Ľudia chcú od zamestnávateľov peniaze, nie benefity

Vzdelávanie či zľavy do fitnesu by väčšina zamestnancov vymenila za peniaze, ukázal prieskum.

Firmy veria, že nefinančné benefity pôsobia na motiváciu ľudí dlhšie.(Zdroj: ARCHÍV SME)

Firmy obhajujú nefinančné benefity najmä rozvojom svojich zamestnancov, ale aj vzťahom k spoločnosti.

BRATISLAVA. Privítali by ste, keby vám firma namiesto benefitov zvýšila plat o sumu, ktorú za ne zaplatila?

Keď túto otázku položil v prieskume portál Profesia, vrátilo sa mu takmer tri štvrtiny kladných odpovedí. Ľudia by namiesto školení či poukážok na šport a kultúru radšej mali peniaze.

Niektoré z nefinančných benefitov, ako sú mobilný telefón na súkromné účely, vzdelávacie kurzy či dni dovolenky navyše, dostáva od zamestnávateľa 69 percent ľudí, ukazujú údaje Profesia.sk.

Už dnes si môžu prilepšiť

Niektoré firmy dávajú svojim ľuďom aj finančné benefity. Ide o rôzne odmeny, najčastejšie viazané na pracovné výkony zamestnanca alebo hospodárenie firmy.

Najmä automobilky vedia svojich ľudí výrazne finančne motivovať. Napríklad zamestnanci Kia môžu ku mzde získať dochádzkový a dovolenkový bonus vo výške 55 percent ich mzdy. Vianočný príspevok je 50 až 65 percent.

Za splnenie výrobného plánu môžu získať až 30 percent k platu. „V minulom roku bol po prvýkrát v dvoch termínoch – august a december vyplatený aj bonus za predpokladaný úspešný výsledok vo výške 728 eur,“ tvrdí Kia

Ani Volkswagen v benefitoch nezaostáva. Zamestnanci dostávajú príspevky na detské tábory doma či v zahraničí, alebo pri jubileu. Dostávajú aj takzvané dovolenkové a vianočné príspevky – 13. a 14. plat.

Skupina Penta dáva zamestnancom na výber, či chcú benefity v oblasti zdravotnej starostlivosti, relaxu a športu, kultúry, odievania, či starostlivosti o rodinu, ako je napríklad škôlka.

„Na uvedené aktivity mu firma prispieva ročne od 600 až 1200 eur,“ povedal hovorca Martin Danko.

Ale ani štátne spoločnosti na zamestnancov v tomto smere nezabúdajú. Napríklad Lesy SR vyplácajú v prípade dobrých hospodárskych výsledkov mimoriadnu mzdu vo výške desať percent tabuľkového platu. „V minulom roku spoločnosť vyplatila mimoriadnu mzdu vo výške 12 percent. Na porovnanie - základná tarifná mzda lesníka s 13­ až 15-­ročnou praxou je 544 eur,“ povedal hovorca Vlastimil Rezek.

Pomáhajú rásť

Okrem finančného prilepšenia je podľa firiem podstatné, aby dávali aj nefinančné benefity. Pomáha to rozvoju ľudí, stávajú sa vďaka nim potrebnejšími pre podnik. Ide najmä o rôzne o školenia či kurzy.

Niektoré spoločnosti zamestnancom zaplatia napríklad jazykové kurzy. Často sa stáva, že dajú takúto možnosť len zamestnancom, ktorí jazyk reálne potrebujú pri práci. Tak je to napríklad v štátnej Všeobecnej zdravotnej poisťovni.

Iné zas využijú, že majú v areáli napríklad plaváreň alebo tenisové dvorce, ktoré potom zamestnancom bezplatne sprístupnia. Tak to robí napríklad Slovnaft.

„Vyplatenie peňažnej sumy k výplate alebo jednorazová odmena pôsobia motivujúco,“ povedal hovorca Národnej diaľničnej spoločnosti Marcel Jánošík.

Upozorňuje však, že benefity pomáhajú, aby bol zamestnanec spokojný, a tak bude aj lojálnejší k firme.

„Investujeme do vecí, ktoré si zamestnanci v krátkodobom horizonte možno neuvedomia, no z dlhodobého pohľadu predstavujú vysokú pridanú hodnotu,“ pridáva sa Štefan Frimmer, hovorca Slovenskej sporiteľne.

Financie sú najmä krátkodobou motiváciou, pridáva sa Eset. „Pre zamestnávateľa je to teda nevýhoda,“ hovorí Zuzana Hošalová z Esetu. Mnohí zamestnanci zabúdajú na to, že im firma poskytuje k platu každomesačne príspevok na dopravu, a berú to už ako súčasť platu.

„Máme pocit, že zamestnanci ako motiváciu vnímajú skôr benefity, ktoré každomesačne viac vidia, prípadne musia na ich dosiahnutie niečo spraviť,“ dodáva Hošalová.

