Ondruš: Zmena Zákonníka práce prinesie zbedačovanie

Novela Zákonníka práce (ZP) prinesie zneužívanie a zbedačovanie zamestnancov. Takýto postoj opozičnej strany Smer-SD dnes počas rozpravy v parlamente k tejto legislatívnej zmene prezentoval poslanec Branislav Ondruš.

BRATISLAVA. Kvôli vážnym výhradám k novele ju tak navrhol vrátiť predkladateľovi na prepracovanie.

Ondruš kritizoval rôzne ustanovenia, zameral sa však najmä na návrh možnosti predĺženia nadčasov pre vedúcich zamestnancov. "Prináša to reálnu hrozbu neúmerného predlžovania pracovného času. V krajnom prípade budú zamestnanci nútení odpracovať tri plné mesiace nadčasov za rok," podotkol.

Podľa Ondruša je "nekonečnou hanbou", že je v súčasnosti potrebné brániť 48-hodinový pracovný týždeň. Ten totiž na Slovensku platí od roku 1922. "A odvolávať sa na dobrovoľný súhlas zamestnancov s nadčasmi je chrapúnstvo," upozornil. Vysvetlil, že v období počtu 400.000 nezamestnaných sa pracovníci dobrovoľne nerozhodujú a sú ochotní prijať akékoľvek podmienky zamestnávateľov.

Článok pokračuje pod video reklamou

Vystúpenie Ondruša označil koaličný poslanec Ľudovít Kaník (SDKÚ-DS) za "krásnu ukážkovú politickú agitáciu ako vystrihnutú zo starého socialistického filmu. Hanbiť by sa za to nemuseli ani klasici komunizmu ako Lenin, Marx a Engels," dodal. Zdôraznil, že snahou vládnej koalície je prispieť k rastu pracovných miest. Aj z tohto dôvodu musí byť súčasný "rigidný zákon" nahradený moderným.

Podľa vládneho návrhu sa čiastočne mení nastavenie skúšobnej lehoty. Tá by mala zostať na aktuálne trojmesačnej úrovni. Výnimkou budú iba vedúci pracovníci, ktorí budú môcť dostať maximálnu šesťmesačnú lehotu. Novinkou, ktorú však tripartita jednohlasne nepodporila, bude aj možnosť predĺžiť skúšobnú lehotu o tri mesiace, a to v kolektívnej zmluve.

Aktuálne znenie počíta s reťazením pracovných pomerov na čas určitý, a to najviac v priebehu troch rokov trikrát. Zo zákona sa majú odstrániť výnimky, ktoré dovoľovali predĺžiť pomer "donekonečna", a to napríklad v prípade učiteľov či ľudí pracujúcich v opatrovateľskej službe, vede a výskume. Dlhodobé reťazenie bude však možné pri zastupovaní počas dočasnej pracovnej neschopnosti, materskej či rodičovskej dovolenke, ako aj v prípade, ak zamestnanec odíde do výkonu odborárskej či výkonnej funkcie.

Nové znenie bude mať inštitút konkurenčnej doložky. Firma bude mať tak po novom možnosť podpísať so zamestnancom doložku, na základe ktorej nebude môcť po ukončení pomeru vykonávať totožnú činnosť u iného zamestnávateľa, a to maximálne počas jedného roka. Na tripartite sa dohodlo zníženie pôvodne navrhovaného peňažného vyrovnania pracovníkovi zo 70 % na 50 % platu.

Po odsúhlasení novely ZP v parlamente by mali začať platiť aj nové pravidlá pre dovolenku. Ak zamestnanec dosiahne vek 33 rokov, bude mať automaticky nárok na 5-týždňovú dovolenku. Po novom by tiež mohla byť priznaná celoročná dovolenka pre pracovníka, ktorý vo firme neodpracoval celý rok.

Inak bude vyzerať aj výpovedná lehota. Ak zamestnanec odpracoval u jednej firmy najmenej jeden rok, bude mať nárok na jeden mesiac. Ak odpracoval od jedného do piatich rokov, dostane dvojmesačnú, ak od piatich do desiatich, dostane trojmesačnú výpoveď. Na štyri mesiace bude mať zamestnanec nárok pri pracovnom pomere od 10 do 20 rokov. Najvyššia hranica výpovednej lehoty bude päť mesiacov, na tú získa pracovník nárok pri pracovnom pomere nad 20 rokov.

