Vylepšením profilu na Facebooku si môžete nájsť prácu

Personalisti ešte pred osobným pohovorom si uchádzača o prácu overia na jeho profile na Facebooku. Dokážu tak rýchlejšie selektovať stovky životopisov.

Sociálna sieť Facebook môže pri hľadaní pomôcť, ale naopak aj ublížiť.(Zdroj: TASR/AP)

Nedávno zverejnená štúdia výskumnej spoločnosti Wiley tvrdí, že z profilov na sociálnej sieti Facebook sa stal skvelý indikátor, ktorý pomáha firme hľadať ideálneho zamestnanca.

Skúsenému manažérovi stačí desať minút na otvorenom profile potenciálneho záujemcu, aby ho dôkladne „preťukol“. Denník Time, ktorý sa na štúdiu odvolal, tvrdí, že personalista z profilu dokáže vyčítať cenné informácie o osobnosti a charaktere uchádzača o prácu, jeho záujmy a schopnosť zapadnúť do kolektívu novej firmy.

Nie je pritom žiadnym prekvapením, že personalisti na dokreslenie informácii o kandidátovi využívajú ešte pred osobným stretnutím práve sociálne siete.

Potvrdzujú to aj štatistiky. V januári urobila britská spoločnosť OPP prieskum podľa ktorého 56 percent zamestnávateľov skúma facebookovske profily svojich uchádzačov.

Ak má niekto profilovú fotku s pivom v bare, u personalistu nepochodí a zrejme ani nedostane pozvánku na osobný pohovor. Z prieskumu z minulého roka vyplýva, že 73 percent firiem nedalo „svojráznym“ ľuďom na Facebooku šancu na osobné stretnutie.

Podľa analýzy Jobvite má pritom 84 percent ľudí, ktorí si hľadajú prácu, profil na sociálnej sieti. Polovica z nich ho má zamknutý pre cudzie osoby.

Väčšina užívateľov pritom poskytuje na sociálnych sieťach množstvo nepotrebných informácii, ktoré im neskôr ublížia. Personalisti tvrdia, že Facebook by mal byť predlženou ruku životopisu - cez dobre zvážené informácie v rozumnom množstve a zdieľanie profesionálnych a záujmových článkov.

Rady personalistov

Mať účet na Facebooku je štandardom v dnešnej dobe. Pokiaľ neexistujete na Facebooku, pre niektoré odvetvia nie ste jednoducho atraktívny. Ide predovšetkým o sektor PR a marketingu, ktorý vyžaduje od uchádzača odborné znalosti používania sociálnych sieti, ktoré sa stávajú ich komunikačným prostriedkom.

Profil by sa mal držať piatich personálnych zásad: Svedomitosť, emocionálna stabilita, prívetivosť, extrovertnosť a otvorenosť voči novým výzvam. Užívateľ by mal presne vedieť, čo chce zverejniť a čo nie. Nemali by to však preháňať.

Zdieľať každú zmenu nálad, časté komentovanie príspevkov iných nie je prospešné. Jednoducho všetko v rozumnej miere. Dobré je napríklad prezradiť, akú knihu čítate, čo počúvate v aute, alebo čo robíte vo voľnom čase. Pre personalistu môže Facebook takého kandidáta vykresliť ako zaujímavého a sympatického.

Ak sa zaujímate o nejaký sektor, je dobré využiť možnosti, ktoré Facebook využíva. Člen profesionálnej skupiny napríklad denníka The Wall Street Journal alebo technologického serveru Mashable dostáva aktuálne informácie a zároveň pre personalistu je kandidát rozhľadený.

Potreba ošetriť si súkromie profilu. Facebook umožňuje nahliadnuť v rámci profilu užívateľa až do začiatku jej existencie. Informácie, ktoré ste poskytovali pred dvoma či troma rokmi sú vo väčšine prípadov nepodstatné, preto sa odporúča ich blokovať. Podobne sa žiada ošetriť aj napríklad označovanie na fotkách, aby ste to mohli najprv schváliť. Jednoducho udržať si kontrolu nad informáciami o sebe.

