Krátiť dovolenku nebude treba

Čo všetko sa zmení v Zákonníku práce, ešte nie je isté. Pri pravidlách dovolenky však panuje všeobecná zhoda.

(Zdroj: Ilustračné - SME)

BRATISLAVA. Kto maróduje alebo je doma s malým dieťaťom viac ako 100 pracovných dní za rok, môže mať menej problémov s dovolenkou. Od septembra by mu ju zamestnávateľ nemusel skrátiť. Ubrať deň alebo dva by bola iba možnosť.

Vyplýva to z návrhu novely Zákonníka práce, ktorý minulý štvrtok schválila vláda. „Táto zmena je v prospech zamestnancov,“ povedal minister práce Jozef Mihál.

Je to mierna zmena, ale bude mať jeden podstatný efekt. Ubudne otázok o tom, ako postupovať pri krátení.

Materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce, rodičovská (do troch rokov dieťaťa) nie.

„Práve táto ukrytá definícia spôsobuje množstvo otázok pri takzvaných opakovaných pôrodoch,“ píše jedna zo mzdárok na internetovom fóre www.porada.sk.

Reťazenie je problém

Na to, aby vznikol nárok na dovolenku za celý rok, stačí 60 odpracovaných dní. Krátiť sa začne po 100 zameškaných dňoch. Keď sa skončí jedna rodičovská a ešte v tom roku žena nastúpi na ďalšiu, je to problém.

Rovnako ako pri péenke, sčítavajú sa obdobia rodičovskej dovolenky za celý kalendárny rok.

Viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Rastislav Machunka povedal, že navrhnutá zmena im neprekáža. Dodáva však, že „inštitút krátenia dovolenky považujeme za absolútne nevyhnutný.“

Zákonník sa vyvíja

Čo sa nezmení, je, že za každú neospravedlnenú absenciu sa dovolenka môže skrátiť o jeden až dva dni.

Katarína Babiaková z advokátskej kancelárie bnt - Sovova Chudáčková & Partner tvrdí, že to hrozí každému, kto nepredloží relevantné potvrdenie neprítomnosti na pracovisku, napríklad doklad o návšteve lekára.

„Často ide aj o situácie, keď riadne nevyplní či vopred neodovzdá dovolenkový lístok, alebo nemá súhlas zamestnávateľa na čerpanie dovolenky, či mu ho len oznámi.“

Návrh zmien v Zákonníku ešte nie je ešte uzavretý. Nespokojní sú odborári, niektorí zamestnávatelia i politici. Paragrafov o dovolenke sa to však netýka.

Väčšina zmien bude na osoh zamestnancom

Niektoré paragrafy o dovolenke sa budú novelizovať. Až na jeden prípad by zmeny mali byť účinné od septembra.

1. Na dlhšiu dovolenku bude stačiť vek

Zamestnancovi, ktorý už mal alebo tento rok bude mať 33 rokov, patrí najmenej päť týždňov dovolenky, ale musí dokázať, že odpracoval 15 rokov. Od budúceho roka by to nebolo potrebné. Nárok má byť podmienený iba dovŕšením 33 rokov veku.

„Nebude viazaný na nosenie rôznych potvrdení o odpracovaných rokoch,“ povedal minister práce Jozef Mihál. Ide aj o čas úspešne skončeného štúdia, starostlivosti o dieťa, evidencie na úrade práce či podnikania.

2. Krátenie prestane byť povinnosťou

Rodičovská dovolenka, péenka, ošetrovanie člena rodiny, neplánovaná starostlivosť o dieťa – absencia z týchto dôvodov sa nepovažuje za výkon práce. Za prvých 100 a potom za každých 21 zameškaných dní sa celoročná dovolenka skráti o jednu dvanástinu.

Zamestnávatelia to považujú za logické, ale pre prípad, že majú so zamestnancami iný úmysel, dostanú možnosť rozhodnúť sa, či krátiť, alebo nie.

Práceneschopnosť sa posudzuje ako výkon práce iba v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a tak to má ostať.

3. Celozávodné voľno môže byť dlhšie

Podniky na Slovensku by mohli obmedziť individuálne dovolenky svojich zamestnancov. Celozávodné voľno by mohlo trvať až tri týždne.

Aj po novom by firma mohla určiť hromadnú dovolenku iba vtedy, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, a len po dohode so zástupcami zamestnancov. Podľa dnešného zákona však nesmie ísť o viac ako dva týždne. Poistkou pre zamestnancov bude, že vážne prevádzkové dôvody im „oznámia najmenej šesť mesiacov vopred“.

4. Chorému neprepadne, čo neminul

V zásade platí, že celú dovolenku treba vyčerpať v jednom roku. Iba ak ju zamestnávateľ neurčí, alebo pre prekážky na strane zamestnanca sa dá dobrať v ďalšom roku.

Po novom by zamestnanec nemusel vyčerpať dovolenku ani nasledujúci rok, ak mu v tom bráni práceneschopnosť. Vybral by si ju potom. Dnes má túto možnosť len zamestnankyňa (zamestnanec) na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Čo sa oplatí vedieť

Zamestnanci majú často problém s tým, koľko dní môžu dovolenkovať. Závisí od konkrétneho prípadu, ale platia určité pravidlá, ktoré nepustia.

Dovolenka za rok

  • Kto má stále toho istého zamestnávateľa a tento rok odpracoval aspoň 60 dní, má nárok na najmenej štyri týždne dovolenky.
  • Ak nepracuje celý tento rok, za každý mesiac mu patrí dvanástina tohto základu.

Nadštandard

  • Zamestnancovi, ktorý už má alebo tento rok bude mať za sebou 15 rokov, ktoré sa považujú za odpracované, patrí najmenej päť týždňov dovolenky.
  • Dovolenka učiteľov je najmenej osem týždňov.

Dovolenka za dni

  • Kto nebol v jednej firme 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni. Za každých 21 dní mu patrí dvanástina základu.

Odpracovaný deň

  • Je to nielen deň na pracovisku, ale aj na materskej dovolenke alebo na péenke po pracovnom úraze, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ.
  • Ako práca sa posudzuje aj absencia pre lekárske vyšetrenie, sprievod rodinného príslušníka k lekárovi, pohreb manžela, rodiča a ďalšie prípady podľa paragrafu 141 odsek 2 Zákonníka práce.

Podmienky čerpania

  • Zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky po prerokovaní so zamestnancom a musí ísť aspoň o štyri týždne za rok, ak v tom zamestnancovi nič nebráni.

Zákaz čerpania

  • Zamestnávateľ nesmie určiť dovolenku zamestnancovi na péenke, na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok na strane zamestnanca to môže urobiť len na jeho žiadosť.

Prerušenie

  • Dovolenka sa prerušuje nástupom na materskú, pre práceneschopnosť a ak o ňu zamestnanec nepožiadal, aj pre ošetrovanie chorého člena rodiny.

Drobenie

  • Aspoň jedna časť dovolenky musí mať najmenej dva týždne, ale je to vecou dohody.

Náhrada mzdy

  • Za vyčerpanú dovolenku zamestnancovi patrí náhrada mzdy – jeho priemerný zárobok. Pri nevyčerpanej záleží na jej dĺžke.
  • Ak ide iba o časť presahujúcu štyri týždne, ktorú nebolo možné vyčerpať ani nasledujúci rok, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy. Za nevyčerpané štyri týždne mu však patrí iba vtedy, ak si ich nemohol vybrať pre skončenie pracovného pomeru.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  2. Zažite zmenu s najpredávanejším SUV Hyundai Tucson
  3. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  4. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  5. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  6. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  7. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  8. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  9. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  10. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  1. Slováci sa hojne stávajú majiteľmi nehnuteľností v cudzine
  2. Prečo mamy lákali deti na mobil, kľúče či diaľkové ovládanie?
  3. Zažite zmenu s najpredávanejším SUV Hyundai Tucson
  4. Neviete si rady s vaším ročným vyúčtovaním? Pomôže vám FiiFree
  5. Nadácia Orange ocenila Detský čin roka
  6. Výnimočný obchod robia výnimoční zamestnanci
  7. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov
  8. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  9. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  10. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 17 488
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 16 086
  3. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 8 216
  4. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 7 325
  5. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 7 128
  6. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 6 672
  7. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 322
  8. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 5 125
  9. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke? 3 782
  10. Mimoriadna kvalita unikátnych Kia SUV modelov 2 790

Téma: Zákonník práce


Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Šéfa ÚPN Krajňáka považovali za cuciaka, teraz je pre koalíciu diktátor

Šéf Ústavu pamäti národa viedol spor s českým ministrom financií Andrejom Babišom a zamestnancami, ktorí mali blízko k extrémizmu.

Neprehliadnite tiež

Nemecko zakázalo prespávanie v kamiónoch, vodičom za to hrozia pokuty

Európska komisia chce v najbližších dňoch ukázať nové pravidlá, ktoré sa týkajú uplatňovania predpisov pre vyslaných pracovníkov v oblasti cestnej dopravy.

British Airways môže pre výpadky stratiť sto miliónov eur

Zrušenie a meškanie letov vyvolalo chaos a frustráciu.

Samsung Electronics uvažuje o zvýšení kapacity v Číne

Dôvodom je veľký dopyt po pamäťových čipoch a rekordné tržby z ich predaja.

Diaľnica D1 v úseku Turany - Hubová povedie cez tunel

Štát vydal záverečné stanovisko z procesu posudzovania vplyvov na životné prostredie.