SME

Vedúcim firma nadčasy platiť nemusí

Počet hodín, ktoré musíte či môžete odpracovať nad rámec pracovného času, limituje zákon.

(Zdroj: Ilustračné - Sxc.hu)

BRATISLAVA. Viacerým firmám sa pre krízu nedarí a často to riešia prepúšťaním zamestnancov.

Nezriedka to dopadne tak, že na rovnaké množstvo práce ostane menej ľudí, ktorí nestíhajú, a tak od nich nadriadení chcú, aby v práci ostávali dlhšie.

Aj práca nadčas však má svoje pravidlá.

Len príkazom

Platí, že prácu nad rámec vášho pracovného času vám musí zamestnávateľ nariadiť. A takisto vám za ňu musí zaplatiť.

info
Ako sa môžete brániť
  • V prípade porušovania pracovnoprávnych predpisov môže zamestnanec dať podnet na inšpektorát práce.
  • Podať ho môže osobne, telefonicky, elektronicky aj písomne.
  • Inšpektorát práce vykoná kontrolu.
  • Ak je podnet opodstatnený, zamestnávateľovi v protokole budú vyčítať porušenie povinností a nariadia mu odstrániť zistené nedostatky.
  • V závažných prípadoch inšpektorát ukladá pokutu. Výška je individuálna.
Zdroj: Inšpektorát práce

Neznamená to však, že ak každý deň ostávate v práci o pol hodiny dlhšie, pretože sa prezliekate, upratujete veci na stole či umývate šálky od kávy, dostanete za to zaplatené.

No takisto neplatí, že vám šéf môže prikázať chodiť do práce, ako sa mu zachce. Napríklad nemôže od vás chcieť, aby ste pracovali od pondelka do piatku a do práce v rámci nadčasov chodili aj každú sobotu.

„Zamestnávateľ nie je oprávnený prácu nadčas plánovať,“ upozornila Katarína Babiaková, advokátka z kancelárie bnt. Vykonáva sa len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce.

Najvyšší limit pre nariadené nadčasy je 150 hodín ročne. Ďalších 250 hodín nadčasov si zamestnanec a firma môžu iba dohodnúť.

Za nadčasy pritom musíte dostať zaplatenú mzdu a príplatok vo výške najmenej 25 percent priemerného zárobku. Ak chcete radšej voľno a firma súhlasí, za hodinu práce nadčas máte nárok na hodinu voľna.

Nadčasy v mzde

Nie vždy je však firma za nadčasy ochotná zaplatiť. V prípade nepreplatenia práce nadčas ide v menšej miere o problémy spojené so zlou hospodárskou situáciou u zamestnávateľa.

„Vo väčšej miere ide o vyžadovanie lojality a ochoty automaticky pracovať nadčas, čo má byť zahrnuté už v mzde,“ upozorňuje Martin Barbarič, hlavný inšpektor Inšpektorátu práce Nitra.

Takýto postup je však podľa Zákonníka práce prípustný len u niektorých zamestnancov – u vedúcich zamestnancov alebo u špecializovaných odborníkov.

Sťažností je menej

Podľa skúseností pracovníkov inšpektorátov práce sa zamestnanci na nadčasy sťažujú menej, ako napríklad na nevyplatenú mzdu či cestovné náhrady.

„Podnety v oblasti pracovného času a nespokojnosť zamestnancov sa zvyčajne týkali najmä nedodržiavania nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami a nepretržitého odpočinku v týždni či nesúladu medzi odpracovanými a preplatenými hodinami,“ povedal Igor Holéczy, hovorca Národného inšpektorátu práce.

Podľa advokátky Kataríny Babiakovej, keďže mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas spadá do definície mzdy podľa Zákonníka práce, v tejto oblasti za istých okolností možno uvažovať aj o podaní trestného oznámenia z dôvodu nevyplatenia mzdy.

