Podnikových žiakov je u nás stále málo

Žiaci stredných odborných škôl majú počas štúdia nárok na hmotné a finančné zabezpečenie. Prilepšiť si môžu motivačným štipendiom a odmenou za produktívnu prácu.

Kvalitné odborné vzdelávanie sa dá dosiahnuť iba cez úzke prepojenie na prax.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – ARCHÍV ŽELEZIARNE PODBREZOVÁ)

BRATISLAVA. Zamestnávatelia nie sú dostatočne motivovaní na vstup do odborného vzdelávania a prípravy. A to i napriek tomu, že od roku 2009 je v platnosti zákon o odbornom vzdelávaní a príprave. Jeho zámerom bolo zabezpečiť dostatok budúcej pracovnej sily.

Štúdium v odborných a študijných odboroch mali zatraktívniť výhody pre študentov v podobe finančného a hmotného zabezpečenia. Tie ich mali zároveň viesť k tomu, aby u zamestnávateľov zostávali aj po skončení štúdia. Dobrý zámer sa však v praxi celkom neujal.

Bonusy pre veľkých

Zamestnávateľov, ktorí sú zriaďovateľmi vlastných stredných odborných škôl, je na Slovensku poskromne.

Na čo má študent nárok

Žiaci stredných odborných škôl majú viaceré výhody.

  • Žiak strednej odbornej školy môže dostávať motivačné štipendium a odmenu za produktívnu prácu.
  • Motivačné štipendium môže dostávať najviac do výšky 65 percent sumy životného minima určeného osobitným predpisom.
  • Odmena za produktívnu prácu môže byť 50 až 100 percent zo sumy určenej predpisom, pri každej profesii je to inak.
  • Fyzická alebo právnická osoba, pre ktorú sa žiak pripravuje na povolanie, mu môže hradiť stravovanie a ubytovanie. Preplatiť mu môže aj preukázané cestovné náklady. Najviac do výšky 65 percent sumy životného minima.
  • Žiak má nárok aj na osobné ochranné prostriedky.

Marián Galan z odboru stredných odborných škôl ministerstva školstva vysvetľuje: „Napriek tomu, že zákon o odbornom vzdelávaní a príprave vytvoril určité mechanizmy zabezpečujúce účasť zamestnávateľov v odbornom vzdelávaní a príprave v stredných odborných školách, zamestnávatelia nie sú dostatočne motivovaní na vstup do odborného vzdelávania a prípravy.“

Bonusy, ktoré vyplývajú zamestnávateľom zo zákona o odbornom vzdelávaní a príprave, podľa neho vyhovujú predovšetkým veľkým zamestnávateľom a nie sú dostatočnou motiváciou pre menšie firmy a živnostníkov.

Galan sa domnieva, že svoje zohráva aj nízka úroveň informovania o možnostiach, ktoré tento zákon zamestnávateľom poskytuje.

Podľa potrieb firmy

Koľko zamestnávateľov vstupuje do odborného vzdelávania a prípravy, nepozná ministerstvo školstva ani ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny.

„Vieme, že v tomto školskom roku vykonáva praktické vyučovanie u zamestnávateľov 11 997 žiakov,“ povedal Galan.

Akciové spoločnosti, ktoré nechceli prísť o prísun kvalifikovaných pracovníkov a odborníkov so stredoškolským odborným vzdelaním, si zriadili odborné školy. Nesú síce v názve súkromné školy, no školné sa v nich neplatí.

Personálna riaditeľka akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová Mária Niklová upozorňuje na paradox: „I keď je vysoká nezamestnanosť, na trhu pociťujeme už niekoľko rokov kritický nedostatok technicky vzdelaných voľných pracovných síl, ochotných pracovať v priemysle.“

Železiarne Podbrezová si od roku 2006 pripravujú zamestnancov v Súkromnej strednej odbornej škole hutníckej presne podľa potrieb firmy. Keďže zároveň potrebujú aj študentov s ambíciami študovať na vysokej škole, otvorili pred piatimi rokmi aj Súkromné gymnázium.

Na nákladoch škôl sa Železiarne ako zriaďovateľ podieľajú približne 50 percentami.

Podobne to funguje aj v Slovenských elektrotechnických závodoch (SEZ) Krompachy, ktoré si tiež už šiesty rok vychovávajú zamestnancov v Súkromnej strednej odbornej škole.

Plusom je garancia

Výhodou podnikových škôl je najmä to, že už na začiatku štúdia so všetkými žiakmi uzatvárajú pracovné zmluvy.

