SME
Nedeľa, 25. júl, 2021 | Meniny má JakubKrížovkyKrížovky

Ľudia chcú od zamestnávateľov peniaze, nie benefity

Vzdelávanie či zľavy do fitnesu by väčšina zamestnancov vymenila za peniaze, ukázal prieskum.

Firmy veria, že nefinančné benefity pôsobia na motiváciu ľudí dlhšie.Firmy veria, že nefinančné benefity pôsobia na motiváciu ľudí dlhšie. (Zdroj: ARCHÍV SME)

Firmy obhajujú nefinančné benefity najmä rozvojom svojich zamestnancov, ale aj vzťahom k spoločnosti.

BRATISLAVA. Privítali by ste, keby vám firma namiesto benefitov zvýšila plat o sumu, ktorú za ne zaplatila?

Keď túto otázku položil v prieskume portál Profesia, vrátilo sa mu takmer tri štvrtiny kladných odpovedí. Ľudia by namiesto školení či poukážok na šport a kultúru radšej mali peniaze.

Niektoré z nefinančných benefitov, ako sú mobilný telefón na súkromné účely, vzdelávacie kurzy či dni dovolenky navyše, dostáva od zamestnávateľa 69 percent ľudí, ukazujú údaje Profesia.sk.

Už dnes si môžu prilepšiť

Niektoré firmy dávajú svojim ľuďom aj finančné benefity. Ide o rôzne odmeny, najčastejšie viazané na pracovné výkony zamestnanca alebo hospodárenie firmy.

Najmä automobilky vedia svojich ľudí výrazne finančne motivovať. Napríklad zamestnanci Kia môžu ku mzde získať dochádzkový a dovolenkový bonus vo výške 55 percent ich mzdy. Vianočný príspevok je 50 až 65 percent.

Za splnenie výrobného plánu môžu získať až 30 percent k platu. „V minulom roku bol po prvýkrát v dvoch termínoch – august a december vyplatený aj bonus za predpokladaný úspešný výsledok vo výške 728 eur,“ tvrdí Kia

Ani Volkswagen v benefitoch nezaostáva. Zamestnanci dostávajú príspevky na detské tábory doma či v zahraničí, alebo pri jubileu. Dostávajú aj takzvané dovolenkové a vianočné príspevky – 13. a 14. plat.

Skupina Penta dáva zamestnancom na výber, či chcú benefity v oblasti zdravotnej starostlivosti, relaxu a športu, kultúry, odievania, či starostlivosti o rodinu, ako je napríklad škôlka.

„Na uvedené aktivity mu firma prispieva ročne od 600 až 1200 eur,“ povedal hovorca Martin Danko.

Ale ani štátne spoločnosti na zamestnancov v tomto smere nezabúdajú. Napríklad Lesy SR vyplácajú v prípade dobrých hospodárskych výsledkov mimoriadnu mzdu vo výške desať percent tabuľkového platu. „V minulom roku spoločnosť vyplatila mimoriadnu mzdu vo výške 12 percent. Na porovnanie - základná tarifná mzda lesníka s 13­ až 15-­ročnou praxou je 544 eur,“ povedal hovorca Vlastimil Rezek.

Pomáhajú rásť

Okrem finančného prilepšenia je podľa firiem podstatné, aby dávali aj nefinančné benefity. Pomáha to rozvoju ľudí, stávajú sa vďaka nim potrebnejšími pre podnik. Ide najmä o rôzne o školenia či kurzy.

Niektoré spoločnosti zamestnancom zaplatia napríklad jazykové kurzy. Často sa stáva, že dajú takúto možnosť len zamestnancom, ktorí jazyk reálne potrebujú pri práci. Tak je to napríklad v štátnej Všeobecnej zdravotnej poisťovni.

Iné zas využijú, že majú v areáli napríklad plaváreň alebo tenisové dvorce, ktoré potom zamestnancom bezplatne sprístupnia. Tak to robí napríklad Slovnaft.

„Vyplatenie peňažnej sumy k výplate alebo jednorazová odmena pôsobia motivujúco,“ povedal hovorca Národnej diaľničnej spoločnosti Marcel Jánošík.

Upozorňuje však, že benefity pomáhajú, aby bol zamestnanec spokojný, a tak bude aj lojálnejší k firme.

„Investujeme do vecí, ktoré si zamestnanci v krátkodobom horizonte možno neuvedomia, no z dlhodobého pohľadu predstavujú vysokú pridanú hodnotu,“ pridáva sa Štefan Frimmer, hovorca Slovenskej sporiteľne.

Financie sú najmä krátkodobou motiváciou, pridáva sa Eset. „Pre zamestnávateľa je to teda nevýhoda,“ hovorí Zuzana Hošalová z Esetu. Mnohí zamestnanci zabúdajú na to, že im firma poskytuje k platu každomesačne príspevok na dopravu, a berú to už ako súčasť platu.

„Máme pocit, že zamestnanci ako motiváciu vnímajú skôr benefity, ktoré každomesačne viac vidia, prípadne musia na ich dosiahnutie niečo spraviť,“ dodáva Hošalová.

