Wall Street očakávala, že AOL Time Warner zruší pracovné miesta a zefektívni činnosť ešte pred 31. januárom, keď má vedenie spoločnosti predstaviť podrobnosti spôsobu, ktorým chce firma dosiahnuť príjmy 40 miliárd USD a hrubý zisk 11 miliárd USD.
Ako informuje agentúra Reuters, spolu s pôvodne ohláseným plánom prepustiť 400 zamestnancov CNN News Group dosiahnu škrty približne tri percentá celkovej pracovnej sily 85 000 ľudí.
Z 2 000 pracovných miest bude 725 v AOL Inc., keďže spojený subjekt má mnohé technológie rovnaké a tento počet predstavuje približne päť percent celkovej pracovnej sily. Ďalších 100 miest zmizne z administratívnych oblastí AOL Time Warner.
Podľa očakávania najväčšie škrty sa budú týkať mediálnej činnosti Time Warner, kde v divízii Warner Music Group bude zrušených približne 600 z 13 000 pracovných miest. Škrty sa budú týkať najmä infraštruktúry a spoločnosť ich dosiahne predovšetkým predčasným odchodom pracovníkov do dôchodku.
V prípade vydavateľstva Time Inc. zmizne približne 400 miest, pričom najväčší počet bude zrušených v Birminghame (Alabama) a Tampe (Florida). Čiastočne sa bude prepúšťať aj v knižnom marketingu Time Life v Alexandrii (Virgínia), pričom miest bude zrušených v knižnom vydavateľstve Time Life.
Filmová divízia Warner Bros. Film zaznamená odchod približne 100 pracovníkov, najmä v dôsledku fúzie zábavnej stránky AOL Entertaindom s elektronickou verziou Warner Bros. Divízia, bez televíznej siete WB, má celkovo zhruba 11 000 zamestnancov.
Spoločnosť bez uvedenia časového plánu mieni predať alebo odstúpiť z predajní Warner Brothers. Divízia New Line Cinema plánuje zrušiť 100 z celkovo 600 pracovných miest.
Pre pracovníkov, ktorých prepúšťanie nezasiahne, podnik plánuje zmeniť odmeňovaciu štruktúru a umožní takmer všetkým získať opcie na akcie. Doteraz túto možnosť malo len tri až päť percent zamestnancov AOL Time Warner. Tento úmysel odráža zmenu z typickej metódy tradičnej mediálnej spoločnosti vo forme mzdy v hotovosti a bonusu podľa výsledkov divízie k metódam technologickej firmy.