Zákonník práce je stále neistejší

Hoci je koalícia jednotná v základných zmenách Zákonníka práce, sporí sa o poslanecké návrhy.

Igor Matovič sa nedohodol so zástupcami Asociácie emitentov stravovacích poukážok, ktorých prišli podporiť demonštranti. Chcú, aby stiahol svoj návrh.(Zdroj: SITA)

BRATISLAVA. Návrh novely Zákonníka práce niekoľko hodín pred schvaľovaním stráca koaličné hlasy. Igor Matovič podmienil hlasy Obyčajných ľudí odsúhlasením návrhu, aby sa zamestnanci mohli rozhodnúť, či budú dostávať gastrolístky, alebo príspevok na stravu k platu.

O svojej podpore novely Zákonníka práce, ktorá má platiť od septembra, pochybuje aj poslankyňa za SDKÚ Jana Dubovcová. Svoj hlas podmieňuje neodsúhlasením návrhu koaličnej kolegyne Moniky Gibalovej (KDH), ktorá chce, aby bol nárok na dôchodok dôvodom na výpoveď.

Bývalá sudkyňa Dubovcová vraví, že návrh je v rozpore s medzinárodnými dohodami. Ak sa schváli, za novelu nezahlasuje.

Pracovný pondelok

Hoci sa poslanci vzdali vlastného voľného pondelka, ani po včerajšku nie je jasné, ako bude novela Zákonníka práce vyzerať.

Poslanci koalície predložili niekoľko návrhov, ktorými chcú novelu zmeniť. Návrh Igora Matoviča, aby sa zamestnanec mohol dohodnúť so zamestnávateľom, či bude dostávať gastrolístok, alebo príspevok na stravu vo výške 2,85 eura k výplate, priviedol pred parlament desiatku demonštrantov.

SNS sa spojí s koalíciou?

Asociácia emitentov stravovacích poukážok priniesla do parlamentu otvorený list, v ktorom píše o negatívach Matovičovho návrhu.

Tvrdí v ňom, že by reštaurácie mali ročne prísť o 209 miliónov eur, že sa zhorší zdravie zamestnancov, pretože sa budú horšie stravovať. Petíciu asociácie podľa jej predsedu Štefana Petríka podporilo vyše tisíc reštaurácií.

Matovič negatívne efekty, o ktorých hovorí asociácia, vylúčil. „Chránia si svoj biznis,“ povedal. Doplnil, že ak poslanci neschvália jeho návrh, nepodporí novelu Zákonníka práce. Gastrofirmy podľa Matoviča už začali vyvíjať tlak na poslancov, aby hlasovali proti návrhu.

Momentálne sú vačším problémom nezamestnaní, píše Konštantín Čikovský.

Podľa Matoviča ponúkla SNS koalícii, že ak jeho návrh o možnosti výberu medzi gastrolístkami a hotovosťou neprejde, niektorí poslanci SNS pomôžu, aby prešla novela zákonníka.

To však Rafael Rafaj z SNS popiera. Podľa neho nie je návrh o gastrolístkoch pre stranu podstatný. O dohode nevie ani Pavol Hrušovský z KDH. Väčšina koalície zatiaľ tento Matovičov návrh podporuje. Oveľa menšiu podporu majú iné pozmeňujúce návrhy.

V koalícii narazil napríklad návrh poslanca Júliusa Brocku z KDH. Chce, aby boli obchody počas sviatkov zatvorené.

„Obmedzuje to dnešný stav. Nik si to neželá. Ľudia sú zvyknutí, že si môžu ísť nakúpiť aj cez sviatky,“ povedala poslankyňa SaS Natália Blahová. SaS a SDKÚ tento návrh nepodporia. Podporu však môže dostať od Smeru.

Otázna je aj podpora návrhu poslankyne Moniky Gibalovej z KDH, aby nárok na dôchodok mohol byť dôvodom na výpoveď. „Návrh sa mi páči, ale vraj je to v rozpore s medzinárodnou zmluvou. Musíme si to ešte prejsť,“ povedal Štefan Kužma z SDKÚ.

Smer aj odbory sú proti

Jasno má pri zákonníku strana Smer. Jej predseda Robert Fico včera zopakoval, že novelu nepodporia. „Ak bude potrebné, odídeme zo sály.“

Výhrady predstavil spolu so šéfom OZ KOVO Emilom Machynom. Podľa neho nie je novela pre ľudí, ale je v prospech firiem.

Nevylúčil ani možnosť, že po schválení novely v navrhnutej podobe budú nasledovať nátlakové akcie odborov.

Kde nie je zhoda

1. Sviatky. Návrh je na zatvorenie obchodov počas všetkých sviatkov okrem nedele, nielen 1. januára, na Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra.

2. Výpoveď po dovŕšení dôchodku. Možnosť prepustenia zamestnanca, ak dosiahne 65 rokov a má právo poberať penziu.

3. Stravné lístky. Zamestnanec by sa mohol dohodnúť so zamestnávateľom, či chce dostávať gastrolístky, alebo príspevok na stravovanie.

