Gašparovič podpísal zmeny v Zákonníku práce

Nové pravidlá sa od januára budúceho roka dotknú dohodárov, odborárov či ustanovení o práci nadčas, ako aj výpovedných lehôt.

Minister práce Richter s prezidentom Gašparovičom.(Zdroj: SITA)

BRATISLAVA. Podpísaním novely Zákonníka práce dal prezident Ivan Gašparovič zmene legislatívy zelenú.

Podľa rezortu práce sa posilňujú práva zamestnancov a podľa opozície iba odborárov.

Desať hlavných zmien Zákonníka práce:

1.Dohodári budú mať väčšie práva

Práca na dohody bude pre firmy ešte menej atraktívna.

Po tom, čo sa budú aj z dohôd musieť platiť odvody, získajú dohodári aj niektoré práva zamestnanov.

Od januára tak budú mať nárok na minimálnu hodinovú mzdu. Ospravedlnené budú mať aj voľno, keď pôjdu na vyšetrenie k lekárovi a majú sa na nich vzťahovať podmienky pracovného času tak, ako na zamestnancov. Získajú aj príplatky za nadčas či prácu v noci.

Smer chcel najprv prácu na dohody úplne zrušiť, prikláňali sa k tomu aj odborári. Keď sa im to nepodarilo, chceli aspoň zvýšiť ochranu dohodárov.

Odborári pre nich chceli presadiť aj dovolenku. To sa im však nepodarilo. Niektorí ľudia totiž pracujú na viacero dohôd a bolo by komplikované to zosúladiť.

2.Prepúšťanie sa firmám predraží

Prepustení zamestnanci budú mať opäť nárok na výpovednú dobu aj odstupné.

Dnes sa musia rozhodnúť, či chcú výpovednú lehotu, odstupné, alebo ich kombináciu. Výška závisí od odpracovaných rokov.

Od januára bude mať prepustený nárok na odstupné aj výpovednú lehotu, ale len vtedy, ak odpracuje vo firme minimálne dva roky.

Ministerstvo práce chcelo pôvodne v novele Zákonníka práce zakotviť, aby mali zamestnanci právo na odstupné už po odpracovanom roku. Ondruš však povedal, že za tri roky stúpol počet ľudí, ktorí pracujú vo firme menej ako dva roky. Odklad odstupného bol ústupok firmám.

Od januára budú mať prepustení zamestnanci, ktorí odpracovali menej ako dva roky, len výpovednú lehotu. Od dvoch do piatich odpracovaných rokov majú nárok na mesačný plat. Ak pracovali vo firme od piatich do desiatich rokov, majú nárok na dva zárobky.

Ak ich firma prepustí po desiatich až dvadsiatich rokoch, dostanú trojmesačné odstupné. Ak pracujú viac ako dvadsať rokov u toho istého zamestnávateľa, majú právo na odstupné vo výške štyroch zárobkov.

Vyššie odstupné pre ľudí, ktorí vo firme robili viac ako 20 rokov si vybojovali odborári. Viac ako 20 rokov vo firmách podľa Ondruša pracuje zhruba desatina ľudí. Dve tretiny z nich robia vo verejnej správe, dodal.

Za čias ministerky práce Viery Tomanovej bola minimálna výpovedná lehota dva mesiace. K tomu vyhodenému zamestnancovi patrilo aj dvojmesačné odstupné.

Firma bude mať po novom aj povinnosť vyplatiť odstupné aj vtedy, ak sa na odchode so zamestnancom dohodne.

Ak takýto zamestnanec vo firme robil menej ako dva roky, má nárok na mesačný plat, od dvoch do piatich dostane dva platy.

Ak bude pracovať päť až desať rokov, firma mu vyplatí tri platy, za desať až dvadsať rokov bude mať nárok na štyri mzdy. Ak odíde po 20 rokoch, vyplatia mu päť miezd.

3.Pracovať na určitý čas sa bude môcť kratšie

Na dobu určitú budú môcť firmy zamestnávať od januára menej ako teraz. Dnes môžu so zamestnancom uzavrieť pracovný pomer na určitý čas najviac trikrát za sebou.

Pracovný pomer však nemôže trvať dlhšie ako tri roky.

Poslanci schválili, aby sa mohlo na určitý čas pracovať len dva roky. Uzavrieť takýto pracovný vzťah bude môcť firma so zamestnancom len dvakrát za sebou.

Zákonník sa tak vracia k zneniu, ktoré platilo za za prvej Ficovej vlády. Zamestnávatelia to vnímajú ako veľkú prekážku. Odborári si od toho sľubujú väčšiu istotu pre zamestnancov.

Agentúram dočasného zamestnávania ostala výnimka z reťazenia práce.

4.Skúšobná doba sa nebude dať predĺžiť

Dnes sa môže v kolektívnej zmluve zamestnanec s firmou dohodnúť, že sa skúšobná lehota predĺži o tri mesiace. Zamestnanci ju tak môžu mať najviac šesťmesačnú, ľudia na vedúcich pozíciách až deväťmesačnú.

Presadil to bývalý minister Jozef Mihál. Odôvodnil to tým, že overenie si vedúceho pracovníka môže trvať dlhšie ako bežných zamestnancov. Novela Zákonníka túto možnosť ruší.

5.Nočná práca bude o hodinu dlhšia

Dnes začína nočná práca o 22. hodine a trvá do 5.hodiny rána. Od januára sa nočná práca skončí až o 6. hodine.

Za nočnú prácu dostávajú zamestnanci viac peňazí. Za hodinu im musí firma zaplatiť minimálne pätinu minimálnej mzdy.

