Zákonník práce môže ohroziť zamestnancov aj živnostníkov

Od začiatku budúceho roka by sa mal po prepustení zamestnanca, ktorého pracovný pomer trval dlhšie ako dva roky, obnoviť súbeh výpovednej lehoty a odstupného.

BRATISLAVA. Parlament v utorok posunul do druhého čítania návrh novely Zákonníka práce. Od začiatku budúceho roka by sa mal po prepustení zamestnanca, ktorého pracovný pomer trval dlhšie ako dva roky, obnoviť súbeh výpovednej lehoty a odstupného.

Takémuto zamestnancovi má zamestnávateľ poskytnúť odstupné nielen pri skončení pracovného pomeru dohodou, ale aj pri výpovedi z organizačných a zdravotných dôvodov. Výška odstupného bude pritom závisieť od počtu odpracovaných rokov. Návrh ministerstva práce zároveň chce, aby bolo možné v kolektívnej alebo pracovnej zmluve dohodnúť aj dlhšie výpovedné lehoty, ako stanovuje Zákonník práce.

Zmeny by sa mali dotknúť aj reťazenia pracovných pomerov na určitý čas. Kým v súčasnosti je možné uzatvoriť pracovný pomer na určitý čas najviac na obdobie troch rokov a možno ho predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci týchto troch rokov najviac trikrát, po novom bude možné takýto pracovný pomer dohodnúť najdlhšie na dva roky. V rámci týchto dvoch rokov ho zamestnávateľ môže predĺžiť či opätovne dohodnúť najviac dvakrát.

Ďalším z návrhov rezortu práce je aj vypustenie niektorých znakov definície závislej práce. Ide o znaky, ktoré hovoria o vykonaní na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na zodpovednosť zamestnávateľa a o tom, že ide o výkon práce, kde sa opakujú určené činnosti.

Jedným zo znakov, ktoré mali v definícií chýbať, mal byť aj pracovný čas určený zamestnávateľom, ten si však nakoniec zástupcovia zamestnancov vyrokovali naspäť. Ministerstvo práce chce spresnením definície závislej práce zabrániť tomu, aby zamestnanci boli nútení k zmene svojho pracovného statusu, ak majú naďalej vykonávať tú istú prácu.

Navrhovaná novela Zákonníka práce sa dotýka aj odborárov. Tí by mali po novom mať právo spolurozhodovať o normách spotreby práce, či participovať pri skončení pracovného pomeru výpoveďou alebo okamžitým skončením pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa. Zmeny sa dotknú aj nočnej práce. Vykonávať by sa mala v čase od 22 do 6- tej hodiny ráno, nie ako tomu je v súčasnosti od 22 do 5-tej hodiny rannej.

Zmeny v Zákonníku práce by sa podľa návrhu ministerstva mali týkať aj dohodárov. Na návrh rezortu práce sa budú na nich vzťahovať ustanovenia o pracovnom čase a minimálnej mzde. Ministerstvo pôvodne chcelo dohodárom priznať aj dovolenky, tento bod však nakoniec z návrhu vypustilo.

ico

Súbeh asi zvýši fluktuáciu zamestnancov

BRATISLAVA. Znovuzavedenie súbehu odstupného a výpovednej doby môže priniesť zvýšenú fluktuáciu zamestnancov. Podľa poradenskej firmy Accace dôvodom môže byť snaha zamestnávateľov vyhnúť sa vyplácaniu odstupného a budú tak prepúšťať svojich pracovníkov po odpracovaní menej ako dvoch rokov a nahrádzať ich novými.

Ako príklad uviedla spoločnosť výrobnú firmu s 20 pracovníkmi, ktorá z nich musí prepustiť päť v dôsledku dlhodobého poklesu zákaziek. "S ohľadom na výšku mzdových nákladov je logické predpokladať, že spoločnosť prepustí zamestnancov, ktorých pracovný pomer trval najkratšie, aby výška odstupného bola čo najnižšia a v najlepšom prípade, aby nemusela vyplatiť žiadne odstupné," vysvetľuje Accace.

Ako však upozorňuje Zuzana Chmeľová zo spoločnosti, negatívny dosah budú mať aj rozličné podmienky pri rôznych ukončeniach pracovného pomeru. Pre firmy bude lacnejšie dať zamestnancovi výpoveď, ako ukončiť vzťah dohodou. Výška kompenzácie je totiž pri dohode vyššia. "Je naozaj otázne, ktorý zamestnávateľ bude v čase zvýšených daňových a odvodových povinnosti natoľko štedrý a uzatvorí so zamestnancom dohodu o skončení pracovného pomeru," dodáva.

Odstupňovaný súbeh odstupného a výpovednej doby prináša novela Zákonníka práca. Tú dnes posunuli do druhého čítania poslanci parlamentu s tým, že po jej definitívnom schválení má začať platiť od januára budúceho roka.