„Týmto spôsobom garantujeme prácu všetkým absolventom, čo dnes vôbec nie je bežné,“ povedala personálna riaditeľka Niklová.

Slovenské elektrotechnické závody Krompachy podľa riaditeľa Súkromnej strednej odbornej školy Andreja Dudiča počas štúdia žiakov, o ktorých majú záujem, monitorujú, a po absolvovaní robia medzi nimi výber.

O pracovnej zmluve majú rozhodnúť úspechy v škole

Zamestnávatelia by chceli meniť podmienky uzatvárania zmlúv so študentmi. Na ministerstve práce teraz posudzujú pripomienky.

BRATISLAVA. Zákonník práce umožňuje uzatvoriť pracovný pomer so žiakom stredneých škôlaj pred ukončením štúdia, najskôr v deň, keď dovŕši 15 rokov veku. Podľa Mariána Galana z ministerstva školstva sa touto možnosťou všetci zamestnávatelia nestotožňujú.

Niektoré stavovské a profesijné organizácie by chceli prehodnotiť podmienky, „za aých je zamestnávateľ povinný uzatvoriť pracovnú zmluvu so žiakom strednej odbornej školy, čo sa preňho pripravoval a úspešne vykonal záverečnú skúšku alebo maturitnú skúšku,“ povedal.

Andrea Hajdúchová z mediálneho odboru ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny potvrdila, že ministerstvo dostalo pripomienky, ktoré sa týkali tohto paragrafu.

„V tejto chvíli nevieme s istotou povedať, akú podobu bude mať príslušné ustanovenie. Definitívny návrh bude známy po 18. apríli, keď sa uskutoční posledné rokovanie tripartity k návrhu Zákonníka práce,“ dodala Hajdúchová.

Jedna z pripomienok sa týka aj podmienok, za akých môže zamestnávateľ odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy. Doteraz mohol uzatvorenie zmluvy zamestnávateľ odmietnuť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, ak nemal pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menili jeho úlohy, alebo pre zdravotnú nespôsobilosť.

V prvej verzii návrhu Zákonníka je vložený dodatok. Zamestnávateľ by zmluvu mohol odmietnuť aj vtedy, ak žiak počas štúdia nesplnil podmienky úspešnosti stanovené zamestnávateľom, ktoré mu oznámili pred začatím štúdia.

Firmy motivujú tiež štipendiom

Čím lepší študijný prospech študent má, tým vyššie mesačné štipendium dostane. V prípade neúspešného ukončenia štúdia sa musia peniaze vrátiť.

TLMAČE, PODBREZOVÁ, BRATISLAVA. Desať tretiakov Strednej odbornej školy technickej v Tlmačoch podpísalo tento školský rok so spoločnosťou Slovenské energetické strojárne Tlmače (SES) zmluvu o poskytovaní štipendia.

Študujú v odboroch mechanik strojov a zariadení a programátor obrábacích a zváracích strojov a zariadení. Majú isté, že po skončení školy ich firma zamestná.

Riaditeľka školy Jana Mrázová hovorí, že vďaka štipendiám sa v triedach rapídne lepší študijný priemer. Okrem tretiakov štipendium poberá aj zo desať štvrtákov.

Na rok a pol

Za mesačné štipendium vo výške od 27 do 50 eur sa stredoškoláci zaviazali, že v strojárňach ako zamestnanci zotrvajú najmenej 18 mesiacov, vysokoškoláci rovné dva roky.

„Výška štipendia je určená podľa študijného priemeru žiaka v minulom školskom roku, môže sa upravovať podľa výsledkov v tomto školskom roku,“ povedala Miroslava Kollárová, špecialistka zo sekcie ľudských zdrojov SES.

V prípade neúspešného ukončenia štúdia je študent povinný štipendium vrátiť. To isté mu hrozí, ak nenastúpi do pracovného pomeru v strojárňach v dohodnutej lehote.

Energetici si takto hľadajú pracovné sily aj medzi vysokoškolákmi na technikách.

Hodnotia majstri aj učitelia

V Železiarniach Podbrezová môžu štipendium získať už prváci. V posledných dvoch ročníkoch si študenti môžu ešte prilepšiť odmenou za odbornú prax.

Personálna riaditeľka Mária Niklová povedala, že i motivácia vo vyučovacom procese vplýva na jeho kvalitu. Železiarne majú vypracované zásady odmeňovania študentov, zohľadňujú dosahované študijné výsledky, ale aj odborný výcvik. Hodnotenie robia majstri , inštruktori a pedagógovia.

