Zamestnanecké benefity by sa mali rozšíriť

Okrem stravných lístkov zamestnávatelia spomedzi ďalších benefitov najčastejšie poskytujú zamestnancom možnosť vzdelávať sa a školiť.

(Zdroj: Ilustračné)

Za dôležité benefity považujú aj príspevky na doplnkové dôchodkové, alebo na úrazové poistenie, či možnosť využívania pracovného mobilného telefónu.

BRATISLAVA. Tento rok chce takmer polovica z opýtaných zamestnávateľov zvýšiť všeobecný objem poskytovaných zamestnaneckých benefitov. Až 61 percent plánuje zmeniť ich štruktúru.

K týmto poznatkom dospela personálno-poradenská spoločnosť Sofisol, ktorá v marci uskutočnila prieskum v oblasti zamestnaneckých benefitov na reprezentatívnej vzorke významných zamestnávateľov z celého Slovenska. Prieskum reprezentoval názor približne 45-tisíc zamestnancov.

Článok pokračuje pod video reklamou

„Za najdôležitejšie benefity, ktoré zamestnávatelia v minulom roku zamestnancom poskytovali, sa považovali stravné lístky,“ povedala Mária Ovčiarková zo spoločnosti.

Čo so stravovacími poukážkami

Zamestnávatelia sa vyjadrovali aj k možnosti zmeny príspevku na stravovanie.

Až 74 percent sa nestotožňuje so zmenou, ktorá by umožnila vyplácanie príspevku na stravovanie zamestnancom v hotovosti. Hlavným dôvodom tohto nesúhlasu pre 48 percent je skutočnosť, že by zamestnanci tento príspevok vnímali ako súčasť mzdy a nie ako benefit určený na stravovanie.

Zvyšných 26 percent predpokladá, že zamestnanci by nevyužívali príspevok na stravovanie. „Ostatní respondenti vidia plusy aj mínusy a myslia si, že zamestnanec má právo si vybrať,“ dodala Ovčiarková.

Väčšina zamestnávateľov však pripúšťa, že stravovacie poukážky podporujú pravidelné stravovanie, zvyšujú produktivitu práce a znižujú počet dní, ktoré sú zamestnanci práceneschopní, ako aj počet ich úrazov.

Hoci príspevok na stravovanie je oslobodený od daňovej a odvodovej povinnosti, zamestnávatelia predpokladajú, že v prípade zmeny jeho formy na finančný príspevok bude takáto podpora stravovania časom podliehať zdaneniu. Takáto zmena by sa podľa nich odrazila aj na význame tohto príspevku.

Výhody vedú k spokojnosti

Tento rok sa chce tretina zamestnávateľov z prieskumu zamerať aj na netradičné benefity, naopak sedem percent plánuje dávať zamestnancom viac finančných benefitov.

Nadpolovičná väčšina oslovených vidí v ponúkaných benefitoch motiváciu pre pracovníkov, neraz práve táto skutočnosť zaváži pri výbere zamestnávateľa. Ďalšia veľká skupina tvrdí, že benefity zväčšujú motiváciu pracovníkov na lepšie výkony a sú hodnotou, ktorú dostávajú nad rámec mzdy.

Vlani 64 percent z opýtaných zamestnávateľov využívalo prostriedky zo sociálneho fondu len na stravovanie alebo na regeneráciu zamestnancov.

Aj po zmenách platných od 1. januára, povinnosti platiť dane a odvody z plnenia zo sociálneho fondu, nebude takmer polovica zamestnávateľov meniť účel použitia týchto prostriedkov.

Naopak, 26 percent opýtaných sústredí poskytovanie príspevkov zo sociálneho fondu ešte viac na stravovanie, keďže ide o benefit, ktorý je od daňovej a odvodovej povinnosti oslobodený.

Zamestnávatelia by podľa prieskumu uvítali, keby štát prispieval aj na dôchodkové a životné poistenie, regeneráciu, či zdravotnú starostlivosť. Žiadny ďalší zamestnanecký benefit nevyžaduje 22 percent opýtaných zamestnávateľov.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Dubravské Čerešne majú sladké prekvapenie pre najrýchlejších!
  2. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí
  3. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť
  4. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne
  5. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice?
  6. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie
  7. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení
  8. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia
  9. Volkswagen Golf GTI TCR naživo na Slovakia Ringu!
  10. 3 dôvody, prečo sa oplatí mať online účet v ZSE už toto leto
  1. Dubravské Čerešne majú sladké prekvapenie pre najrýchlejších!
  2. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne
  3. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť
  4. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí
  5. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice?
  6. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie
  7. Salón architektov A0 – Coneco 2018
  8. Záhradný nábytok: aký materiál je najlepší?
  9. Životné jubileum prof. Ing. Jaroslava Valáška, PhD.
  10. OMV pozýva na pretekársky supervíkend na okruhu Slovakiaring
  1. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne 12 775
  2. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí 11 684
  3. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie 8 948
  4. Ulovte si last minute dovolenku so zľavou do 70% 8 772
  5. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice? 7 750
  6. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení 6 460
  7. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia 4 683
  8. Nie sme žiadni paštikári. Slováci už dovolenkujú inak 3 824
  9. Iná tvár Mexika: Nocovanie s Indiánmi, dobrodružstvo v džungli 3 422
  10. Volkswagen Golf GTI TCR naživo na Slovakia Ringu! 2 996

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Prvý týždeň na Tour de France: Sagan má už len jediný cieľ

Prvý týždeň na Tour veľké zmeny nepriniesol.

Píše Ivan Mikloš

Nepredvídateľný užitočný idiot (píše Ivan Mikloš)

Aké poučenie si možeme vziať z Trumpa.

Neprehliadnite tiež

Prečo sú platby do cudziny drahšie

Poplatky nie sú za kurzový prepočet, ale za zložitý systém doručenia.

Kryptomeny neohrozujú globálnu finančnú stabilitu

Vysoká volatilita digitálnych mien vyvoláva obavy týkajúce sa ochrany spotrebiteľov a investorov.

Slováci dokážu ušetriť viac peňazí než pred štyrmi rokmi

Väčšina Slovákov mesačne ušetrí v priemere 130 eur.