Tretina firiem nedáva benefity

Mobilné telefóny na súkromné účely či vzdelávanie zamestnancov ponúkajú najmä väčšie firmy.

Medzi nefinančné benefity patrí vzdelávanie zamestnancov.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ SME - PETER ŽÁKOVIČ)

BRATISLAVA. Zamestnanci nemusia dostávať bonusy len vo forme trinástych platov či odmien. Firmy im môžu ponúkať aj nefinančné bonusy. Ide napríklad o využívanie auta aj na súkromné účely či platenie športových alebo kultúrnych akcií.

Viac ako tretina firiem u nás však tento rok také benefity svojim zamestnancom neponúkla. Vyplýva to z údajov personálnej agentúry Profesia.

V ankete na stránke agentúry, na ktorej sa zúčastnilo 40 firiem, takmer 70 percent z nich povedalo, že mesačne dávajú na nepeňažné benefity do 25 eur. Nad 500 eur dáva len 8 percent z opýtaných firiem. Platí tiež, že čím väčšia firma, tým viac benefitov ponúka.

Top je flexibilný čas

info
Fakty
Nefinančné benefity
  • vzdelávanie zamestnancov,
  • mobil, auto či notebook na súkromné účely,
  • flexibilný pracovný čas, práca z domu, dovolenka navyše,
  • firemné akcie,
  • nápoje na pracovisku zadarmo či príspevok na stravu nad rámec zákona.

Najviac zamestnávateľov odmeňuje ľudí pohyblivým pracovným časom. Vyše pätina zamestnávateľov poskytuje aj nápoje na pracovisku zadarmo či mobilné telefóny na súkromné účely.

„Politika zamestnaneckých benefitov je zameraná na ochranu zdravia, relax a vzdelávanie,“ povedal Martin Čambor, riaditeľ odboru ľudských zdrojov Slovenskej sporiteľne.

Medzi obľúbené benefity podľa neho patria dni voľna navyše či nadštandardná zdravotná starostlivosť.

Nepeňažnými benefitmi si firmy získavajú svojich zamestnancov, ale môžu zlepšiť aj vzťahy na pracovisku. „Poskytujeme ich, aby sme motivovali zamestnancov, získali si ich lojalitu a udržali ich v pracovnom pomere, a v neposlednom rade preto, aby sa tu cítili dobre,“ povedal hovorca spoločnosti Slovnaft Anton Molnár.

Benefity môžu zamestnancom pomôcť, aby sa viac zžili s firmou a jej cieľmi, tvrdí špecialistka na personálne poradenstvo z Trenkwalderu Klára Javorská. „Benefity tak v konečnom dôsledku zvyšujú produktivitu práce a znižujú fluktuáciu zamestnancov.“

Nie pre všetkých

K zamestnancom nepristupujú firmy rovnako. Podľa Profesie majú najmenej nepeňažných bonusov ľudia do 24 rokov a nad 55 rokov. „Obe skupiny zamestnancov patria medzi tie, ktorých situácia na trhu práce je ťažšia a majú najvýraznejšie problémy zamestnať sa,“ vysvetľuje Javorská.

Vek je rozhodujúci aj pri niektorých typoch benefitov. „Nepenažné benefity dostávajú všetci zamestnanci, niektoré sú viazané na počet odpracovaných rokov, ako nadštandardná zdravotná starostlivosť či príspevok zamestnávateľa do dôchodkovej spoločnosti,“ povedala Stanislava Suchá za IBM.

ben_m.jpg

Kliknite na obrázok pre zväčšenie.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. 3 pravidlá pre lepší dôchodok
  2. Slovenské deti dostávajú mesačne 22€
  3. V tomto roku si už konečne užijem Vianoce bez vrások
  4. Online analýza spotreby elektriny vám pomôže ušetriť
  5. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  6. VW Tiguan Allspace: prvé sedemmiestne SUV od Volkswagnu
  7. Moskva alebo Petrohrad?
  8. Jubilejná desiata KOCKA privíta zákazníkov v Starej Ľubovni
  9. 5 zaujímavostí, ktoré ste o koži možno nevedeli
  10. Nepríjemná bolesť. Tu sú 3 rady, ako sa jej zbavíte
  1. Ako sa zbaviť chladnej podlahy
  2. V tomto roku si už konečne užijem Vianoce bez vrások
  3. Online analýza spotreby elektriny vám pomôže ušetriť
  4. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  5. Zóna Nové Nivy splnila kvalifikačné podmienky pre registráciu
  6. Dekan ocenil študentov Stavebnej fakulty STU v Bratislave
  7. Application of GDPR with respect to the size of the enterprise
  8. Modern luxury next to the Blue Church
  9. VW Tiguan Allspace: prvé sedemmiestne SUV od Volkswagnu
  10. 3 pravidlá pre lepší dôchodok
  1. Moskva alebo Petrohrad? 7 188
  2. 3 pravidlá pre lepší dôchodok 4 813
  3. Ako pracujú poisťováci? Dostali sme sa medzi nich 3 836
  4. Nepríjemná bolesť. Tu sú 3 rady, ako sa jej zbavíte 2 155
  5. Slovenské deti dostávajú mesačne 22€ 1 677
  6. VW Tiguan Allspace: prvé sedemmiestne SUV od Volkswagnu 1 661
  7. Jubilejná desiata KOCKA privíta zákazníkov v Starej Ľubovni 1 355
  8. Nový Jaguar XF Sportbrake 1 196
  9. Špeciálna príloha: Pre budúcich vysokoškolákov 1 077
  10. 5 zaujímavostí, ktoré ste o koži možno nevedeli 1 057

Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Čo sa deje v Smere? Fico drží Kaliňáka aj za cenu, že stranu pochová

Premiér umlčal hlasy, ktoré volali po personálnych zmenách v jeho strane.

EKONOMIKA

Štátna firma ukázala, ako by sa dalo obísť zvyšovanie príplatkov

Najväčší súkromní zamestnávatelia tvrdia, že podobne kroky neplánujú.

DOMOV

Rakúšania kontroly obhajujú migrantmi, Slováci tomu nerozumejú

Rakúšania stále náhodne kontrolujú.

DOMOV

Esbéeskar môže v obchode šacovať. Ak je to dobrovoľné

Ak zariadenie zapípa, pracovník SBS by mal zákazníka požiadať o blok.

Neprehliadnite tiež

Dolárových milionárov pribúda, najbohatším regiónom zostáva Severná Amerika

Desatina najbohatších ľudí na svete vlastní takmer 88 percent celkového svetového bohatstva.

Šéf odborov Volkswagenu: Strach o miesta v Škode je zbytočný

V českých médiách sa v októbri objavili špekulácie, že koncern by mohol presunúť časť produkcie Škody Auto do Nemecka.

USA nesúhlasí s prevzatím Time Warner spoločnosťou AT&T

Nesúhlas vlády s akvizíciou prekvapil mnohých na Wall Street.

PSA bude v Trnave vyrábať elektromobily. Model je tajomný

Koncern PSA Groupe na Slovensku vyrába Citroën C3 a Peugeot 208.