TASR

ico

Na zvýšenie ochrany dohodárov môžu doplatiť klasickí zamestnanci

BRATISLAVA. Plánované posilnenie ochrany dohodárov sa môže dotknúť ich samých, ale aj zamestnancov vo firmách, kde pracujú. Obmedzením práce na dohody zo strany zamestnávateľov môže totiž dôjsť k situácii, keď prácu dohodárov prenesú firmy na svojich pracovníkov v klasickom pracovnom pomere.

"V prípade, že sa dohoda stane menej flexibilnou a rovnako administratívne aj legislatívne náročnou ako pracovná zmluva, môžu zamestnávatelia prestať využívať tuto formu zabezpečenia pomocných prác a vykrytia špičiek, čím sa tieto práce presunú na plecia zamestnancov," vysvetlila pre TASR riaditeľka pre stratégiu a rozvoj personálnej spoločnosti Index Nosluš Darina Mokráňová.

Podľa zmeny Zákonníka práce, ktorú dnes do druhého čítania posunuli poslanci Národnej rady (NR) SR, sa na dohodárov budú primerane vzťahovať ustanovenia o pracovnom čase, teda o nadčasovej práci či pracovnej pohotovosti. Tiež budú mať možnosť aj ospravedlnenia v prípade neprítomnosti zo zdravotných dôvodov. Dohodárov sa budú týkať aj ustanovenia o minimálnej mzde, keďže sa stanú pracovným pomerom.

Nebudú však mať nárok na dovolenku, ktorú pôvodne rezort tiež plánoval zaviesť. Podľa rezortu totiž nie je možné túto otázku riešiť pri viacerých súbežných dohodách. Ostatné ustanovenia o odmeňovaní zamestnancov, ako nárok na stravné, sa na nich tiež nebudú vzťahovať. "Samozrejme, ak sa na tom nedohodnú odbory a firma v kolektívnej zmluve. Túto možnosť zákonník nevylučuje," upozornilo ministerstvo.

TASR

ico

Pre zmenu závislej práce príde možno časť živnostníkov o prácu

BRATISLAVA. Zmena definície závislej práce doľahne najmä na dnešných živnostníkov. Časť z nich sa tak bude musieť zamestnať a časť príde o prácu, pretože zamestnávateľ za nich nebude chcieť platiť odvody. Takúto reakciu si podľa šéfa Asociácie personálnych agentúr Slovenska Ľuboša Sirotu vyžiada zmena Zákonníka práce, ktorú dnes v prvom čítaní podporili poslanci Národnej rady (NR) SR.

Sirota zároveň upozornil, že niektorí živnostníci prídu o časť príjmu, keďže zamestnávateľ im pri prechode na klasický zamestnanecký pomer nebude chcieť platiť vyššiu cenu práce, teda viac ako v súčasnosti. "Firmy sa pokúsia dohodnúť o prechode na klasický pracovný pomer najprv s tými živnostníkmi, ktorí budú ochotní za cenu zachovania si práce zarábať menej," konštatoval pre TASR.

"Časť firiem sa im pokúsi upraviť zmluvy tak, aby nespĺňali ani novú definíciu závislej práce a mohli ďalej vykonávať činnosť ako živnostníci," doplnil Sirota. Očakáva tak, že sa spustí veľká vlna vyjednávania úprav pracovných podmienok, a to všetko s neistým výsledkom. Presné vymedzenie definície závislej práce totiž dá až aplikačná prax a výsledky kontrol určujúcich, čo je ešte legálne a čo už nie.

TASR

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  2. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  3. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  4. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  5. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  7. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  9. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  10. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  1. Neviete si rady s vaším ročným vyúčtovaním? Pomôže vám FiiFree
  2. Nadácia Orange ocenila Detský čin roka
  3. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  4. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  5. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  6. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  7. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  8. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  9. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  10. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 16 865
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 15 639
  3. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 11 802
  4. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 9 131
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 7 870
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 6 521
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 459
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 6 014
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke? 3 624
  10. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 2 917

Hlavné správy zo Sme.sk

TECH

Miliardy ľudí čoskoro zažijú nevídanú klímu

Klimatická zmena prebieha nad zemou rýchlejšie ako nad oceánmi. Takmer polovica dnes žijúcich ľudí zažije podnebie aké nepoznáme

Neprehliadnite tiež

Francúzsko rokuje s bankami o sťahovaní po brexite

V Paríži prebieha množstvo diskrétnych stretnutí.

Daňová kobra vyšetruje Remetovu Dúhu, ktorá stavia Višňové

Stavebná firma Dúha buduje tunel Višňové za 410 miliónov eur spolu s talianskou spoločnosťou Salini Impregilo.

Bývalý partner J&T sa cez Swan blíži aj k verejným IT zákazkám

Swan sa spojí s operátorom Benestra, investičná skupina Martina Fedora bude mať v novom podniku polovičný podiel.

Za elektrinu a plyn zaplatili Slováci menej, ako je priemer Únie

Stredne veľká domácnosť zaplatila vlani za sto kilowatthodín necelých 15 eur.