Ťažkosti s evidenciou

Nedostatkom vo firmách je často nekvalitne vedená evidencia pracovného času a práce nadčas.

„Zákonník práce vyžaduje, aby sa evidovali presné údaje, kedy sa práca začala vykonávať a kedy sa s výkonom práce skončilo. Teda doslovne údaje od – do,“ hovorí Barbarič.

U zamestnávateľov sa však často eviduje skôr príchod do práce a odchod z nej v zmysle celkovej prítomnosti na prevádzke.

Ťažkosti nastávajú vtedy, keď sa po čase obe strany pozerajú na takto strávený čas v práci rozdielne.

ico

Všetko o práci navyše

Firma musí pamätať na to, že máte nárok na oddych.

1. Koľko hodín navyše

Počas pracovného roka môže zamestnanec odpracovať najviac 400 hodín nadčasov. Firma môže 150 hodín nariadiť, so zvyšnými 250 hodinami musí pracovník súhlasiť. Kolektívna zmluva môže povinný rozsah nadčasov stanoviť až na 250 hodín ročne.

2. Vedúci môžu odpracovať viac

U vedúcich zamestnancov, ktorí súhlasili s tým, že ich priemerný pracovný čas bude najviac 56 hodín týždenne, môže byť maximálny rozsah nadčasov až 550 hodín ročne.

3. Zdravotníci majú výnimku

Zamestnancovi, ktorý vykonáva zdravotnícke povolanie a ktorý má viac ako 50 rokov, nemožno prácu nadčas nariadiť. Na nadčasoch sa s ním zamestnávateľ môže iba dohodnúť.

4. Existujú limity

Pracovník môže odpracovať v priemere osem hodín nadčasov týždenne, teda 32 hodín mesačne. Tento priemer sa počíta za štyri mesiace.

5. Odpočinok musí byť

Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť pracovný čas tak, aby ste mali medzi koncom jednej a začiatkom druhej pracovnej zmeny odpočinok aspoň osem hodín. Zároveň platí, že musíte mať aspoň dva nepretržité dni odpočinku v týždni a váš celkový pracovný čas vrátane práce nadčas v priemere za štyri mesiace nesmie prekročiť 48 hodín týždenne.

6. Nadčas do mzdy

Zákonník práce v určitých prípadoch umožňuje zahrnúť mzdové zvýhodnenie za 150 hodín práce nadčas v kalendárnom roku priamo do mzdy. Napríklad u vedúcich zamestnancov alebo u tých zamestnancov, ktorí vykonávajú riadiace, obchodné, tvorivé, metodické či koncepčné činnosti.

Zdroj: Accace

ico

Peniaze alebo voľno

Firma môže ľuďom ponúknuť aj výhodnejšie podmienky, ako určuje zákon, hovorí advokátka Katarína Babiaková z bnt o príplatkoch za nadčasy.

Koľko mi firma musí zaplatiť za nadčasy?

Zamestnanec má za hodinu práce nadčas nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie vo výške 25 percent priemerného zárobku. V prvom rade je zamestnávateľ povinný zamestnancovi za prácu nadčas poskytnúť mzdu a mzdové zvýhodnenie. Namiesto zvýhodnenia sa však spolu môžu dohodnúť na čerpaní náhradného voľna.

Mám príplatok za prácu nadčas alebo voľno automaticky alebo to musí byť zakotvené v kolektívnej zmluve?

Zamestnanec má podľa Zákonníka práce nárok za prácu nadčas dostať mzdu a mzdové zvýhodnenie. Nie je potrebné mať túto skutočnosť uvedenú ani v pracovnej zmluve, ani nie je potrebné mať kolektívnu zmluvu. Na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas je potrebné sa so zamestnávateľom dohodnúť, najlepšie priamo v pracovnej zmluve.

Čo ak zamestnanec trvá na peniazoch a firma na čerpaní voľna? Čo robiť, ak je dohoda nemožná?

Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ na čerpaní náhradného voľna nedohodli, zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu a mzdové zvýhodnenie, a to v riadnom výplatnom termíne po vykonaní práce nadčas. V prípade nevyplatenia má zamestnanec možnosť obrátiť sa na príslušný inšpektorát práce, prípadne na súd.

Môže mi firma za nadčasy priplatiť aj viac ako 25 percent? Musím to mať v zmluve?

Mzdové zvýhodnenie vo výške 25 percent priemerného zárobku je minimálnym zákonným nárokom. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na vyššej sadzbe, a to buď v pracovnej zmluve priamo so zamestnancom, alebo v kolektívnej zmluve s odbormi.

Pri rizikových prácach je príplatok minimálne 35 percent. Aké sú to práce?

Sú to práce zaradené regionálnym úradom verejného zdravotníctva do tretej alebo štvrtej kategórie, a to buď na základe podnetu zamestnávateľa, alebo samotného úradu. Ide napríklad o práce vo výškach, s bremenami, pod vplyvom vysokej tepelnej záťaže a podobne.

Ak som odpracoval 8,5 hodiny v práci a ďalších osem hodín ako nadčas a chcem čerpať voľno, dostanem zaplatené za 16,5 hodiny a budem mať voľno, akurát nedostanem príplatok?

Ak zamestnanec čerpá za prácu nadčas náhradné voľno, má nárok na mzdu, nie však na mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. To znamená, že budete mať v prípade čerpania náhradného voľna nárok na mzdu za 16,5 hodiny práce a na žiadne mzdové zvýhodnenie.

Mám odpracovaných 170 hodín nadčasov za posledný rok. Z firmy odchádzam, myslel som, že mi ich preplatia naraz. Personalistka mi však povedala, že dostanem zaplatené iba za posledné tri mesiace, zvyšok mi prepadne. Je to možné?

Za prácu nadčas máte nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie v rozsahu 170 hodín. Ak ste sa však so zamestnávateľom dohodli, že 150 hodín práce nadčas máte zahrnutých v mzde, máte nárok na preplatenie len 20 hodín. Žiadne trojmesačné obmedzenie zákon neustanovuje.

ico

Matky sú zvýhodnené, tí, čo dochádzajú, nie

Odmietnuť prácu nadčas nemôžete, ani keď dochádzate do iného mesta a v noci už nemáte žiadny spoj.

Ak od vás šéf chce, aby ste ostali v práci dlhšie, zvyčajne odmietnuť nemôžete. Môže vám nariadiť až 150 nadčasových hodín za rok.

V prípade, že zamestnanec nerešpektuje nariadenú prácu nadčas a odmietne pracovať, považuje sa to za porušenie pracovnej disciplíny.

„To môže mať za následok až skončenie pracovného pomeru,“ hovorí advokátka Zuzana Chmeľová. Pracovať nadčas musíte aj vtedy, ak ste už vo výpovednej lehote.

Firma nemusí brať ohľady

Zamestnávateľa nemusí zaujímať, že sa po skončení v práci napríklad v neskorých nočných hodinách nemáte ako dostať domov, pretože bývate inde a nejde vám už žiadny spoj.

„Nadčasovú prácu môže zamestnávateľ nariadiť bez ohľadu na skutočnosť, že bývate v inej obci,“ upozorňuje Katarína Babiaková, advokátka právnickej kancelárie bnt.

Zamestnávateľ vám však nesmie nariadiť prácu nadčas, pokiaľ by sa váš denný odpočinok medzi jednotlivými pracovnými zmenami skrátil na menej ako osem hodín.

Mierne zvýhodnené sú pri nadčasoch matky, ktoré sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov. Prácu nadčas s nimi môže zamestnávateľ dohodnúť len s ich súhlasom.

„Ak s nadčasmi súhlasili, musia ich vykonať,“ hovorí Babiaková. V opačnom prípade by nešlo o neospravedlnenú absenciu, ale o porušenie pracovnej disciplíny.

