Krátiť dovolenku nebude treba

Čo všetko sa zmení v Zákonníku práce, ešte nie je isté. Pri pravidlách dovolenky však panuje všeobecná zhoda.

(Zdroj: Ilustračné - SME)

BRATISLAVA. Kto maróduje alebo je doma s malým dieťaťom viac ako 100 pracovných dní za rok, môže mať menej problémov s dovolenkou. Od septembra by mu ju zamestnávateľ nemusel skrátiť. Ubrať deň alebo dva by bola iba možnosť.

Vyplýva to z návrhu novely Zákonníka práce, ktorý minulý štvrtok schválila vláda. „Táto zmena je v prospech zamestnancov,“ povedal minister práce Jozef Mihál.

Je to mierna zmena, ale bude mať jeden podstatný efekt. Ubudne otázok o tom, ako postupovať pri krátení.

Materská dovolenka sa posudzuje ako výkon práce, rodičovská (do troch rokov dieťaťa) nie.

„Práve táto ukrytá definícia spôsobuje množstvo otázok pri takzvaných opakovaných pôrodoch,“ píše jedna zo mzdárok na internetovom fóre www.porada.sk.

Reťazenie je problém

Na to, aby vznikol nárok na dovolenku za celý rok, stačí 60 odpracovaných dní. Krátiť sa začne po 100 zameškaných dňoch. Keď sa skončí jedna rodičovská a ešte v tom roku žena nastúpi na ďalšiu, je to problém.

Rovnako ako pri péenke, sčítavajú sa obdobia rodičovskej dovolenky za celý kalendárny rok.

Viceprezident Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení Rastislav Machunka povedal, že navrhnutá zmena im neprekáža. Dodáva však, že „inštitút krátenia dovolenky považujeme za absolútne nevyhnutný.“

Zákonník sa vyvíja

Čo sa nezmení, je, že za každú neospravedlnenú absenciu sa dovolenka môže skrátiť o jeden až dva dni.

Katarína Babiaková z advokátskej kancelárie bnt - Sovova Chudáčková & Partner tvrdí, že to hrozí každému, kto nepredloží relevantné potvrdenie neprítomnosti na pracovisku, napríklad doklad o návšteve lekára.

„Často ide aj o situácie, keď riadne nevyplní či vopred neodovzdá dovolenkový lístok, alebo nemá súhlas zamestnávateľa na čerpanie dovolenky, či mu ho len oznámi.“

Návrh zmien v Zákonníku ešte nie je ešte uzavretý. Nespokojní sú odborári, niektorí zamestnávatelia i politici. Paragrafov o dovolenke sa to však netýka.

Väčšina zmien bude na osoh zamestnancom

Niektoré paragrafy o dovolenke sa budú novelizovať. Až na jeden prípad by zmeny mali byť účinné od septembra.

1. Na dlhšiu dovolenku bude stačiť vek

Zamestnancovi, ktorý už mal alebo tento rok bude mať 33 rokov, patrí najmenej päť týždňov dovolenky, ale musí dokázať, že odpracoval 15 rokov. Od budúceho roka by to nebolo potrebné. Nárok má byť podmienený iba dovŕšením 33 rokov veku.

„Nebude viazaný na nosenie rôznych potvrdení o odpracovaných rokoch,“ povedal minister práce Jozef Mihál. Ide aj o čas úspešne skončeného štúdia, starostlivosti o dieťa, evidencie na úrade práce či podnikania.

2. Krátenie prestane byť povinnosťou

Rodičovská dovolenka, péenka, ošetrovanie člena rodiny, neplánovaná starostlivosť o dieťa – absencia z týchto dôvodov sa nepovažuje za výkon práce. Za prvých 100 a potom za každých 21 zameškaných dní sa celoročná dovolenka skráti o jednu dvanástinu.

Zamestnávatelia to považujú za logické, ale pre prípad, že majú so zamestnancami iný úmysel, dostanú možnosť rozhodnúť sa, či krátiť, alebo nie.

Práceneschopnosť sa posudzuje ako výkon práce iba v prípade pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a tak to má ostať.

3. Celozávodné voľno môže byť dlhšie

Podniky na Slovensku by mohli obmedziť individuálne dovolenky svojich zamestnancov. Celozávodné voľno by mohlo trvať až tri týždne.

Aj po novom by firma mohla určiť hromadnú dovolenku iba vtedy, ak je to nevyhnutné z prevádzkových dôvodov, a len po dohode so zástupcami zamestnancov. Podľa dnešného zákona však nesmie ísť o viac ako dva týždne. Poistkou pre zamestnancov bude, že vážne prevádzkové dôvody im „oznámia najmenej šesť mesiacov vopred“.

4. Chorému neprepadne, čo neminul

V zásade platí, že celú dovolenku treba vyčerpať v jednom roku. Iba ak ju zamestnávateľ neurčí, alebo pre prekážky na strane zamestnanca sa dá dobrať v ďalšom roku.

Po novom by zamestnanec nemusel vyčerpať dovolenku ani nasledujúci rok, ak mu v tom bráni práceneschopnosť. Vybral by si ju potom. Dnes má túto možnosť len zamestnankyňa (zamestnanec) na materskej alebo rodičovskej dovolenke.

Čo sa oplatí vedieť

Zamestnanci majú často problém s tým, koľko dní môžu dovolenkovať. Závisí od konkrétneho prípadu, ale platia určité pravidlá, ktoré nepustia.

Dovolenka za rok

  • Kto má stále toho istého zamestnávateľa a tento rok odpracoval aspoň 60 dní, má nárok na najmenej štyri týždne dovolenky.
  • Ak nepracuje celý tento rok, za každý mesiac mu patrí dvanástina tohto základu.

Nadštandard

  • Zamestnancovi, ktorý už má alebo tento rok bude mať za sebou 15 rokov, ktoré sa považujú za odpracované, patrí najmenej päť týždňov dovolenky.
  • Dovolenka učiteľov je najmenej osem týždňov.

Dovolenka za dni

  • Kto nebol v jednej firme 60 dní, má nárok na dovolenku za odpracované dni. Za každých 21 dní mu patrí dvanástina základu.

Odpracovaný deň

  • Je to nielen deň na pracovisku, ale aj na materskej dovolenke alebo na péenke po pracovnom úraze, za ktorý zodpovedá zamestnávateľ.
  • Ako práca sa posudzuje aj absencia pre lekárske vyšetrenie, sprievod rodinného príslušníka k lekárovi, pohreb manžela, rodiča a ďalšie prípady podľa paragrafu 141 odsek 2 Zákonníka práce.

Podmienky čerpania

  • Zamestnávateľ určuje čerpanie dovolenky po prerokovaní so zamestnancom a musí ísť aspoň o štyri týždne za rok, ak v tom zamestnancovi nič nebráni.

Zákaz čerpania

  • Zamestnávateľ nesmie určiť dovolenku zamestnancovi na péenke, na materskej alebo rodičovskej dovolenke. Počas ostatných prekážok na strane zamestnanca to môže urobiť len na jeho žiadosť.

Prerušenie

  • Dovolenka sa prerušuje nástupom na materskú, pre práceneschopnosť a ak o ňu zamestnanec nepožiadal, aj pre ošetrovanie chorého člena rodiny.

Drobenie

  • Aspoň jedna časť dovolenky musí mať najmenej dva týždne, ale je to vecou dohody.

Náhrada mzdy

  • Za vyčerpanú dovolenku zamestnancovi patrí náhrada mzdy – jeho priemerný zárobok. Pri nevyčerpanej záleží na jej dĺžke.
  • Ak ide iba o časť presahujúcu štyri týždne, ktorú nebolo možné vyčerpať ani nasledujúci rok, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy. Za nevyčerpané štyri týždne mu však patrí iba vtedy, ak si ich nemohol vybrať pre skončenie pracovného pomeru.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. S dobrým pivom leto chutí
  2. Gopass-dovolenka, ktorá sa oplatí
  3. Koľko peňazí pribaliť deťom na tábor
  4. Mercedes prináša revolúciu v správe firemných úžitkových áut
  5. Na Slovensko dorazil až po 30 rokoch. Big Mac oslavuje pol storo
  6. Vieme, ako si vybrať tú správnu klimatizáciu
  7. Marketing Art – online marketingová agentúra z Trenčína
  8. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska
  9. Špeciálna príloha: Krížovky na leto
  10. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku
  1. Spomaľovači internetu v mobile – 5 tipov ako s nimi zatočíte
  2. Create your own map in a new museum
  3. Ako bojovať proti plesniam v interiéri
  4. Vieme, ako si vybrať tú správnu klimatizáciu
  5. Koľko peňazí pribaliť deťom na tábor
  6. Mercedes prináša revolúciu v správe firemných úžitkových áut
  7. Na Slovensko dorazil až po 30 rokoch. Big Mac oslavuje pol storo
  8. Marketing Art – online marketingová agentúra z Trenčína
  9. S dobrým pivom leto chutí
  10. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska
  1. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne 26 159
  2. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo? 25 192
  3. Šesť dôvodov, prečo sa oplatí cestovať do Ruska 21 933
  4. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí 11 464
  5. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie 8 425
  6. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť 5 742
  7. Špeciálna príloha: Krížovky na leto 3 923
  8. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice? 3 356
  9. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení 3 112
  10. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku 2 882

Téma: Zákonník práce


Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Gajdoš podáva trestné oznámenie vo veci Slovenských brancov

Minister chce, aby prokuratúra preskúmala činnosť organizácie.

Autorská strana Matúša Krčmárika

K riešeniu utečencov sme neprispeli ničím a ešte sa tým chválime

Po rokoch hovoríme stále to isté.

PRIEVIDZA

V Zemianskych Kostoľanoch sa zrazil vlak s nákladiakom

Vo vlaku bolo takmer šesťdesiat cestujúcich.

Neprehliadnite tiež

Na Slovensku sa vlani spotrebovalo najviac elektriny v histórii

Slovensko zaznamenalo vysoký dovoz elektriny zo zahraničia.

Pracovníci zabezpečujúci potravinovú bezpečnosť chcú zmeny v odmeňovaní

Petíciu Za dôstojné platy podali 8. februára tohto roka.

Ryanair prepravil cestujúcich z Budapešti na Kanárske ostrovy bez batožiny

Dôvodom prepravy bez batožiny malo byť preťažené lietadlo.

Slovensko je siedmou najlacnejšou krajinou Európskej únie

Ceny tovarov a služieb v únii sú až o 45 percent vyššie ako na Slovensku.

Čína vyšetruje oceliarov z Európskej únie a ďalších krajín

Dôvodom vyšetrovania sú sťažnosti čínskych výrobcov z nadmerného dovozu.