Tretina firiem nedáva benefity

Mobilné telefóny na súkromné účely či vzdelávanie zamestnancov ponúkajú najmä väčšie firmy.

Medzi nefinančné benefity patrí vzdelávanie zamestnancov.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ SME - PETER ŽÁKOVIČ)

BRATISLAVA. Zamestnanci nemusia dostávať bonusy len vo forme trinástych platov či odmien. Firmy im môžu ponúkať aj nefinančné bonusy. Ide napríklad o využívanie auta aj na súkromné účely či platenie športových alebo kultúrnych akcií.

Viac ako tretina firiem u nás však tento rok také benefity svojim zamestnancom neponúkla. Vyplýva to z údajov personálnej agentúry Profesia.

V ankete na stránke agentúry, na ktorej sa zúčastnilo 40 firiem, takmer 70 percent z nich povedalo, že mesačne dávajú na nepeňažné benefity do 25 eur. Nad 500 eur dáva len 8 percent z opýtaných firiem. Platí tiež, že čím väčšia firma, tým viac benefitov ponúka.

Top je flexibilný čas

info
Fakty
Nefinančné benefity
  • vzdelávanie zamestnancov,
  • mobil, auto či notebook na súkromné účely,
  • flexibilný pracovný čas, práca z domu, dovolenka navyše,
  • firemné akcie,
  • nápoje na pracovisku zadarmo či príspevok na stravu nad rámec zákona.

Najviac zamestnávateľov odmeňuje ľudí pohyblivým pracovným časom. Vyše pätina zamestnávateľov poskytuje aj nápoje na pracovisku zadarmo či mobilné telefóny na súkromné účely.

„Politika zamestnaneckých benefitov je zameraná na ochranu zdravia, relax a vzdelávanie,“ povedal Martin Čambor, riaditeľ odboru ľudských zdrojov Slovenskej sporiteľne.

Medzi obľúbené benefity podľa neho patria dni voľna navyše či nadštandardná zdravotná starostlivosť.

Nepeňažnými benefitmi si firmy získavajú svojich zamestnancov, ale môžu zlepšiť aj vzťahy na pracovisku. „Poskytujeme ich, aby sme motivovali zamestnancov, získali si ich lojalitu a udržali ich v pracovnom pomere, a v neposlednom rade preto, aby sa tu cítili dobre,“ povedal hovorca spoločnosti Slovnaft Anton Molnár.

Benefity môžu zamestnancom pomôcť, aby sa viac zžili s firmou a jej cieľmi, tvrdí špecialistka na personálne poradenstvo z Trenkwalderu Klára Javorská. „Benefity tak v konečnom dôsledku zvyšujú produktivitu práce a znižujú fluktuáciu zamestnancov.“

Nie pre všetkých

K zamestnancom nepristupujú firmy rovnako. Podľa Profesie majú najmenej nepeňažných bonusov ľudia do 24 rokov a nad 55 rokov. „Obe skupiny zamestnancov patria medzi tie, ktorých situácia na trhu práce je ťažšia a majú najvýraznejšie problémy zamestnať sa,“ vysvetľuje Javorská.

Vek je rozhodujúci aj pri niektorých typoch benefitov. „Nepenažné benefity dostávajú všetci zamestnanci, niektoré sú viazané na počet odpracovaných rokov, ako nadštandardná zdravotná starostlivosť či príspevok zamestnávateľa do dôchodkovej spoločnosti,“ povedala Stanislava Suchá za IBM.

ben_m.jpg

Kliknite na obrázok pre zväčšenie.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Špeciálna príloha: Krížovky na leto
  2. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska
  3. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku
  4. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo?
  5. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť
  6. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne
  7. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice?
  8. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie
  9. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení
  10. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia
  1. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska
  2. Špeciálna príloha: Krížovky na leto
  3. Najpredávanejšou jazdenkou v tuzemsku bola Škoda Octavia
  4. Gopass-dovolenka, ktorá sa oplatí
  5. OMV robí dovolenku pre vodičov oddychom
  6. OMV robí dovolenku pre vodičov oddychom
  7. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku
  8. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo?
  9. Dubravské Čerešne majú sladké prekvapenie pre najrýchlejších!
  10. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne
  1. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne 35 962
  2. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo? 23 897
  3. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska 17 718
  4. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí 15 018
  5. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie 9 516
  6. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť 5 638
  7. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice? 4 382
  8. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení 3 464
  9. Špeciálna príloha: Krížovky na leto 3 100
  10. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia 2 634

Hlavné správy zo Sme.sk

Autorská strana Michala Havrana

Európa je civilizácia fake news (píše Michal Havran)

Rimania označili zmŕtvychvstanie ako prvý hoax.

PLUS

Boli sme u posledného grófa Šternberka zo Šternberka

Po hrade jazdili na trojkolkách, aj robili omše.

AUTO

Sen o elegantnom kupé z Bratislavy sa stane realitou

Koncept, ktorý ostal na papieri, sa rodí po 55 rokoch.

SVET

Únia zatvára hranice. Opúšťa tým myšlienky Schengenu

Z núdzových opatrení sa stávajú dlhodobé.

Neprehliadnite tiež

Najnižšia miera nezamestnanosti bola v júni v okrese Galanta

Miera evidovanej nezamestnanosti v júni tohto roku vzrástla na 5,43 percenta.

Podnik v Madride ponúka priestory na poludňajšiu siestu

Odpočinok v čase siesty láka čoraz viac zamestnancov, študentov aj turistov v Španielsku.

Rakúski hydinári zápasia s cenovým dumpingom zo zahraničia

V Rakúsku sa počet spracovateľských podnikov v priebehu 15 rokov znížil na polovicu.

Česko zažíva karavanový rozmach, dopyt rastie

Česi si čoraz viac volia dovolenku na domácom trhu namiesto zahraničnej.

Hirošima straší Ružinov už vyše desaťročie

Z projektu Yosaria Plaza zostal len železobetónový skelet.