Práve benefity tak môžu pomôcť zamestnancom vybudovať si s firmou lepší vzťah. „Spoločnosť nechce mať so zamestnancami iba obchodný vzťah – za prácu dostaneš peniaze,“ hovorí ČSOB.

Aké benefity dávajú naše firmy

  • Zdravotná starostlivosť: nadštandardná starostlivosť, očkovanie proti chrípke, peňažný dar za viacnásobné darcovstvo krvi, rekondičný pobyt, príspevok na vitamíny.
  • Rodina: príspevky na hypotéky, pri narodení dieťaťa, pri svadbe, pri jubileu, po piatich rokoch odpracovania, v prípade mimoriadnej udalosti – ekologická katastrofa, sociálna situácia, škôlka, pôžičku, tábory.
  • Firemné benefity: dni voľna navyše, príspevok na dopravu alebo zabezpečenie dopravy, zľavy na kúpu auta, príspevok na stravu, zľavy na tovar a služby vobchodoch so zmluvou, požičanie firemného auta na víkend, flexibilný pracovný čas, nápoje či raňajky na pracovisku, vyššie príplatky zanadčasy, prácu v noci a vo sviatok, diaľničná nálepka, firemný mobil, laptop a auto na súkromné účely, bezplatné parkovanie.
  • Sociálna: podpora tretieho piliera dôchodkového zabezpečenia, sociálna výpomoc pri dlhodobej práceneschpnosti.
  • Voľnočasové: vzdelávanie, školenia, odborné a jazykové kurzy, zľavy na športové aktivity ako fitnes, akvaparky, lyžiarske strediská, zľavy na kultúrne predstavenia, neobmedzený vstup na plaváreň a na masáže, prenájom telocvične pre kolektívne športy.

Oslovené firmy

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Ako sa nepripraviť o zákazníkov bez hotovosti
  2. Úchvatná Petra: Stovky rokov zabudnutá v jordánskej púšti
  3. Od Česka až po Jadran
  4. VÚB banka ešte viac posilní leasingové služby
  5. Sudoku na leto: Nenechajte sivé bunky zaháľať ani cez prázdniny
  6. Slovenské čučoriedky? Nemusíte ísť do lesa, kúpite ich v reťazci
  7. Nikto im nezatlieska. Koľko medailí získajú Slováci v Tokiu?
  8. Investovať do akcií a ETF v malom sa teraz dá výhodnejšie
  9. Deti často nie sú na letnú škôlku alebo tábor vhodne pobalené
  10. Pätnásť miest v Rakúsku na letné potulky
  1. Ako uľahčiť opatrovanie seniorov doma
  2. 100% ovocné šťavy pod lupou – Prečo sa ich oplatí konzumovať?
  3. Riziko úrazov je počas letných prázdnin vyššie
  4. Prvé bezbariérové fitko vo Zvolene otvára ZŤP cestu k športu
  5. Úchvatná Petra: Stovky rokov zabudnutá v jordánskej púšti
  6. Tatravagónka Poprad ponúka stabilnú prácu a kariérny rast
  7. Schodolez pre imobilných - Viete ako sa testuje?
  8. Brusnica – lahodná i účinná zároveň
  9. Svet bude fungovať na dátach a tie sú pre Slovensko priorita
  10. Ako sa nepripraviť o zákazníkov bez hotovosti
  1. Ako nájsť dobrý jogurt? Ak neobsahuje toto, ani ho nekupujte 10 359
  2. Úchvatná Petra: Stovky rokov zabudnutá v jordánskej púšti 8 068
  3. Vedci skúmali slovenskú magnéziovú minerálku. Výsledok prekvapí. 6 205
  4. Prečo by ste si nemali odoprieť balenú bagetu? 5 882
  5. Investovať do akcií a ETF v malom sa teraz dá výhodnejšie 4 043
  6. Pätnásť miest v Rakúsku na letné potulky 3 992
  7. Slovenské čučoriedky? Nemusíte ísť do lesa, kúpite ich v reťazci 3 761
  8. Od Česka až po Jadran 3 398
  9. Nikto im nezatlieska. Koľko medailí získajú Slováci v Tokiu? 2 684
  10. Nový Volkswagen Polo GTI prináša radosť z jazdy s dvojlitrom! 2 286
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Neprehliadnite tiež

Ilustračné foto.

Poslanci odobrili ďalšiu vlnu znižovania administratívnej záťaže.


SITA 23 h
Nikola Tesla 1856 – 1943,srbský pôvod

Národnostná príslušnosť Teslu je dlhodobo predmetom sporov medzi Chorvátskom a Srbskom.


TASR 24. júl
Ukrajinský prezident Volodymyr Zelenskyj.

Sankcie sa týkajú blokovania aktív, zákazu pohybu tovaru na území Ukrajiny či duševného vlastníctva.


TASR 24. júl
Výroba v závode Volkswagen Slovakia.

Problémy nastali kvôli pandémii.


TASR 23. júl