AKTUALIZOVANÉ 18:50

Na jednu pracovnú ponuku reaguje v priemere 41 ľudí

Na miesto hostesky či sekretárky reaguje vyše sto ľudí. Najhoršie je na tom Prešovský kraj.

(Zdroj: Ilustračné - SME - Tomáš Benedikovič)

Agentúrnu správu sme o 18:50 nahradli autorským článkom.

BRATISLAVA. Ak sa chcete prihlásiť na miesto hostesky, na ponuku môže s vami zareagovať ešte 147 ľudí. Vyplýva to z údajov portálu Profesia.sk. V priemere sa na jednu pracovnú ponuku hlási 41 ľudí.

Sú však aj pozície ako asistenti, recepční či sekretárky, na ktoré zareaguje vyše sto ľudí. Dôvodom je aj vysoká nezamestnanosť, ktorá v júli podľa údajov ústredia práce dosiahla mieru 13,15 percenta.

Minulý rok sa o jednu pozíciu uchádzalo v priemere 46 ľudí. V porovnaní s rokom 2008, keď trh práce ešte nepostihla kríza, je tento rok oveľa horší.

„V lete v roku 2008 pripadalo na jednu ponuku iba deväť uchádzačov,“ povedala riaditeľka spoločnosti Profesia Ivana Molnárová.

Ľudia majú záujem najmä o logistiku a administratívu, tvrdí riaditeľ agentúry ProAct People Peter Paška.

IT stále chýbajú

Najviac voľných miest, vyše dvetisíc, ktoré ponúkalo ústredie práce, bolo pre remeselníkov a kvalifikovaných robotníkov. Celkovo ústredie ponúka takmer 8000 miest.

Kam sa ľudia najviac hlásia
  • Na ponuku hostesky reaguje 148 ľudí.
  • Na ponúkané miesto sekretárky sa ozve 136 ľudí.
  • 130 uchádzačov reaguje na pozíciu recepčný.
  • Na pozíciu office manažér reaguje 116 ľudí.
  • Ak firma hľadá asistenta, ozve sa jej v priemere 113 ľudí.
  • Na pouku promotéra reaguje 106 ľudí
  • Na inzerát na baliča reaguje 103 ľudí.
  • Vyše 90 ľudí reaguje aj na ponuky na pozície stavebný technik, pomocný pracovník.
  • Na dokladača tovaru sa hlási v priemere 89 uchádzačov.
Zdroj: Profesia

Opačným prípadom sú miesta v IT, kde v priemere na pozíciu reaguje deväť ľudí a v telekomunikáciách, kde je to trinásť uchádzačov. Nedostatok pociťujú aj firmy.

„Ide najmä o pozície, kde sa vyžaduje znalosť špecifických technológií, prípadne technológií, ktoré na slovenskom trhu nie sú dostatočne zavedené,“ povedala Silvia Jeleníková, manažérka ľudských zdrojov v Dell.

„Chýbajú ľudia, ktorí by mali znalosti pokročilých programovacích jazykov alebo sa zaoberajú špecifickou oblasťou,“ pridáva sa HR recruiter spoločnosti ESET Tanja Malachová.

Málo skúseností

Aj na pozície, kde sa hlási mnoho ľudí, ako sú recepčný, sekretárka či asistent, majú firmy problém s nájsť kvalifikovaného človeka.

„Na trhu práce nie je dosť ľudí s potrebnými schopnosťami. Preto dochádza k paradoxu, že čoraz viac zamestnávateľov nemôže obsadiť pozície i v čase rastúcej nezamestnanosti,“ povedal Jiří Halbrštát, marketingový manažér personálnej agentúry Manpower.

Záujemcom o prácu na recepcii podľa Alexandry Matulovej z hotela Kaskády chýba jazyková pripravenosť, znalosť rezervačného systému či prax na recepcii.

Pridáva sa aj Marek Bobák, riaditeľ ľudských zdrojov Poštovej banky. „Kandidáti do administratívy očakávajú nenáročnú prácu bez zodpovednosti a osobného angažovania.“ Na takúto pozíciu dostávajú 150 až 200 životopisov.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Objavte majestátne Tatry kúsok po kúsku
  2. Aké sú gastrotrendy pre rok 2018?
  3. Chcete bývať na dobrom mieste? Zakotvite v Adlerovej!
  4. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie?
  5. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli?
  6. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných
  7. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy
  8. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku
  9. Zelené Grunty vám ponúknu viac, ako očakávate
  10. Kam do tepla v januári?
  1. Attracting talent – Why Millennials are choosing to join Johnson
  2. Aké sú gastrotrendy pre rok 2018?
  3. Chcete bývať na dobrom mieste? Zakotvite v Adlerovej!
  4. Objavte majestátne Tatry kúsok po kúsku
  5. Alarica – new business project in the market of shoes
  6. Ako jazdiť na snehu alebo ľade?
  7. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie?
  8. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli?
  9. Toto tajomstvo vrcholoví športovci dlho skrývali
  10. Vlani sme si vyberali z vyše pol milióna inzerovaných áut
  1. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie? 12 940
  2. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli? 7 380
  3. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných 3 206
  4. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy 1 953
  5. Objavte majestátne Tatry kúsok po kúsku 1 775
  6. Kam do tepla v januári? 1 708
  7. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku 1 377
  8. First moment Turecko: využite zľavy na špičkové hotely 1 157
  9. Chcete bývať na dobrom mieste? Zakotvite v Adlerovej! 967
  10. Demänovku mieša iba jeden človek. Ako si strážia receptúru? 896

Téma: Práca


Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Čipový génius Rado Danilák: Viem, ako súperiť s Intelom

Počítačový výskumník a podnikateľ so slovenskými koreňmi vysvetľuje, ako sa môže presadiť malý hráč.

KOMENTÁRE

Prečo sa Česi rozhodli vyhodiť vlastnú krajinu do povetria

Voliči Mariana Kotlebu a Miloša Zemana sa hnevajú na 21. storočie.

TECH

Historici sa mýlia, čiernu smrť roznieslo čosi iné

Nový výskum naznačuje, ako sa problém šíril.

Neprehliadnite tiež

Štát zruší poplatok 10 eur za cirkevný sobáš

Na zrušení kontroverzného poplatku sa dohodol minister vnútra Kaliňák po stretnutí so signatármi petície Fóra kresťanských inštitúcií.

Analytik: Pokles nezamestnanosti je výsledkom cyklického oživenia ekonomiky

Rastúca ekonomika by mala byť schopná generovať nové pracovné miesta aj v nasledujúcich mesiacoch a tlačiť tak nezamestnanosť na nové historické minimá.

Vznikla webová aplikácia, ktorá prináša informácie o majetku politikov

Na prvom mieste rebríčka sa v počte nehnuteľností umiestnil Zsolt Simon.

Superboháči sú ešte bohatší, chudoba je na tom stále zle

Koncentrácia bohatstva v rukách malej skupiny ľudí sa minulý rok ešte zvýšila, deväť z desiatich miliardárov sú muži.

Facebook otvorí v Európe tri nové školiace centrá pre digitálne zručnosti

Facebook plánuje do roku 2020 vyškoliť 100-tisíc malých a stredných podnikov a zabezpečiť on-line školenia pre 250-tisíc podnikov.