Podnikových žiakov je u nás stále málo

Žiaci stredných odborných škôl majú počas štúdia nárok na hmotné a finančné zabezpečenie. Prilepšiť si môžu motivačným štipendiom a odmenou za produktívnu prácu.

Kvalitné odborné vzdelávanie sa dá dosiahnuť iba cez úzke prepojenie na prax.(Zdroj: ILUSTRAČNÉ – ARCHÍV ŽELEZIARNE PODBREZOVÁ)

BRATISLAVA. Zamestnávatelia nie sú dostatočne motivovaní na vstup do odborného vzdelávania a prípravy. A to i napriek tomu, že od roku 2009 je v platnosti zákon o odbornom vzdelávaní a príprave. Jeho zámerom bolo zabezpečiť dostatok budúcej pracovnej sily.

Štúdium v odborných a študijných odboroch mali zatraktívniť výhody pre študentov v podobe finančného a hmotného zabezpečenia. Tie ich mali zároveň viesť k tomu, aby u zamestnávateľov zostávali aj po skončení štúdia. Dobrý zámer sa však v praxi celkom neujal.

Bonusy pre veľkých

Zamestnávateľov, ktorí sú zriaďovateľmi vlastných stredných odborných škôl, je na Slovensku poskromne.

Na čo má študent nárok

Žiaci stredných odborných škôl majú viaceré výhody.

  • Žiak strednej odbornej školy môže dostávať motivačné štipendium a odmenu za produktívnu prácu.
  • Motivačné štipendium môže dostávať najviac do výšky 65 percent sumy životného minima určeného osobitným predpisom.
  • Odmena za produktívnu prácu môže byť 50 až 100 percent zo sumy určenej predpisom, pri každej profesii je to inak.
  • Fyzická alebo právnická osoba, pre ktorú sa žiak pripravuje na povolanie, mu môže hradiť stravovanie a ubytovanie. Preplatiť mu môže aj preukázané cestovné náklady. Najviac do výšky 65 percent sumy životného minima.
  • Žiak má nárok aj na osobné ochranné prostriedky.

Marián Galan z odboru stredných odborných škôl ministerstva školstva vysvetľuje: „Napriek tomu, že zákon o odbornom vzdelávaní a príprave vytvoril určité mechanizmy zabezpečujúce účasť zamestnávateľov v odbornom vzdelávaní a príprave v stredných odborných školách, zamestnávatelia nie sú dostatočne motivovaní na vstup do odborného vzdelávania a prípravy.“

Bonusy, ktoré vyplývajú zamestnávateľom zo zákona o odbornom vzdelávaní a príprave, podľa neho vyhovujú predovšetkým veľkým zamestnávateľom a nie sú dostatočnou motiváciou pre menšie firmy a živnostníkov.

Galan sa domnieva, že svoje zohráva aj nízka úroveň informovania o možnostiach, ktoré tento zákon zamestnávateľom poskytuje.

Podľa potrieb firmy

Koľko zamestnávateľov vstupuje do odborného vzdelávania a prípravy, nepozná ministerstvo školstva ani ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny.

„Vieme, že v tomto školskom roku vykonáva praktické vyučovanie u zamestnávateľov 11 997 žiakov,“ povedal Galan.

Akciové spoločnosti, ktoré nechceli prísť o prísun kvalifikovaných pracovníkov a odborníkov so stredoškolským odborným vzdelaním, si zriadili odborné školy. Nesú síce v názve súkromné školy, no školné sa v nich neplatí.

Personálna riaditeľka akciovej spoločnosti Železiarne Podbrezová Mária Niklová upozorňuje na paradox: „I keď je vysoká nezamestnanosť, na trhu pociťujeme už niekoľko rokov kritický nedostatok technicky vzdelaných voľných pracovných síl, ochotných pracovať v priemysle.“

Železiarne Podbrezová si od roku 2006 pripravujú zamestnancov v Súkromnej strednej odbornej škole hutníckej presne podľa potrieb firmy. Keďže zároveň potrebujú aj študentov s ambíciami študovať na vysokej škole, otvorili pred piatimi rokmi aj Súkromné gymnázium.

Na nákladoch škôl sa Železiarne ako zriaďovateľ podieľajú približne 50 percentami.

Podobne to funguje aj v Slovenských elektrotechnických závodoch (SEZ) Krompachy, ktoré si tiež už šiesty rok vychovávajú zamestnancov v Súkromnej strednej odbornej škole.

Plusom je garancia

Výhodou podnikových škôl je najmä to, že už na začiatku štúdia so všetkými žiakmi uzatvárajú pracovné zmluvy.

„Týmto spôsobom garantujeme prácu všetkým absolventom, čo dnes vôbec nie je bežné,“ povedala personálna riaditeľka Niklová.

