Zamestnanecké benefity by sa mali rozšíriť

Okrem stravných lístkov zamestnávatelia spomedzi ďalších benefitov najčastejšie poskytujú zamestnancom možnosť vzdelávať sa a školiť.

(Zdroj: Ilustračné)

Za dôležité benefity považujú aj príspevky na doplnkové dôchodkové, alebo na úrazové poistenie, či možnosť využívania pracovného mobilného telefónu.

BRATISLAVA. Tento rok chce takmer polovica z opýtaných zamestnávateľov zvýšiť všeobecný objem poskytovaných zamestnaneckých benefitov. Až 61 percent plánuje zmeniť ich štruktúru.

K týmto poznatkom dospela personálno-poradenská spoločnosť Sofisol, ktorá v marci uskutočnila prieskum v oblasti zamestnaneckých benefitov na reprezentatívnej vzorke významných zamestnávateľov z celého Slovenska. Prieskum reprezentoval názor približne 45-tisíc zamestnancov.

„Za najdôležitejšie benefity, ktoré zamestnávatelia v minulom roku zamestnancom poskytovali, sa považovali stravné lístky,“ povedala Mária Ovčiarková zo spoločnosti.

Čo so stravovacími poukážkami

Zamestnávatelia sa vyjadrovali aj k možnosti zmeny príspevku na stravovanie.

Až 74 percent sa nestotožňuje so zmenou, ktorá by umožnila vyplácanie príspevku na stravovanie zamestnancom v hotovosti. Hlavným dôvodom tohto nesúhlasu pre 48 percent je skutočnosť, že by zamestnanci tento príspevok vnímali ako súčasť mzdy a nie ako benefit určený na stravovanie.

Zvyšných 26 percent predpokladá, že zamestnanci by nevyužívali príspevok na stravovanie. „Ostatní respondenti vidia plusy aj mínusy a myslia si, že zamestnanec má právo si vybrať,“ dodala Ovčiarková.

Väčšina zamestnávateľov však pripúšťa, že stravovacie poukážky podporujú pravidelné stravovanie, zvyšujú produktivitu práce a znižujú počet dní, ktoré sú zamestnanci práceneschopní, ako aj počet ich úrazov.

Hoci príspevok na stravovanie je oslobodený od daňovej a odvodovej povinnosti, zamestnávatelia predpokladajú, že v prípade zmeny jeho formy na finančný príspevok bude takáto podpora stravovania časom podliehať zdaneniu. Takáto zmena by sa podľa nich odrazila aj na význame tohto príspevku.

Výhody vedú k spokojnosti

Tento rok sa chce tretina zamestnávateľov z prieskumu zamerať aj na netradičné benefity, naopak sedem percent plánuje dávať zamestnancom viac finančných benefitov.

Nadpolovičná väčšina oslovených vidí v ponúkaných benefitoch motiváciu pre pracovníkov, neraz práve táto skutočnosť zaváži pri výbere zamestnávateľa. Ďalšia veľká skupina tvrdí, že benefity zväčšujú motiváciu pracovníkov na lepšie výkony a sú hodnotou, ktorú dostávajú nad rámec mzdy.

Vlani 64 percent z opýtaných zamestnávateľov využívalo prostriedky zo sociálneho fondu len na stravovanie alebo na regeneráciu zamestnancov.

Aj po zmenách platných od 1. januára, povinnosti platiť dane a odvody z plnenia zo sociálneho fondu, nebude takmer polovica zamestnávateľov meniť účel použitia týchto prostriedkov.

Naopak, 26 percent opýtaných sústredí poskytovanie príspevkov zo sociálneho fondu ešte viac na stravovanie, keďže ide o benefit, ktorý je od daňovej a odvodovej povinnosti oslobodený.

Zamestnávatelia by podľa prieskumu uvítali, keby štát prispieval aj na dôchodkové a životné poistenie, regeneráciu, či zdravotnú starostlivosť. Žiadny ďalší zamestnanecký benefit nevyžaduje 22 percent opýtaných zamestnávateľov.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Objavte majestátne Tatry kúsok po kúsku
  2. Aké sú gastrotrendy pre rok 2018?
  3. Chcete bývať na dobrom mieste? Zakotvite v Adlerovej!
  4. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie?
  5. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli?
  6. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných
  7. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy
  8. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku
  9. Zelené Grunty vám ponúknu viac, ako očakávate
  10. Kam do tepla v januári?
  1. Attracting talent – Why Millennials are choosing to join Johnson
  2. Aké sú gastrotrendy pre rok 2018?
  3. Chcete bývať na dobrom mieste? Zakotvite v Adlerovej!
  4. Objavte majestátne Tatry kúsok po kúsku
  5. Alarica – new business project in the market of shoes
  6. Ako jazdiť na snehu alebo ľade?
  7. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie?
  8. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli?
  9. Toto tajomstvo vrcholoví športovci dlho skrývali
  10. Vlani sme si vyberali z vyše pol milióna inzerovaných áut
  1. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie? 14 071
  2. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli? 7 509
  3. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných 3 230
  4. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy 1 987
  5. Kam do tepla v januári? 1 743
  6. Objavte majestátne Tatry kúsok po kúsku 1 532
  7. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku 1 381
  8. First moment Turecko: využite zľavy na špičkové hotely 1 243
  9. Demänovku mieša iba jeden človek. Ako si strážia receptúru? 896
  10. Zelené Grunty vám ponúknu viac, ako očakávate 837

Hlavné správy zo Sme.sk

KOMENTÁRE

Prečo sa Česi rozhodli vyhodiť vlastnú krajinu do povetria

Voliči Mariana Kotlebu a Miloša Zemana sa hnevajú na 21. storočie.

TECH

Historici sa mýlia, čiernu smrť roznieslo čosi iné

Nový výskum naznačuje, ako sa problém šíril.

Neprehliadnite tiež

Superboháči sú ešte bohatší, chudoba je na tom stále zle

Koncentrácia bohatstva v rukách malej skupiny ľudí sa minulý rok ešte zvýšila, deväť z desiatich miliardárov sú muži.

Facebook otvorí v Európe tri nové školiace centrá pre digitálne zručnosti

Facebook plánuje do roku 2020 vyškoliť 100-tisíc malých a stredných podnikov a zabezpečiť on-line školenia pre 250-tisíc podnikov.

Ľudí bez práce je zas o čosi menej, nezamestnanosť klesla na 5,94 percenta

Od konca minulého roka je na Slovensku bez práce historicky najmenej ľudí od vzniku republiky.

RegioJet odvezie viac ľudí, na trase medzi Bratislavou a Komárnom pridal sedadlá

RegioJet v súčasnosti prepravuje na trase medzi Bratislavou, Dunajskou Stredou a Komárnom približne 3 milióny cestujúcich.

Odborári z KOVO v trnavskej automobilke odmietli Moderné odbory pre výroky jeho predsedu

Rozbuškou konfliktu malo byť vyjadrenie Smolinského na sociálnej sieti, v ktorom mal napadnúť odborový zväz KOVO ako celok.