SME
Pondelok, 26. október, 2020 | Meniny má DemeterKrížovkyKrížovky
AKTUALIZOVANÉ: 11:00

Pre vyššie dane a odvody u nás už prepúšťajú aj banky

Erste Group chce prepustiť 600 ľudí. Manažéri bánk majú úlohu zachrániť zisky napriek vyšším odvodom a nižším výnosom.

Bankárov bude menej.Bankárov bude menej. (Zdroj: Ilustračné - Archív SME)

BRATISLAVA. Slovenská sporiteľňa chystá výrazné šetrenie a zastaví na obdobie od roku 2013 do roku 2015 prijímanie nových zamestnancov. Šetrenie ohlásila podľa českých Hospodářských novin jej matka – rakúska Erste Group, ktorá má v rámci finančnej skupiny len v Česku prepustiť 600 zamestnancov (doplnené o 11:00, pozn. red.): od najnižších pozícií až po manažérov.

Skupina chce znížiť náklady pod vlaňajšiu úroveň a trend nutných úspor má pokračovať aj budúci rok.

„Prispieť k tomu majú všetky banky v skupine a každá sama rozhodne, ako to urobí. Pôjde predovšetkým o personálne a prevádzkové náklady,“ povedala Linda Michalechová z centrály Erste Group.

Príčiny tlaku

Ako to vyrieši Slovenská sporiteľňa, ktorá zamestnáva u nás 3850 ľudí? Jej hovorca Štefan Frimmer tvrdí, že masívne prepúšťanie nehrozí. Dostať náklady pod kontrolu chce banka prostredníctvom prirodzeného odchodu zamestnancov a vylepšovaním procesov.

Vysvetľuje, že pod ťažké časy sa podpísali aj opatrenia vlády.

„Dodatočné odvody a bankové dane spôsobujú znižovanie ziskovosti, preto v banke hľadáme cesty, ako toto zníženie kompenzovať“. Slovenská sporiteľňa sa v rámci procesu ďalšej optimalizácie chce zamerať hlavne na zvýšenie objemu obchodov s klientmi, zároveň budeme pokračovať v úsporách nákladov, vylepšovaní procesov a v zvyšovaní efektívnosti, tvrdí Frimmer. Súčasne si chce banka nechať dostatok zdrojov na budúci rast a inovácie.

Šetrenie je logické aj podľa Slovenskej bankovej asociácie.

„Prvýkrát v histórii klesajúce čisté úrokové výnosy,“ hovorí analytik asociácie Marcel Laznia. Nízke úroky, ktoré stlačia nadol centrálne banky, síce umožňuje bankám lacnejšie si požičiavať na trhu, ale obmedzuje ich zárobok z investícií.

V prípade sporiteľne úrokové výnosy klesli vlani až o štyri percentá, pritom tvoria hlavný príjem banky spolu s príjmom z poplatkov, ktoré minulý rok banke tiež klesol.

Rovnaké problémy majú aj ostatné banky, preto prepúšťanie tento rok takmer isté.

Trend šetrenia

„Pri etablovaných bankách predpokladáme znižovanie počtu zamestnancov, keďže banky pracujú na efektivite procesov a zároveň sa musia vyrovnať s novými daňovými povinnosťami bez negatívneho dosahu na ziskovosť,“ tvrdí šéf oddelení riadenia rizík poradenskej firmy Deloitte Martin Vaross.

Trend šetrenia potvrdzuje aj ČSOB, ktorá už znižovala počty zamestnancov v centrále o desiatky a ďalšie personálne škrty nevylučuje.

„Musíme skonštatovať, že aj na základe zavedenia bankového odvodu, ako aj zvýšením daňového zaťaženia osôb a firiem s negatívnym dopadom na ekonomiku, sme museli pristúpiť k racionalizačným opatreniam,“ tvrdí hovorkyňa ČSOB Zuzana Eliášová.