Slovenské elektrotechnické závody Krompachy podľa riaditeľa Súkromnej strednej odbornej školy Andreja Dudiča počas štúdia žiakov, o ktorých majú záujem, monitorujú, a po absolvovaní robia medzi nimi výber.

O pracovnej zmluve majú rozhodnúť úspechy v škole

Zamestnávatelia by chceli meniť podmienky uzatvárania zmlúv so študentmi. Na ministerstve práce teraz posudzujú pripomienky.

BRATISLAVA. Zákonník práce umožňuje uzatvoriť pracovný pomer so žiakom stredneých škôlaj pred ukončením štúdia, najskôr v deň, keď dovŕši 15 rokov veku. Podľa Mariána Galana z ministerstva školstva sa touto možnosťou všetci zamestnávatelia nestotožňujú.

Niektoré stavovské a profesijné organizácie by chceli prehodnotiť podmienky, „za aých je zamestnávateľ povinný uzatvoriť pracovnú zmluvu so žiakom strednej odbornej školy, čo sa preňho pripravoval a úspešne vykonal záverečnú skúšku alebo maturitnú skúšku,“ povedal.

Andrea Hajdúchová z mediálneho odboru ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny potvrdila, že ministerstvo dostalo pripomienky, ktoré sa týkali tohto paragrafu.

„V tejto chvíli nevieme s istotou povedať, akú podobu bude mať príslušné ustanovenie. Definitívny návrh bude známy po 18. apríli, keď sa uskutoční posledné rokovanie tripartity k návrhu Zákonníka práce,“ dodala Hajdúchová.

Jedna z pripomienok sa týka aj podmienok, za akých môže zamestnávateľ odmietnuť uzatvorenie pracovnej zmluvy. Doteraz mohol uzatvorenie zmluvy zamestnávateľ odmietnuť po prerokovaní so zástupcami zamestnancov, ak nemal pre žiaka vhodnú prácu, pretože sa menili jeho úlohy, alebo pre zdravotnú nespôsobilosť.

V prvej verzii návrhu Zákonníka je vložený dodatok. Zamestnávateľ by zmluvu mohol odmietnuť aj vtedy, ak žiak počas štúdia nesplnil podmienky úspešnosti stanovené zamestnávateľom, ktoré mu oznámili pred začatím štúdia.

Firmy motivujú tiež štipendiom

Čím lepší študijný prospech študent má, tým vyššie mesačné štipendium dostane. V prípade neúspešného ukončenia štúdia sa musia peniaze vrátiť.

TLMAČE, PODBREZOVÁ, BRATISLAVA. Desať tretiakov Strednej odbornej školy technickej v Tlmačoch podpísalo tento školský rok so spoločnosťou Slovenské energetické strojárne Tlmače (SES) zmluvu o poskytovaní štipendia.

Študujú v odboroch mechanik strojov a zariadení a programátor obrábacích a zváracích strojov a zariadení. Majú isté, že po skončení školy ich firma zamestná.

Riaditeľka školy Jana Mrázová hovorí, že vďaka štipendiám sa v triedach rapídne lepší študijný priemer. Okrem tretiakov štipendium poberá aj zo desať štvrtákov.

Na rok a pol

Za mesačné štipendium vo výške od 27 do 50 eur sa stredoškoláci zaviazali, že v strojárňach ako zamestnanci zotrvajú najmenej 18 mesiacov, vysokoškoláci rovné dva roky.

„Výška štipendia je určená podľa študijného priemeru žiaka v minulom školskom roku, môže sa upravovať podľa výsledkov v tomto školskom roku,“ povedala Miroslava Kollárová, špecialistka zo sekcie ľudských zdrojov SES.

V prípade neúspešného ukončenia štúdia je študent povinný štipendium vrátiť. To isté mu hrozí, ak nenastúpi do pracovného pomeru v strojárňach v dohodnutej lehote.

Energetici si takto hľadajú pracovné sily aj medzi vysokoškolákmi na technikách.

Hodnotia majstri aj učitelia

V Železiarniach Podbrezová môžu štipendium získať už prváci. V posledných dvoch ročníkoch si študenti môžu ešte prilepšiť odmenou za odbornú prax.

Personálna riaditeľka Mária Niklová povedala, že i motivácia vo vyučovacom procese vplýva na jeho kvalitu. Železiarne majú vypracované zásady odmeňovania študentov, zohľadňujú dosahované študijné výsledky, ale aj odborný výcvik. Hodnotenie robia majstri , inštruktori a pedagógovia.

Pribudli odvody

Od 1. januára tohto roka sa platia odvody na sociálne a zdravotné poistenie z každého príjmu, ktorý sa zamestnancovi bude zdaňovať. Vrátane štipendia.

