Cudzina láka platom, brzdou je jazyk

Zháňajú najmä kvalifikovaných ľudí, opatrovateľky či kuchárov.

BRATISLAVA. Marcel má 38 rokov a už 16 rokov pracuje v ťažkom priemysle. „Nie je to dobré,“ vraví. Má pozíciu manažéra na východe Slovenska, ale bol by ochotný sa hneď zbaliť a ísť do Nemecka či Rakúska robiť aj do hotela.

„Ovládam len základy nemčiny, a tak hľadám prácu, kde budem rozumieť a menej komunikovať,“ povedal Marcel na bratislavskej burze práce. Organizovali ju ústredie práce a Eures a prácu tam ponúkali rakúske a nemecké firmy.

Neváhal by ani minútu

Do cudziny Marcela lákajú najmä peniaze. Po odrátaní nákladov na ubytovanie či cestu by chcel zarábať 1500 až 1600 eur mesačne.

„Žijeme na dlh, nemôžeme si tak užívať. Keby som robil vonku, mali by sme viac peňazí na bežný chod domácnosti a život, ktorý teraz nie je, lebo musíme splácať úvery,“ hovorí.

Rodinu by nechal doma. „Ak by bola vhodná pozícia, neváham ani minútu, balím a odchádzam,“ dodáva.

Vidina vyššieho platu ako na Slovensku je najčastejším dôvodom, pre ktorý sú Slováci ochotní odísť za hranice.

„Uprednostnil by som prácu na Slovensku, ak by bola aspoň tak ohodnotená ako v Nemecku. To je zásadný problém,“ hovorí 54­ročný Ľuboš z Bratislavy. Zarábať by chcel aspoň 1500 eur.

Robí pre ukrajinskú firmu, ktorá podniká vo vodnej doprave. Na burze hľadal prácu aj pre ženu, ktorá je ekonómka. Ponuka takých miest však bola podľa neho slabá.

Vlani zamestnali desatinu

Na burzu práce prišli už dopoludnia stovky ľudí. Vlani si na nej našlo prácu 120 ľudí z asi 1300, ktorí ju navštívili.

„Tento rok čakáme aspoň taký záujem ako vlani,“ hovorí Ivana Valkovičová, manažérka z ústredia práce. Prevažne nezamestnaní ľudia boli vo veku 30 až 40 rokov.

Sedemnásť rakúskych a nemeckých firiem ponúkalo stovky miest najmä v hoteloch, reštauráciách, drevovýrobe. Záujem bol aj o sestry, opatrovateľky, lekárov a kvalifikovaných montérov či stolárov.

Miesto recepčného hľadal na burze 51-­ročný Tibor, ktorý je bez práce. Pre priateľku, ktorá učí slovenčinu, hľadal prácu v materskej škole.

Tibor už má skúsenosti s prácou v hoteli v Rakúsku aj Mníchove, vie dobre po nemecky. „Je to spolovice môj rodný jazyk,“ hovorí. Rakúske a nemecké ponuky ho lákajú najmä pre vyšší plat. „Je to aj dvoj­ či trojnásobok toho, čo by som dostal tu,“ priznáva.

Problémom je jazyk

Väčší problém s nemčinou mali mnohí uchádzači, ktorí si prišli hľadať prácu v rakúskych a nemeckých firmách.

„Ak nerozumiete po nemecky, je ťažké nájsť si v Rakúsku prácu,“ hovorí Harald Wurzer z rakúskej firmy AMS (Ide o úrad práce, opravené 11:21). Tá zháňala v Bratislave pomocné sily do kuchyne a chyžné.

Zlú nemčinu uchádzačov o prácu považuje za problém aj nemecká firma König. Preto prešla na systém, že v trojčlennej skupine stačí jeden, ktorý sa po nemecky dohovorí.

Tieto miesta často obsadia absolventi, ktorí sa od starších kolegov zaučia remeslu. Za ideálnych zamestnancov považujú ľudí okolo 45 rokov.

Táto firma na burze ponúkala desiatky miest, hľadala elektroinštalatérov, vodárov, zámočníkov či montérov. Ľudí hľadajú najmä do profesií, ktoré u nich vymierajú.

„Záujem je veľký,“ povedala vedúca jej náborovej kancelárie Dita Kreuz.

Slováci majú podľa nej často lepšie podmienky ako Nemci, lebo firma zohľadňuje aj ich vyššie náklady na život.

„Montéri majú v čistom na hodinu 11,50 eura aj s diétami,“ hovorí Kreuz. Mesačne musia odrobiť aspoň 160 hodín, ostatné sú nadčasy.

Už dnes vo firme pracuje asi 400 ľudí zo Slovenska a Česka. „Skúsenosti sú výborné,“ hovorí.

Ponuky sú najmä z Česka

Aj pre blízkosť jazyka ostáva najzaujímavejšou krajinou pre prácu Slovákov Česko. Odtiaľ je aj najviac ponúk na prácu. „Ide rádovo o stovky pozícií,“ hovorí Branislav Holík z agentúry McRoy.

„Slováci by najradšej robili v zahraničí to, čo na Slovensku. Potom si vyberú štát, kde dostanú najviac. Voľba preto padne najčastejšie na Nemecko, no tam narazia na jazykovú bariéru a reálnu prácu tam nezískajú,“ dodal Holík.

Záujem českých firiem vidno aj na portáli Profesia.sk, ich ponuky tvoria viac ako polovicu zo zahraničných ponúk na prácu.