4. Nadčasy. Navrhuje sa rozšíriť možnosť dohodnutia výnimky zo 48­ hodinového pracovného času pre všetkých zamestnancov, najdlhšie na štyri mesiace pri zachovaní maximálneho možného rozsahu práce 550 hodín do roka. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca nesmie presiahnuť 56 hodín. Ak má pracovník pružný pracovný čas, zamestnávateľ mu môže nariadiť nadčasy najviac 400 hodín.

5. Nočné zmeny. Zamestnávateľ sa bude môcť dohodnúť s pracovníkom, že bude môcť odpracovať v nočných zmenách aj viac ako dva týždne za sebou nasledujúce.

Čo by v novele mohlo byť
  • Skúšobná lehota – najviac 3 mesiace, u vedúceho pracovníka 6 mesiacov.
  • Pracovný pomer na čas určitý – najviac na 3 roky. Môže sa predĺžiť najviac trikrát.
  • Delené pracovné miesto – na jednom mieste môžu pracovať viacerí zamestnanci na kratší čas.
  • Výpovedná lehota – 2 mesiace, ak pracovný pomer trval kratšie ako 5 rokov, 3 mesiace do 10 rokov, 4 mesiace do 20 rokov, 5 mesiacov dlhšie ako 20 rokov.
  • Zrušenie súbehu – zamestnanec si vyberie, či chce odstupné, výpovednú lehotu, alebo kombináciu.
  • Dovolenka - po dovŕšení 33 rokov veku sa zvyšuje zo štyroch na päť týždňov.
  • Náhradné voľno - čerpanie voľna v pondelok alebo v piatok za vybrané štátne sviatky, ktoré pripadnú na utorok až štvrtok.
  • Minimálne mzdové nároky - zachovanie šiestich úrovní minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti práce.
  • Konkurenčná doložka – zamestnanec po skončení pomeru nebude najviac rok robiť podobnú prácu u konkurencie, získa 50 % platu za každý mesiac.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo
  2. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  3. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  4. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom
  5. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to
  6. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš
  7. Objavte netušené možnosti nových firemných kreditných kariet
  8. Najväčšie first moment zľavy končia vo februári
  9. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce
  10. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta
  1. Jakub Mankovecký z SPU v Nitre bol opäť úspešný v reze viniča
  2. Hitparáda štiav
  3. 14. ročník AmCham „Job Fair“ v Košiciach
  4. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo
  5. Projekt "Zvýšenie odborných kapacít v oblasti práce s mládežou"
  6. Malé knedličky, veľké dojmy
  7. Volkswagen Golf: Viac, než facelift
  8. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom
  9. Projekt First Lego League podporila Nadácia Pontis
  10. Klienti majú často pocit, že potrebujú spracovať len projekt
  1. Plavba východným Stredomorím so slovenským sprievodcom 10 696
  2. Už ste niekedy jedli v garáži? Tá v Trenčíne stojí za to 7 854
  3. Hotovosť, internet či karta? Najbezpečnejšie je platenie mobilom 6 425
  4. Boj s podvodníkmi stáčajúcimi odometre stojí bazáre státisíce 5 478
  5. Staré Dobré Mexiko: Už vieme prečo východniari chvália Šariš 5 420
  6. Volkswagen Golf: Viac, než facelift 5 249
  7. Bezpečné a prestížne bývanie v Bratislave s novým symbolom mesta 3 504
  8. Pivný bar Senica: Miesto, kde objavíte, ako má chutiť pivo 2 642
  9. Prečo majú Slováci stále radšej hypotéku ako prenájom? 2 456
  10. Trenkwalder má nového generálneho riaditeľa 2 189

Téma: Zákonník práce


Hlavné správy zo Sme.sk

EKONOMIKA

Británia sa rozhodla, hranice aj pre Slovákov chce zatvoriť už v marci

Theresa Mayová chystá obmedzenie voľného pohybu oznámiť v rovnaký deň, kedy oficiálne spustí rokovania o brexite.

DOMOV

Prieskum Polis: Voľby by vyhral Smer, SNS preferencie klesli

Do parlamentu by sa dostalo aj KDH.

Neprehliadnite tiež

Premiéri krajín V4 sa stretnú k téme nekvalitných výrobkov vo Varšave

Fico v Trnave zdôraznil, že chcú reagovať na niečo, čo nemôžeme akceptovať, aby z nás robili občanov 2. kategórie.

UPC zvyšuje ceny internetu a televízie. Čo môžete robiť?

Káblová spoločnosť mení služby a ceny uprostred viazanosti, ľudia sa búria.

Briti budú múdri a ak budú ľudí potrebovať, pustia ich (rozhovor)

Analytik Next Finance Jiří Cihlář tvrdí, že Veľká Británia si po brexite bude zamestnancov z cudziny vyberať.

Medzi sto najatraktívnejších regiónov Únie patrí aj Bratislavský kraj

Konkurencieschopný región je taký, ktorý dokáže firmám aj obyvateľom ponúknuť atraktívne a udržateľné prostredie na život a prácu.


Už ste čítali?

Domov NajnovšieNajčítanejšieDesktop