Komu vlastne pomáha home office

Šéfka Yahoo Marissa Mayerová spochybnila prácu z domu a vyvolala diskusie, akú efektívnosť prináša.

O Marisse Mayerovej sa hovorí, že je matematický génius posadnutý módou.

Vo firmách na Slovensku má každý desiaty zamestnanec možnosť pracovať z domu.

BRATISLAVA. Možnosť práce z domu ako symbol moderných spôsobov fungovania firmy bol spochybnený jednou z najväčších ikon súčasného manažmentu.

Šéfka Yahoo Marissa Mayerová, ktorá prišla do firmy vlani z konkurenčného Googlu, rozhodla, že zamestnanci, ktorí pracovali z domu, musia od júna dochádzať do kancelárie.

Chce tak zvýšiť kreativitu ľudí, podnietiť tímovú spoluprácu a napraviť zle nastavenú a nefunkčnú organizáciu vo firme. „Niektoré z najlepších rozhodnutí a nápadov vznikajú na chodbe a neformálnych stretnutiach pri káve,“ odôvodnila HR manažérka Yahoo Jackie Resesová.

Rovnaká efektivita práce

Zástancovia práce z domu tvrdia, že zamestnanci sú aspoň takí efektívni ako ich kolegovia, ktorí sú zatvorení v kancelárii. V Yahoo však prax potvrdila, že možnosť pracovnej voľnosti potláča osobný kontakt a tým spomaľuje rozhodnutia a nové nápady.

Firmy home office prezentujú ako benefit, ktorý umožňuje flexibilitu v práci. Kontrolu nad pracovníkom v skutočnosti zabezpečujú technológie: notebook, smartfón či videokonferencie.

Ustavičná zastihnuteľnosť tak zahmlieva reálny počet odpracovaných hodín. Zamestnanec je napokon žmýkaný viac ako v minulosti, tvrdí Financial Times.

Pre slabnúcu ekonomiku sa optimalizuje nielen pracovná sila, ale aj čas. Zamestnanci sú od dna podnikovej pyramídy detailne monitorovaní. Firmy nahradili takzvané pichačky sofistikovanými aplikáciami, ktoré dokážu monitorovať nielen to, čo zamestnanec online robí, ale mu aj stopovať čas na splnenie úlohy v reálnom čase.

Teória Y silnie

Apple, Google či Eset ponúkajú ako alternatívu k home officu fitnes či oddychové zóny na pracovisku. „Cieľom nie je prinútiť zamestnancov prísť do práce, ale vytvoriť im inšpirujúce prostredie a mentálny relax,“ hovorí HR manažér firmy Eset Martin Resutík.

Tieto firmy prezentujú takzvanú teóriu Y pri riadení ľudí. Tú sformuloval v 60. rokoch minulého storočia ekonóm Douglas McGregor, ktorý tvrdil, že ľudia sú tvoriví, zodpovední a manažér ich potrebuje len motivovať.

Táto teória je na vzostupe aj u nás, priniesli ju koncerny ako AT&T, IBM či Dell.

„V princípe platí pravidlo, že viac sledujeme výsledok, než to, či ste prácu urobili v sídle firmy, či v domácom prostredí,“ tvrdí manažérka ľudských zdrojov vo firme Dell Silvia Jeleníková.

V Telekome či Tatra Banke musí prácu z domu schváliť nadriadený, všetko závisí od charakteru práce.

„Medzi výhody práce z domu patrí úspora nákladov, medzi obmedzenia, že nie je vhodná pre každú pracovnú pozíciu,“ povedal hovorca Telekomu Martin Vidan.

Firmy poskytujú u nás možnosť home officu ôsmim percentám zamestnancov, hovorí Marcela Glevická z Profesia.sk. Na porovnanie v USA pracuje z domu len 4,3 percenta pracovníkov.

Prácou z domu si firma pripúta zamestnanca

O rizikách a výhodách home office hovorí KATARÍNA BOBOTOVÁ z personálnej spoločnosti Grafton.

Aké firmy najčastejšie využívajú home office?

„Prácu z domu čoraz viac registrujeme vo väčších medzinárodných spoločnostiach. Zamestnanci, pre ktorých je určený home office sú zväčša súčasťou tzv. virtuálnych tímov, ktorých členovia pracujú z rôznych svetových zastúpení spoločnosti. Väčšina komunikácie prebieha telefonicky, prostredníctvom emailovej pošty, či web konferencií. Podľa našich informácii sa v takýchto prípadoch práca z domu ukazuje ako dostatočne efektívna.“

„Tento spôsob výkonu práce sa vo všeobecnosti odporúča pre zamestnancov, ktorí už majú pracovné návyky, skúsenosti a sú schopní prebrať na seba samostatnú zodpovednosť za plnenie vopred stanovených cieľov. Umožnenie práce z domu pre menej skúsených zamestnancov môže spôsobiť, že zamestnanci nedosiahnú stanovené ciele z dôvodu nedostatočnej sebadisciplíny, či rozptyľovania sa inými činnosťami, čím im zákonite môže efektivita práce klesať. Čoraz častejšie sa objavujú príležitosti pre prácu z domu pre mamičky na materskej či rodičovskej dovolenke, hlavne na prechodné obdobie pred plným návratom do pracovného procesu, čo je určite výhodné pre obe strany.“

Aké sú podľa Vás najväčšie výhody a nevýhody home office? Skutočne je možné dosiahnúť v praxi vyššiu efektivitu práce, alebo to len spomaľuje rozhodovací proces a tímovú kolegialitu a nápady?

