Zákonník práce môže ohroziť zamestnancov aj živnostníkov

Od začiatku budúceho roka by sa mal po prepustení zamestnanca, ktorého pracovný pomer trval dlhšie ako dva roky, obnoviť súbeh výpovednej lehoty a odstupného.

BRATISLAVA. Parlament v utorok posunul do druhého čítania návrh novely Zákonníka práce. Od začiatku budúceho roka by sa mal po prepustení zamestnanca, ktorého pracovný pomer trval dlhšie ako dva roky, obnoviť súbeh výpovednej lehoty a odstupného.

Takémuto zamestnancovi má zamestnávateľ poskytnúť odstupné nielen pri skončení pracovného pomeru dohodou, ale aj pri výpovedi z organizačných a zdravotných dôvodov. Výška odstupného bude pritom závisieť od počtu odpracovaných rokov. Návrh ministerstva práce zároveň chce, aby bolo možné v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť aj dlhšie výpovedné lehoty, ako stanovuje Zákonník práce.

Zmeny by sa mali dotknúť aj reťazenia pracovných pomerov na určitý čas. Kým v súčasnosti je možné uzatvoriť pracovný pomer na určitý čas najviac na obdobie troch rokov a možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci týchto troch rokov najviac trikrát, po novom bude možné takýto pracovný pomer dohodnúť najdlhšie na dva roky. V rámci týchto dvoch rokov ho zamestnávateľ môže predĺžiť či opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

Ďalším z návrhov rezortu práce je aj vypustenie niektorých znakov definície závislej práce. Ide o znaky, ktoré hovoria o vykonaní na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a o tom, že ide o výkon práce, kde sa opakujú určené činnosti.

Jedným zo znakov, ktoré mali v definícií chýbať, mal byť aj pracovný čas určený zamestnávateľom, ten si však nakoniec zástupcovia zamestnancov vyrokovali naspäť. Ministerstvo práce chce spresnením definície závislej práce zabrániť tomu, aby zamestnanci boli nútení k zmene svojho pracovného statusu, ak majú naďalej vykonávať tú istú prácu.

Navrhovaná novela Zákonníka práce sa dotýka aj odborárov. Tí by mali po novom mať právo spolurozhodovať o normách spotreby práce, či participovať pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Zmeny sa dotknú aj nočnej práce. Vykonávať by sa mala v čase od 22 do 6- tej hodiny ráno, nie ako tomu je v súčasnosti od 22 do 5-tej hodiny rannej.

Zmeny v Zákonníku práce by sa podľa návrhu ministerstva mali týkať aj dohodárov. Na návrh rezortu práce sa budú na nich vzťahovať ustanovenia o pracovnom čase a minimálnej mzde. Ministerstvo pôvodne chcelo dohodárom priznať aj dovolenky, tento bod však nakoniec z návrhu vypustilo.

ico

Súbeh asi zvýši fluktuáciu zamestnancov

BRATISLAVA. Znovuzavedenie súbehu odstupného a výpovednej doby môže priniesť zvýšenú fluktuáciu zamestnancov. Podľa poradenskej firmy Accace dôvodom môže byť snaha zamestnávateľov vyhnúť sa vyplácaniu odstupného a budú tak prepúšťať svojich pracovníkov po odpracovaní menej ako dvoch rokov a nahrádzať ich novými.

Ako príklad uviedla spoločnosť výrobnú firmu s 20 pracovníkmi, ktorá z nich musí prepustiť päť v dôsledku dlhodobého poklesu zákaziek. "S ohľadom na výšku mzdových nákladov je logické predpokladať, že spoločnosť prepustí zamestnancov, ktorých pracovný pomer trval najkratšie, aby výška odstupného bola čo najnižšia a v najlepšom prípade, aby nemusela vyplatiť žiadne odstupné," vysvetľuje Accace.

Ako však upozorňuje Zuzana Chmeľová zo spoločnosti, negatívny dosah budú mať aj rozličné podmienky pri rôznych ukončeniach pracovného pomeru. Pre firmy bude lacnejšie dať zamestnancovi výpoveď, ako ukončiť vzťah dohodou. Výška kompenzácie je totiž pri dohode vyššia. "Je naozaj otázne, ktorý zamestnávateľ bude v čase zvýšených daňových a odvodových povinnosti natoľko štedrý a uzatvorí so zamestnancom dohodu o skončení pracovného pomeru," dodáva.

Odstupňovaný súbeh odstupného a výpovednej doby prináša novela Zákonníka práca. Tú dnes posunuli do druhého čítania poslanci parlamentu s tým, že po jej definitívnom schválení má začať platiť od januára budúceho roka.

TASR

ico

Na zvýšenie ochrany dohodárov môžu doplatiť klasickí zamestnanci

BRATISLAVA. Plánované posilnenie ochrany dohodárov sa môže dotknúť ich samých, ale aj zamestnancov vo firmách, kde pracujú. Obmedzením práce na dohody zo strany zamestnávateľov môže totiž dôjsť k situácii, keď prácu dohodárov prenesú firmy na svojich pracovníkov v klasickom pracovnom pomere.

"V prípade, že sa dohoda stane menej flexibilnou a rovnako administratívne aj legislatívne náročnou ako pracovná zmluva, môžu zamestnávatelia prestať využívať tuto formu zabezpečenia pomocných prác a vykrytia špičiek, čím sa tieto práce presunú na plecia zamestnancov," vysvetlila pre TASR riaditeľka pre stratégiu a rozvoj personálnej spoločnosti Index Nosluš Darina Mokráňová.

