BRATISLAVA. Medziročne ide o 2-percentný pokles oproti rovnakému obdobiu vlaňajška.
Služby personálnych agentúr na vyhľadanie nových zamestnancov využívajú najviac firmy pôsobiace vo výrobe alebo zdravotníctve a sociálnej starostlivosti.
Pre výber zamestnancov do týchto kategórii firmy využívajú agentúry vo viac ako 60-tich percentách zverejnených pracovných ponúk. Najmenej využívajú služby personálnych agentúr zamestnávatelia v štátnej správe alebo poisťovníctve.
Pri týchto dvoch kategóriách je podiel ponúk zadaných cez personálne agentúry menší ako desať percent. Vyplýva to z údajov portálu Profesia.sk za prvý polrok 2011.
Oproti minulému roku podiel pozícií obsadzovaných cez personálne agentúry vo väčšine sledovaných kategórií klesol. Celkovo však pokles sprostredkovaných náborov nebol výrazný v dôsledku rastu v jednotlivých kategóriách.
"Napríklad v automobilovom priemysle, ktorý v poslednom roku výrazne zvýšil počet náborov, stúpol podiel ľudí vyberaných cez personálne agentúry o 5 percentuálnych bodov," uviedla riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.
Platí to však podľa nej len vtedy, ak sa pozeráme na pozície typické pre automobilový priemysel, ako sú napríklad automechanik, autoklampiar. "Pozície do automobilového priemyslu, ktoré ale nie sú typické pre automobilový priemysel, obsadzovali automobilky skôr vo vlastnej réžii," dodala Molnárová.
