AKTUALIZOVANÉ: 11:00

Pre vyššie dane a odvody u nás už prepúšťajú aj banky

Erste Group chce prepustiť 600 ľudí. Manažéri bánk majú úlohu zachrániť zisky napriek vyšším odvodom a nižším výnosom.

Bankárov bude menej.(Zdroj: Ilustračné - Archív SME)

BRATISLAVA. Slovenská sporiteľňa chystá výrazné šetrenie a zastaví na obdobie od roku 2013 do roku 2015 prijímanie nových zamestnancov. Šetrenie ohlásila podľa českých Hospodářských novin jej matka – rakúska Erste Group, ktorá má v rámci finančnej skupiny len v Česku prepustiť 600 zamestnancov (doplnené o 11:00, pozn. red.): od najnižších pozícií až po manažérov.

Skupina chce znížiť náklady pod vlaňajšiu úroveň a trend nutných úspor má pokračovať aj budúci rok.

„Prispieť k tomu majú všetky banky v skupine a každá sama rozhodne, ako to urobí. Pôjde predovšetkým o personálne a prevádzkové náklady,“ povedala Linda Michalechová z centrály Erste Group.

Príčiny tlaku

Ako to vyrieši Slovenská sporiteľňa, ktorá zamestnáva u nás 3850 ľudí? Jej hovorca Štefan Frimmer tvrdí, že masívne prepúšťanie nehrozí. Dostať náklady pod kontrolu chce banka prostredníctvom prirodzeného odchodu zamestnancov a vylepšovaním procesov.

Vysvetľuje, že pod ťažké časy sa podpísali aj opatrenia vlády.

„Dodatočné odvody a bankové dane spôsobujú znižovanie ziskovosti, preto v banke hľadáme cesty, ako toto zníženie kompenzovať“. Slovenská sporiteľňa sa v rámci procesu ďalšej optimalizácie chce zamerať hlavne na zvýšenie objemu obchodov s klientmi, zároveň budeme pokračovať v úsporách nákladov, vylepšovaní procesov a v zvyšovaní efektívnosti, tvrdí Frimmer. Súčasne si chce banka nechať dostatok zdrojov na budúci rast a inovácie.

Šetrenie je logické aj podľa Slovenskej bankovej asociácie.

„Prvýkrát v histórii klesajúce čisté úrokové výnosy,“ hovorí analytik asociácie Marcel Laznia. Nízke úroky, ktoré stlačia nadol centrálne banky, síce umožňuje bankám lacnejšie si požičiavať na trhu, ale obmedzuje ich zárobok z investícií.

V prípade sporiteľne úrokové výnosy klesli vlani až o štyri percentá, pritom tvoria hlavný príjem banky spolu s príjmom z poplatkov, ktoré minulý rok banke tiež klesol.

Rovnaké problémy majú aj ostatné banky, preto prepúšťanie tento rok takmer isté.

Trend šetrenia

„Pri etablovaných bankách predpokladáme znižovanie počtu zamestnancov, keďže banky pracujú na efektivite procesov a zároveň sa musia vyrovnať s novými daňovými povinnosťami bez negatívneho dosahu na ziskovosť,“ tvrdí šéf oddelení riadenia rizík poradenskej firmy Deloitte Martin Vaross.

Trend šetrenia potvrdzuje aj ČSOB, ktorá už znižovala počty zamestnancov v centrále o desiatky a ďalšie personálne škrty nevylučuje.

„Musíme skonštatovať, že aj na základe zavedenia bankového odvodu, ako aj zvýšením daňového zaťaženia osôb a firiem s negatívnym dopadom na ekonomiku, sme museli pristúpiť k racionalizačným opatreniam,“ tvrdí hovorkyňa ČSOB Zuzana Eliášová.

UniCredit Bank, ktorá sa spojí s českým trhom a bude od budúceho roka pôsobiť ako pobočka zahraničnej banky riadená z Prahy, prepúšťanie a rušenie oddelení neplánuje.

Tatra Banka aj VÚB svorne tvrdia, že škrtali výrazne ešte pred krízou, a preto tento rok neplánujú prepúšťať. „Prísnu politiku riadenia nákladov sme zaviedli ešte v roku 2009 a naďalej sa ňou riadime,“ vraví hovorkyňa Tatra banky Marína Smolková.

Podľa našich informácii banka dokonca naberá nových ľudí, ide však len o výmenu existujúcich zamestnancov, ktorí neboli spokojní s platom alebo riadením na pobočkách bánk.

Prepúšťanie zatiaľ nehrozí v OTP banke, Prima Banke, ktorá masovo rozšíruje pobočkovú sieť a v Sberbank, ktorá prepúšťala v niektorých zamestnancov, no ich miesta zapĺňa novými ľuďmi.

Platy bankárov vzrastú tento rok len mierne

V databázach pracovného portálu pribúda ľudí, ktorých banky prepustili.

BRATISLAVA. Kedysi boli banky kariérnom snom mladých ľudí. Práca v banke spájala prestíž a nadpriemerný plat. Dnes banky riešia vysokú fluktuáciu ľudí, nespokojnosť existujúcich zamestnancov a nedostatok kvalitných ľudí na trhu.

Mnoho z odchádzajúcich pracovníkov nesmeruje do konkurenčnej banky, ale opúšťajú bankové prostredie definitívne. Dôvodom sú rastúce nároky na predaj, tabuľky výkonnosti, malá motivácia a efekt vyhorenia. Zamestnanci chodia na školenia, pretože klientom ponúka široké spektrum produktov a cieľ naplánovaných cieľov. Ak sa to nepodarí, šéf môže stiahnuť na motivačnú zložku. Platy v bankách nie sú najvyššie, niektoré z bánk v rámci úspor platy zamestnancom zmrazili, každoročné večierky na Vianoce majú výrazne zosekaný rozpočet.

Nástupný plat nováčika do banky sa pohybuje okolo 750 eur v hrubom. Banky sa každého kandidáta pýtajú, aký je ich očakávaný plat. Miesto často získava ten kvalifikovaný uchádzač, kto povie najnižšiu sumu. Ani valorizácia nie je to, čo kedysi bývala.

„V roku 2013 by sa mali dostať platové očakávania minimálne na úroveň dorovnania percenta inflácie, čo môže byť medzi dvoma až troma percentami. U kľúčových pozícii môže byť toto percento aj vyššie,“ tvrdí manažérka na oddelení poradenských služieb v oblasti ľudského kapitálu spoločnosti Deloitte Andrea Baxová.

Záujem o prácu v bankách však naďalej klesá aj v štatistikách, hoci priemerný plat v minulom roku vzrástol medziročne v sektore finančných služieb o osem percent na 1658 eur. Do sumy boli zarátané aj bonusy v lete a na Vianoce, ktoré tvoria asi štvrtinu priemerného platu.

Pracovný server sa pozrel na priemerný počet reakcií na zverejnenú ponuku bankou na ich portáli, teda koľko uchádzačov pošle svoj životopis na danú pracovnú pozíciu.

„Keď v bankovníctve zverejnili jednu ponuku v roku 2011 zareagovalo v priemere 16,2 uchádzačov, v roku 2012 to bolo 12,8 uchádzačov,“ potvrdila Marcela Glevická z Profesia.sk.

