Životopisy bez veku a mena Smer spochybnil

Anonymné životopisy zaviedli zákonom vo Francúzsku. Firmy sa však sťažujú, že im spomalili výber ľudí.

Anonymné životopisy môžu podľa Jany Žitňanskej zlomiť prvú bariéru, ktorá sťažuje znevýhodneným občanom zamestnať sa. Pri osobnom pohovore by už podľa nej mohli zamestnávateľov presvedčiť.(Zdroj: SME - Tomáš Benedikovič)

BRATISLAVA. Firmy by mali žiadať od uchádzačov o zamestnanie životopisy, ktoré nebudú obsahovať meno, pohlavie ani roky štúdia. Taký návrh chce predložiť na jeseň do parlamentu poslankyňa za KDH Jana Žitňanská.

Neúspešne ho presadzovala už pred dvoma rokmi. „Anonymné životopisy môžu prispieť k nediskriminovaniu vekových skupín, žien a národostných menšín,“ povedala Žitňanská.

Uplatnenie spochybňujú

Jej návrh však zrejme narazí na stranu Smer, ktorá má v parlamente väčšinu poslancov. Ministerstvo práce a sociálnych vecí, pod ktoré problematika zamestnanosti patrí, síce taký návrh v budúcnosti nevylučuje, ale jeho uplatnenie v slovenskej praxi v súčasnosti spochybňuje.

„Pre nás je prioritou vymožiteľnosť práva, aby v prípadoch diskriminácie bola účinnejšia ako dnes,“ povedal hovorca rezortu práce Michal Stuška. Tvrdí, že do druhého kola výberu by sa síce dostalo viac záujemcov, ale personalista si vždy nájde zdôvodnenie, prečo uchádzača vylúčil.

S výhradami ministerstva súhlasia aj personálne agentúry. „Je to protidiskriminačné opatrenie, ktoré sa dá jednoducho obísť. Rozhodnutie prijať alebo neprijať zamestnanca väčšinou prichádza až po osobnom pracovnom pohovore,“ tvrdí Klára Javorská zo spoločnosti Trenkwalder.

Anonymný životopis teda môže uchádzačovi pomôcť dostať sa na pohovor, no prácu mu nezaručí.

„Pri istých pozíciách je dôležité vedieť vek uchádzača. Pri seniorských pozíciách sa berie do úvahy vek, lebo sa očakávajú niekoľkoročné skúsenosti,“ tvrdí Zuzana Kaňuchová zo spoločnosti Profesia.

Sťažiť prijatie do zamestnania môže aj priezvisko. Z analýzy Inštitútu pre výskum práce (IZA) vyplýva, že Nemci s tureckým menom majú o 14 percent nižšiu pravdepodobnosť, že si nájdu prácu.

V našich podmienkach by mohlo zavedenie anonymných životopisov podľa Žitňanskej zabrániť diskriminácii najmä ľuďom s rómskymi a maďarskými priezviskami.

Výber sa môže predĺžiť

Ak by sa zaviedli anonymné životopisy, môže sa predĺžiť výber ľudí na pracovné pozície, upozorňuje Kaňuchová. Mohli by sa tiež podľa nej zvýšiť náklady spojené s márnou cestou na pohovory.

Žitňanská sa inšpirovala zákonom z Francúzska, ktorý sa týka firiem s vyše 50 zamestnancami. Mesačník The Connexion napísal, že po piatich rokoch od prijatia sa mu tam firmy snažia vyhnúť, lebo im spomaľuje výber ľudí.

V Nemecku naopak zažívajú anonymné životopisy boom. Astrid Braungartovej z Nemecka taký životopis pomohol k miestu vedúcej marketingu firmy Mydays.

„V pôvodnom životopise som mala fotku, ktorá bola konzervatívna a nudná,“ tvrdí pre týždenník Spiegel. Šéf jej neskôr prezradil, že ak by videl jej životopis s fotografiou, na pohovor by sa nedostala. Na ňom ho dokázala presvedčiť, že sa na miesto hodí.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  2. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  3. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  4. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  5. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  7. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  9. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  10. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  1. Neviete si rady s vaším ročným vyúčtovaním? Pomôže vám FiiFree
  2. Nadácia Orange ocenila Detský čin roka
  3. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  4. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  5. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  6. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  7. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  8. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  9. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  10. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 17 008
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 15 742
  3. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 10 951
  4. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 8 662
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 7 732
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 6 578
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 463
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 5 842
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke? 3 657
  10. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 2 854

Hlavné správy zo Sme.sk

TECH

Miliardy ľudí čoskoro zažijú nevídanú klímu

Klimatická zmena prebieha nad zemou rýchlejšie ako nad oceánmi. Takmer polovica dnes žijúcich ľudí zažije podnebie aké nepoznáme

Neprehliadnite tiež

Samsung Electronics uvažuje o zvýšení kapacity v Číne

Dôvodom je veľký dopyt po pamäťových čipoch a rekordné tržby z ich predaja.

Diaľnica D1 v úseku Turany - Hubová povedie cez tunel

Štát vydal záverečné stanovisko z procesu posudzovania vplyvov na životné prostredie.

Česku dlhujú krajiny miliardy korún, najviac Kuba

Veľmi často ide o dlhy zdedené po bývalej ČSSR.

Členské štáty podporili zmenu pravidiel pri testovaní áut

Reforma je tiež reakciou na škandál automobilky Volkswagen.