Ondruš: Zmena Zákonníka práce prinesie zbedačovanie

Novela Zákonníka práce (ZP) prinesie zneužívanie a zbedačovanie zamestnancov. Takýto postoj opozičnej strany Smer-SD dnes počas rozpravy v parlamente k tejto legislatívnej zmene prezentoval poslanec Branislav Ondruš.

BRATISLAVA. Kvôli vážnym výhradám k novele ju tak navrhol vrátiť predkladateľovi na prepracovanie.

Ondruš kritizoval rôzne ustanovenia, zameral sa však najmä na návrh možnosti predĺženia nadčasov pre vedúcich zamestnancov. "Prináša to reálnu hrozbu neúmerného predlžovania pracovného času. V krajnom prípade budú zamestnanci nútení odpracovať tri plné mesiace nadčasov za rok," podotkol.

Podľa Ondruša je "nekonečnou hanbou", že je v súčasnosti potrebné brániť 48-hodinový pracovný týždeň. Ten totiž na Slovensku platí od roku 1922. "A odvolávať sa na dobrovoľný súhlas zamestnancov s nadčasmi je chrapúnstvo," upozornil. Vysvetlil, že v období počtu 400.000 nezamestnaných sa pracovníci dobrovoľne nerozhodujú a sú ochotní prijať akékoľvek podmienky zamestnávateľov.

Vystúpenie Ondruša označil koaličný poslanec Ľudovít Kaník (SDKÚ-DS) za "krásnu ukážkovú politickú agitáciu ako vystrihnutú zo starého socialistického filmu. Hanbiť by sa za to nemuseli ani klasici komunizmu ako Lenin, Marx a Engels," dodal. Zdôraznil, že snahou vládnej koalície je prispieť k rastu pracovných miest. Aj z tohto dôvodu musí byť súčasný "rigidný zákon" nahradený moderným.

Podľa vládneho návrhu sa čiastočne mení nastavenie skúšobnej lehoty. Tá by mala zostať na aktuálne trojmesačnej úrovni. Výnimkou budú iba vedúci pracovníci, ktorí budú môcť dostať maximálnu šesťmesačnú lehotu. Novinkou, ktorú však tripartita jednohlasne nepodporila, bude aj možnosť predĺžiť skúšobnú lehotu o tri mesiace, a to v kolektívnej zmluve.

Aktuálne znenie počíta s reťazením pracovných pomerov na čas určitý, a to najviac v priebehu troch rokov trikrát. Zo zákona sa majú odstrániť výnimky, ktoré dovoľovali predĺžiť pomer "donekonečna", a to napríklad v prípade učiteľov či ľudí pracujúcich v opatrovateľskej službe, vede a výskume. Dlhodobé reťazenie bude však možné pri zastupovaní počas dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej či rodičovskej dovolenke, ako aj v prípade, ak zamestnanec odíde do výkonu odborárskej či výkonnej funkcie.

Nové znenie bude mať inštitút konkurenčnej doložky. Firma bude mať tak po novom možnosť podpísať so zamestnancom doložku, na základe ktorej nebude môcť po ukončení pomeru vykonávať totožnú činnosť u iného zamestnávateľa, a to maximálne počas jedného roka. Na tripartite sa dohodlo zníženie pôvodne navrhovaného peňažného vyrovnania pracovníkovi zo 70 % na 50 % platu.

Po odsúhlasení novely ZP v parlamente by mali začať platiť aj nové pravidlá pre dovolenku. Ak zamestnanec dosiahne vek 33 rokov, bude mať automaticky nárok na 5-týždňovú dovolenku. Po novom by tiež mohla byť priznaná celoročná dovolenka pre pracovníka, ktorý vo firme neodpracoval celý rok.

Inak bude vyzerať aj výpovedná lehota. Ak zamestnanec odpracoval u jednej firmy najmenej jeden rok, bude mať nárok na jeden mesiac. Ak odpracoval od jedného do piatich rokov, dostane dvojmesačnú, ak od piatich do desiatich, dostane trojmesačnú výpoveď. Na štyri mesiace bude mať zamestnanec nárok pri pracovnom pomere od 10 do 20 rokov. Najvyššia hranica výpovednej lehoty bude päť mesiacov, na tú získa pracovník nárok pri pracovnom pomere nad 20 rokov.

