Ak firma nedodržiava predpisy, sťažujte sa

Ľudia sa na inšpektoráty práce obracajú často až vtedy, keď už v problémovej firme nepracujú.

V posledných rokoch rastie počet ľudí, ktorí sa na inšpektorát práce anonymne sťažujú na nedodržiavanie bezpečnostných predpisov.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – SXC.HU)

BRATISLAVA. Nech je váš problém s firmou, v ktorej pracujete, akýkoľvek, mali by ste sa ho najprv pokúsiť riešiť sami. Ak si na to netrúfate, sú tu ešte odbory, či aspoň zamestnanecká rada, alebo zamestnanecký dôverník.

Ak nikde nepochodíte, ďalšou z možností je inšpektorát práce. Ten rieši všetky podnety, s ktorými sa naň nespokojní zamestnanci obracajú. Aj anonymné.

Sťažovať sa môže každý

„Podnet môže podať fyzická aj právnická osoba prakticky v akejkoľvek veci, v ktorej sa domnieva, že dochádza k porušeniu pracovnoprávnych povinností,“ hovorí Igor Holéczy, hovorca Národného inšpektorátu práce.

Všetky podnety inšpektorát rozdelí medzi inšpektorov a tí vykonajú kontrolu. Nie je preto výnimočné, že v niektorých firmách nevidia inšpektorov práce dlhé roky, inde ich majú na kontrole pravidelne aspoň raz do roka.

Ľudia sa boja

„Pravidlom, a to nepríjemným, je fakt, že podnety sa na inšpektorát práce dostanú často až po tom, ako sa skončil pracovný pomer zamestnanca,“ hovorí Katarína Timková, právnička z inšpektorátu práce v Prešove. Strach ľudí o prácu vo firme, kým tam ešte pracujú, je veľký. Pritom často zbytočný.

„Inšpektori práce sú viazaní mlčanlivosťou, teda neoznamujú firme, z akého dôvodu prišli na kontrolu,“ hovorí Holéczy.

Podnetom zamestnanca sa navyše bude inšpektorát práce zaoberať aj vtedy, ak je anonymný. Rozdiel je v tom, že vtedy nemôže inšpektor informovať autora podnetu o výsledkoch, lebo nemá jeho adresu.

„Často dostávame podnety mailom a potom sa aj ľudia mailom dožadujú odpovede. Treba si však uvedomiť, že v protokoloch sa pracuje s osobnými údajmi, takže poslať konkrétnu odpoveď na mailovú adresu nie je možné,“ vysvetlil Miroslav Ondruš, hlavný inšpektor práce v Košiciach.

Na čo sa ľudia sťažujú najviac

Zamestnanci volajú inšpektorov, keď už reálne prichádzajú o peniaze.

BRATISLAVA. Najviac podnetov na išpektorát práce – až 70 percent – upozorňuje na porušovanie pracovnoprávnych predpisov a to predovšetkým na nevyplatenie miezd či odmien, nepreplácanie nadčasov, či neposkytnutie stravných lístkov.

Pravidelne zamestnanci upozorňujú aj na problémy súvisiace so skončením pracovného pomeru – napríklad v skúšobnej lehote bez vedomia zamestnanca, „nútenie“ podpísať dohody o skončení a podobne.

„Oproti vlaňajšku pribudli podnety na nevydanie potvrdení o zamestnaní pri skončení pracovného pomeru,“ povedal Anton Hartel, hlavný inšpektor práce na inšpektoráte v Žiline. Potvrdenie je potrebné napríklad pre Sociálnu poisťovňu.

List bez podpisu
  • Anonymné podnety sú stále súčasťou inšpekcie práce a v posledných rokoch je ich pomer stále približne okolo 20 percent zo všetkých podnetov.
  • Inšpektorát práce sa nimi bude zaoberať, len ak sú dostatočne konkrétne na to, aby bolo možné identifikovať zamestnávateľa, jeho prevádzku a základný problém, ktorý má byť predmetom inšpekcie práce.
  • Ak bol podnet podaný e­mailom, inšpektorát pošle adresátovi iba základnú informáciu o tom, či inšpekcia práce bola vykonaná. Podrobnosti sa však nedozvedia.
  • Viac podaní je v regiónoch s vyššou nezamestnanosťou.
Zdroj: inšpektoráty práce
Kontrola vo firme sa končí často pokutou

Pri niektorých porušeniach je pokuta povinná, pri iných nie.

