Každý rok dostanú stovky ľudí, ktorí pracujú pre štát a dosiahnu jubileum, mimoriadne odmeny. Ich vyplatenie pritom nie je nárokovateľné.
BRATISLAVA. Ján Fľak, ktorý je šéfom Poštového regulačného úradu už šiesty rok, si mohol po strede polepšiť o vyše dvetisíc eur.
Ministerstvo dopravy mu totiž navrhlo odmenu, lebo dosiahol jubileum päťdesiat rokov.
Odmenu mu však vláda neschválila, hoci mal na ňu zo zákona nárok. Rozhodla, že návrh na jej udelenie z rokovania stiahne. „Vláda hľadá iné riešenie,“ tvrdí jej tlačový odbor. Aké, nespresnil.
Úrad vlády pritom zdôraznil, že o prideľovaní odmien štátnym úradníkom po dovŕšení 50 rokov rozhodla zákonom ešte v roku 2001 vláda Mikuláša Dzurindu.
Fľak tvrdí, že každý štátny zamestnanec, ktorý sa jubilea dožije a má na odmenu nárok, ju má dostať. „Keď máte šesť rokov rovnaký plat, ak nie nižší, tak by odmena každého potešila,“ vraví.
Odloženú odmenu však riešiť nebude. „Na to je niekto iný,“ hovorí.
Dostávajú ich stovky
- Možnosť udeliť takú odmenu dáva zákon o štátnej službe a o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
- Má na ňu nárok zamestnanec, ktorý dosiahol 50 rokov.
- Odmena môže byť najviac do výšky funkčného mesačného platu.
- O odmene pre zamestnanca, ktorého vymenuje vláda, musí vláda aj rozhodnúť.
- Ak zamestnanca vymenuje minister, o pridelení odmeny rozhoduje minister sám.
- Odmeny za odrobené roky môžu mať zamestnávatelia aj v kolektívnych zmluvách.
Odmeny k jubileám dostávajú ročne stovky štátnych zamestnancov. Vláda dáva súhlas na ich pridelenie len tým, ktorých aj vymenúva, teda ministrom či šéfom regulačných úradov.
O úradníkoch, ktorí pracujú pre podriadené organizácie, rozhodujú ministri či riaditelia úradov. Výška odmeny závisí od platu, najviac môžu zamestnanci dostať toľko, koľko mesačne zarobia v hrubom.
Táto odmena síce zo zákona nie je nárokovateľná, ale väčšina inštitúcií ju má v kolektívnych zmluvách, a tak odmeny vyplácať musia.
Rekordérom pri vyplácaní odmien k jubileám sú najmä železničné spoločnosti. Odmena sa viaže aj na odpracované roky.
Cargo vlani vyplatilo odmeny 456 ľuďom. V priemere dostal každý 618 eur. Spolu im zadlžená firma vyplatila vyše 280-tisíc eur.
Osobný železničný dopravca vyplatil vlani odmenu dvesto päťdesiatnikom, vyšlo ho to na 95-tisíc eur.
Nie všetky štátne firmy však súhlasia s odmenami pri okrúhlych narodeninách. „Od januára 2012 platí nová Podniková kolektívna zmluva, podľa ktorej sa príspevok pri životnom jubileu neposkytuje,“ tvrdí Slovenská pošta, ktorá patrí k najväčším zamestnávateľom u nás.
Jubilejné odmeny by chcelo zrušiť Bratislavské letisko. „Vedenie letiskovej spoločnosti zásadne nesúhlasí s vyplácaním takýchto odmien,“ hovorí riaditeľ Ivan Trhlik.
Tvrdí však, že inú možnosť nemá, lebo je to povinné z kolektívnej zmluvy, ktorú podpísalo bývalé vedenie. Teraz rokuje o novej, ktorá má platiť od budúceho roka.
Za rok viac o 6,64 eura
Nielen životným jubileom, ale aj odpracovanými rokmi niekde podmieňujú pridelenie mimoriadnej odmeny.
Vo Fakultnej nemocnici v Trenčíne, ktorá patrí po ministerstvo zdravotníctva, dostávajú odmeny zamestnanci, ktorí sa dožijú 60 rokov.
Výška odmeny závisí od toho, ako dlho tam pracovali. Ak odpracovali desať až pätnásť rokov, dostanú sto eur. Ak viac ako dvadsať, tak 166 eur.
V Nemocnici v Čadci, ktorá patrí pod VÚC, majú odmeny odstupňované po rokoch. Ak zamestnanec oslávi päťdesiatku, za každý odpracovaný rok získa 6,64 eura. Tento rok odmenili 17 ľudí, v priemere dostali ani nie 140 eur.
Počet odrobených rokov si všíma aj Všeobecná zdravotná poisťovňa. Pri päťdesiatke a šesťdesiatke dostanú zamestnanci 750 eur. Musia však vo firme robiť aspoň tri roky a nemohli uvažovať o odchode.
Peniaze prinesie i svadba
Životné jubileum nie je jediná udalosť, keď si zamestnanci môžu prilepšiť. Košická župa dá odmenu 140 eur aj pri svadbe či narodení dieťaťa zamestnanca. Pre kraj však musia robiť aspoň pol roka.
Každý kraj má iné podmienky na udelenie odmeny. V Žilinskom kraji stačí dovŕšiť 50 rokov, v priemere vyplatí odmenu takmer 750 eur.
Inde požadujú aj odpracované roky. V nitrianskej župe rok a v bratislavskej tri.
Ľudí v jubilejnom veku v župách nepracuje veľa. Z ôsmich oslovených žúp odpovedalo šesť a spolu vlani odmenili ani nie 40 zamestnancov.
Prístup ku všetkým komentárom nielen na sme.sk za 3,90 Eur mesačne. Kúpiť teraz
Koľko vyplatili úrady či ministerstvá
Ministerstvo práce
- vlani dostalo odmeny pri dovŕšení 50 rokov osem zamestnancov: 7321 eur, v tomto roku odmenilo pri jubileu 7 ľudí: 8603 eur.
Ministerstvo dopravy
- vlani dostalo po dovŕšení 50 rokov odmeny 15 ľudí, rozdelili si 17 985 eur,
- za sedem mesiacov tohto roka dostalo pri tomto jubileu odmeny 7 ľudí, rezort na ne vyčlenil 8591 eur.
Ministerstvo financií
- odmenu vrcholovým zamestnancom v rezortných organizáciách neudelili.
Ministerstvo živ. prostredia
- vlani dalo pri jubileu 50 rokov odmenu riaditeľke Výskumného ústavu vodného hospodárstva vo výške 2000 eur.
Ministerstvo zdravotníctva
- vlani pri jubileu 50 rokov dalo odmeny 5 zamestnancom, spolu vo výške 5544 eur.
Ministerstvo školstva
- za 3,5 roka nedalo odmenu pri dovŕšení 50 rokov žiadnemu riaditeľovi priamo riadených organizácií, nikto nedosiahol 50 rokov.
Ministerstvo zahraničia
- vlani dalo odmenu 17 ľuďom: dostali spolu 18 963 eur,
- tento rok ju dostalo 16 ľudí, rozdelili si 17 212 eur.
Úrad verej. zdravotníctva
- vlani dal odmeny pri jubileu 50 rokov šiestim ľuďom, vyplatil 5398,50 eura,
- do konca augusta 2013 odmenil štyroch zamestnancov, rozdelil im 2433 eur.
Slovenská obchod. inšpekcia
- vlani pri životnom jubileu odmenila osem ľudí, vyplatila im spolu 6318,25 eura,
- tento rok odmenila päť ľudí, dostali spolu 3944 eur.
Štátna veterinárna a potravinová správa
- vlani vyplatila tri odmeny pri jubileu vo výške 2643 eur,
- v tomto roku dve odmeny v celkovej výške 2811 eur.
Železničná spoločnosť SK
- vlani dostalo odmeny pri jubileu 50 rokov 200 ľudí, dosiahli výšku 95 165 eur,
- pri jubileu 60 rokov dostalo odmeny 87 zamestnancov, boli vo výške 43 500 eur,
- do júla 2013 dostalo odmenu pri jubileu 50 rokov 111 ľudí, vyplatila im 53 535 eur,
- pri jubileu 60 rokov odmenila 80 ľudí, rozdelila 40 000 eur.
- vlani odmenilo 456 ľudí, ktorí dosiahli 50 rokov, spolu dostali 281 808 eur.
- vlani pri jubileu odmenil 35 ľudí, dostali 26 915 eur,
- do 31. augusta 2013 odmenil 22 ľudí, podelili si 18 457 eur.
Všeobecná. zdr. poisťovňa
- vlani dala 83 zamestnancom odmeny za 62 250 eur.
- tento rok 87 ľudí dostalo spolu 65 250 eur.
Zdroj: oslovené inštitúcie
Firmy odmeňujú najmä za odpracované roky
Súkromné spoločnosti si viac všímajú vernosť firme ako vek pracovníka. Niekde prevládajú vecné dary nad peniazmi.
BRATISLAVA. Niekoľkomesačné voľno po odpracovaní desiatich rokov vo firme? Aj to je jeden zo spôsobov, ako súkromné firmy odmeňujú verných zamestnancov.
Dlhé voľno ponúka portál Profesia.sk. „Ako prevenciu pred vyhorením,“ odôvodňuje Miroslav Dravecký, projektový manažér platového prieskumu Platy.sk.
Niekde už po roku
Firmy sa viac pozerajú na to, ako dlho u nich zamestnanec robí, ako na to, koľkých rokov sa dožil.
„Prvýkrát sa odmeňuje po piatich rokoch a následne v päťročných cykloch. Odmena je vždy násobkom sumy 166 eur,“ hovorí doručovateľská firma TNT Express.
Päťročnica je najčastejším intervalom, ktorý oslovené firmy spomínajú. Vo VÚB začínajú s odmenami až po desiatich rokoch – zamestnanci dostanú 500 eur. Odmena sa zvýši každých päť rokov.
V Tescu dostanú zamestnanci odmenu už po prvom odpracovanom roku.
Vo Volkswagene sú odmeny od 250 do 700 eur podľa počtu odrobených rokov.
„Pre zamestnancov, ktorí dosiahli 15- a 20-ročné pracovné jubileá, spoločnosť organizuje kultúrne akcie a dáva im personalizované vecné dary,“ vraví hovorca Vladimír Machalík.
Kia pridáva sto eur po piatich rokoch, po desiatich 200 eur. „Vlani bola zo sociálneho fondu 750 zamestnancom vyplatená odmena v celkovej výške 75 000 eur,“ tvrdí.
Pri šesťdesiatke menej
Na dosiahnutý vek sa pozerajú najmä firmy s kolektívnymi zmluvami. Transpetrol podľa nej vypláca pri 50. narodeninách 830 eur, pri šesťdesiatke 664 eur.
Po dovŕšení päťdesiatky odmení aj SPP, má to v kolektívnej zmluve. Prilepšia si však aj zamestnanci, ktorí pracujú vo firme dlho.
