Zamestnanecké benefity by sa mali rozšíriť

Okrem stravných lístkov zamestnávatelia spomedzi ďalších benefitov najčastejšie poskytujú zamestnancom možnosť vzdelávať sa a školiť.

(Zdroj: Ilustračné)

Za dôležité benefity považujú aj príspevky na doplnkové dôchodkové, alebo na úrazové poistenie, či možnosť využívania pracovného mobilného telefónu.

BRATISLAVA. Tento rok chce takmer polovica z opýtaných zamestnávateľov zvýšiť všeobecný objem poskytovaných zamestnaneckých benefitov. Až 61 percent plánuje zmeniť ich štruktúru.

K týmto poznatkom dospela personálno-poradenská spoločnosť Sofisol, ktorá v marci uskutočnila prieskum v oblasti zamestnaneckých benefitov na reprezentatívnej vzorke významných zamestnávateľov z celého Slovenska. Prieskum reprezentoval názor približne 45-tisíc zamestnancov.

„Za najdôležitejšie benefity, ktoré zamestnávatelia v minulom roku zamestnancom poskytovali, sa považovali stravné lístky,“ povedala Mária Ovčiarková zo spoločnosti.

Čo so stravovacími poukážkami

Zamestnávatelia sa vyjadrovali aj k možnosti zmeny príspevku na stravovanie.

Až 74 percent sa nestotožňuje so zmenou, ktorá by umožnila vyplácanie príspevku na stravovanie zamestnancom v hotovosti. Hlavným dôvodom tohto nesúhlasu pre 48 percent je skutočnosť, že by zamestnanci tento príspevok vnímali ako súčasť mzdy a nie ako benefit určený na stravovanie.

Zvyšných 26 percent predpokladá, že zamestnanci by nevyužívali príspevok na stravovanie. „Ostatní respondenti vidia plusy aj mínusy a myslia si, že zamestnanec má právo si vybrať,“ dodala Ovčiarková.

Väčšina zamestnávateľov však pripúšťa, že stravovacie poukážky podporujú pravidelné stravovanie, zvyšujú produktivitu práce a znižujú počet dní, ktoré sú zamestnanci práceneschopní, ako aj počet ich úrazov.

Hoci príspevok na stravovanie je oslobodený od daňovej a odvodovej povinnosti, zamestnávatelia predpokladajú, že v prípade zmeny jeho formy na finančný príspevok bude takáto podpora stravovania časom podliehať zdaneniu. Takáto zmena by sa podľa nich odrazila aj na význame tohto príspevku.

Výhody vedú k spokojnosti

Tento rok sa chce tretina zamestnávateľov z prieskumu zamerať aj na netradičné benefity, naopak sedem percent plánuje dávať zamestnancom viac finančných benefitov.

Nadpolovičná väčšina oslovených vidí v ponúkaných benefitoch motiváciu pre pracovníkov, neraz práve táto skutočnosť zaváži pri výbere zamestnávateľa. Ďalšia veľká skupina tvrdí, že benefity zväčšujú motiváciu pracovníkov na lepšie výkony a sú hodnotou, ktorú dostávajú nad rámec mzdy.

Vlani 64 percent z opýtaných zamestnávateľov využívalo prostriedky zo sociálneho fondu len na stravovanie alebo na regeneráciu zamestnancov.

Aj po zmenách platných od 1. januára, povinnosti platiť dane a odvody z plnenia zo sociálneho fondu, nebude takmer polovica zamestnávateľov meniť účel použitia týchto prostriedkov.

Naopak, 26 percent opýtaných sústredí poskytovanie príspevkov zo sociálneho fondu ešte viac na stravovanie, keďže ide o benefit, ktorý je od daňovej a odvodovej povinnosti oslobodený.

Zamestnávatelia by podľa prieskumu uvítali, keby štát prispieval aj na dôchodkové a životné poistenie, regeneráciu, či zdravotnú starostlivosť. Žiadny ďalší zamestnanecký benefit nevyžaduje 22 percent opýtaných zamestnávateľov.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  3. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  4. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  5. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  6. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  7. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  8. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty?
  9. ENGIE Services odovzdala do prevádzky novú kotolňu v Košiciach
  10. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty
  1. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  2. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  3. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  4. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  5. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  6. Slávnostná imatrikulácia SvF STU v Bratislave
  7. Univerzita vyTVORená nápadmi študentov!
  8. Slovenské mestá môžu využiť eurofondy na zelené strechy
  9. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  10. Program obnovy chodníkov v Starom Meste schválený
  1. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 16 876
  2. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 4 581
  3. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty 3 561
  4. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty? 3 002
  5. Kedy sa refinancovanie oplatí? 2 164
  6. Lokalita pod Kolibou výrazne mení svoju tvár 2 093
  7. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 2 040
  8. Exotické destinácie s priamym letom z Viedne 1 854
  9. Potraviny typické pre váš región nájdete už aj v Kauflande 1 329
  10. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 1 144

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

V nemocnici ho nesledovali, ako mali. Mal len tri roky a zomrel na cukrovku

Úrad pred dohľad zistil, že nitrianska nemocnica v liečbe chlapca pochybila.

DOMOV

Prieskum Focus: Vládne strany oslabujú

Smer stratil takmer dve percentá. Do parlamentu by sa dostalo aj KDH.

KOMENTÁRE

Čo čakať od Beblavého a štefunkovcov? Viac Európy

Môžeme očakávať, že budeme počuť viac kritiky Fica.

Neprehliadnite tiež

Hľadá sa EY Podnikateľ roka, víťaz pocestuje do Monte Carla

Do súťaže môžu podnikateľov nominovať aj ich zákazníci alebo známi.

Nová dotácia. Časť drevodomu zaplatí po novom štát

Tento rok rozdelí rezort pôdohospodárstva na montované domy z dreva milión eur. Výška podpory bude závisieť od regiónu

Ekonomika má rásť 3,3-percentným tempom, v budúcom roku ešte zrýchli

Vyplýva to z dát, ktoré zverejnil Inštitút finančnej politiky pri ministerstve financií.

Razenie tunela Čebrať na diaľnici D1 by sa mohlo obnoviť v januári 2018

Odhaduje to generálny riaditeľ Národnej diaľničnej spoločnosti Ján Ďurišin.