BRATISLAVA. Žiaden právny predpis neustanovuje lehotu na vyšetrenie podnetu, ktorý na inšpektorát práce podáte. Bežne je to 60 až 90 dní od ich doručenia.

Inšpekcia sa končí buď protokolom a to v prípade, ak sú zistené nedostatky alebo záznamom, ak nedostatky zistené nie sú. „Zároveň inšpektor práce v protokole nariaďuje zamestnávateľovi nedostatky odstrániť,“ hovorí Katarína Timková, právnička inšpektorátu práce v Prešove.

Za niektoré prehrešky je pokuta uložená vždy. Konkrétne v prípadoch, ak sú zistené nedostatky z oblasti pracovnoprávnych vzťahov, napríklad porušenie Zákonníka práce alebo je konštatované nelegálne zamestnávanie.

„Ak sú zistené nedostatky z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, uloženie pokuty môže inšpektorát zvážiť, ak sú však nedostatky zistené na základe podnetu, spravidla sa pokuta aj ukladá,“ hovorí.

Ak vám nevyplatia mzdu a gastrolístky

Keď na inšpektoráte nepochodíte, obráťte sa na súd. Žalovať firmu či konateľa?

BRATISLAVA. Vyplatenie mzdy, odstupného, stravného, či preplatenie cestovnej náhrady pri pracovnej ceste je podľa Zákonníka práce jednou zo základných povinností zamestnávateľa.

Ak má na ne zamestnanec nárok a zamestnávateľ mu bezdôvodne odmieta poskytnúť plnenie, porušuje právne predpisy. V praxi ide o relatívne časté prípady.

Preto je potrebné sa primárne domáhať svojich práv voči tejto právnickej osobe a nie voči konateľovi firmy.

Poškodený zamestnanec má nasledovné možnosti:

  1. Poslať zamestnávateľovi písomnú výzvu na splnenie povinnosti.
  2. Obrátiť sa aj opakovane na inšpektorát práce, ktorý môže po kontrole uložiť zamestnávateľovi pokutu.
  3. Obrátiť sa na súd a podať návrh na vydanie platobného rozkazu, respektíve žalobu na plnenie. Ak zamestnanec na súde riadne preukáže svoj nárok dôkazmi, napríklad predložením pracovnej zmluvy, výplatnej pásky, výpisu z účtu, svedeckou výpoveďou a podobne, súd zaviaže zamestnávateľa, aby mzdu či odstupné do určitého dátumu doplatil, inak ho postihne exekúcia.
  4. Ak zamestnávateľ má dostatok financií, je nevyplatenie mzdy a odstupného trestným činom, zamestnanec teda môže podať na zamestnávateľa ako právnickú osobu aj trestné oznámenie.
Obťažuje vás šéf? Môžete ho žalovať

Ak sa k vám nesprávajú slušne, môžete podať žalobu či trestné oznámenie.

BRATISLAVA. Ak sa zamestnanec na pracovisku stretáva s vulgarizmami spolupracovníkov alebo šéfa, obchytkávaním, viaczmyselnými vtipmi alebo nezmyselnými pracovnými úlohami, môže ísť za určitých okolností o obťažovanie, prípadne sexuálne obťažovanie.

Predovšetkým by mal zamestnanec na to upozorniť nadriadeného a podať sťažnosť. Nie vždy je však takýto postup možný. Ak totiž zamestnanca obťažuje priamo jeho šéf, nezostáva mu nič iné, len sa obrátiť na súd prostredníctvom takzvanej antidiskriminačnej žaloby.

V závislosti od konkrétneho prípadu a od toho, ako sa zamestnávateľ k celej situácii postaví, je možné žalovať tak zamestnanca, ktorý osobu obťažuje či šikanuje, ako aj samotného zamestnávateľa.

