Plzeň 13. júna (TASR) - Nielen významní manažéri firiem v českej republike poznajú, čo znamená výraz "zlatý padák" - veľmi slušné peniaze, niekedy aj státisíce korún, pri odchode zo zamestnania môžu dostať aj bežní pracovníci.
Napríklad výrobca likérov, spoločnosť Jan Becher Karlovarská Becherovka (JBKB), rozhodol nedávno o zrušení stovky pracovných miest. Odchádzajúcim zamestnancom vedenie firmy ponúklo na české pomery nevídané odstupné - čiastku rovnajúcu sa u každého prepusteného jeho 12 priemerným mesačným mzdám. Znamená to, že výška odstupného sa pohybuje na hranici 150 000 Kč.
Vysoké odstupné pripravil pre svojich zamestnancov napríklad aj Plzeňský Prazdroj, či niektoré firmy z odvetvia energetiky.
"Vyplácanie takéhoto odstupného je pre firmy značne nákladné, napriek tomu im môže priniesť pozitíva. Napríklad je dôležité, aby prepúšťaní zamestnanci nešírili o svojom bývalom zamestnávateľovi negatívne informácie, a aby tak u odberateľov či dodávateľov spoločnosti zostal zachovaný imidž silnej a prosperujúcej firmy," domnieva sa David Marek z Patria Finance. Pripomína aj iné hľadisko: "Pokiaľ sa spoločnosť veľkoryso správa k ľuďom, pre ktorých už nemá uplatnenie, je to dobrý signál aj pre prípadných nových zamestnancov, ktorí do firmy v budúcnosti prídu." Väčšina firiem vysvetľuje ponuku veľkorysého odstupného pri prepúšťaní snahou zachovať sa ústretovo k svojim zamestnancom.
O vysoké odstupné majú často zamestnanci väčší záujem ako o udržanie pracovného miesta. Ponuka Becherovky vyvolala veľký ohlas - možnosť odísť z firmy s balíkom peňazí chcelo využiť viac ľudí, ako firma plánovala. "Záujem zamestnancov prevýšil počet redukovaných miest len o niekoľko osôb," uviedol hovorca karlovarskej spoločnosti David Binar. Podľa niektorých zamestnancov využila časť pracovníkov firmy možnosť odísť práve preto, že sa medzi nimi hovorilo o ďalšom prepúšťaní v priebehu roka.
Pracovníci karlovarskej spoločnosti nie sú jediní, ktorí v ČR odchádzajú z firmy s tučnou čiastkou na bankovom konte. Keď v minulom roku redukoval počet zamestnancov Plzeňský Prazdroj, o prepustených zamestnancov sa postaral viac ako dostatočne. Ľudia totiž dostali päť priemerných mesačných platov a k tom navyše za každý odpracovaný rok nad päť rokov strávených vo firme dostali jeden týždenný plat. V praxi to znamenalo, že človek, ktorý v Prazdroji pracoval napríklad 30 rokov, dostal čiastku 200 000 Kč.
Informuje český denník Mladá fronta Dnes.
(1 CZK = 1,268 SKK)
* pop zll