Ženy v SR zarábali vlani len 74 % platu mužov

Bratislava 17.septembra (TASR) - Mzdové ohodnotenie žien v SR sa oproti ich mužským kolegom v posledných 3 rokoch výrazne zhoršilo. Kým v roku 1998 ...

Bratislava 17.septembra (TASR) - Mzdové ohodnotenie žien v SR sa oproti ich mužským kolegom v posledných 3 rokoch výrazne zhoršilo. Kým v roku 1998 predstavoval priemerný zárobok ženy 77 % priemerného mužského platu, vlani to bolo už len 73,8 %, uviedla na dnešnej tlačovej besede v Bratislave Mária Jacková z odboru rovnosti príležitostí Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR.

Tento vývoj podľa nej súvisí tak s celkovým rastom nezamestnanosti a zhoršovaním sociálnej situácie, ako aj existenciou prefeminizovaných odvetví, ktoré patria práve medzi najmenej platené. "Najväčšie rozdiely medzi platmi mužov a žien sú v odvetviach, u ktorých sa vyžaduje vysoká vzdelanostná úroveň, ako napríklad v peňažníctve, a najmenšie naopak tam, kde stačí nižšie vzdelanie," vykreslila situáciu M. Jacková. Podľa nej zo strany zamestnávateľov pritom nejde vždy o diskrimináciu, ale svoju úlohu tu zohráva aj pozícia ženy v rodine a jej materské povinnosti. Na druhej strane však nerovnaké zaobchádzanie v mzdovej oblasti ovplyvňuje aj stereotypné vnímanie muža ako živiteľa domácnosti a z toho vyplývajúce vyššie ohodnotenie v nadtarifných zložkách mzdy, teda v odmenách alebo prémiách, zdôraznila.

Od 1. apríla tohto roka platí na Slovensku nový Zákonník práce, ktorý vytvoril predpoklady pre odstránenie rodovej diskriminácie v zamestnaní, zakotvené aj v legislatíve Európskej únie (EÚ). Garantuje totiž, že "ženy a muži majú právo na rovnakú mzdu za prácu rovnakej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, vykonávanú pri rovnakých pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej výkonnosti a výsledkov práce". Na dodržiavanie týchto ustanovení bude zameraná osobitná kontrola Národného inšpektorátu práce (NIP), ktorá sa uskutoční v závere tohto roka. Ako spresnila Miroslava Kapková z odboru inšpekcie práce NIP, inšpektori práce nebudú v zamestnávateľských subjektoch porovnávať len pracovné zmluvy a náplň práce zamestnancov, ale zamerajú sa aj na ďalšie faktory, ovplyvňujúce mzdu, teda na prístup k ďalšiemu štúdiu, prípadne nadčasovej práci. Budú sa zaujímať aj o nástupný plat a množstvo odpracovaných rokov, ktoré by mohli ukázať zvýhodnenie niektorých pracovníkov v kariérnom postupe. Predstavitelia NIP sú však skeptickí čo sa týka dokazovania konkrétnych prípadov porušovania mzdovej rovnosti, keďže tento problém pretrváva aj vo vyspelých krajinách. M. Kapková očakáva skôr odhalenie prípadnej tendencie zamestnávateľa zvýhodňovať jedno z pohlaví. "Chceme sa sústrediť najmä na vzdelávanie a poradenstvo zamestnávateľov a navodiť u nich určitý systém odmeňovania, pretože si nemyslíme, že legislatívu v oblasti rovnosti porušujú vedome," uzavreli zástupcovia NIP.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  2. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  3. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  5. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  6. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  7. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  8. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  9. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  10. Jarné prázdniny pri mori?
  1. VZN o hazarde sa dá zachrániť
  2. Prieskum: Ako si Slováci požičiavajú? Hlavne rýchlo
  3. Čo prinieslo tohtoročné Záhradnícke fórum?
  4. Diplomaciu v praxi na EU v BA otvorila veľvyslankyňa Nórska
  5. Študenti z rôznych kútov sveta prichádzajú študovať na EU v BA
  6. 10 faktov o ovocí a zelenine, ktoré musíte vedieť!
  7. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  8. Montážne konferencie - Novinky aj vzdelávanie o suchej výstavbe
  9. Profesijný rast študentov médií sa začína už počas vysokej školy
  10. Paneurópska vysoká škola otvára špecializované kurzy IT
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 9 118
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 8 842
  3. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 8 184
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 7 408
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 703
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 507
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 188
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 3 732
  9. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 3 437
  10. Jarné prázdniny pri mori? 2 679

Hlavné správy zo Sme.sk

TECH

Veľký objav astronómov, ďaleké planéty môžu mať vodu aj život

V systéme Trappist-1 je sedem Zemi podobných planét. Tri z nich môžu mať oceány z tekutej vody.

KOMENTÁRE

Každý astronóm a tvorca nových liekov im pripomína, aké sú nuly

Namiesto cesty ľudstva na Mars, rozprávajú blázni o malom človeku.

KULTÚRA

Rozdali Brit Awards: Najlepší britský album nahral Bowie

Pozrite si zoznam všetkých víťazov cien najlepšej britskej hudby.

Neprehliadnite tiež

‘Prichadite k nam‘, Slovensko chce lákať ruských turistov

Roadshow je súčasťou marketingového plánu, na ktorom pracujú spolu krajiny V4, teda Slovensko, Maďarsko, Poľsko a Česká republika. Dokopy chcú tento rok minúť 315-tisíc eur.

Británii potrvá niekoľko rokov, kým sa dohodne s Úniou

Rokovania o obchode v rámci Únie sú pomerne zdĺhavé.

Chcete sa presťahovať na západ? Ubytovanie nájdete ťažko

V Trnave nie je v súčasnosti možné nájsť dostatok vhodných zamestnancov v okruhu 50 kilometrov.

Británii hrozí, že bez ľudí z Únie úroda na poliach zhnije

Krajina tak môže stratiť schopnosť dopestovať a vyrobiť vlastné potraviny.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop