Obchodný reťazec poprel, že by hovoril o vytvorení tristo nových pracovných miest. Minister práce Ján Richter sa pritom na jeho slová odvolával.
BRATISLAVA. Reťazec Tesco, ktorý je druhým najväčším súkromným zamestnávateľom u nás, ohlásil hromadné prepúšťanie. Plánuje prepustiť takmer 270 ľudí, najmä lepšie platených manažérov.
Reťazec tvrdí, že väčšine z nich ponúkol inú prácu. Súčasne s prepúšťaním totiž hľadá nových ľudí, a to hlavne na menej lukratívne a horšie platené miesta v predajniach. Z manažérov sa tak môžu stať predavači.
SME tento postup potvrdila Božena Peráčeková z Odborového zväzu pracovníkov obchodu a cestovného ruchu. „Nových ľudí prijímajú, ale na nižšie pozície,“ hovorí.
„Považujeme za správne, že informácie o tom, koľko a akých voľných miest ponúkneme zamestnancom a akých pozícií sa zmena dotkne, najprv preberieme so zamestnancami, ktorých sa zmena dotkne,“ hovorí Zuzana Lošáková zo siete Tesco.
Niekde môžu súhlasiť
Reťazec odmietol odpovedať, aké platy dostávajú ich predavači a aké manažéri. V priemere je však v obchode medzi platom predavača a stredného či nižšieho manažmentu rozdiel asi tristo eur.
„Priemerná mzda v Tescu bola vlani 697 eur,“ hovorí Peráčeková. Vraví, že ani odbory však nevedia, koľko zarábajú manažéri a koľko predavači.
- Druhý najväčší súkromný zamestnávateľ u nás.
- Zamestnáva na Slovensku takmer 10-tisíc ľudí.
- Na náš trh prišiel v roku 1996, dnes tu má viac ako 130 obchodov, dve distribučné centrá, štyri obchodné centrá a 17 čerpacích staníc.
- Vlani mal u nás tržby vo výške 1,37 miliardy eur bez DPH, medziročne mu stúpli o šesť percent.
- Vlani vytvoril 500 nových pracovných miest.
To, či prepustení zamestanci miesto s nižšou mzdou prijmú, podľa Peráčekovej závisí najmä od regiónu.
V lokalite, kde sa práca hľadá ťažšie, budú manažéri s horšie plateným miestom súhlasiť skôr.
Peráčeková z odborového zväzu obchodu vylúčila, že by prepúšťanie v Tescu spôsobil nový Zákonník práce, ktorý presadil Smer.
O zmene štruktúry zamestnancov, teda väčšom počte predavačov a menšom počte manažérov, podľa nej reťazec uvažoval dlhšie.
Tesco pritom priznalo, že jedným z dôvodov tohto prepúšťania je práve Zákonník práce. Prepúšťať chce začať v najbližších mesiacoch.
„Momentálne beží mesačná lehota, ktorú zákon poskytuje Úradu práce, aby mal možnosť hľadať riešenie tejto situácie,“ hovorí Tesco.
Počas tohto obdobia nemôže ešte so zamestnancami riešiť konkrétne plánované zmeny.
Tristo miest nepotvrdili
Minister práce Ján Richter sa snažil cez víkend v diskusných reláciách zľahčiť prepúšťanie zamestnancov v Tescu tým, že zároveň plánuje vytvoriť stovky nových miest.
„Majú záujem v krátkom čase prijať 300 nových ľudí,“ povedal v relácii Slovenského rozhlasu.
Odvolal sa na informáciu, ktorú mali zverejniť koncom apríla Hospodárske noviny na základe slov generálneho riaditeľa reťazca Martina Dlouhého na tlačovej konferencii 25. apríla.
„Na tlačovej besede sme neprezentovali, že vytvoríme 300 pracovných miest,“ reagovalo včera Tesco.
Reťazec vylúčil aj to, že chce štát požiadať o dotácie, napríklad za vytvorenie nového miesta.
„Od vstupu na trh v roku 1996 Tesco nežiadalo a ani nedostalo dotáciu ani inú formu štátnej podpory. Nezamýšľame o žiadnu formu podpory žiadať ani v tomto období,“ povedala Lošáková.
Ohrozených je 500 miest
Z desiatich najväčších zamestnávateľov, ktorých SME oslovilo, nikto nepotvrdil, že by plánoval prepúšťať ľudí.
Volkswagen vlani prijal tisíc ľudí a v tomto roku oznámil, že hľadá asi stovku, najmä technických špecialistov a absolventov. „O dotácie na miesta pre mladých ľudí sme nežiadali,“ povedal hovorca VW Vladimír Machalík.
Nových zamestnancov chce prijímať aj Kaufland. „Zvýšené personálne náklady budeme kryť optimalizáciou vlastných rezerv,“ povedal Martin Gärtner z Kauflandu.
Od začiatku mája bolo na Slovensku nahlásených sedem hromadných prepúšťaní. Ohrozených je tak takmer päťsto miest. Nikoho z týchto ohrozených ešte neprepustili, tvrdí Ústredie práce.