Podľa zmeny Zákonníka práce, ktorú dnes do druhého čítania posunuli poslanci Národnej rady (NR) SR, sa na dohodárov budú primerane vzťahovať ustanovenia o pracovnom čase, teda o nadčasovej práci či pracovnej pohotovosti. Tiež budú mať možnosť aj ospravedlnenia v prípade neprítomnosti zo zdravotných dôvodov. Dohodárov sa budú týkať aj ustanovenia o minimálnej mzde, keďže sa stanú pracovným pomerom.

Nebudú však mať nárok na dovolenku, ktorú pôvodne rezort tiež plánoval zaviesť. Podľa rezortu totiž nie je možné túto otázku riešiť pri viacerých súbežných dohodách. Ostatné ustanovenia o odmeňovaní zamestnancov, ako nárok na stravné, sa na nich tiež nebudú vzťahovať. "Samozrejme, ak sa na tom nedohodnú odbory a firma v kolektívnej zmluve. Túto možnosť zákonník nevylučuje," upozornilo ministerstvo.

TASR

ico

Pre zmenu závislej práce príde možno časť živnostníkov o prácu

BRATISLAVA. Zmena definície závislej práce doľahne najmä na dnešných živnostníkov. Časť z nich sa tak bude musieť zamestnať a časť príde o prácu, pretože zamestnávateľ za nich nebude chcieť platiť odvody. Takúto reakciu si podľa šéfa Asociácie personálnych agentúr Slovenska Ľuboša Sirotu vyžiada zmena Zákonníka práce, ktorú dnes v prvom čítaní podporili poslanci Národnej rady (NR) SR.

Sirota zároveň upozornil, že niektorí živnostníci prídu o časť príjmu, keďže zamestnávateľ im pri prechode na klasický zamestnanecký pomer nebude chcieť platiť vyššiu cenu práce, teda viac ako v súčasnosti. "Firmy sa pokúsia dohodnúť o prechode na klasický pracovný pomer najprv s tými živnostníkmi, ktorí budú ochotní za cenu zachovania si práce zarábať menej," konštatoval pre TASR.

"Časť firiem sa im pokúsi upraviť zmluvy tak, aby nespĺňali ani novú definíciu závislej práce a mohli ďalej vykonávať činnosť ako živnostníci," doplnil Sirota. Očakáva tak, že sa spustí veľká vlna vyjednávania úprav pracovných podmienok, a to všetko s neistým výsledkom. Presné vymedzenie definície závislej práce totiž dá až aplikačná prax a výsledky kontrol určujúcich, čo je ešte legálne a čo už nie.

TASR

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  2. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  3. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  5. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  6. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  7. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  8. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  9. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom?
  10. Jarné prázdniny pri mori?
  1. VZN o hazarde sa dá zachrániť
  2. Prieskum: Ako si Slováci požičiavajú? Hlavne rýchlo
  3. Čo prinieslo tohtoročné Záhradnícke fórum?
  4. Diplomaciu v praxi na EU v BA otvorila veľvyslankyňa Nórska
  5. Študenti z rôznych kútov sveta prichádzajú študovať na EU v BA
  6. 10 faktov o ovocí a zelenine, ktoré musíte vedieť!
  7. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa
  8. Montážne konferencie - Novinky aj vzdelávanie o suchej výstavbe
  9. Profesijný rast študentov médií sa začína už počas vysokej školy
  10. Paneurópska vysoká škola otvára špecializované kurzy IT
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 8 888
  2. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 8 497
  3. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 8 494
  4. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 7 234
  5. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 6 630
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 578
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 4 248
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 3 909
  9. Ceny bytov vo veľkých mestách prekonali historický rekord 3 681
  10. Jarné prázdniny pri mori? 2 717

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Krajina, ktorá neexistuje, ale funguje. Vitajte v Náhornom Karabachu

Nad arménskou krajinou pri Náhornom Karabachu vedie supermoderná lanovka. A z nej vidíme aj kus histórie.

DOMOV

Kotlebov neúspešný kandidát si našiel cestu do parlamentu

Anton Čulen bude poslaneckým asistentom Natálie Grausovej.

KOMENTÁRE

Môže sa zo Slovenska stať slabý kus stáda pre Putina?

Slovensko neutečie pred nevyhnutnosťou viac investovať do armády.

AUTO

Nie v každej hmle treba zapnúť hmlovky

Predné a zadné hmlové svetlá plnia rôzne funkcie.

Neprehliadnite tiež

‘Prichadite k nam‘, Slovensko chce lákať ruských turistov

Roadshow je súčasťou marketingového plánu, na ktorom pracujú spolu krajiny V4, teda Slovensko, Maďarsko, Poľsko a Česká republika. Dokopy chcú tento rok minúť 315-tisíc eur.

Británii potrvá niekoľko rokov, kým sa dohodne s Úniou

Rokovania o obchode v rámci Únie sú pomerne zdĺhavé.

Chcete sa presťahovať na západ? Ubytovanie nájdete ťažko

V Trnave nie je v súčasnosti možné nájsť dostatok vhodných zamestnancov v okruhu 50 kilometrov.

Británii hrozí, že bez ľudí z Únie úroda na poliach zhnije

Krajina tak môže stratiť schopnosť dopestovať a vyrobiť vlastné potraviny.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop