BRATISLAVA. Ako vyplýva z prieskumu, ktorý spoločnosť PwC zverejnila na zasadnutí Svetového ekonomického fóra v Davose, len 15 % respondentov si myslí, že v roku 2012 nastane zlepšenie.
Až 45 % z 1 258 generálnych riaditeľov zapojených do prieskumu je presvedčených o raste svojich firiem v nasledujúcich 12 mesiacoch, čo podľa PwC naznačuje, že riaditelia veria v to, že sa naučili zvládať ťažké a nestabilné hospodárske podmienky.
Takmer 40 % opýtaných očakáva v tomto roku rast výnosov vo svojich spoločnostiach. Je to o niečo menej než v minulom roku, kedy to bolo až 48 % riaditeľov, avšak stále viac než v roku 2010, kedy túto odpoveď uviedlo 31 % respondentov.
Okrem toho, viac než polovica generálnych riaditeľov predpokladá v nasledujúcich dvanástich mesiacoch zvyšovanie počtu zamestnancov vo svojich podnikoch. Toto očakávanie sa však mení v závislosti od odvetvia, s predpokladom najväčšieho prijímania nových síl v zábavnom priemysle a médiách.
Najväčší pokles dôvery bol v západnej Európe. Podľa PwC len štvrtina európskych šéfov vyjadrila presvedčenie o raste výnosov, čo bol prudký pokles v porovnaní s minulým rokom.
Prieskum tiež poukázal na to, že 80 % z nich má mierne obavy z neistého ekonomického rastu, 64 % z nestability kapitálových trhov, 66 % z reakcie vlády na fiškálny deficit a dlhové zaťaženie, 58 % z volatility výmenných kurzov a 56 % z prílišnej regulácie.
Zatiaľ čo 56 % respondentov uviedlo, že kríza z vládneho dlhu v Európe má vplyv na ich spoločnosť, 45 % respondentov tvrdí, že ich spoločnosti prijali potrebné opatrenia.
Podľa vyjadrení riaditeľov, ktorí sa zúčastnili prieskumu, najväčšie strategické možnosti rastu v nasledujúcich 12 mesiacoch budú spočívať v zvyšovaní podielu na existujúcich trhoch a vývoji nových produktov a služieb. Hľadanie a udržanie si vhodných talentov je podľa výsledkov prieskumu jednou ich z najväčších obáv.
Iba 30 % respondentov si myslí, že budú mať prístup k vhodným zamestnancom potrebným pre uskutočnenie svojej stratégie. Naopak, až 43 % z nich je presvedčených, že je stále ťažšie nájsť vhodných ľudí vo svojom odvetví.
Podľa riaditeľov je najväčším problémom získavanie a udržanie stredného manažmentu s požadovanou kvalifikáciou. Problémom je však podľa nich aj získavanie kvalifikovaných pracovníkov vo výrobe a mladých pracovníkov.
"Je iróniou, že v čase, keď ekonomika zvádza boj, je činnosť podnikov ovplyvňovaná nedostatkom kľúčových pracovníkov," uviedol medzinárodný vedúci partner PwC Dennis Nally.
"Generálni riaditelia uvádzajú, že vo svojich odvetviach narážajú na problém nájsť a udržať si kvalifikovaných ľudí a pritom je fluktuácia na vznikajúcich trhoch veľká. Očakáva sa, že tento problém bude naliehavejší, keďže demografický model vo svete sa mení," uzavrel Nally.