UniCredit Bank, ktorá sa spojí s českým trhom a bude od budúceho roka pôsobiť ako pobočka zahraničnej banky riadená z Prahy, prepúšťanie a rušenie oddelení neplánuje.

Tatra Banka aj VÚB svorne tvrdia, že škrtali výrazne ešte pred krízou, a preto tento rok neplánujú prepúšťať. „Prísnu politiku riadenia nákladov sme zaviedli ešte v roku 2009 a naďalej sa ňou riadime,“ vraví hovorkyňa Tatra banky Marína Smolková.

Podľa našich informácii banka dokonca naberá nových ľudí, ide však len o výmenu existujúcich zamestnancov, ktorí neboli spokojní s platom alebo riadením na pobočkách bánk.

Prepúšťanie zatiaľ nehrozí v OTP banke, Prima Banke, ktorá masovo rozšíruje pobočkovú sieť a v Sberbank, ktorá prepúšťala v niektorých zamestnancov, no ich miesta zapĺňa novými ľuďmi.

Platy bankárov vzrastú tento rok len mierne

V databázach pracovného portálu pribúda ľudí, ktorých banky prepustili.

BRATISLAVA. Kedysi boli banky kariérnom snom mladých ľudí. Práca v banke spájala prestíž a nadpriemerný plat. Dnes banky riešia vysokú fluktuáciu ľudí, nespokojnosť existujúcich zamestnancov a nedostatok kvalitných ľudí na trhu.

Mnoho z odchádzajúcich pracovníkov nesmeruje do konkurenčnej banky, ale opúšťajú bankové prostredie definitívne. Dôvodom sú rastúce nároky na predaj, tabuľky výkonnosti, malá motivácia a efekt vyhorenia. Zamestnanci chodia na školenia, pretože klientom ponúka široké spektrum produktov a cieľ naplánovaných cieľov. Ak sa to nepodarí, šéf môže stiahnuť na motivačnú zložku. Platy v bankách nie sú najvyššie, niektoré z bánk v rámci úspor platy zamestnancom zmrazili, každoročné večierky na Vianoce majú výrazne zosekaný rozpočet.

Nástupný plat nováčika do banky sa pohybuje okolo 750 eur v hrubom. Banky sa každého kandidáta pýtajú, aký je ich očakávaný plat. Miesto často získava ten kvalifikovaný uchádzač, kto povie najnižšiu sumu. Ani valorizácia nie je to, čo kedysi bývala.

„V roku 2013 by sa mali dostať platové očakávania minimálne na úroveň dorovnania percenta inflácie, čo môže byť medzi dvoma až troma percentami. U kľúčových pozícii môže byť toto percento aj vyššie,“ tvrdí manažérka na oddelení poradenských služieb v oblasti ľudského kapitálu spoločnosti Deloitte Andrea Baxová.

Záujem o prácu v bankách však naďalej klesá aj v štatistikách, hoci priemerný plat v minulom roku vzrástol medziročne v sektore finančných služieb o osem percent na 1658 eur. Do sumy boli zarátané aj bonusy v lete a na Vianoce, ktoré tvoria asi štvrtinu priemerného platu.

Pracovný server sa pozrel na priemerný počet reakcií na zverejnenú ponuku bankou na ich portáli, teda koľko uchádzačov pošle svoj životopis na danú pracovnú pozíciu.

„Keď v bankovníctve zverejnili jednu ponuku v roku 2011 zareagovalo v priemere 16,2 uchádzačov, v roku 2012 to bolo 12,8 uchádzačov,“ potvrdila Marcela Glevická z Profesia.sk.

Počet pracovných ponúk od bánk v roku 2012 oproti roku 2011 neklesol, ale v databáze pribudli životopisov od ľudí, ktorí majú uvedené hľadanie si práce v bankovníctve, čo by znamenalo, že stratili prácu v tomto sektore, dodala Glevická.

