Životopisy bez veku a mena Smer spochybnil

Anonymné životopisy zaviedli zákonom vo Francúzsku. Firmy sa však sťažujú, že im spomalili výber ľudí.

Anonymné životopisy môžu podľa Jany Žitňanskej zlomiť prvú bariéru, ktorá sťažuje znevýhodneným občanom zamestnať sa. Pri osobnom pohovore by už podľa nej mohli zamestnávateľov presvedčiť.(Zdroj: SME - Tomáš Benedikovič)

BRATISLAVA. Firmy by mali žiadať od uchádzačov o zamestnanie životopisy, ktoré nebudú obsahovať meno, pohlavie ani roky štúdia. Taký návrh chce predložiť na jeseň do parlamentu poslankyňa za KDH Jana Žitňanská.

Neúspešne ho presadzovala už pred dvoma rokmi. „Anonymné životopisy môžu prispieť k nediskriminovaniu vekových skupín, žien a národostných menšín,“ povedala Žitňanská.

Uplatnenie spochybňujú

Jej návrh však zrejme narazí na stranu Smer, ktorá má v parlamente väčšinu poslancov. Ministerstvo práce a sociálnych vecí, pod ktoré problematika zamestnanosti patrí, síce taký návrh v budúcnosti nevylučuje, ale jeho uplatnenie v slovenskej praxi v súčasnosti spochybňuje.

„Pre nás je prioritou vymožiteľnosť práva, aby v prípadoch diskriminácie bola účinnejšia ako dnes,“ povedal hovorca rezortu práce Michal Stuška. Tvrdí, že do druhého kola výberu by sa síce dostalo viac záujemcov, ale personalista si vždy nájde zdôvodnenie, prečo uchádzača vylúčil.

S výhradami ministerstva súhlasia aj personálne agentúry. „Je to protidiskriminačné opatrenie, ktoré sa dá jednoducho obísť. Rozhodnutie prijať alebo neprijať zamestnanca väčšinou prichádza až po osobnom pracovnom pohovore,“ tvrdí Klára Javorská zo spoločnosti Trenkwalder.

Anonymný životopis teda môže uchádzačovi pomôcť dostať sa na pohovor, no prácu mu nezaručí.

„Pri istých pozíciách je dôležité vedieť vek uchádzača. Pri seniorských pozíciách sa berie do úvahy vek, lebo sa očakávajú niekoľkoročné skúsenosti,“ tvrdí Zuzana Kaňuchová zo spoločnosti Profesia.

Sťažiť prijatie do zamestnania môže aj priezvisko. Z analýzy Inštitútu pre výskum práce (IZA) vyplýva, že Nemci s tureckým menom majú o 14 percent nižšiu pravdepodobnosť, že si nájdu prácu.

V našich podmienkach by mohlo zavedenie anonymných životopisov podľa Žitňanskej zabrániť diskriminácii najmä ľuďom s rómskymi a maďarskými priezviskami.

Výber sa môže predĺžiť

Ak by sa zaviedli anonymné životopisy, môže sa predĺžiť výber ľudí na pracovné pozície, upozorňuje Kaňuchová. Mohli by sa tiež podľa nej zvýšiť náklady spojené s márnou cestou na pohovory.

Žitňanská sa inšpirovala zákonom z Francúzska, ktorý sa týka firiem s vyše 50 zamestnancami. Mesačník The Connexion napísal, že po piatich rokoch od prijatia sa mu tam firmy snažia vyhnúť, lebo im spomaľuje výber ľudí.

V Nemecku naopak zažívajú anonymné životopisy boom. Astrid Braungartovej z Nemecka taký životopis pomohol k miestu vedúcej marketingu firmy Mydays.

„V pôvodnom životopise som mala fotku, ktorá bola konzervatívna a nudná,“ tvrdí pre týždenník Spiegel. Šéf jej neskôr prezradil, že ak by videl jej životopis s fotografiou, na pohovor by sa nedostala. Na ňom ho dokázala presvedčiť, že sa na miesto hodí.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  2. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  3. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  4. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  5. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  6. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  7. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  8. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  9. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  10. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  1. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  2. Projekt First Lego League podporila Nadácia Pontis
  3. Klienti majú často pocit, že potrebujú spracovať len projekt
  4. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  5. Na bolesti chrbta pomôžu kúpele
  6. 3 úlohy, ktoré vyrieši minerálna vlna najlepšie
  7. Svadba v kraji lietajúceho mnícha Cypriána
  8. Vecný dar pre Detské kardiocentrum v Bratislave
  9. VZN o hazarde sa dá zachrániť
  10. Prieskum: Ako si Slováci požičiavajú? Hlavne rýchlo
  1. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 10 452
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 10 382
  3. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 8 378
  4. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári 7 010
  5. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 6 928
  6. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 5 095
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 3 990
  8. Klasickým gastrolístkom konkuruje už aj nová stravovacia karta 3 522
  9. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet 2 906
  10. Jarné prázdniny pri mori? 2 549

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Rezník z TASR by bol v RTVS pre poslancov schodnejší než Mika

Bývalá šéfka Markízy Zuzana Ťapáková sa po kauze Evka ako kandidátka na riaditeľku RTVS už nespomína.

KULTÚRA

Tajná služba si objednala vraždu. Na film Únos bolo treba odvahu

Politické trilery u nás nevznikajú.

ŠPORT

Spieva si Marleyho, dá si pivo. Ako Sagan trénoval v horách

Sagan sa pripravoval inak ako súperi.

TECH

Akadémia vied má päť slabých ústavov, dva špičkové

Päť ústavov nestojí na pevných základoch.

Neprehliadnite tiež

Kmotrík sa posilňuje v susednom Česku. Kúpil tretiu najväčšiu sieť trafík

Za väčšinový podiel v tarfikovej sieti Valmont zaplatil približne 22 miliónov eur. V súťaži sa stretol so štyrmi uchádzačmi

Fico chce potraviny, aké majú v Rakúsku, navrhuje summit V4

Pri testovaní najhoršie obstáli sladené nápoje, koreniny, syry, čaje a mäsové výrobky.

Chaos okolo cien elektriny pokračuje. Koľko vlastne zaplatíte po novom?

Začiatkom roka v niektorých prípadoch stúpli ceny za elektrinu neúmerne. Po politickom tlaku preto z postu šéfa regulátora odstúpil Jozef Holjenčík.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop