BRATISLAVA. Mladým pracujúcim na celom svete chýba podľa štúdie spoločnosti GfK zaangažovanosť vo vzťahu k svojim zamestnávateľom. Profesionáli vo veku od 18 do 29 rokov sa tiež nevedia identifikovať s úspechom spoločnosti, chýba im oddanosť a ochota ostať pracovať u svojho súčasného zamestnávateľa.
"Mladí pracovníci sú zároveň najviac postihnutí subjektívne vnímanými tlakmi v práci a predstavujú tak pre firmy a celé krajiny problém z hľadiska ich manažovania, motivácie a udržania z dlhodobého hľadiska," tvrdí štúdia.
Na Slovensku je 14 % "vysoko angažovaných" zamestnancov, čo nás v medzinárodnom prieskume GfK zaradilo ku krajinám s nižšou mierou angažovanosti v práci. Mladých ľudí vo veku od 18 do 29 rokov je však "vysoko angažovaných" iba 9 %, pričom rovnako nízky podiel je aj u zamestnaných slovenských tridsiatnikov.
Štvrtina mladých nie je spokojná s prácou
Necelá štvrtina pracujúcich mladých Slovákov sa tiež vyslovila, že kvôli ekonomickej situácii boli prinútení prijať prácu, s ktorou nie sú spokojní a 27 % mladých ľudí sa rozhodlo kvôli ekonomickej situácii pre iné smerovanie kariéry. Na Slovensku je tiež 34 % ľudí ochotných odísť pracovať za hranice krajiny.
Nízka angažovanosť u mladých slovenských zamestnancov má za následok podobný fenomén ako vo svete. Polovica mladých zamestnancov si popri práci aktívne hľadá nové miesto, alebo tak plánuje urobiť v najbližších šiestich mesiacoch.
"Mali by sme však pamätať na skutočnosť, že postoje voči práci a realita zamestnania sa pre každú generáciu mení. Málokto už dnes očakáva, alebo si naopak zabezpečí pracovné miesto na celý život," komentuje výsledky prieskumu riaditeľ spoločnosti GfK NOP UK Sukhi Ghataore.
Polovicu našich mladých trápi v práci stres
Polovica mladých Slovákov sa sťažuje na množstvo stresu v práci, čo je o 11 percentuálnych bodov viac, ako je celosvetový priemer.
Na množstvo stresu v práci sa na Slovensku v rovnakej miere, ako mladí ľudia, sťažujú aj starší zamestnanci. Asi 38 % mladých pracovníkov trápi nerovnováha medzi súkromným a pracovným životom a 28 % má obavy, že pracovné tempo a stres má negatívny dopad na ich zdravie.
Medzi ďalšie obavy zamestnancov patrí neistota týkajúca sa zachovania pracovného miesta, ktorá trápi necelú tretinu a pre 27 % mladých ľudí predstavuje problém tlak zo strany zamestnávateľa pracovať nadčasy. Výsledky prieskumu na Slovensku sú v tomto porovnateľné s celosvetovým priemerom.