Novinkou je aj započítavanie pracovných pomerov na čas určitý do nároku na výpovednú lehotu. Ak pracovník dostane výpoveď od firmy, bude si môcť tiež vybrať pomer čerpania výpovede a odstupného. Rozhodnutie, akým spôsobom si vyčerpá nárok, bude na zamestnancovi. Ruší sa aj súbeh výpovednej lehoty a odstupného.

Malé zmeny nastali aj pri inštitútoch normovania práce a bezpečnosti pri práci. Normovanie spotreby práce bude aj naďalej možné len po dohode so zástupcami zamestnancov, teda odborovými organizáciami. V prípade, že k dohode nedôjde, rozhodne Inšpektorát práce. Rovnaký postup bude platiť aj pri bezpečnosti pri práci.

Po dohode sociálnych partnerov sa zachováva súčasné znenie definície závislej práce, ktorú chcelo ministerstvo upraviť či vypustiť. Do novely sa zakomponovali aj navrhované zmeny podporujúce rodinu. Ide napríklad o delené pracovné miesto, na jednom mieste môžu tak pracovať viacerí zamestnanci.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí
  2. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie
  3. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice?
  4. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení
  5. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia
  6. Volkswagen Golf GTI TCR naživo na Slovakia Ringu!
  7. 3 dôvody, prečo sa oplatí mať online účet v ZSE už toto leto
  8. Naša freestyle kajakárka: na majstrovstvá ideme tri baby
  9. Iná tvár Mexika: Nocovanie s Indiánmi, dobrodružstvo v džungli
  10. Ulovte si last minute dovolenku so zľavou do 70%
  1. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí
  2. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice?
  3. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie
  4. Salón architektov A0 – Coneco 2018
  5. Záhradný nábytok: aký materiál je najlepší?
  6. Životné jubileum prof. Ing. Jaroslava Valáška, PhD.
  7. OMV pozýva na pretekársky supervíkend na okruhu Slovakiaring
  8. Atos predstavil najúplnejšie 4G a LTE komunikačné riešenie
  9. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení
  10. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia
  1. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí 9 711
  2. Ulovte si last minute dovolenku so zľavou do 70% 9 627
  3. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie 7 884
  4. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice? 7 361
  5. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení 6 089
  6. Nie sme žiadni paštikári. Slováci už dovolenkujú inak 4 905
  7. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia 4 415
  8. Iná tvár Mexika: Nocovanie s Indiánmi, dobrodružstvo v džungli 4 009
  9. 3 dôvody, prečo sa oplatí mať online účet v ZSE už toto leto 3 529
  10. Volkswagen Golf GTI TCR naživo na Slovakia Ringu! 3 176

Téma: Zákonník práce


Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Majstri sveta ťažia z Nemecka i Afriky. Esá Francúzov sú potomkami prisťahovalcov

Až 15 hráčov Francúzska nemá pôvod v Európe.

KOMENTÁR TOMÁŠA PROKOPČÁKA

To nie je o manželstve. Bojíte sa, že už nebudete výnimoční

A pritom stačí jednoduché: len sa podeliť.

Neprehliadnite tiež

Vedec: Skúmame obezitu. Naše telo je naprogramované na prejedanie sa

Pomocou behaviorálnych metód sa nám pri takmer nulových nákladoch podarilo priniesť do štátneho rozpočtu 200 miliónov libier, hovorí Luke Ravenscroft.

Kaufland skúša happy hour, na Slovensku to bežné nie je

Obchodné reťazce bojujú o zákazníkov rôznymi spôsobmi.

Teplé počasie oplyvnilo úrodu. Menej bude maku, obilnín aj zemiakov

Vysoké teploty a suchá trápili viaceré okresy.

Ekonomika Iránu sa zhoršuje. Chameneí zvolal naliehavú schôdzu

Irán sa obáva nových sankcií zo strany USA.

Globálny predaj osobných počítačov vzrástol, prvýkrát za šesť rokov

Vplyv na predaj osobných počítačov majú najmä smartfóny.