Podporujte na svojom profile profesionálny obsah. To znamená zdieľanie článkov, ktoré úzko súvisia s vašou profesiou. Na druhej strane neodporúča sa zdieľať vulgárne videá alebo napríklad infantilné vtipy.

Keď firma žiada heslo

Na internete v posledných dňoch rozvíril debatu o využívaní Facebooku príbeh Američana Justina Bassetta. Ten na pohovore dostal od personalistu okrem klasických otázok aj otázku, či by mu neposkytol aj užívateľské meno a heslo od facebookovského profilu.

Bassett neustúpil a z pohovoru odišiel s tým, že nebude pracovať pre spoločnosť, ktorá chce od neho vypáčiť osobné údaje. Následne svoju skúsenosť predal médiám.

Právnici pre Time povedali, že žiadosť personalistu bola síce neštandardná, ale zatiaľ legálna. Ak by uchádzač podal sťažnosť na súd, že ho firma neprijala len preto, že neukázal profil Facebooku, zrejme by ho prehral.

Aleecia M. McDonaldová, ktorá sa na univerzite Stanford venuje ochrane osobných údajov na internete hovorí, že tieto praktiky tak ľahko nevymiznú, pretože na súde sa nedajú preukázať.

„Keď existuje vysoká nezamestnanosť a uchádzačov o prácu je veľa, stáva sa, že ak sprístupnenie hesla neumožní jeden uchádzač, urobí to ten druhý,“ tvrdí McDonaldová. Dodáva, že legislatíva na tieto bežné praktiky amerických firiem neexistuje.

Uchádzač môže uspieť na súde napríklad s tým, že sa k nemu firma správala diskriminačne na základe rasy či náboženstva. Facebook sa k však diskriminačným praktikám zatiaľ nevzťahuje.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Rastie nám pokrivená generácia?
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  4. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  5. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  6. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  7. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  10. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  1. Detské zúbky sú veda
  2. Štartujú jesenné módne dni v Poluse
  3. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  4. Rastie nám pokrivená generácia?
  5. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  6. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  7. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  9. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  1. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 21 267
  2. Rastie nám pokrivená generácia? 8 875
  3. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 7 923
  4. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 5 534
  5. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 913
  6. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 1 909
  7. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 1 758
  8. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty 1 556
  9. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty? 1 552
  10. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 1 525

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Vracajú sa deväťdesiate roky a prečo sa Danko drží ruskej letky

Akcia proti Kiskovi je porovnateľná len s únosom mladého Kováča.

DOMOV

Šéf protikorupčného úradu Kovařík: Politikov treba vyšetrovať citlivo

Policajti pri citlivých kauzách nemôžu zisťovať všetko, musia brať ohľad aj na česť politika, tvrdí Ficov šéf boja proti korupcii Peter Kovařík.

PRIMÁR

Keď mejkap podráždi. Problémy, ktoré vyvoláva kozmetika

Vyberte si kozmetiku, ktorá nepoškodí pleť.

Neprehliadnite tiež

Fed sa chce zbaviť dlhopisov, ktoré nakupoval od krízy. Čo to prinesie?

Od októbra sa americká centrálna banka každý mesiac zbaví dlhopisov v hodnote 10 miliárd dolárov.

Do Prahy dorazili čínske bicykle ofo, ide o najväčšiu bikesharingovú službu na svete

Obyvatelia Prahy môžu zadarmo jazdiť na bicykloch od firmy ofo. Stačí im na to len mobilný telefón.

V Bratislave otvorili pizzeriu Domino´s, druhú najväčšiu sieť na svete

Pizzeria Domino´s má v hlavnom meste problém s doručovaním.

Čoskoro prijme Slovensko eurosmernicu ATAD, ktorá má prispieť k férovému zdaneniu

Cieľom smernice je aj uľahčiť výmenu informácií medzi finančnými spravodajskými jednotkami pri identifikácii a sledovaní podozrivých transakcií.