„Najväčšími výhodami home officu sú z nášho pohľadu ušetrené prevádzkové náklady zamestnávateľa ako aj pripútanie si zamestnanca, ktorý veľmi ocení, že je pánom svojho času. Pri niektorých typoch projektov disciplinovaní zamestnanci dosahuje zvýšenú efektivitu, pretože minimalizuje rušivé faktory okolia a môžu sa plne sústrediť na vykonávanú prácu.“

„Na druhej strane nevýhodami sú určite znížená interakcia medzi členmi tímu, pomalší rozvoj zamestnancov a znížená možnosť ich kontroly.“

„Z nášho pohľadu je ideálnym riešením možnosť občasnej práce z domu v závislosti od charakteru projektov, na ktorých zamestnanec pracuje. Pri správnom nastavení kontrolných mechanizmov a pravidelnej kontrole je tento nástroj určite výhodný tak pre zamestnanca ako aj pre zamestnávateľa. Zamestnanci stále považujú možnosť home officu za motivujúci benefit.“

Jozef Tvardzík

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Ako sa menila obľúbená bratislavská štvrť
  2. Najvyššie ocenenie štvrtýkrát pre Martinus
  3. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  4. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  5. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy
  6. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy?
  7. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie
  8. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne
  9. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz
  10. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family
  1. Túžite byť matkou, ale nedarí sa? Poďme hľadať dôvody!
  2. Last minute tipy na Kapverdské ostrovy
  3. Ako sa menila obľúbená bratislavská štvrť
  4. Podľa M. Borguľu je práca mestskej polície slabá a nedôsledná
  5. Znížená sadzba pri pôžičke v mBank už len štyri dni
  6. Odborníci poradia, komu sa oplatí využívať obnoviteľné zdroje
  7. Katarína (28): Z bývania na Nobelovej mám dobrý pocit
  8. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky
  9. Poslanci dnes dali jasne najavo, že plot na námestí nechcú
  10. HB Reavis so silnými výsledkami za rok 2016
  1. Last minute dovolenka sa dá kupiť výhodne už teraz 8 883
  2. Žijú, lebo sa nevzdali. Príbehy ľudí bojujúcich za svoje zdravie 7 120
  3. Päť tipov, kam na predĺžený víkend v máji 6 227
  4. Legendárna Štefánka opäť ožíva pod sieťou Pulitzer family 6 107
  5. Nový Volkswagen Arteon sa predstaví na bratislavskom autosalóne 5 401
  6. 5 krokov k vlastnému bývaniu 4 962
  7. Voda, kotol, vymknutie: Čo stoja najčastejšie domáce katastrofy? 4 337
  8. Šokujúce: ako sa každý Slovák dokáže ľahko naučiť po anglicky 4 070
  9. Nové auto alebo radšej jazdenka? 9 rád pre správne rozhodnutie 3 525
  10. Volvo V90 Cross Country je pripravené na každé dobrodružstvo 2 416

Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

O zaistení pozemkov U. S. Steelu vedeli skôr, než súd rozhodol

Majetok jedného z najväčších podnikov v krajine súd zaistil bez toho, aby to poriadne vysvetlil.

TECH

Postavili umelú maternicu, ktorá vynosila jahňa

Zariadenie môže o niekoľko rokov zachrániť predčasne narodené deti.

DOMOV

Fico prijal bieloruského premiéra, ani v minulosti nemal problém

Bielorusko neakceptujem, hovorí poslanec Peter Osuský.

Neprehliadnite tiež

O zaistení pozemkov U. S. Steelu vedeli skôr, než súd rozhodol

Majetok jedného z najväčších podnikov v krajine súd zaistil bez toho, aby to poriadne vysvetlil.

Štátni plynári majú nového riaditeľa, stal sa ním bývalý šéf tajných

Generálnym riaditeľom Slovenského plynárenského priemyslu ostáva Štefan Šabík.

Pozrite sa, ako Kažimír ustupuje od svojich sľubov

Vláda len pred pár mesiacmi sľubovala, že bude menej míňať, aby sme žili v hojnosti. Od prebytkového rozpočtu už ustúpila

Alza, Strabag či Poštová banka priznali, prečo do inzerátov nepíšu platy

Ako by ste sa cítili, ak by váš sused vedel, koľko zarábate? Aj takto argumentujú firmy, prečo do inzerátov nedávajú platy.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop