Konečný návrh na kvóty pre ženy v riadiacich pozíciách ešte nie je hotový. Niektoré štáty sa už proti nemu postavili.
BRATISLAVA, BRUSEL. Prácu manažérov významných podnikov by mohli do ôsmich rokov kontrolovať aspoň dve pätiny žien. Ich počet v dozorných radách chce regulovať eurokomisárka pre občianstvo Viviane Redingová. Informoval o tom nedeľník Welt am Sonntag.
Návrh na kvótu má ukázať o mesiac, Európska komisia preto informácie nechcela komentovať.
Štyridsať percent miest v dozorných radách, o ktorých nedeľník informoval, by mali ženami obsadiť len podniky, s ktorých akciami sa obchoduje na burzách.
Menšie firmy s najviac 250 zamestnancami či tržbami do 50 miliónov eur sa majú tejto regulácii vyhnúť.
Návrh kritizuje zatiaľ desať štátov
Aj keď oficiálny návrh ešte nie je, niektoré krajiny sa už proti regulácii postavili.
Denník Süddeutsche Zeitung včera napísal, že viaceré štáty Únie sú proti zavedeniu kvót, ako ich navrhuje Redingová. Medzi nimi sú Veľká Británia, Bulharsko, Česko, Dánsko, Maďarsko, Litva, Malta, Holandsko, Švédsko a Slovinsko.
O návrhu sa zatiaľ oficiálne nehlasovalo, upozornil stály zástupca Slovenska v Bruseli Ivan Korčok. Názor Slovenska preto zatiaľ ostáva nejasný.
Naše ministerstvá sa však k regulácii počtu žien v dozorných radách stavajú skôr opatrne.
Nájdu sa energetičky?
Redingovej návrh zatiaľ nepočíta s tým, že by sa regulácia týkala aj dcérskych podnikov, ktoré patria firmám registrovaným na burzách.
„Samozrejme, môže sa to zmeniť. Toto je Brusel a konečné rozhodnutie prijme kolégium komisárov na jeseň, návrh sa môže výrazne zmeniť,“ povedal SME vysokopostavený euroúradník z Redingovej tímu.
Aj keby sa návrh netýkal dcérskych firiem, ako sú Telekom, Orange či SPP, slovenských podnikateľov by sa predsa len dotkol. Akcie Slovnaftu, poisťovne Allianz či Prima Banky sú totiž obchodované na bratislavskej burze.
„Sú oblasti ako napríklad energetika, ťažobný či ropný priemysel, ktoré vzhľadom na charakter a odbornosť menej oslovujú ženy,“ vraví hovorca rafinérie Anton Molnár. Slovnaft zamestnáva dvetisíc ľudí a v dozornej rade má dnes jednu ženu.
Allianz síce návrh Bruselu nekomentoval, no tvrdí, že vo vyššom manažmente pracuje asi 40 percent žien. „Zastúpenie majú aj v dozornej rade,“ povedal Gabriel Tóth z Allianzu. V šesťčlennom kontrolnom orgáne sedí jedna žena, v pološtátnom SPP obsadili dve z dvanástich miest ženy.
Západoslovenská energetika, ktorá patrí nemeckému e.ON-u registrovanému na burze, sa na návrh pozerá skepticky.
„V technických oblastiach ako energetika je predstava obsadenia vysokého percenta postov ženami aj naivná,“ reagoval šéf kancelárie predstavenstva ZSE Ján Orlovský.
V podniku podľa neho návrh neprivítali ani ženy: „Myslia si, že samy vedia dosiahnuť viac ako len kvótu."
Prístup ku všetkým komentárom nielen na sme.sk za 3,90 Eur mesačne. Kúpiť teraz
Odborník: Je to zbytočné
Šéf personálnej agentúry Trenkwalder a člen vedenia Republikovej únie zamestnávateľov Luboš Sirota kvóty na počet žien kritizuje. „Oblasť ľudských zdrojov nie je výroba skrutiek, každé fixné stanovenie kvót bude viesť k deformácii,“ vraví.
Skôr by sa mal Brusel uberať smerom zvýšenia pružnosti pracovného trhu. „Možnosti voľnejších pracovných úväzkov, práca z domu či zriaďovanie firemných škôlok,“ vyratúva Sirota.
Kvóta sa podľa neho bude v praxi obchádzať. „Ak chce mať niekto v dozornej rade muža X, nedá tam namiesto neho ženu Y len preto, že mu to niekto prikáže,“ vraví Sirota.
Keď bude chcieť akcionár v rade sedem mužov, jednoducho len zvýši počet členov, aby pridal niekoľko žien.
Za porušovanie či obchádzanie regulácie má podľa Welt am Sonntag hroziť pokuta, strata dotácií či vyradenie z verejných obstarávaní.
Sirota síce návrh kritizuje, no úplne ho nezatracuje. „Aspoň sa zvýši informovanosť žien o dianí vo firmách a čiastočne sa zlepší lobing v oblasti ženskej agendy,“ vraví.
Dvojnásobné zvýšenie
Dnes je v dozorných radách podnikov asi pätina žien, vraví Sirota. „V prípade predstavenstiev je to ešte menej,“ dodal. Jeho slová potvrdzuje aj anketa, ktorú denník SME urobil v slovenských podnikoch.
Napríklad v strednom a vyššom manažmente Slovak Telekomu sedí asi štvrtina žien, v Orangei je to 22 percent. Aj jeho materský France Telecom je na podobnom čísle.
Slovak Telekom sa podľa šéfky ľudských zdrojov Petry Berecovej pridal k záväzku materskej spoločnosti Deutsche Telekom, ktorá chce do troch rokov zvýšiť počet žien na tridsať percent.
Bérecová sa však tiež pozerá na Redingovej návrh skepticky. Vraví, že nastaviť kvótu je jednoduché, no treba vytvoriť podmienky, ktoré manažérkam umožnia úspešne skĺbiť prácu s rodinou.
Bérecová odmieta aj zaužívaný argument, že nízky počet žien na riadiacich postoch zavinila diskriminácia .
“Na vyššie riadiace pozície sa podľa mojej skúsenosti nehlási dostatočný počet žien a ani trh nám dostatočný počet kandidátok neponúka. Často je to, našťastie, vedomé rozhodnutie žien, a nie ich diskriminácia,“ dodala.