Pribudli odvody

Od 1. januára tohto roka sa platia odvody na sociálne a zdravotné poistenie z každého príjmu, ktorý sa zamestnancovi bude zdaňovať. Vrátane štipendia.

BRATISLAVA. Nové zdaňovanie sa od januára tohto roka týka aj motivačných štipendií, ktoré poberajú stredoškoláci. A to i napriek tomu, že stredoškoláci sú považovaní za nezaopatrené deti. Ak im motivačné štipendium vypláca priamo zamestnávateľ, vtedy ide o zdaňovaný príjem.

Prijímateľ z neho zaplatí 13,4 percenta, ďalších 35,2 percenta platí zamestnávateľ, ktorý ho vypláca. Z odmeny, ktorú študenti dostávajú za odbornú prax, sa musia odvody platiť len do zdravotnej poisťovne.

„Za študenta, ktorý pracuje počas odbornej praxe a má teda príjem zo zárobkovej činnosti, musí zamestnávateľ platiť poistné, lebo študent sa v tomto prípade považuje za zamestnanca,“ povedala Monika Laciková zo zdravotnej poisťovne Dôvera.

„Ak by odmena študenta bola príjmom z dohody o prácach mimo pracovného pomeru (napríklad z dohody o brigádnickej práci), potom sa poistné nevypočítava, nevykazuje a neplatí,“ dodala Laciková.

Diskusie sa vedú okolo benefitov pre žiakov, napríklad pri úrazovom poistení, ktoré za nich platia firmy.

Kým vysokoškoláci starší ako 26 rokov už odvody do zdravotných poisťovní platiť nebudú, stredoškolákom táto povinnosť zostáva. Zamestnávatelia hovoria, že výchove kvalifikovaných odborníkov tieto kroky uškodia.

Najčítanejšie na SME Ekonomika


Inzercia - Tlačové správy


  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  2. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  3. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  4. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished!
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií
  6. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom
  7. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody
  8. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa
  9. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi
  10. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis
  1. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal?
  2. Aj vy môžete mať pekný trávnik, poradí vám expert
  3. Výrobky, ktoré chutia a voňajú ako z domácej zabíjačky
  4. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy)
  5. Profesionálne sa predaj nehnuteľností dá robiť jedine exkluzívne
  6. HÝBSA Slovensko odštartovalo turné po Slovensku. Buďte pri tom!
  7. Každý štvrtý 70-tnik na Slovensku má cukrovku, pribúdajú mladší
  8. 5 hviezdičkové apartmány priamo na pobreží - Dubrovník
  9. Stavba domu na kľúč – úspora času aj financií
  10. Štatutári, máte už prístup k elektronickej schránke?
  1. Poznáte pôvod slovenských slov? Otestujte sa 16 414
  2. Lepšie bývať na vidieku, alebo v meste? Hľadali sme výhody 11 372
  3. 14 tipov na exotickú dovolenku, ktorú si môžete dovoliť (aj vy) 10 075
  4. Táto dvojica stojí za zrodom slovenského internetu. Ako začínal? 9 313
  5. Volkswagen Arteon je výkladná skriňa technológií 7 083
  6. Čím všetkým som si prešla, aby som sa naučila po anglicky 6 382
  7. Yeme chce byť výnimočný obchod aj vďaka výnimočným zamestnancom 6 371
  8. Zabudnite na nové a neekologické PC. Je tu Refurbished! 5 292
  9. Plavba po Karibiku na luxusnej lodi 4 978
  10. Hyundai H350 je dokonale spoľahlivým partnerom pre biznis 4 273

Hlavné správy zo Sme.sk

DOMOV

Najskôr partneri, potom nepriatelia na život a na smrť. Príbeh Sýkorovej vraždy

Zlikvidovať mafiána Miroslava Sýkoru mala podľa kľúčového svedka záujem aj Slovenská informačná služba.

PLUS

Zločin po slovensky: Ako zomrela Mária?

Temný zločin zo 60. rokov ožíva vďaka novinárovi Jánovi Čomajovi.

Neprehliadnite tiež

British Airways zaznamenala globálny výpadok systému

Cestujúci na letisku Heathrow v Londýne informovali o dlhých čakaniach.

Ako odhaliť šmejdov ešte pred konaním akcie a čo spraviť s výrobkami

Zmluvy, ktoré človek podpíše na nelegálne usporiadanej akcii, neplatia.

Bloomberg: Elektrické auta môžu byť lacnejšie než benzínové

Pokles cien batérií by mohol znamenať, že elektrické autá zlacnejú už v roku 2025.