Skryť Vypnúť reklamu

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  2. Zlaďte vaše šperky s jeseňou
  3. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  4. Covid a post-Covid: Ako sa chrániť pred kybernetickými útokmi?
  5. Fresh Market má novú predajňu Sanagro. Takto to tam vyzerá
  6. Šiesty titul Auto roka: komu sa podaril tento historický úspech?
  7. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy
  8. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh
  9. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY
  10. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí
  1. Chief of Slovak Telekom: We care about the future of Slovakia
  2. ARÓNIA a RAKYTNÍK - podporí tvoju imunitu v boji s vírusmi
  3. Príjem vs. dôchodok. Realita, ktorú na ktorú sa treba pripraviť
  4. Šiesty titul Auto roka: komu sa podaril tento historický úspech?
  5. Novodobý slovenský Baťa. Zamestnancom stavia domy
  6. Kvalitné sporenie si dokážete vybaviť z pohodlia domova
  7. Tesco prináša zákazníkom potraviny za každých okolností
  8. Vedeli ste, že jablká majú svoj medzinárodný deň?
  9. Zostáva už len 7 dní na predloženie žiadosti o grant
  10. Svet môžeme zlepšiť dobrými skutkami
  1. Vyučujú školy informatiku dobre? Tieto patria medzi ukážkové 20 086
  2. Pracujete v IT? Táto slovenská firma neustále prijíma ľudí 18 927
  3. O levočský „nanozázrak“ sa zaujíma európsky trh 14 071
  4. Na Slovensku pribúdajú nové bankomaty. Viete čo v nich vybavíte? 13 216
  5. Pravá strana Dunaja môže vďaka Inchebe získať novú tvár 12 660
  6. Toto sú povolania budúcnosti. Niektoré prekvapili 11 316
  7. LEN DNES: Zľava viac ako 50% na ročné predplatné týždenníkov MY 10 728
  8. Ako pracujú horskí nosiči? Vstávajú ráno o štvrtej 10 537
  9. Kam sa vybrať za jesennými výhľadmi? 10 258
  10. Ako vidia budúcnosť deti zo základných škôl? Budete prekvapení 10 258
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu
Skryť Vypnúť reklamu

Hlavné správy zo Sme.sk

Na Covid zomrú desiatky ľudí denne. Pokles možno očakávať najskôr o dva týždne

Pre koronu zomierajú ľudia s inými ochoreniami, ktorí by inak žili.

V piatok sa na Slovensku urobilo v súvislosti s ochorením Covid - 19 šestnásť pitiev.

Špeciálny prokurátor Kováčik ide do väzby, rozhodol súd

Súd zobral do väzby aj druhého obvineného Norberta Pakšiho.

Policajná eskorta a príslušníci Národnej kriminálnej agentúry privádzajú vysokého postaveného policajného funkcionára Norberta Pakšiho a špeciálneho prokurátora Dušana Kováčika na pojednávanie na Špecializovaný trestný súd v Pezinku.
Podcast Dobré Ráno.
Komentár Zuzany Kepplovej

Tak prrr! Neleteli sme na Mars

Ľudia ukázali ochotu a dôveru. Pokaziť to vždy môže nedostatok pokory lídrov.

Zuzana Kepplová.

Neprehliadnite tiež

Opustené budovy

Na východe boli gigantom. Padli, keď podnik predali Čechom

Roky sa snaží nájsť nového majiteľa.

Snímka z pekárne Medea z roku 2004.
Ilustračná fotografia.

Zomrieme od hladu. Nové reštrikcie sú ďalšou ranou pre španielsku ekonomiku

Menový fond predpovedá Španielsku najhorší prepad spomedzi západných krajín.

Už minulý týždeň protestovali v španielskej Barcelone proti obmedzeniam prevádzkovatelia reštaurácií.

Približne 12 miliónov ľudí v Británii bude mať problémy splácať záväzky

Prieskum úradu pre dohľad nad finančným trhom sa konal v lete.

Ilustračná fotografia.