Ak firma nedodržiava predpisy, sťažujte sa

Ľudia sa na inšpektoráty práce obracajú často až vtedy, keď už v problémovej firme nepracujú.

V posledných rokoch rastie počet ľudí, ktorí sa na inšpektorát práce anonymne sťažujú na nedodržiavanie bezpečnostných predpisov.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – SXC.HU)

BRATISLAVA. Nech je váš problém s firmou, v ktorej pracujete, akýkoľvek, mali by ste sa ho najprv pokúsiť riešiť sami. Ak si na to netrúfate, sú tu ešte odbory, či aspoň zamestnanecká rada, alebo zamestnanecký dôverník.

Ak nikde nepochodíte, ďalšou z možností je inšpektorát práce. Ten rieši všetky podnety, s ktorými sa naň nespokojní zamestnanci obracajú. Aj anonymné.

Sťažovať sa môže každý

„Podnet môže podať fyzická aj právnická osoba prakticky v akejkoľvek veci, v ktorej sa domnieva, že dochádza k porušeniu pracovnoprávnych povinností,“ hovorí Igor Holéczy, hovorca Národného inšpektorátu práce.

Všetky podnety inšpektorát rozdelí medzi inšpektorov a tí vykonajú kontrolu. Nie je preto výnimočné, že v niektorých firmách nevidia inšpektorov práce dlhé roky, inde ich majú na kontrole pravidelne aspoň raz do roka.

Ľudia sa boja

„Pravidlom, a to nepríjemným, je fakt, že podnety sa na inšpektorát práce dostanú často až po tom, ako sa skončil pracovný pomer zamestnanca,“ hovorí Katarína Timková, právnička z inšpektorátu práce v Prešove. Strach ľudí o prácu vo firme, kým tam ešte pracujú, je veľký. Pritom často zbytočný.

„Inšpektori práce sú viazaní mlčanlivosťou, teda neoznamujú firme, z akého dôvodu prišli na kontrolu,“ hovorí Holéczy.

Podnetom zamestnanca sa navyše bude inšpektorát práce zaoberať aj vtedy, ak je anonymný. Rozdiel je v tom, že vtedy nemôže inšpektor informovať autora podnetu o výsledkoch, lebo nemá jeho adresu.

„Často dostávame podnety mailom a potom sa aj ľudia mailom dožadujú odpovede. Treba si však uvedomiť, že v protokoloch sa pracuje s osobnými údajmi, takže poslať konkrétnu odpoveď na mailovú adresu nie je možné,“ vysvetlil Miroslav Ondruš, hlavný inšpektor práce v Košiciach.

Na čo sa ľudia sťažujú najviac

Zamestnanci volajú inšpektorov, keď už reálne prichádzajú o peniaze.

BRATISLAVA. Najviac podnetov na išpektorát práce – až 70 percent – upozorňuje na porušovanie pracovnoprávnych predpisov a to predovšetkým na nevyplatenie miezd či odmien, nepreplácanie nadčasov, či neposkytnutie stravných lístkov.

Pravidelne zamestnanci upozorňujú aj na problémy súvisiace so skončením pracovného pomeru – napríklad v skúšobnej lehote bez vedomia zamestnanca, „nútenie“ podpísať dohody o skončení a podobne.

„Oproti vlaňajšku pribudli podnety na nevydanie potvrdení o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru,“ povedal Anton Hartel, hlavný inšpektor práce na inšpektoráte v Žiline. Potvrdenie je potrebné napríklad pre Sociálnu poisťovňu.

