Životopisy bez veku a mena Smer spochybnil

Anonymné životopisy zaviedli zákonom vo Francúzsku. Firmy sa však sťažujú, že im spomalili výber ľudí.

Anonymné životopisy môžu podľa Jany Žitňanskej zlomiť prvú bariéru, ktorá sťažuje znevýhodneným občanom zamestnať sa. Pri osobnom pohovore by už podľa nej mohli zamestnávateľov presvedčiť.(Zdroj: SME - Tomáš Benedikovič)

BRATISLAVA. Firmy by mali žiadať od uchádzačov o zamestnanie životopisy, ktoré nebudú obsahovať meno, pohlavie ani roky štúdia. Taký návrh chce predložiť na jeseň do parlamentu poslankyňa za KDH Jana Žitňanská.

Neúspešne ho presadzovala už pred dvoma rokmi. „Anonymné životopisy môžu prispieť k nediskriminovaniu vekových skupín, žien a národostných menšín,“ povedala Žitňanská.

Uplatnenie spochybňujú

Jej návrh však zrejme narazí na stranu Smer, ktorá má v parlamente väčšinu poslancov. Ministerstvo práce a sociálnych vecí, pod ktoré problematika zamestnanosti patrí, síce taký návrh v budúcnosti nevylučuje, ale jeho uplatnenie v slovenskej praxi v súčasnosti spochybňuje.

„Pre nás je prioritou vymožiteľnosť práva, aby v prípadoch diskriminácie bola účinnejšia ako dnes,“ povedal hovorca rezortu práce Michal Stuška. Tvrdí, že do druhého kola výberu by sa síce dostalo viac záujemcov, ale personalista si vždy nájde zdôvodnenie, prečo uchádzača vylúčil.

S výhradami ministerstva súhlasia aj personálne agentúry. „Je to protidiskriminačné opatrenie, ktoré sa dá jednoducho obísť. Rozhodnutie prijať alebo neprijať zamestnanca väčšinou prichádza až po osobnom pracovnom pohovore,“ tvrdí Klára Javorská zo spoločnosti Trenkwalder.

Anonymný životopis teda môže uchádzačovi pomôcť dostať sa na pohovor, no prácu mu nezaručí.

„Pri istých pozíciách je dôležité vedieť vek uchádzača. Pri seniorských pozíciách sa berie do úvahy vek, lebo sa očakávajú niekoľkoročné skúsenosti,“ tvrdí Zuzana Kaňuchová zo spoločnosti Profesia.

Sťažiť prijatie do zamestnania môže aj priezvisko. Z analýzy Inštitútu pre výskum práce (IZA) vyplýva, že Nemci s tureckým menom majú o 14 percent nižšiu pravdepodobnosť, že si nájdu prácu.

V našich podmienkach by mohlo zavedenie anonymných životopisov podľa Žitňanskej zabrániť diskriminácii najmä ľuďom s rómskymi a maďarskými priezviskami.

Výber sa môže predĺžiť

Ak by sa zaviedli anonymné životopisy, môže sa predĺžiť výber ľudí na pracovné pozície, upozorňuje Kaňuchová. Mohli by sa tiež podľa nej zvýšiť náklady spojené s márnou cestou na pohovory.

Žitňanská sa inšpirovala zákonom z Francúzska, ktorý sa týka firiem s vyše 50 zamestnancami. Mesačník The Connexion napísal, že po piatich rokoch od prijatia sa mu tam firmy snažia vyhnúť, lebo im spomaľuje výber ľudí.

V Nemecku naopak zažívajú anonymné životopisy boom. Astrid Braungartovej z Nemecka taký životopis pomohol k miestu vedúcej marketingu firmy Mydays.

„V pôvodnom životopise som mala fotku, ktorá bola konzervatívna a nudná,“ tvrdí pre týždenník Spiegel. Šéf jej neskôr prezradil, že ak by videl jej životopis s fotografiou, na pohovor by sa nedostala. Na ňom ho dokázala presvedčiť, že sa na miesto hodí.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  3. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  4. Rastie nám pokrivená generácia?
  5. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  6. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  7. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  10. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  1. Detské zúbky sú veda
  2. Štartujú jesenné módne dni v Poluse
  3. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  4. Rastie nám pokrivená generácia?
  5. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  6. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  7. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  9. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 14 610
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 10 484
  3. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 6 052
  4. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 3 007
  5. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 2 122
  6. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 1 620
  7. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 315
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 1 279
  9. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 1 212
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky 686

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Sagan, Sagan a opäť Sagan. Chlapec bez nervov je tretí raz majstrom sveta

Pre mňa je to neuveriteľné, výnimočné, vravel slovenský cyklista.

ŠPORT

Titul venoval Sagan manželke a šampiónovi, ktorý zahynul

Využil jedinú šancu, ktorú mal. Má tretí titul majstra sveta.

ŠPORT

Peter Sagan: Superstar made in Slovakia

Začínal na sestrinom bicykli, dnes zarába šesť miliónov ročne.

Neprehliadnite tiež

Tesco bojuje proti plytvaniu s jedlom, do roku 2030 zníži potravinový odpad o polovicu

Vo Veľkej Británii Tesco zverejňuje údaje o potravinovom odpade každé štyri roky, najnovšie ich bude zverejňovať aj na Slovensku či v Česku.

Londýnčania sú proti zrušeniu Uberu, petíciu podpísalo vyše pol milióna ľudí

Uber v Londýne dlhodobo čelí útokom tradičných taxikárov, podľa ktorých nerešpektuje bezpečnostné pravidlá, čím ohrozuje cestujúcich.