BRATISLAVA. Nové zdaňovanie sa od januára tohto roka týka aj motivačných štipendií, ktoré poberajú stredoškoláci. A to i napriek tomu, že stredoškoláci sú považovaní za nezaopatrené deti. Ak im motivačné štipendium vypláca priamo zamestnávateľ, vtedy ide o zdaňovaný príjem.

Prijímateľ z neho zaplatí 13,4 percenta, ďalších 35,2 percenta platí zamestnávateľ, ktorý ho vypláca. Z odmeny, ktorú študenti dostávajú za odbornú prax, sa musia odvody platiť len do zdravotnej poisťovne.

„Za študenta, ktorý pracuje počas odbornej praxe a má teda príjem zo zárobkovej činnosti, musí zamestnávateľ platiť poistné, lebo študent sa v tomto prípade považuje za zamestnanca,“ povedala Monika Laciková zo zdravotnej poisťovne Dôvera.

„Ak by odmena študenta bola príjmom z dohody o prácach mimo pracovného pomeru (napríklad z dohody o brigádnickej práci), potom sa poistné nevypočítava, nevykazuje a neplatí,“ dodala Laciková.

Diskusie sa vedú okolo benefitov pre žiakov, napríklad pri úrazovom poistení, ktoré za nich platia firmy.

Kým vysokoškoláci starší ako 26 rokov už odvody do zdravotných poisťovní platiť nebudú, stredoškolákom táto povinnosť zostáva. Zamestnávatelia hovoria, že výchove kvalifikovaných odborníkov tieto kroky uškodia.

Na spracúvanie osobných údajov sa vzťahujú Zásady ochrany osobných údajov a Pravidlá používania cookies. Pred zadaním e-mailovej adresy sa, prosím, dôkladne oboznámte s týmito dokumentmi.

Najčítanejšie na SME Ekonomika

Inzercia - Tlačové správy

  1. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí
  2. OMV robí dovolenku pre vodičov oddychom
  3. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku
  4. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo?
  5. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne
  6. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť
  7. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice?
  8. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie
  9. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení
  10. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia
  1. OMV robí dovolenku pre vodičov oddychom
  2. OMV robí dovolenku pre vodičov oddychom
  3. S kreditkou začína pohodová dovolenka už na letisku
  4. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo?
  5. Dubravské Čerešne majú sladké prekvapenie pre najrýchlejších!
  6. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne
  7. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť
  8. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí
  9. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice?
  10. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie
  1. Aká je ideálna vlhkosť a teplota v byte? Výskum hovorí jasne 24 868
  2. Infografika: Slováci minuli na Pohode historicky najviac peňazí 18 322
  3. Zmrzlina v Mekáči má u nás kratšiu záruku ako v Rakúsku. Prečo? 17 151
  4. Dobrú chuť: Letné šaláty a bizarné praktiky food fotografie 12 465
  5. Vyberiete si radšej romantický Paríž alebo slnečné Nice? 9 034
  6. O asistovanej reprodukcii sa šíri množstvo zavádzajúcich tvrdení 3 981
  7. Ulovte si last minute dovolenku so zľavou do 70% 3 548
  8. Pivovar Šariš rozdá tisíce eur, o časti peňazí rozhodnú ľudia 3 217
  9. Veríte brusniciam pri zápaloch močových ciest? Nemusia stačiť 2 810
  10. Volkswagen Golf GTI TCR naživo na Slovakia Ringu! 2 032

Hlavné správy zo Sme.sk

Podcast Dobré ráno

Dobré ráno: V akom stave sú slovenské autobusy, ak ich nepustia do Rakúska

Aká je kvalita autobusov na cestách.

KOMENTÁR PETRA TKAČENKA

Majstra populizmu nemá kto nahradiť

Skutočný talent vie škodiť aj z opozície.

Neprehliadnite tiež

Na dostavbu Mochoviec si elektrárne požičajú 700 miliónov eur

Akcionári majú záujem uviesť elektráreň do komerčnej prevádzky v čo najkratšom čase.

Ako môže pasažier skontrolovať autobus

Ročne neprejde technickou kontrolou každý desiaty autobus.

Ročne idú na technickú kontrolu tisícky autobusov. Desatina ňou neprejde

Rakúska polícia koncom júna zastavila spoj pre jeho zlý technický stav neďaleko Viedne.

Ryanair zrušil na budúci týždeň tristo letov

Dôvodom je hrozba štrajku členov palubného personálu.

Producenti ropy v USA zaznamenali rekordný týždeň

Motorom rastu je pokračujúci boom v oblasti ťažby z bridlíc.