Zákonník práce síce nedefinuje pojmy „obťažovanie“ respektíve „sexuálne obťažovanie“, obsahuje však rozsiahle ustanovenie ohľadom zákazu diskriminácie.

Zamestnanec sa však musí pripraviť na to, že svoje tvrdenia na súde bude musieť o niečo „oprieť“ a súdu uviesť také skutočnosti, z ktorých bude možno usudzovať, že bol porušený princíp rovnakého zaobchádzania.

Za istých okolností by bolo možné v takýchto prípadoch podať pre obťažovanie na zamestnávateľa, respektíve na konkrétnu osobu aj trestné oznámenie.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Tatra banka spustila najmodernejší internet banking pre firmy
  2. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie?
  3. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli?
  4. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných
  5. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy
  6. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku
  7. Zelené Grunty vám ponúknu viac, ako očakávate
  8. Kam do tepla v januári?
  9. First moment Turecko: využite zľavy na špičkové hotely
  10. Konzultácia so svetovými odborníkmi dokáže zachrániť život
  1. Objavte majestátne Tatry kúsok po kúsku
  2. Alarica – new business project in the market of shoes
  3. Ako jazdiť na snehu alebo ľade?
  4. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie?
  5. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli?
  6. Toto tajomstvo vrcholoví športovci dlho skrývali
  7. Vlani sme si vyberali z vyše pol milióna inzerovaných áut
  8. V centre našej pozornosti sú zákazníci. Už 50 rokov
  9. Začiatok roka patrí dani z nehnuteľností
  10. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných
  1. Egejská riviéra: Ktoré letovisko je pre vás najlepšie? 6 844
  2. Volkswagen T-Roc: Pre nerozhodných 5 525
  3. Slovensko má pralesy, púšť aj kameňopád. Už ste ich videli? 5 452
  4. Tatra banka spustila najmodernejší internet banking pre firmy 4 450
  5. Leto 2018 v Grécku s odletom z Bratislavy 3 429
  6. Toto tajomstvo vrcholoví športovci dlho skrývali 3 380
  7. Kam do tepla v januári? 2 388
  8. First moment Turecko: využite zľavy na špičkové hotely 2 132
  9. Dlhopisy 7,25 % p.a. majú najvýhodnejšiu nákupnú cenu v roku 1 994
  10. Zelené Grunty vám ponúknu viac, ako očakávate 1 195

Hlavné správy zo Sme.sk

ŠPORT

Rybáriková: Keby mi to niekto povedal, pošlem ho na liečenie

Slovenská tenistka postúpila už do osemfinále Australian Open. Tak ďaleko nikdy nebola.

SVET

Ďalšia šanca na referendum o brexite? Podporil ho Blair aj Farage

Aj Briti si myslia, že by rozhodli inak.

EKONOMIKA

Najväčší tender tretej Ficovej vlády sa blíži do finále

ŽSR chcú modernizovať úsek za Bratislavou.

Neprehliadnite tiež

Bitcoin zrejme úplne skolabuje, myslí si nobelista Shiller

Nobelista Robert Shillerale povedal, že bitcoin nemá žiadnu hodnotu, pokiaľ neexistuje všeobecný konsenzus, že má hodnotu.

Japonská SoftBank sa stala najväčším akcionárom Uberu

Konzorcium na čele so SoftBank prevezme v Uberi 17,5-percentný podiel, pričom samotná SoftBank získa 15-percentný podiel.

Železnice chcú zmodernizovať sedem priecestí medzi Bratislavou a Komárnom

Na trati Bratislava-Komárno je celkovo 52 železničných priecestí.

Británia musí prispievať do európskeho rozpočtu, ak chce prístup na jej finančný trh

Únia upozorňuje, že Spojené kráľovstvo nemôže mať prístup na jednotný trh, pokiaľ neprijme všetky jej pravidlá.

Pozrite sa, ako sa Slovensko prezentovalo na svetovom potravinárskom veľtrhu v Berlíne

Slovensko na prestížny nemecký veľtrh zavítalo po 11 rokoch.