Počet pracovných ponúk od bánk v roku 2012 oproti roku 2011 neklesol, ale v databáze pribudli životopisov od ľudí, ktorí majú uvedené hľadanie si práce v bankovníctve, čo by znamenalo, že stratili prácu v tomto sektore, dodala Glevická.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Nižšie náklady vo firme? Tri tipy, kde sa dá ušetriť
  2. Ako dlho trvá vybavenie hypotéky? Zopár dní, ale aj pár týždňov
  3. Nedocenený génius - prečo chýba v našich knižniciach?
  4. Dovolenka s deťmi v Egypte a tipy na overené hotely
  5. Trpký darček od vlády: prichádza nová 8 % daň z poistiek
  6. Vynovená OMV v Košiciach ponúka príjemnú atmosféru i nové služby
  7. Keď Slováci krotia morský vietor
  8. Čo si myslia mamy youtuberov o tom, čo robia ich deti?
  9. Volkswagen Touareg jazdí lepšie, než sme čakali
  10. Máte už program pre deti na túto sobotu?
  1. OMV ponúkne svojim zákazníkom chute známeho šéfkuchára
  2. OMV ponúkne zákazníkom chute známeho šéfkuchára Braňa Križana
  3. Dovolenka s deťmi v Egypte a tipy na overené hotely
  4. Trpký darček od vlády: prichádza nová 8 % daň z poistiek
  5. Ako dlho trvá vybavenie hypotéky? Zopár dní, ale aj pár týždňov
  6. Všetko, čo rodiny milujú
  7. Bratislava má najmodernejšiu linku na triedenie surovín
  8. Vynovená OMV v Košiciach ponúka príjemnú atmosféru i nové služby
  9. Nižšie náklady vo firme? Tri tipy, kde sa dá ušetriť
  10. Čo si myslia mamy youtuberov o tom, čo robia ich deti?
  1. Čo si myslia mamy youtuberov o tom, čo robia ich deti? 23 703
  2. Pätnásť destinácií na letnú dovolenku s odletom z Bratislavy 18 880
  3. Trpký darček od vlády: prichádza nová 8 % daň z poistiek 12 851
  4. Chystáte výlet do Rakúska? Toto miesto má najlepšie zážitky 7 928
  5. Nedocenený génius - prečo chýba v našich knižniciach? 5 750
  6. Ste si istí, že máte zdravé srdce? Skontrolujte si ho zadarmo 5 201
  7. Volkswagen Touareg jazdí lepšie, než sme čakali 4 785
  8. Dovolenka s deťmi v Egypte a tipy na overené hotely 3 988
  9. Vynovená OMV v Košiciach ponúka príjemnú atmosféru i nové služby 3 279
  10. Nižšie náklady vo firme? Tri tipy, kde sa dá ušetriť 2 847

Hlavné správy zo Sme.sk

AUTORSKÁ STRANA PETRA SCHUTZA

Trump je najškodlivejší zjav, čo Zem nosila

Výročná správa SIS je opäť raz akoby volanie po zrušení inštitúcie.

dnes píše matia lenická

O ženách chcú opäť rozhodovať muži

Naša katolícka cirkev odmieta počúvať a nasledovať vlastného pápeža.

EKONOMIKA

Most nepodporí návrh Smeru o odchodoch do dôchodku

Smer sa pri návrhu zákona o budúcich dôchodkoch obráti na opozíciu.

DOMOV

Piatkový protest za predčasné voľby organizátori zrušili

Protest organizovali z iniciatívy Hnevám sa a V teniskách.

Neprehliadnite tiež

Týchto päť tipov vám pri podnikaní ušetrí tisíce eur

Menšie náklady môžu znamenať väčšie zisky.

Paríž sa môže stať po brexite centrom európskych finančných trhov

Mnohé medzinárodné banky si vyhliadli francúzsku metropolu za základňu pre niektoré aktivity po brexite.

Slovenská ekonomika potrebuje podľa OĽaNO radikálne reformy

Reformy musia podľa OĽaNO zefektívniť podnikanie, odstrániť zbytočnú byrokraciu a sfunkčniť vymožiteľnosť práva.

Systém technických kontrol funguje po hackerskom útoku naplno

Systém technických kontrol je podľa ministerstva dopravy stabilizovaný a funkčný.

Remišová: Danko by mal pre kauzu kataster odstúpiť z funkcie

Ak Danko neodstúpi z funkcie, opozícia sa nebude snažiť o jeho odvolanie.