6.Odbory získajú silnejšie postavenie

Odborári si vyrokovali posilnenie svojich právomocí. Oslabila ich zmena, ktorú v Zákonníku práce presadil Mihál.

Na výkon funkcie tak odborári opäť získajú pracovné voľno s náhradou mzdy.

Od januára nemusia ani preukazovať, že sú reprezentatívne, a teda, že ich členom je aspoň 30 percent zamestnancov v podniku. Odbory budú mať väčšie slovo aj pri okamžitej výpovedi.

7.Kolektívne zmluvy nezjemnia podmienky

Ešte Mihál presadil, že kolektívne zmluvy môžu obsahovať podmienky, ktoré by boli pre zamestnanca nevýhodnejšie ako Zákonník práce. Mohla sa tak napríklad dohodnúť dlhšia skúšobná doba.

Od januára to už nebude platiť. Firma bude musieť dodržať minimálne to, čo bude v Zákonníku práce.

8.Nadčasy musí firma preplatiť rýchlejšie

Pôvodne chcelo ministerstvo skrátiť nadčasy, ktoré môžu zamestnanci odpracovať. Nakoniec však odborári ustúpili, a tak firma môže stále nariadiť do 150 hodín ročne.

Zdravotnícki pracovníci majú výnimku, zamestnávateľ im môže nariadiť ďalších sto hodín navyše. Celkové nadčasy však nemôžu presiahnuť 400 hodín ročne.

Ak sa firma nedohodne so zamestnancom na čerpaní náhradného voľna za nadčas, musí mu zamestnávateľ preplatiť nadčas do štyroch mesiacov. Pôvodne to bolo do roka.

9.Definíciu závislej práce bude ľahšie splniť

Definícia, ktorá hovorí, čo je práca na pracovný pomer sa sprísňuje. Minister tým chce zamedziť núteným živnostiam.

O závislú prácu ide vtedy, ak ide o vzťah nadriadenosti a podriadenosti a zamestnanec pracuje v mene zamestnávateľa a podľa jeho pokynov. Pracuje v pracovnom čase, ktorý mu určí firma za odmenu.

Z desiatich definujúcich znakov, ktoré sa museli splniť, aby išlo o závislú prácu, bude od januára len šesť. Bude teda jednoduchšie splniť definíciu závislej práce.

10.Flexikonto odsúhlasia aj zamestnanci

Flexikonto pracovného času majú odsúhlasiť aj zástupcovia zamestnancov. Flexikonto má pomôcť prekonať obdobie s menším počtom zákaziek bez toho, aby firma musela prepúšťať. V čase, keď je viac práce, zamestnanci pracujú viac, pri výpadku výroby menej hodín.

Pôvodne išlo o dočasné opatrenie, ktoré malo zabrániť prepúšťaniu pri výpadkoch zákaziek v čase krízy. Bývalému ministrovi práce Mihálovi sa podarilo v novele Zákonníka práce presadiť, aby to bol trvalý nástroj.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  3. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  4. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  5. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  6. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  7. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty?
  8. ENGIE Services odovzdala do prevádzky novú kotolňu v Košiciach
  9. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty
  10. Exotické destinácie s priamym letom z Viedne
  1. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  2. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  3. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  4. Slávnostná imatrikulácia SvF STU v Bratislave
  5. Unverzita vyTVORená nápadmi študentov!
  6. Slovenské mestá môžu využiť eurofondy na zelené strechy
  7. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  8. Program obnovy chodníkov v Starom Meste schválený
  9. Stavebná fakulta STU získala certifikát EUR-ACE
  10. Stavebná fakulta STU získala certifikát EUR-ACE
  1. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty 7 002
  2. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 6 560
  3. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 3 951
  4. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty? 3 217
  5. Lokalita pod Kolibou výrazne mení svoju tvár 2 802
  6. Exotické destinácie s priamym letom z Viedne 2 030
  7. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 1 766
  8. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 759
  9. Potraviny typické pre váš región nájdete už aj v Kauflande 1 378
  10. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 1 323

Hlavné správy zo Sme.sk

TECH

Geológ: Ochladili Zem a vyhubili ľudí. Našu planétu čaká supererupcia

Výbuch supervulkánu by bol aj dnes katastrofický, hovorí geochronológ Martin Danišík, ktorý publikoval v prestížnom vedeckom časopise.

ŠPORT

Slovanu kuriózny gól nepomohol, doma prehral s Kazaňou

Bratislavský klub v stretnutí aj vyhrával, napokon prehral o tri góly.

SVET

Merkelová prijatie utečencov po rokoch neľutuje

Nemecká kancelárka nechce prijímať ďalších ľudí zo Sýrie.

Neprehliadnite tiež

Markíza má byť na predaj, hovorí sa aj o ďalších médiách

Majiteľ najsledovanejšej televízie na Slovensku, ako aj potenciálni záujemcovia o jej kúpu tvrdia, že špekulácie nekomentujú.

Kroksy sú späť. Ich miliardová stratégia? Byť škaredé

To, že sa kroksy vracajú, nie je žiadna náhoda.

Zákon chrániaci médiá je ľahké obísť

Legislatíva zakazuje, aby majiteľ vlastnil printové aj elektronické médiá zároveň.

Do Moricových železničných opravovní vstupuje nový investor

Budamar získa tretinu v ŽOS Vrútky, čo sú tretie najväčšie opravovne. Sľubuje si od toho úsporu na opravách lokomotív a tisícky vagónov.