BRATISLAVA. Podobu nášho Zákonníka práce môže preverovať Európska komisia v Bruseli. Obrátiť sa na ňu chce Odborové združenie KOVO.
Tvrdí, že do slovenskej legislatívy nebola správne prevzatá európska smernica o agentúrnej práci. Zamestnancov, ktorí pracujú pre sprostredkovateľskú agentúru, sa tak netýkajú niektoré časti Zákonníka práce.
Ešte budú rokovať
Nevzťahuje sa na nich napríklad obmedzenie, že firma môže so zamestnancom uzavrieť pracovný pomer na určitý čas len dvakrát po sebe na dva roky. Pri agentúrnych zamestnancoch žiadne obmedzenia neplatia.
Paragraf, ktorý hovorí o tom, že agentúrni zamestnanci môžu mať pracovné úväzky na určitý čas aj na dlhšie a viackrát, je podľa nich neobhájiteľný. Očakávajú, že by Brusel mohol žiadať, aby sme ho zrušili.
- pracovný pomer na určitý čas na dva roky,
- na určitý čas môže byť pracovný pomer uzatvorený len dvakrát po sebe.
Dnes chce OZ KOVO rokovať o paragrafe so štátnym tajomníkom ministerstva práce Branislavom Ondrušom.
„Ide o zásadné okruhy tém o pracovno-právnych vzťahoch, ktoré sú dlhodobo predmetom sociálneho dialógu,“ vraví hovorca ministerstva Michal Stuška.
Bližšie sa majú s návrhom, ktorý chce OZ KOVO poslať do Bruselu, oboznámiť v najbližších dňoch, dodal.
Zvýšia sa náklady
Zrušenie paragrafu by obmedzilo flexibilitu, tvrdí agentúra Index Nosluš.
„Poskytuje agentúram určite výhodu, ale je aj dôležitým prvkom na zachovanie flexibility pracovného trhu, ktorý je kľúčový,“ hovorí riaditeľka pre stratégiu a rozvoj Darina Mokráňová.
Ak by sa paragraf zrušil, zvýšilo by to aj náklady zamestnávateľov. To by viedlo k menšiemu záujmu investovať na našom trhu, hovorí Mokráňová.
Tajomník Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták tejto iniciatíve odborárov nerozumie, považuje ju za snahu o posilnenie ich postavenia.
To, že práca na určitý čas pre agentúrnych zamestnancov nemá obmedzenia, je podľa neho jeden z posledných prvkov flexibility.
„Agentúrni zamestnanci pomáhajú firmám prekonať krízu,“ hovorí. Firmy si ich totiž podľa Hoštáka najímajú vtedy, ak nemajú isté dlhodobé objednávky.
Malá šanca na úspech
Podnet, ktorý by šiel proti viacnásobnému reťazeniu zmlúv agentúrnych zamestnancov nemôže byť úspešný, hovorí partner TaylorWessing e|n|w|c Radovan Pala.
„Právo Únie neprikazuje, aby sa na dočasných zamestnancov vzťahovali obmedzenia týkajúce sa uzatvárania zmlúv na určitý čas. “
Vyplýva to zo smernice o práci na určitý čas aj z preambuly smernice o dočasnej agentúrnej práci. Pala tvrdí, že viacnásobnými pomermi na dobu určitú agentúry neporušujú našu ani európsku legislatívu.