List bez podpisu
  • Anonymné podnety sú stále súčasťou inšpekcie práce a v posledných rokoch je ich pomer stále približne okolo 20 percent zo všetkých podnetov.
  • Inšpektorát práce sa nimi bude zaoberať, len ak sú dostatočne konkrétne na to, aby bolo možné identifikovať zamestnávateľa, jeho prevádzku a základný problém, ktorý má byť predmetom inšpekcie práce.
  • Ak bol podnet podaný e­mailom, inšpektorát pošle adresátovi iba základnú informáciu o tom, či inšpekcia práce bola vykonaná. Podrobnosti sa však nedozvedia.
  • Viac podaní je v regiónoch s vyššou nezamestnanosťou.
Zdroj: inšpektoráty práce
Kontrola vo firme sa končí často pokutou

Pri niektorých porušeniach je pokuta povinná, pri iných nie.

BRATISLAVA. Žiaden právny predpis neustanovuje lehotu na vyšetrenie podnetu, ktorý na inšpektorát práce podáte. Bežne je to 60 až 90 dní od ich doručenia.

Inšpekcia sa končí buď protokolom a to v prípade, ak sú zistené nedostatky alebo záznamom, ak nedostatky zistené nie sú. „Zároveň inšpektor práce v protokole nariaďuje zamestnávateľovi nedostatky odstrániť,“ hovorí Katarína Timková, právnička inšpektorátu práce v Prešove.

Za niektoré prehrešky je pokuta uložená vždy. Konkrétne v prípadoch, ak sú zistené nedostatky z oblasti pracovnoprávnych vzťahov, napríklad porušenie Zákonníka práce alebo je konštatované nelegálne zamestnávanie.

„Ak sú zistené nedostatky z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, uloženie pokuty môže inšpektorát zvážiť, ak sú však nedostatky zistené na základe podnetu, spravidla sa pokuta aj ukladá,“ hovorí.

Ak vám nevyplatia mzdu a gastrolístky

Keď na inšpektoráte nepochodíte, obráťte sa na súd. Žalovať firmu či konateľa?

BRATISLAVA. Vyplatenie mzdy, odstupného, stravného, či preplatenie cestovnej náhrady pri pracovnej ceste je podľa Zákonníka práce jednou zo základných povinností zamestnávateľa.

Ak má na ne zamestnanec nárok a zamestnávateľ mu bezdôvodne odmieta poskytnúť plnenie, porušuje právne predpisy. V praxi ide o relatívne časté prípady.

Preto je potrebné sa primárne domáhať svojich práv voči tejto právnickej osobe a nie voči konateľovi firmy.

Poškodený zamestnanec má nasledovné možnosti:

  1. Poslať zamestnávateľovi písomnú výzvu na splnenie povinnosti.
  2. Obrátiť sa aj opakovane na inšpektorát práce, ktorý môže po kontrole uložiť zamestnávateľovi pokutu.
  3. Obrátiť sa na súd a podať návrh na vydanie platobného rozkazu, respektíve žalobu na plnenie. Ak zamestnanec na súde riadne preukáže svoj nárok dôkazmi, napríklad predložením pracovnej zmluvy, výplatnej pásky, výpisu z účtu, svedeckou výpoveďou a podobne, súd zaviaže zamestnávateľa, aby mzdu či odstupné do určitého dátumu doplatil, inak ho postihne exekúcia.
  4. Ak zamestnávateľ má dostatok financií, je nevyplatenie mzdy a odstupného trestným činom, zamestnanec teda môže podať na zamestnávateľa ako právnickú osobu aj trestné oznámenie.
Obťažuje vás šéf? Môžete ho žalovať

Ak sa k vám nesprávajú slušne, môžete podať žalobu či trestné oznámenie.

BRATISLAVA. Ak sa zamestnanec na pracovisku stretáva s vulgarizmami spolupracovníkov alebo šéfa, obchytkávaním, viaczmyselnými vtipmi alebo nezmyselnými pracovnými úlohami, môže ísť za určitých okolností o obťažovanie, prípadne sexuálne obťažovanie.

Predovšetkým by mal zamestnanec na to upozorniť nadriadeného a podať sťažnosť. Nie vždy je však takýto postup možný. Ak totiž zamestnanca obťažuje priamo jeho šéf, nezostáva mu nič iné, len sa obrátiť na súd prostredníctvom takzvanej antidiskriminačnej žaloby.

