Vysoké odstupné v ČR motivuje ľudí na odchod zo zamestnania

Plzeň 13. júna (TASR) - Nielen významní manažéri firiem v českej republike poznajú, čo znamená výraz "zlatý padák" - veľmi slušné peniaze, niekedy aj ...

Plzeň 13. júna (TASR) - Nielen významní manažéri firiem v českej republike poznajú, čo znamená výraz "zlatý padák" - veľmi slušné peniaze, niekedy aj státisíce korún, pri odchode zo zamestnania môžu dostať aj bežní pracovníci.

Napríklad výrobca likérov, spoločnosť Jan Becher Karlovarská Becherovka (JBKB), rozhodol nedávno o zrušení stovky pracovných miest. Odchádzajúcim zamestnancom vedenie firmy ponúklo na české pomery nevídané odstupné - čiastku rovnajúcu sa u každého prepusteného jeho 12 priemerným mesačným mzdám. Znamená to, že výška odstupného sa pohybuje na hranici 150 000 Kč.

Vysoké odstupné pripravil pre svojich zamestnancov napríklad aj Plzeňský Prazdroj, či niektoré firmy z odvetvia energetiky.

"Vyplácanie takéhoto odstupného je pre firmy značne nákladné, napriek tomu im môže priniesť pozitíva. Napríklad je dôležité, aby prepúšťaní zamestnanci nešírili o svojom bývalom zamestnávateľovi negatívne informácie, a aby tak u odberateľov či dodávateľov spoločnosti zostal zachovaný imidž silnej a prosperujúcej firmy," domnieva sa David Marek z Patria Finance. Pripomína aj iné hľadisko: "Pokiaľ sa spoločnosť veľkoryso správa k ľuďom, pre ktorých už nemá uplatnenie, je to dobrý signál aj pre prípadných nových zamestnancov, ktorí do firmy v budúcnosti prídu." Väčšina firiem vysvetľuje ponuku veľkorysého odstupného pri prepúšťaní snahou zachovať sa ústretovo k svojim zamestnancom.

O vysoké odstupné majú často zamestnanci väčší záujem ako o udržanie pracovného miesta. Ponuka Becherovky vyvolala veľký ohlas - možnosť odísť z firmy s balíkom peňazí chcelo využiť viac ľudí, ako firma plánovala. "Záujem zamestnancov prevýšil počet redukovaných miest len o niekoľko osôb," uviedol hovorca karlovarskej spoločnosti David Binar. Podľa niektorých zamestnancov využila časť pracovníkov firmy možnosť odísť práve preto, že sa medzi nimi hovorilo o ďalšom prepúšťaní v priebehu roka.

Pracovníci karlovarskej spoločnosti nie sú jediní, ktorí v ČR odchádzajú z firmy s tučnou čiastkou na bankovom konte. Keď v minulom roku redukoval počet zamestnancov Plzeňský Prazdroj, o prepustených zamestnancov sa postaral viac ako dostatočne. Ľudia totiž dostali päť priemerných mesačných platov a k tom navyše za každý odpracovaný rok nad päť rokov strávených vo firme dostali jeden týždenný plat. V praxi to znamenalo, že človek, ktorý v Prazdroji pracoval napríklad 30 rokov, dostal čiastku 200 000 Kč.

Informuje český denník Mladá fronta Dnes.

(1 CZK = 1,268 SKK)

* pop zll

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  3. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  4. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty?
  5. ENGIE Services odovzdala do prevádzky novú kotolňu v Košiciach
  6. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty
  7. Žilina Voce Magna 2017 – Medzinárodná súťaž zborového umenia
  8. Lokalita pod Kolibou výrazne mení svoju tvár
  9. Exotické destinácie s priamym letom z Viedne
  10. Potraviny typické pre váš región nájdete už aj v Kauflande
  1. Slovenské mestá môžu využiť eurofondy na zelené strechy
  2. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  3. Program obnovy chodníkov v Starom Meste schválený
  4. Stavebná fakulta STU získala certifikát EUR-ACE
  5. Stavebná fakulta STU získala certifikát EUR-ACE
  6. Príďte na Deň otvorených dverí v Novom Ružinove
  7. Študenti sa rozhodli zmeniť svoju školu
  8. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  9. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  10. Samsung Galaxy Note8 umožňuje tvoriť veľké veci
  1. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty 9 332
  2. Exotické destinácie s priamym letom z Viedne 4 592
  3. Lokalita pod Kolibou výrazne mení svoju tvár 3 012
  4. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty? 2 642
  5. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 1 846
  6. Potraviny typické pre váš región nájdete už aj v Kauflande 1 577
  7. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 1 529
  8. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 1 246
  9. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 236
  10. Päť mýtov, ktoré ste počuli. A možno aj uverili 1 124

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Ficovi nestačila porážka Danka, potreboval ho úplne zosmiešniť

Čo by Fico nesmel urobiť, ak by postupoval podľa ústavy.

KOMENTÁRE

Zosmiešnil Trump seba či rovno Ameriku?

Lídri Činy, Ruska a Nemecka si Trumpovu reč v OSN neprišli ani vypočuť.

BLOG CAFÉ EURÓPA

Café Európa: Ako dobehnúť západné platy v EÚ?

Môže sa sociálna úroveň medzi východom a západom priblížiť?

Neprehliadnite tiež

Nový šéf ÚVO už pozná svoj plat, bude ho dostávať päť rokov

Miroslav Hlivák bude zarábať mesačne zhruba 3 142 eur.

Rezník sa s výmenou personálu v RTVS ponáhľa, plánuje aj prestavbu areálu

Šéf RTVS chce mať nový manažment najneskôr do konca októbra.

Rekordne veľa Slovákov má prácu, nezamestnanosť je najnižšia v histórii

Najviac voľných miest bolo v Bratislavskom kraji, najmenej ich bolo v Košickom kraji.

Thyssenkrupp a Tata Steel sa spoja. V Európe budú dvojkou na oceliarskom trhu

Oba koncerny budú mať 50-percentný podiel v spoločnom podniku, ktorý budú riadiť cez holdingovú spoločnosť.