Vek odchodu do dôchodku sa podľa ministra práce počas aktuálneho volebného obdobia meniť nebude.
BRATISLAVA. Z hľadiska dlhodobejšieho nastavenia dôchodkového systému na Slovensku však bude jeden z hlavných parametrov na diskusiu jeho naviazanie na priemernú dĺžku dožitia, uviedol dnes minister práce Ján Richter (Smer).
"Pripustil som ako nevyhnutnosť diskutovať o dlhodobom nastavení systému a tam bude celkom isto aj potreba vychádzať z iných parametrov. Pripúšťam, že jeden z hlavných parametrov pre hľadanie systémových riešení z hľadiska budúcnosti bude asi stredná dĺžka života," povedal v dnešnej diskusnej relácii Slovenskej televízie O 5 minút 12.
Zmene veku odchodu do dôchodku v súčasnosti podľa Richtera bráni nezamestnanosť a zdravie ľudí v preddôchodkovom veku.
"Nezamestnanosť ľudí v preddôchodkovom veku je veľmi vysoká a zdravotný stav nezodpovedá tým parametrom, ktoré sú v krajinách západnej Európy," upozornil minister práce.
"Musíme spoločne občanom vysvetľovať, že je to o možnostiach a sile krajiny vyplácať sociálne zabezpečenie," zdôraznil v diskusii predseda poslaneckého klubu opozičnej SDKÚ Ľudovít Kaník. Pripomenul skúsenosti krajín ako Grécko či Portugalsko, kde pre problémy s rozpočtom museli radikálne znižovať výšku dôchodkov.
"Je lepšie hľadať rozumnejšie cesty a previazať to na strednú dĺžku dožitia," argumentoval.
Nový kabinet však kritizuje za odklad potrebných zmien až na ďalšie volebné obdobie, teda za rok 2016.
"Zdá sa mi od vlády trochu zbabelé povedať, že síce vieme, že je to potrebné urobiť, ale nech to vyrieši ďalšia vláda," podčiarkol Kaník. Podľa neho sa takýmto spôsobom nemá riešiť nezamestnanosť.
Richter by chcel do konca roka novelu zákonníka práce
Nový minister Ján Richter kritizoval reformu exministra Jozefa Mihála.
BRATISLAVA. Nový minister práce Ján Richter (Smer) má ambíciu do konca roka novelizovať zákonník práce, vyhlásil to v diskusnej relácii STV.
Ostatná tzv. Mihálová novela (Jozef Mihál - predchádzajúci minister) podľa neho naklonila misky váh medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v neprospech zamestnancov. Teraz ich chcú podľa jeho slov dostať znova do rovnováhy.
"Zákonník práce nemôže byť víťazstvo ani porážka niekoho, ale zákonník práce je ochranný kódex v prvom rade zamestnancov a chceme dosiahnuť, aby plnil túto úlohu," povedal Richter v relácii O päť minút dvanásť.
Dodal, že nemajú ani záujem absolútne ísť do polohy obsahu zákonníka práce bývalej ministerky Viery Tomanovej.
"Máme záujem jasne pomenovať, čo sa osvedčilo - to ponechať a hľadať východiská, ktoré budú vzájomnou dohodou aj zamestnávateľov, aj zamestnancov," dodal minister.
Dôležitý je zamestnávateľ
So snahou dosiahnuť rovnováhu vzťahov súhlasí aj poslanec a niekdajší minister práce Ľudovít Kaník (SDKÚ).
"Ale treba si uvedomiť, že ani jeden zamestnanec neexistuje bez svojho zamestnávateľa. Keď nebudeme mať zamestnávateľov, nebudeme mať nových investorov, nové firmy, nebudeme mať prácu," povedal Kaník.
Ak by sa v zákonníku opäť objavili také zásahy, ktoré by zvýšili náklady na tvorbu pracovných miest, tak budeme podľa Kaníka v ďalšom roku konfrontovaní s nárastom nezamestnanosti. Trvalé pracovné miesta sa podľa neho nedajú kúpiť, treba pre ne pripraviť podmienky.
Richter upozornil, že v regiónoch s najhoršou zamestnanosťou čaká na jedno miesto sto, možno až dvesto ľudí.
Podľa ministra existuje riziko, aby zamestnávateľ na základe tohto stavu doslova nevydieral svojho zamestnanca v prístupe k mnohým pracovným záležitostiam.
Dohodári
Podľa Richtera bude teda potrebné v súvislosti s novelou zákonníka prerokovať napríklad otázku pracovného času.
Kaník upozornil, aby snahou splniť sľuby smerom k zamestnancom vláda nepoškodila ekonomiku Slovenska.
Dáva návrh, aby vláda v zákonníku zmenila pravidlá zamestnávania na dohodu, ktorému sa podľa neho otvoril dvere dokorán ešte za Tomanovej éry.
Dnes na dohodu pracuje 800-tisíc ľudí. "Tí nemajú žiadnu sociálnu ochranu, nemajú žiadne sociálne zabezpečenie," povedal Kaník.
Richter potvrdil, že o "dohodároch" sa budú baviť. Upozornil, že Tomanovej zákonník práce obsahoval všetky európske štandardy. Polemiku o tom, že bol zlý, nepripúšťa.
"Áno dohody sú jedným z problémov, ktorým sa musíme venovať. Možno si treba aj postaviť otázku, prečo je tomu tak. No mnohí zamestnávatelia nútia svojich zamestnancov, aby prešli z tej formy klasického pracovno-právneho vzťahu do tej pozície živnostníka," povedal Richter.
Tento proces podľa neho treba v maximálnej miere eliminovať. Pri vyjednávaní bude zamestnávanie na dohodu a využívanie agentúr pre zamestnávanie v mnohých firmách bude vážnou témou.
Nové podmienky
Súbeh odstupného a výpovednej doby, by sa nemal dostať do bývalej polohy, ako to bolo v zákonníku v minulosti.
Richter si vie predstaviť zadefinovanie podmienok, kedy by súbeh pripadal do úvahy. Išlo by najmä o roky odpracované vo firme.
"Ale apriori pre každého - myslím si, že tá doba je za nami," povedal minister. Aj táto otázka však bude predmetom budúcich jednaní. Kaník by považoval za neférové a cynické voči občanom, keby sa vláda chcela "zahojiť" pri šetrení a hľadaní peňazí tým, že ich zoberie ľuďom.
Podľa Kaníka pritom máme zlý sociálny systém - rozdávajú sa peniaze tým, ktorí žijú na sociálnych dávkach.
"Platíme im za to, že deti rodia deti," povedal poslanec. Podľa jeho slovo treba ísť do tohto systému, ktorý by podporil aj konsolidáciu verejných peňazí aj odstráni problémy.
SITA