Práve benefity tak môžu pomôcť zamestnancom vybudovať si s firmou lepší vzťah. „Spoločnosť nechce mať so zamestnancami iba obchodný vzťah – za prácu dostaneš peniaze,“ hovorí ČSOB.

Aké benefity dávajú naše firmy

  • Zdravotná starostlivosť: nadštandardná starostlivosť, očkovanie proti chrípke, peňažný dar za viacnásobné darcovstvo krvi, rekondičný pobyt, príspevok na vitamíny.
  • Rodina: príspevky na hypotéky, pri narodení dieťaťa, pri svadbe, pri jubileu, po piatich rokoch odpracovania, v prípade mimoriadnej udalosti – ekologická katastrofa, sociálna situácia, škôlka, pôžičku, tábory.
  • Firemné benefity: dni voľna navyše, príspevok na dopravu alebo zabezpečenie dopravy, zľavy na kúpu auta, príspevok na stravu, zľavy na tovar a služby vobchodoch so zmluvou, požičanie firemného auta na víkend, flexibilný pracovný čas, nápoje či raňajky na pracovisku, vyššie príplatky zanadčasy, prácu v noci a vo sviatok, diaľničná nálepka, firemný mobil, laptop a auto na súkromné účely, bezplatné parkovanie.
  • Sociálna: podpora tretieho piliera dôchodkového zabezpečenia, sociálna výpomoc pri dlhodobej práceneschpnosti.
  • Voľnočasové: vzdelávanie, školenia, odborné a jazykové kurzy, zľavy na športové aktivity ako fitnes, akvaparky, lyžiarske strediská, zľavy na kultúrne predstavenia, neobmedzený vstup na plaváreň a na masáže, prenájom telocvične pre kolektívne športy.

Oslovené firmy

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Vyberte si dovolenku na Silvestra už teraz
  2. Tipy na rodinné výlety autom po Slovensku
  3. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  4. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  5. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť
  6. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou
  7. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami
  8. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade
  9. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku
  10. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky
  1. Equadiff 2017 – svetová konferencia o diferenciálnych rovniciach
  2. Priemerné ceny bytov v júni boli vyššie ako pred rokom
  3. Problémy s počatím? Čo vás čaká na ceste za dvomi čiarkami
  4. Vyberte si dovolenku na Silvestra už teraz
  5. Tipy na rodinné výlety autom po Slovensku
  6. Modesta Real Estate sprostredkovala pre Emil Frey halu v P3
  7. Recept na príjemné ráno od „majstra rozkoší“ Daniela Nekonečného
  8. K-Classic – značka, ktorá pomáha!
  9. Pred 25 rokmi musela byť jazdenka zo západu
  10. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty
  1. Odteraz pri volaniach už nemusíte rátať minúty 10 615
  2. Ako pracujú horskí záchranári? Tieto veci by ste nemali podceniť 4 778
  3. Návod, ako získať maximum pri nákupoch s kreditkou 4 411
  4. Volkswagen Golf: Odpoveď na takmer všetky otázky 4 099
  5. Dobrý internet v meste i na vidieku. Dostupný je takmer všade 3 831
  6. Tipy na rodinné výlety autom po Slovensku 2 829
  7. Na tieto veci sa oplatí myslieť pred odchodom na dovolenku 2 644
  8. Mexická Oaxaca: Vonia čokoládou a jedinečnými pyramídami 2 530
  9. Vietnam: Krajina, ktorá rozmazná jedlom a uchváti históriou 2 143
  10. Nenaleťte pochybným predajcom jazdeniek 2 104

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Sagan s novým imidžom opäť pobavil. Poľsko bola jasná voľba, tvrdí

Peter Sagan sa po predčasnom odchode z Tour de France vracia do pelotónu

KOMENTÁRE

Ľutujem, že som vám zabil brata

Aké ponaučenia sa dajú odniesť zo straty blízkeho?

KOŠICE KORZÁR

Vodárne predali pozemky developerovi. Ich šéf tam kúpil 24 bytov

Hreha: Byty sú moja súkromná vec.

Neprehliadnite tiež

Cestujete do Chorvátska? Cesta sa vám môže predĺžiť kvôli prázdninám

Začínajúce a končiace prázdniny v niektorých nemeckých spolkových krajinách môžu skomplikovať cestu k moru.

Operátor O2 môže naďalej používať svoje meno, zaplatil za to milióny

Pôvodný majiteľ dovolil českému a slovenskému operátorovi O2, aby svoj názov používal ďalšie roky.

Bratislavskí taxikári idú štrajkovať, podporia ich aj kolegovia z Prahy

Taxikári chcú upozorniť na ignorovanie zákonov v oblasti taxi služieb.

Situácia s lykožrútom je kritická, lesníci evidujú rekordné odchyty

Podmienky v smrekových porastoch sa stávajú kritické.