BRATISLAVA.
Napriek tomu, že sa ním mení až 140 ustanovení zákona, navrhovaná novela nemá podľa aliancie potenciál zaviesť do pracovného práva takú úroveň flexibility, aká v ňom bola pred rokom 2007.
PAS preto vyzýva poslancov Národnej rady SR, aby sa pri rokovaní o novej podobe Zákonníka práce sústredili predovšetkým na úpravu troch kľúčových bodov.
Tými sú náklady spojené s prepúšťaním pracovníkov, dĺžka nadčasovej práce a pozícia zástupcov zamestnancov pri manažérskom rozhodovaní v podnikoch. Poslanci by mali o navrhovanej novele Zákonníka práce začať rokovať na májovej schôdzi parlamentu.
PAS požaduje skrátenie povinného trvania výpovednej lehoty z navrhovaných piatich mesiacov na maximálne tri mesiace s možnosťou dohadovania dlhšej výpovednej lehoty v kolektívnom vyjednávaní alebo priamo medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
"Výpovedná lehota v trvaní piatich mesiacov síce mierne zníži dnešné náklady na prepúšťanie služobne starších zamestnancov, no v porovnaní so stavom pred rokom 2007, kedy mali takíto zamestnanci nárok na tri mesačné platy, budú zamestnávatelia nútení platiť o dve tretiny viac," upozorňuje aliancia.
Rovnako PAS požaduje zrušenie obmedzenia dobrovoľnej nadčasovej práce, ktorej rozsah navrhuje dohadovať na podnikovej úrovni medzi zamestnancom a zamestnávateľom, prípadne v kolektívnom vyjednávaní.
Závažným nedostatkom predkladanej novely Zákonníka práce je podľa aliancie aj fakt, že nerieši obmedzenie manažérskych kompetencií, ktoré získali zástupcovia zamestnancov v roku 2007. PAS požaduje, aby sa v novej podobe Zákonníka práce nahradila povinnosť dohodnúť sa povinnosťou prerokovať rozhodnutia so zástupcami zamestnancov.
"Odstránila by sa tým súčasná nesystémová nerovnováha medzi absentujúcou zodpovednosťou zástupcov zamestnancov za výsledky podniku a ich nadštandardnou právomocou tento výsledok ovplyvňovať," uvádza PAS.