Novinkou je aj započítavanie pracovných pomerov na čas určitý do nároku na výpovednú lehotu. Ak pracovník dostane výpoveď od firmy, bude si môcť tiež vybrať pomer čerpania výpovede a odstupného. Rozhodnutie, akým spôsobom si vyčerpá nárok, bude na zamestnancovi. Ruší sa aj súbeh výpovednej lehoty a odstupného.

Malé zmeny nastali aj pri inštitútoch normovania práce a bezpečnosti pri práci. Normovanie spotreby práce bude aj naďalej možné len po dohode so zástupcami zamestnancov, teda odborovými organizáciami. V prípade, že k dohode nedôjde, rozhodne Inšpektorát práce. Rovnaký postup bude platiť aj pri bezpečnosti pri práci.

Po dohode sociálnych partnerov sa zachováva súčasné znenie definície závislej práce, ktorú chcelo ministerstvo upraviť či vypustiť. Do novely sa zakomponovali aj navrhované zmeny podporujúce rodinu. Ide napríklad o delené pracovné miesto, na jednom mieste môžu tak pracovať viacerí zamestnanci.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách
  2. Projekt Seberíniho: 60% vypredané ešte pred začiatkom kampane
  3. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to)
  4. Stačí len mechanické, alebo elektronické zabezpečenie vozidla?
  5. Hyundai Tucson Shadow určite nezostane v tieni.
  6. Atraktívnejšie učenie vďaka digitálnym technológiám
  7. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície?
  8. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy!
  9. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  10. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  1. Poslanec Borguľa žiada vládu o podporu pre Bratislavu
  2. Otvorenie akademického roka 2017/2018 na EU v Bratislave
  3. Projekt Seberíniho: 60% vypredané ešte pred začiatkom kampane
  4. FSEV UK v Bratislave: Prax je súčasťou študijných programov
  5. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to)
  6. Hyundai Tucson Shadow určite nezostane v tieni.
  7. Stačí len mechanické, alebo elektronické zabezpečenie vozidla?
  8. Exkurzia odborárov a absolventov SvF STU v Bratislave 2017
  9. Zvolen: Zvolenčania myslia na zabezpečenie svojich domovov
  10. Detské zúbky sú veda
  1. 6 dôvodov, prečo začať posielať peniaze cez VIAMO (a ako na to) 6 028
  2. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 5 232
  3. Rastie nám pokrivená generácia? 2 999
  4. Intímna hygiena – celoročná záležitosť 2 507
  5. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 1 494
  6. Zľava 3000 € na 3-izbové byty v Jarabinkách 1 387
  7. JUDr. Barbora Sabó: Dobrý maklér šetrí čas, peniaze i nervy! 1 386
  8. Aký vplyv by mal konflikt v Kórei na vaše investície? 1 164
  9. Kedy sa refinancovanie oplatí? 947
  10. Hyundai Tucson Shadow určite nezostane v tieni. 911

Téma: Zákonník práce


Hlavné správy zo Sme.sk

PLUS

Ako mení transplantácia srdca vnímanie okolitého sveta

Transplantácia orgánov sa ukazuje ako otázka niekoľkých rokov. Vhodné srdce pre Jana Škrlanta sa však našlo už po šiestich týždňoch.

ŠPORT

Legenda Merckx o Saganovi: Súperi mu len nahrávajú

Merckx nevidel na MS poriadne preteky.

BRATISLAVA

Rušiť gymnáziá, prihlasovať ľudí? Kandidáti povedali, čo chcú s Bratislavou

V SME Naživo diskutovali Ftáčnik, Frešo, Droba a Kusý.

KOMENTÁRE

Macron otvoril témy, riešenia sa budú tvoriť

O žiadne veľké integračné manévre nejde.

Neprehliadnite tiež

Ľudia sa surfovania v roamingu prestávajú báť

Podiel dovolenkárov, ktorí využívali mobilné dátové služby v roamingu tak často ako doma, sa po zrušení roamingových poplatkov zdvojnásobil.

Chcete vymeniť banku? Ak nedodržíte postup, môžete zostať bez peňazí

Banky sľubujú, že ak k nim chcete prejsť, všetko vybavia za vás. Má to však háčiky.

Brusel dá na testovanie potravín milión, zákony však meniť nebude

Sťažnosti Slovenska či Česka zobrala Európska komisia na vedomie. Zloženie potravín chce ďalej testovať.

Štát tvrdí, že neuprednostňuje diaľnice na juhu na úkor iných regiónov

Medzi deviatimi pripravovanými projektmi je šesť na výstavbu úsekov R2 na juhu stredného a východného Slovenska, kde má vládny Most-Híd voličov, upozornila opozícia.