Tretina firiem nedáva benefity

Mobilné telefóny na súkromné účely či vzdelávanie zamestnancov ponúkajú najmä väčšie firmy.

Medzi nefinančné benefity patrí vzdelávanie zamestnancov.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ SME - PETER ŽÁKOVIČ)

BRATISLAVA. Zamestnanci nemusia dostávať bonusy len vo forme trinástych platov či odmien. Firmy im môžu ponúkať aj nefinančné bonusy. Ide napríklad o využívanie auta aj na súkromné účely či platenie športových alebo kultúrnych akcií.

Viac ako tretina firiem u nás však tento rok také benefity svojim zamestnancom neponúkla. Vyplýva to z údajov personálnej agentúry Profesia.

V ankete na stránke agentúry, na ktorej sa zúčastnilo 40 firiem, takmer 70 percent z nich povedalo, že mesačne dávajú na nepeňažné benefity do 25 eur. Nad 500 eur dáva len 8 percent z opýtaných firiem. Platí tiež, že čím väčšia firma, tým viac benefitov ponúka.

Top je flexibilný čas

info
Fakty
Nefinančné benefity
  • vzdelávanie zamestnancov,
  • mobil, auto či notebook na súkromné účely,
  • flexibilný pracovný čas, práca z domu, dovolenka navyše,
  • firemné akcie,
  • nápoje na pracovisku zadarmo či príspevok na stravu nad rámec zákona.

Najviac zamestnávateľov odmeňuje ľudí pohyblivým pracovným časom. Vyše pätina zamestnávateľov poskytuje aj nápoje na pracovisku zadarmo či mobilné telefóny na súkromné účely.

„Politika zamestnaneckých benefitov je zameraná na ochranu zdravia, relax a vzdelávanie,“ povedal Martin Čambor, riaditeľ odboru ľudských zdrojov Slovenskej sporiteľne.

Medzi obľúbené benefity podľa neho patria dni voľna navyše či nadštandardná zdravotná starostlivosť.

Nepeňažnými benefitmi si firmy získavajú svojich zamestnancov, ale môžu zlepšiť aj vzťahy na pracovisku. „Poskytujeme ich, aby sme motivovali zamestnancov, získali si ich lojalitu a udržali ich v pracovnom pomere, a v neposlednom rade preto, aby sa tu cítili dobre,“ povedal hovorca spoločnosti Slovnaft Anton Molnár.

Benefity môžu zamestnancom pomôcť, aby sa viac zžili s firmou a jej cieľmi, tvrdí špecialistka na personálne poradenstvo z Trenkwalderu Klára Javorská. „Benefity tak v konečnom dôsledku zvyšujú produktivitu práce a znižujú fluktuáciu zamestnancov.“

Nie pre všetkých

K zamestnancom nepristupujú firmy rovnako. Podľa Profesie majú najmenej nepeňažných bonusov ľudia do 24 rokov a nad 55 rokov. „Obe skupiny zamestnancov patria medzi tie, ktorých situácia na trhu práce je ťažšia a majú najvýraznejšie problémy zamestnať sa,“ vysvetľuje Javorská.

Vek je rozhodujúci aj pri niektorých typoch benefitov. „Nepenažné benefity dostávajú všetci zamestnanci, niektoré sú viazané na počet odpracovaných rokov, ako nadštandardná zdravotná starostlivosť či príspevok zamestnávateľa do dôchodkovej spoločnosti,“ povedala Stanislava Suchá za IBM.

ben_m.jpg

Kliknite na obrázok pre zväčšenie.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Rastie nám pokrivená generácia?
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  4. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  5. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  6. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  7. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  10. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  1. Detské zúbky sú veda
  2. Štartujú jesenné módne dni v Poluse
  3. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  4. Rastie nám pokrivená generácia?
  5. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  6. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  7. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  8. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  9. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  1. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 21 991
  2. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 11 916
  3. Rastie nám pokrivená generácia? 9 801
  4. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 2 590
  5. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 2 335
  6. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 2 154
  7. Kedy sa refinancovanie oplatí? 1 547
  8. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji 1 392
  9. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 1 373
  10. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky 1 119

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Odstrihnime sa od koreňov nenávisti (píše Michal Havran)

Pri výročí reformácie dokázali francúzski protestanti odsúdiť Lutherov antisemitizmus. A čo Slováci?

TECH

Astronautka z NASA: Vieme, že sa niečo pokazí

Ako vyzerá tréning a ako sa astronauti pripravujú na zlyhania.

KOMENTÁRE

Púť do Compostely nám pripomína stratené ideály

Všetci pocestní sa v jednu chvíľu stretli, aby sa stručne pozdravili „buen camino“, a aby sa hneď potom aj rozišli.

Neprehliadnite tiež

Fed sa chce zbaviť dlhopisov, ktoré nakupoval od krízy. Čo to prinesie?

Od októbra sa americká centrálna banka každý mesiac zbaví dlhopisov v hodnote 10 miliárd dolárov.

Do Prahy dorazili čínske bicykle ofo, ide o najväčšiu bikesharingovú službu na svete

Obyvatelia Prahy môžu zadarmo jazdiť na bicykloch od firmy ofo. Stačí im na to len mobilný telefón.

V Bratislave otvorili pizzeriu Domino´s, druhú najväčšiu sieť na svete

Pizzeria Domino´s má v hlavnom meste problém s doručovaním.