BRATISLAVA. Vyplýva to z prieskumu spoločnosti PwC a magazínu Profit, ktorý uskutočnili v septembri tohto roku na vzorke 58 manažérov ľudských zdrojov firiem pôsobiacich na Slovensku.
Viac ako 60 percent respondentov v prieskume uviedlo, že na zmenu legislatívy, ktorá sa dotkla aj zdaňovania finančných a nefinančných benefitov, zareagovalo úpravou svojho systému zamestnaneckých výhod. Približne 6 % spoločností pristúpilo k úplnému prehodnoteniu systému benefitov.
"I keď takmer 40 % respondentov zatiaľ v tejto súvislosti neurobilo žiadne zmeny, niektorí z nich sa však vyjadrili, že tieto zmeny plánujú v blízkej budúcnosti,“ uviedol manažér oddelenia poradenstva pre ľudské zdroje PwC Oldřich Vaňous.
Takmer polovica opýtaných znížila príspevky na športové a kultúrne vyžitie a zhodne po 22 % firiem zrušilo, alebo znížilo vyplácanie odchodného a odstupného nad rámec zákona a príspevkov na auto resp. poskytnutie služobného auta.
"Najčastejšou formou kompenzácie zrušených benefitov je poskytovanie stravných lístkov nad rámec povinného stravného, kedy zamestnávateľ prispieva čo najviac, aby zamestnanec doplácal čo najmenej," dodal Vaňous.