Nadčas má byť výnimočný

Na druhej strane platí, že zamestnávateľ vás nemôže nútiť pracovať hocikedy. „Práca nadčas môže byť nariadená len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce,“ hovorí Babiaková, advokátka z bnt.

Napríklad ak pracujete v riadnom pracovnom pomere od pondelka do piatka, nemôže od vás firma chcieť, aby ste do práce chodili odpracovať nadčas pravidelne aj každú sobotu.

Sobota sa u zamestnanca, ktorý vykonáva prácu od pondelka do piatka, spravidla považuje za deň pracovného pokoja, počas ktorého možno nariadiť prácu len výnimočne po prerokovaní so zástupcami zamestnancov.

A to len také práce, ktoré nemožno vykonať v riadny pracovný deň, ako napríklad naliehavé opravárske práce, nakladacie a vykladacie práce či inventúrne a uzávierkové práce.

SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie na Index

KURZY

Koľko dostanem za 1 euro (28. 3. 2024)
USD 1.082
AUD 1.660
CZK 25.319
JPY 163.520
CAD 1.471
GBP 0.858
HUF 395.400
PLN 4.315
CHF 0.981
SEK 11.506

Zobraziť kompletný kurzový lístok

Komerčné články

  1. Špičkové pokrytie v záhrade či v pivnici? Takto internet rozšírite do každého kúta
  2. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  3. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  4. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  5. Wellness v prírode: máme tip, kde si na jar najlepšie oddýchnete
  6. Do ZWIRN OFFICE sa sťahuje špičková zubná klinika 3SDent
  7. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur
  8. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár
  1. Leťte priamo z KOŠÍC a dovolenkujte na najkrajších plážach
  2. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  3. Výlet 2 v 1: Jednou nohou na Slovensku, druhou v Rakúsku
  4. Ahoj, TABI! Kto je záhadný digitvor?
  5. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  6. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  7. Dobrovoľníci z MetLife vysadili nové stromy a kríky
  8. MISSia splnená. Projekt Kesselbauer ožíva spokojnými majiteľmi
  1. Fellner otvorene: Manželka mi vyčítala, že zo mňa nič nemá 30 711
  2. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár 17 376
  3. Do utorka za vás uhradia polovicu exotickej dovolenky 16 543
  4. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur 10 890
  5. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové? 10 225
  6. Patria medzi svetovú elitu. Slováci zariskovali a predbehli dobu 10 029
  7. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur 7 806
  8. Ako Japonci potopili ruské nádeje na Ďalekom východe 5 816
  1. INESS: Blockchain v zdravotníctve
  2. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  3. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia
  4. Milan Dubec: Kedy klesnú ceny nehnuteľnotí v Žiline?
  5. Jozef Drahovský: Budú od januára jazdiť kamióny po diaľniciach bez platenia mýta?
  6. Jozef Drahovský: Zákaz nedeľného predaja, cirkev, ego a zdravý rozum
  7. Adam Austera: Ako sa aktuálne darí najvýznamnejším dodávateľom vakcín proti Covid-19?
  8. INESS: Lieky bude treba platiť inak
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 46 042
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 643
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 432
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 9 970
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 444
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 361
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 242
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 432
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
  1. INESS: Blockchain v zdravotníctve
  2. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  3. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia
  4. Milan Dubec: Kedy klesnú ceny nehnuteľnotí v Žiline?
  5. Jozef Drahovský: Budú od januára jazdiť kamióny po diaľniciach bez platenia mýta?
  6. Jozef Drahovský: Zákaz nedeľného predaja, cirkev, ego a zdravý rozum
  7. Adam Austera: Ako sa aktuálne darí najvýznamnejším dodávateľom vakcín proti Covid-19?
  8. INESS: Lieky bude treba platiť inak
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 46 042
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 643
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 432
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 9 970
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 444
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 361
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 242
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 432
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny
SkryťZatvoriť reklamu