. Ahoj, TABI! Kto je záhadný digitvor?
  5. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  6. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  7. Dobrovoľníci z MetLife vysadili nové stromy a kríky
  8. MISSia splnená. Projekt Kesselbauer ožíva spokojnými majiteľmi
  1. Fellner otvorene: Manželka mi vyčítala, že zo mňa nič nemá 30 706
  2. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár 16 534
  3. Do utorka za vás uhradia polovicu exotickej dovolenky 16 532
  4. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur 10 796
  5. Patria medzi svetovú elitu. Slováci zariskovali a predbehli dobu 10 009
  6. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové? 9 947
  7. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur 7 621
  8. McDonald's reštaurácia Košice Jazero ukončuje svoju prevádzku 6 728
  1. INESS: Blockchain v zdravotníctve
  2. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  3. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia
  4. Milan Dubec: Kedy klesnú ceny nehnuteľnotí v Žiline?
  5. Jozef Drahovský: Budú od januára jazdiť kamióny po diaľniciach bez platenia mýta?
  6. Jozef Drahovský: Zákaz nedeľného predaja, cirkev, ego a zdravý rozum
  7. Adam Austera: Ako sa aktuálne darí najvýznamnejším dodávateľom vakcín proti Covid-19?
  8. INESS: Lieky bude treba platiť inak
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 45 743
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 519
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 380
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 11 336
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 371
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 347
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 112
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 422
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Octavie s vekovým rozdielom 36 rokov. Biele kombi má výkon 47 koní, žlté už 180 koní.

V ponuke prevažujú autá v tlmených farbách.


TASR
Ján Hargaš.

Raši sa zneužívania neobáva.


TASR
Minister investícií, regionálneho rozvoja a informatizácie Richard Raši.

Čo môžu naozaj zmeniť nové pravidlá pre štátne nákupy


Európska centrálna banka.

Banka naznačila možné zníženie úrokov v júni.


TASR
  1. INESS: Blockchain v zdravotníctve
  2. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  3. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia
  4. Milan Dubec: Kedy klesnú ceny nehnuteľnotí v Žiline?
  5. Jozef Drahovský: Budú od januára jazdiť kamióny po diaľniciach bez platenia mýta?
  6. Jozef Drahovský: Zákaz nedeľného predaja, cirkev, ego a zdravý rozum
  7. Adam Austera: Ako sa aktuálne darí najvýznamnejším dodávateľom vakcín proti Covid-19?
  8. INESS: Lieky bude treba platiť inak
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 45 743
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 519
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 380
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 11 336
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 371
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 347
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 112
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 422
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny
SkryťZatvoriť reklamu