V závislosti od konkrétneho prípadu a od toho, ako sa zamestnávateľ k celej situácii postaví, je možné žalovať tak zamestnanca, ktorý osobu obťažuje či šikanuje, ako aj samotného zamestnávateľa.

Zákonník práce síce nedefinuje pojmy „obťažovanie“ respektíve „sexuálne obťažovanie“, obsahuje však rozsiahle ustanovenie ohľadom zákazu diskriminácie.

Zamestnanec sa však musí pripraviť na to, že svoje tvrdenia na súde bude musieť o niečo „oprieť“ a súdu uviesť také skutočnosti, z ktorých bude možno usudzovať, že bol porušený princíp rovnakého zaobchádzania.

Za istých okolností by bolo možné v takýchto prípadoch podať pre obťažovanie na zamestnávateľa, respektíve na konkrétnu osobu aj trestné oznámenie.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Kedy sa refinancovanie oplatí?
  2. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  3. Rastie nám pokrivená generácia?
  4. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  5. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  6. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  7. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať
  10. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci
  1. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku
  2. Rastie nám pokrivená generácia?
  3. Intímna hygiena – celoročná záležitosť
  4. Pivovar Šariš podporí cestovný ruch v Prešovskom kraji
  5. AAA AUTO za päť rokov predalo 320 tisíc vozidiel
  6. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba
  7. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj?
  8. FemFest 2017 ponúkne beh na opätkoch i koncert známej speváčky
  9. Slávnostná imatrikulácia SvF STU v Bratislave
  10. Univerzita vyTVORená nápadmi študentov!
  1. 3 mýty, ktorým ste možno uverili. Ale ako je to naozaj? 20 258
  2. Plug-in, hybrid alebo elektromobil? Poradíme, ako správne vybrať 5 051
  3. Rastie nám pokrivená generácia? 2 916
  4. Trenčania to chcú mať všade blízko. Kde kupujú byty? 2 479
  5. Zanzibar je plný lákadiel na dokonalú exotickú dovolenku 2 237
  6. Poistenci VšZP už nebudú platiť 17 centov v lekárňach za recepty 2 216
  7. Kedy sa refinancovanie oplatí? 2 189
  8. Bývajte v budove, po ktorej sa prechádzal Schöne Náci 2 087
  9. Novinka v realitnom biznise! Zatiaľ dostupné len v Grand Koliba 1 572
  10. Lokalita pod Kolibou výrazne mení svoju tvár 1 545

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Galkova kauza odpočúvania trvá roky, súdy ju nechcú riešiť

Obžaloba na bývalého šéfa Vojenského obranného spravodajstva Pavla Brychtu leží na súde od februára 2016. Najvyšší súd mu teraz prikázal konať.

KOMENTÁRE

Česi mieria do čiernej diery Európy. Všetko pre korunu

Je možné, že šanca ľahkého vstupu do eurozóny zmizne.

PRIMÁR

Mužské semeno môže preniesť desiatky vírusov

HIV, Zika a Ebola sú iba začiatok. Semeno môže obsahovať až 27 typov vírusov.

Neprehliadnite tiež

Bystrica má novú autobusovú stanicu. Pozrite sa, ako sa menila

Predchádzajúca stanica bola otvorená v 80. rokoch a nikdy nebola celkom dokončená, nový terminál je najmodernejší v krajine.

Čo si o autokamerách myslí polícia a môže ísť video na Facebook?

Autokamery snímajú aj poznávacie značky a tváre ľudí, s videami preto treba narábať opatrne.

Hľadá sa EY Podnikateľ roka, víťaz pocestuje do Monte Carla

Do súťaže môžu podnikateľov nominovať aj ich zákazníci alebo známi.

Nová dotácia. Časť drevodomu zaplatí po novom štát

Tento rok rozdelí rezort pôdohospodárstva na montované domy z dreva milión eur. Výška podpory bude závisieť od regiónu